下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、解比例教学设计教材分析我班共有52名学生,其中男生人数相对较多,整体表现还是比较淳朴、可爱、调皮的性格。男生们的思维比较活跃,做题的思维较快,但是总体比较马虎和粗心。女生相对来说要细心一些,但是思维却不及男生们。从上学期期末测试的情况来分析,优生率还是比较低的,特别是几个学习比较困难的同学,有时做一个计算题都要好几分钟的时间。“要抓质量,先抓习惯”。应帮助学生培养良好的学习习惯和学习方法。解比例这课的知识,前面承接的是“比例意义和基本性质”后面是“比例的应用”纵观前后知识的联系,是对前面知识的一个再次巩固和实际运用。同时,又有意识地为后面的“比例的应用”做以铺垫,本节课的知识起到了一个过渡与衔
2、接作用。教学内容:教材第35页例2、例3。教学目标:1、知道什么叫做解比例。2、会根据比例的性质或比例的意义正确地解比例。3、培养学生认真书写和计算的习惯。过程与方法:1、经历解比例的过程,体验知识之间的内容在联系和广泛应用,情感与价值观。2、感受数学知识的内在联系,体验应用知识解决问题的乐趣,培养灵活的思维能力,激发学习数学知识的热情。重点:解比例难点:根据题目要求列出比例式和解比例的方法。突破方法:引导学生小组自主探究、合作交流,掌握解比例的根据。教法与学法:教法:复习和游戏导入、创设问题情境,引导发现。学法:树立榜样、表扬激励、鼓励独立思考,自主探究。教学过程:-i、导入环节1、复习上节
3、课练习册习题3、根据下列比例填空:(1)45:54=60:72()X()=()X()68/4=51/3()X()=()X()习题4:根据(9)X(4)=(18)X(2),你能写出几个比例?小结:部分同学在这两道题目中出现错误较多,分析原因,除了有个别同学在上节课中对于比例的性质掌握不熟练以外,还有个别同学停留在一知半解的阶段,缺少细致检查,可见,数学题目的正确率,除了跟各人的智商有关以外,还跟自己的学习习惯有重要关系。2、数学游戏:请猜一猜老师心里想的是哪个数字?2X=6X91/2x=1/5X1/4X:5=4:13、师:说一说你是怎样猜出来的?(例:2X=6X9中外项是2和9,一个内项是6,另
4、一个内项未知的。根据比例的意义:比值相等的两个比可以组成比例。推导出2和9的积是18,由此可以推导出未知项和6的积也是18,可以算了未知项是3,即X=3)师:像这样,求比例中未知的项,叫做解比例。(板书)。今天这节课就利用比例的有关知识解比例。(板书课题)二、探索新知1、出示课文例题2。指名学生读题先学习后讲解。师:1:10是谁与谁的比?教师随学生的回答板书:埃菲尔铁塔模型的高度:埃菲尔铁塔的高度=1:10。师:题中还告诉了我们一个什么条件?(埃菲尔铁塔的高度是320米。)师:这样在这组比例的四个项中,我们知道其中的几个项?还有几个项不知道?(知道其中的三个项,还有一个项不知道。)师:不知道这
5、个项,我们把它叫做未知项。(在板书下面加上“未知项”三个字)师:这样知道比例中的任何三项,我们就可以求出这个比例中的另外一个未知项。怎样根据这个比例中的三项来求另外一个未知项呢?这就要用到我们前面学习的比例的基本性质。我们把埃菲尔铁塔模型的高度设为x米。可以写成这样的比例。板书:解:设这座埃菲尔铁塔模型的高度是x米。X:320=1:10师:用比例的基本性质可以把这个比例改写成一个什么样的等式呢?引导学生讨论后回答:这是应用了比例的基本性质,把上面的比例写成两个外项的积等于两个内项的积的等式。师:把上面的比例改写成下面这样一个等式,就是应用了比例的基本性质。应用比例的基本性质,不但把比例改写成了
6、等式,这个等式还是一个什么样的等式呀?(含有未知数的等式。)师:我们知道这样含有未知数的等式,叫做方程。同学们会解方程吗?把这个方程解出来。2、指导全班学生独立解答。最后,我们解答得对不对呢?可以怎样检验呢?引导学生说出可以用比例的意义或比例的基本性质来检验。3、巩固例3练习(1)解比例1.5/2.5=6/X(2)学生独立完成,指名学生板演讲解分析小结说一说自己是怎样解比例。(解比例可以根据比例的基本性质把比例转化成方程,然后用解方程的方法求出未知数X)三、当堂练习1、指名做一做:学生独立练习,求出未知项(1)同学间互相交流,发现问题及时解决(2)请三位学生上台板演完成例32、解比例(学生独立完成,指名板演)四、课堂小结今天这节课我们学习了什么
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业信息化与数字化管理(标准版)
- 财务信息系统安全管理制度
- 办公室员工培训效果反馈制度
- 办公室绩效考核与奖惩制度
- 2026年某物业国企单位招聘外包制人员备考题库附答案详解
- 养老院绿化环境维护制度
- 安阳市新一中学招聘2026届部属公费师范生30人备考题库及1套参考答案详解
- 养老院入住资格审核制度
- 2026年集美大学继续教育学院工作人员招聘备考题库及答案详解1套
- 2026年振华科技公开招聘备考题库附答案详解
- 2026年中国航空传媒有限责任公司市场化人才招聘备考题库有答案详解
- 2026年《全科》住院医师规范化培训结业理论考试题库及答案
- 2026北京大兴初二上学期期末语文试卷和答案
- 重力式挡土墙施工安全措施
- 葫芦岛事业单位笔试真题2025年附答案
- 2026年公平竞争审查知识竞赛考试题库及答案(一)
- 置业顾问2025年度工作总结及2026年工作计划
- 金华市轨道交通控股集团有限公司招聘笔试题库2026
- 2025年国考科技部英文面试题库及答案
- 2026年AI辅助教学设计工具应用指南与课程优化技巧
- 2026届陕西省西安市高新一中化学高二上期末联考试题含答案
评论
0/150
提交评论