劳动关系和谐企业自查报告

1、新余市劳动关系和谐企业自查报告-* 电子科技有限公司* 公司是新余市政府 “十百千亿”重点工程项目公司，2011年 1 月， 公司在新余市国家高新技术经济开发区落户，是专业从事打印机耗材研发、制造、销售、循环再生的高科技企业。公司占地 540 亩，首期投资3 亿RMB，现有职工532人， 2016年硒鼓产能 500 多万套， 销售收入达6 亿元， 硒鼓产销量居国内行业前三名。五年来，公司秉承“技术领先、品质卓越”为经营理念，始终坚持“以人为本、共享成果、共同成长、构建和谐企业”为目标， 充分发挥工人阶级主力军作用。按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，公司工会积极组织，扎扎实实地开展了创

2、建活动， 以实现企业发展和职工满意" 互利共赢" 为目标。 现将自查情况报告如下：一、切实发挥工会职能，依法维护职工权益* 电子科技有限公司2012 年 7 月成立了工会组织。职工入会率100%。公司工会始终把建立健全工会组织作为开展工会工作的重点来抓，构建完善了工会委员会、工会经审委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、女职工委员会等工会内部组织。另以工会组织架构为依托，兼管关心下一代委员会、计划生育协会工作。二、加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等制度， 形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使

3、民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动， 民主评议干部，并按期签订集体合同，依法保障职工权益。厂务公开工作坚持抓好" 两个环节" 。 一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组。二是建章立制。实行厂务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的关于开展公司厂务公开的实施办法。明确公开事

4、项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等" 热点 "问题有效的置于民主监督之下。公司通过网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事， 真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。工会注重平等协商，落实 * 公司工资集体协商实施办法规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率

5、100%，职工满意率100%。二是严格执行国家劳资管理。按照国家的有关法律法规，严格依法与职工签订了劳动合同，规范劳动用工行为，依法保障职工劳动经济权益，职工签订合同率达100；制定实施了工资支付暂行规定，做到了按月足额发放，按规定支付加班工资，职工工资随公司的经济效益和发展逐步提高；依法参加各项社会保险，制定了员工带薪年休假管理办法和员工休假管理办法 ，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工怀孕可休3 个月产假，产假期间照常发放基本工资。三是建立了劳动争议调解组织，制定实施了劳动争议调解实施办法， 配备了劳动争议调解员和来电、来信、 来访接待员，建立健全了劳动关系预警机

6、制；公司设立员工诉求QQ群，工会设立员工接待站；印制和发放了党委、工会联系服务卡1000多份；民情民意反映渠道畅通，五年来工会共接待来信、来电、来访 35 人次， 调解员工之间矛盾17 起， 把各种不安定因素消除在萌芽状态中，维护了公司的和谐稳定。建厂以来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。四是落实困难职工救助机制。制定了 关爱职工管理办法， 对工伤、住院、困难职工进行慰问；通过对公司困难职工进行摸 底，掌握第一手资料，每年年底对困难职工进行帮扶，公司领导对特困职工进行一对一的慰问，进一步增强了公司对员工的凝聚力和员工对企业的归属感，营造了关爱企业、关爱他人、关爱

7、自己、关爱家庭、关爱社会的和谐氛围。三、搭建发展平台，构建和谐的成才环境。职工队伍是企业劳动关系的主体，是促进企业发展的中坚力量。（一）以“安康杯”为载体，广泛开展形式多样的劳动技能竞赛。通过广泛开展岗位培训、劳动技能比赛，为职工职业生涯搭建良好的平台。四年里，工会以“安康杯”劳动竞赛为载体，组织职工全面开展劳动技能竞赛活动。开展了 “比技能、 比业务、比贡献”劳动竞赛活动；征集合理化建议活动；举办了以“安全生产、预防为主”为主题的演讲比赛。每年投入竞赛经费达 10多万元，参与职工达600 多人次，奖品100 多份，奖励奖金5 万多元。 充分调动了广大职工的创造力和劳动热情，涌现出一批爱岗敬业

8、、技术精湛、勇于实践、甘于奉献并富有团队精神的技能岗位能手。（二）搭建职工发展平台，开展生动的教育实践活动。一是加强职工内外培训。不断加大职工职业技能培训，构建技能成才绿色通道，公司制定实施了年度培训计划和具体培训方案，仅2015 年，外部培训课程18 期，年培训176 人次，培训部门覆盖率100%，内部培训课程50 多期，年培训达300 多人次。二是启动了“师徒结对传帮带”活动。 2015 年 6 月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动，对第一批优秀师徒给予了表彰。 通过 " 师徒结对传帮带" 活动， 营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围；三是开展公司员

9、工职称、技术等级评比，为 8 名职工申报了技术职称。四是联合新余学院举办成人高考班，目前 20 多人通过了考试，完成了一年的学习。公司获得全国总工会授予的“全国职工教育培训示范点”称号。（3） 大力弘扬劳模精神。集中宣传公司一线职工中涌现出来的先进人物和技术岗位能手，大力弘扬体现社会主义荣辱观本质要求的劳模精神。公司每年 “五一” 前夕评选一批最美劳动者，“五一”期间集中进行表彰；公司每年从基层评选 30 名优秀员工，年终总结大会上集中表彰；把职工的道德、能力、业绩和遵纪守法作为主要评选条件，通过树立典范，在企业中形成了一种学有榜样、赶有标兵的良好风气。（4） 实施开展持续改善活动。紧紧围绕企

10、业生产经营这个中心，在职工中开展持续改善活动，增强职工的自主创新能力。公司工会从2012 年 2 月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了合理化建议管理制度，并且每季度都开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。2016 年上半年度，员工累计提出合理化建议326 条，有 50 条被采纳。发放奖品奖金十批次。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。充分利用节假日积极开展文化体育活动，丰富职工群众的业余文化生活，大力营造浓厚的企业文化氛围。（一）大力开展“职工之家”建设。建设了功能齐全的多功能娱乐中心，设置职工阅览室

11、、乒乓球室、羽毛球室、篮球场、台球室、棋牌室、党委、工会大型会议室。使职工在工作之余有一个舒适的健身、休闲场所。（二）大力组建各类文体活动兴趣小组。到目前为止，公司工会已成立了篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、舞蹈协会、棋牌协会、钓鱼协会五个兴趣爱好性组织，定期组织开展活动，活跃了职工的业余文化生活。（三）开展职工喜闻乐见的文化体育活动。按照“业余、小型、多样、节约”的原则，积极组织开展了各类活动。一是每逢春节、三八、五一、中秋、国庆和元旦等节日，工会都组织内容健康的文化体育活动，丰富职工节日生活。二是重新组建了公司篮球协会、乒乓球协会、钓鱼协会、棋牌协会，以协会为依托，开展各类活动。各协会可

12、申报活动项目，工会按照项目下拔经费。三是举办了为期一个月的“技能竞赛月活动”。设置项目11 项，公司员工热情参与，260 多名员工报名参赛。全公司停产2 小时隆重举行了公司级的表彰大会，发放奖金1 万余元。 四是举办了“爱生活、爱运动、爱健康”运动会，利用一个月的业余时间，进行了篮球、拔河等10 个项目比赛，五、加强安全生产，构建和谐的安全环境在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。制定了职工劳动保护用品标准 ， 定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；在实施 “五不上岗”制度 、 岗位安全评估、 安全隐患有奖举报制度等安全生产管理制度的基础上，深入开展了“安康杯”竞赛，教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变 , 真正做到“三不伤害” 。强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查，每月两次进行现场管理大检查、安全联查，对查出的隐患明确