劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度

1、公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。三、具体内容1、劳动纪律第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30 元；月内迟到或早退累计 3 次的按旷工一天处理，每再增加1 次再按旷工一天处理。迟到或早退超过 30 分钟以上的

2、均按旷工处理。第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30 分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30 分钟以上的均按旷工处理。第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、 早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的； 或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、 骗取、伪造休假证明的；或违纪、 违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的） ： 月内每旷工一天扣减

3、两天基数工资； 旷工两天的另扣减其他工资项目的一半； 旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资， 擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15 天或年内累计旷工30 天的按自动离职处理，解除劳动合同。第五条 严格请、销假制度。一般员工因私事请假1 天以内的（含1 天），个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3 天以上的由厂长审批。事假： 须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基数工资/21.75天 ；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75 天 /8 小时 。病假：必须持有医院

4、证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。第六条 请假手续的办理：1）请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。2）特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则

5、视同旷工。3）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因， 经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。第七条 临时需要外出办事人员，必须提前通知主管负责人，并填写 员工外出登记表，未办理相关手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、脱岗、旷工等相关规定处理。第八条 员工的日常考勤情况，由各部门负责人进行监督执行，并由分公司兼管人事员每周不少于3 次抽查监督执行情况。第九条 部门 （班组长）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上（含三人次）违反劳动纪律的，给予部门（班组、工段）负责人50-100元罚款（视严重性），第十条

6、 由分公司或上级公司组织的活动、会议、 培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。第十一条员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。第十二条私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条如部门（班组）未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现1 次罚款 30 元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。2、会议纪律第一条 参加分公司或上级公司所有相关会议或培训，按照会议要求时间，必须提前10 分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸和笔。不得迟到或早退。不符合要求比照迟到早退条款处理。第二条 参加会议或培训前把手机调为静音或会议模式状

7、态。并在会议或培训场所不得接听电话。第三条不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩手机、大声喧哗、聊天说话、睡觉等。第四条必须穿戴厂服，并整洁。坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬腿。第五条会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师同意后，文明发言，不得大声喧闹。第六条 自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰。会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场。以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1 次罚款 20 元。情节严重的，另行处罚。3、工作纪律第一条 仪容仪表1）着装工衣应整洁、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。2）上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露

8、背装等。3）女员工宜化淡妆。车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油。4）头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。5）应保持良好的个人卫生习惯。第二条 服务规范1）接待客户和来宾：接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如 “您好！ ” 、 “请稍等！”、 “请慢走！”等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、 “不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人。2）接听电话：员工应在电话铃响三声内接听电话

9、，接通后先说： “您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉： “对不起，请稍等”。如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。邻座无人时，应主动接听电话。通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第三条 岗位纪律：1）按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）应按企业指定方式、区域停放。3）不得在办公场所化妆。4）坚守工作岗位不得串岗。5）上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。6）不因私事长时间占用电话。7）工作期间，不得消极怠工、

10、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公室的安静状态。8）服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。9）严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。10）工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。11）厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐。上班不喝酒、不干私活、不赌博。12） 所有操作人员应每年进行一次健康检查。有不符合健康要求的人员及时调离本岗位。凡有下列疾病者不得从事车间操作： 痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病源携带者）； 活动性肺结核； 化脓性或渗出性皮肤病； 其它有碍食品卫生的疾病。13）爱护公物，不浪费企业机器设备、

11、工具、物料等。14）员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；15）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；16）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，及时告知班组长和相关技术人员处理，不得盲目操作。17） 发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，应尽量避免造成企业损失。18）下班时应整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗。19） 接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，必须在规定时间内落实整改。20） 对主管人员正常工作指派、安排应积极遵守，不得争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。第四条 员

12、工违反工作纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。1）经济处罚，一般用于违反工作制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。执行不到位，对直接责任人每次考核未按岗位工作纪律执行或违规操作、30 元，班组或工段负责人连带50%；未按岗位工作纪律执行或违规操作、失小于 500 元的，对直接责任人每次考核未按岗位工作纪律执行或违规操作、失大于500 元小于1000 元的，对直接责任人每次考核人连带50%；执行不到位，造成隐患或事故的，损50 元，班组或工段负责人连带50%；执行不到位，造成隐患或事故的，损100 元，班组或工段负责未按岗位工

13、作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失大于 1000 元的，对责任人处理由厂长决定。2）行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。3）员工违反工作纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。4） 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；连续旷工15 天或年内累计旷工30 天的；服务态度很差，损害公司和客户利益的；打架斗殴、持械伤人的；有吸毒行为的；有赌博行为经教育不改的；欺诈、盗窃公司财产的；有职务侵占行为的；因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。第五条 被行政拘留、逮捕

14、的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。第六条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。第七条受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：警告处分，扣减一个月基数工资；记过处分，扣减三个月基数工资；记大过处分，扣减六个月基数工资；留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。第八条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；7）非