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文档简介

1、工资管理工资管理系统初始化一、工资管理系统初始化 建立工资账套 步骤：以账套主管身份注册点击“工资管理”模块 分4步进行：参数设置参数设置-扣税设置扣税设置-扣零设置扣零设置-人员编码设置人员编码设置完成完成1、建立工资类别 工资系统是按照工资类别进行管理的，每个工资类别都有自己的工资项目，开户银行，人员档案等。 要完成其他工资类别设置，必须执行关闭当前工资类别命令。 例题例题：输入工资类别一：正式人员正式人员2、设置人员类别 为了方便工资费用的归集与分配，通常把工资水平不同的职工分成若干类，为企业提供单独核算信息。 例如：管理人员、经营人员、生产工人3、设置工资项目 工资核算最终由各项工资项

2、目实现， 如：应发合计、扣款合计、实发合计由系统固定设置。 其他的工资项目如：基本工资、奖励工资、交通补贴等都需要针对企业的实际情况来设置项目名称项目名称类型类型长度长度小数位数小数位数增减项增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项养老保险数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项代扣税数字102减项请假天数数字41其他 注：应发合计、扣款合计、实发合计由系统固定设置，不许删除和重命名。 如果在工资账套中设置了“代扣个人所得税”，系统自动生成“代扣税”工资项目；如果没有设置“代扣个人所得税”，则不许进行“代扣税”工资

3、项目设置。4、设置银行名称 工资核算系统提供了银行代发工资的功能，可避免提取大量现金的风险，减轻了会计人员的发放强度，提高个人工资的保密程度。 针对所有工资类别可以选择设置不同的代发银行，也可以只设一个代发银行。5、建立人员档案 人员档案针对不同工资类别设置， 如果设置“单个”工资类别，可直接建立人员档案； 如果设置“多个”工资类别，应先打开工资类别，再建立人员档案。6、“正式人员”工资项目设置 、打开“正式人员”工资类别： 设置“正式人员”的工资项目，并排序； 、设置工资计算公式 公式设置增加工资项目并排序，使用下面提供的条件和运算符输入公式公式确认。 注：系统固定的工资项目：应发合计、扣款合计、实发合计等计算公式无需输入。 工资项目的先后顺序决定工资计算的顺序，注意公式的排列顺序 实例一：“请假扣款”的计算公式为 请假扣款=请假天数20 实例二：“养老保险金”的计算公式为 养老保险金=基本工资0.08 实例三：“交补”计算公式 iff（人员类别=“管理人员” or 人员类别=“车间管理人员”，500，300）7、“临时人员”工资项目设置 打开“临时人员”工资类别： 对“临时人员”进行人员档案、工资项目、公式设置等工作8、权限设置 对专门从事工

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