《人力资源政策实务》练习题教学内容

1、学习好资料人力资源政策实务练习题一、判断题（共30题）1 2008年1月1日劳动合同法正式实施后，劳动法自动废止。（）表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。（更多精品文档2 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过20小时的用工形式。（）3劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（）4 用人单位执行标准工时工作制在休息日安排职工工作的，一律应当支付加班费。（）5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要协商变更劳动合。（

2、）6 劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。（）7根据劳动争议调解仲裁法规定，确认劳动关系争议不属于劳动争议。（）8劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向人民法院起诉。（）9. 解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）10. 劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。（）11. 我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度。（）12劳动者因个人原因提前解除劳动合同，一律应

3、当提前30日书面告知用人单位。（）13. 因工伤残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一概不得终止与职工的劳动合同。（）14. 在劳务派遣用工形式中，劳动者与用工单位和劳务派遣单位同时建立劳动关系。（）15. 集体合同由工会代表职工与用人单位订立。（）16. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）17. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代18. 根据我国现行工伤保险条例规定，用人单位应自劳动者发生事故之日起1年内申请工伤认定。（）19. 劳动争议仲裁及诉讼中，劳动者应就个人主张的所有事项承担举证责任。（）20. 即使是在

4、孕期内，只要女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。（）21. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）22. 在劳务派遣中，接受劳务派遣用工的单位无需与被派遣劳动者订立劳动合同。（）23. 以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制。（）24. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）25. 根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，全体公民放假的节日全年共有十一天。（）26. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照

5、国家有关规定交纳仲裁费。（）27. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但必须事先告知用人单位。（）28. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同应当重新签订。（）29. 对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。向下浮动后的最低费率可以为0。（）30. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）二、单项选择题（共90题）31. 下列社会关系中属于劳动

6、法调整的是（）A. 劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系B. 某职工与当地社会保险机构之间因发放社会保险金发生的社会关系C. 家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系D.劳动监察大队与某大型国有企业之间因查处超时加班加点而发生的社会关系32劳动关系，下列表述错误的是（）A.劳动关系是一种兼具人身性和财产性的社会关系B.劳动关系中，劳动者须接受用人单位管理、指示C.劳动关系双方当事人是完全平等的D.劳动关系的建立不应签订书面劳动合同为前提33. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.两个月B.三个月C.六个月D.一个月34. 下列关于劳动合同中试用期规定的表述中，错误的是（

7、）A. 劳动合同不满3个月的，不得约定试用期B. 在试用期内，劳动者不得随时提出解除劳动合同C. 续订劳动合同时可再次约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定35. 员工蔡某2008年5月进入上海某物业公司担任保安，该公司保安的工资最低档为每月900元，蔡某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月1000元。当地的最低工资标准为960元每月。问：蔡某的月试用期工资最低位多少（）A.720元B.800元C.900元D.960元36. 根据劳动合同法的规定，下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是（）A. 用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同B. 劳动者在同一用

8、人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资。C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同D. 只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同37. 用人单位招用劳动者过程中，可以有下列行为？（）A、收取押金B、收取抵押物C、收取担保物D、查验劳动者身份证原件38. 除法律另有规定外，劳动者解除劳动合同，应当（）A

9、. 提前30天以书面形式通知用人单位B. 提前30天以书面或口头形式通知用人单位C. 随时以书面或口头形式通知用人单位D. 获得用人单位的批准39. 李某2007年1月1日起在上海某证券公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定李某每月工资为9000元。现假设：2008年12月31日，李某劳动合同终止，虽李某有意以原劳动合同约定的条件与用人单位续约，但该证券公司未与其续订合同。此时，有关李某的经济补偿金下列说法正确的是（）（注：上海2007年度全市职工月平均工资为2892元）A. 由于劳动合同属于自然到期终止，故用人单位无需支付李某经济补偿B. 用人单位应当支付李某18000元的经济补偿

10、金C. 用人单位应当支付李某9000元的经济补偿金D. 用人单位应当支付李某8676元的经济补偿金D劳动合同法第四十七条40. 根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，全体公民放假的节日全年共有（）天。A.9B.10C.11D.1241. 机械工曹某在工作时间操作机器发生事故，下列无权提出工伤认定申请的是（）A.曹某的妻子B.所在用人单位的工会C.用人单位D.劳动行政部门42. 周某的日工资为100元。2008年4月4日恰逢劳动节，5日、6日两日为周末学习好资料公休日。公司安排王某在这3天加班，其后未安排补休。根据法律规定，这三天公司应向王某支付多少劳动报酬（）A400元B500元C

11、600元D700元43. 有下列哪一情形的，劳动合同终止（）A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，而致使劳动合同无效的45. 可以实行不定时工作制的人员有（）A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员46. 因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，应当（）A. 由劳务派遣单位承担赔偿责任B. 由实际用工单位承担赔偿责任C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.先由劳务派遣单位承担责任，不足部分由实际用工单位承担47. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按

12、照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准48. 关于保密义务和竞业限制义务，以下说法正确的是（）A. 保密义务和竞业限制义务均可设定违约金B. 保密义务和竞业限制义务都是无期限的C. 保密义务和竞业限制义务都是约定义务D.竞业限制是保护企业商业秘密的手段之一49. 下列有关聘用合同订立的说法不正确的是（）A. 双方当事人可以协商订立短期、中长期或以完成一定工作为期限的聘用合同B. 合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，双方均应如实说明C. 在本单位工作已满25年的人员，凡提出订立聘

13、用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立D.在本单位连名工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足5年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立50. 根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为（）A.1至12个月B.12个月C.3至18个月D.3至24个月51. 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月52. 下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是（）A. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。B. 案情复杂需要延期的，经劳动争议

14、仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日C. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。53. 用人单位每月应当按其缴费基数（）的比例缴纳城镇生育保险费。A.08%B.1%C.2%D.10%54自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30日55. 以下情形中，劳务派遣单位可将被派遣劳动者退回用工单位的情形是（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者怀孕期间C.劳动者病假D.劳动者因工负伤5

15、6. 下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是（）A. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束B. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日C. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决57.根据劳动合同法等相关法律法规，下列有关经济补偿金的说法正确的是（）D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的E. 用人单位决定提前解散的44. 具有夫妻关系的二人在担任公务员时，属于法定限制的是（）A.

16、 在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务B. 在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务C. 在其中一方担任领导的机关从事监察工作D. 以上说法都正确A. 劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿金B. 经济补偿金最多不超过24个月本人工资C经济补偿金的月工资计算基数为劳动者离职前的上一自然年度的12个月平均工资D经济补偿金的月工资计算范围包括单位支付给劳动者的加班费58. 根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人双方协商解决不成的，应按以下程序解决（）A. 由劳动争议仲裁委员会受理B. 由人民法院受理C. 由当地人民政府信访机构协调处理D. 由当地

17、人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理59. 根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）A. 由当地劳动行政部门协调处理B. 由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决C. 由劳动争议仲裁委员会作出裁决D. 由人民法院直接受理，作出判决60. 关于休假的相关法律规定，下列说法正确的是（）A. 国家机关、事业单位享受带薪年休假，不受连续工作满一年的限制B. 企业可根据实际情况灵活安排每周的休息日，但应当保证劳动者每周休息二日。C. 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。D. 企业经工会批准，可以实行其他工作和

18、休息办法61. 用人单位每月应当按其当月应缴失业保险费基数的（）缴纳失业保险费，在职职工每月应当按其当月应缴失业保险费基数的（）缴纳失业保险费。A.4%，1%B.1.7%，1%C.10%，2%D.2%，2%62. 根据工伤保险条例，下列职工因工致残后，单位的做法合法的是（）A.职工甲因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位单方解除劳动合同B职工乙因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位单方解除劳动合同C职工丙因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同D职工丁因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同63. 某单位对促销人员执行以月度为周期的综合工时制，2

19、011年4月黄某实际工作小时数为200小时，王某每月固定工资为3000元，请问其当月加班费数额为？（）A853.4元B1137.9元C1706.9元D1500元64. 根据劳动合同法的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同时必须（）A. 提前30天以书面形式通知用人单位B. 提前30天以书面或口头形式通知用人单位C. 立即通知用人单位D.以上说法都不对65. 下列有关上海市失业保险金的说法不正确的是（）A. 只要是在法定劳动年龄内中断就业的失业人员，就可以领取失业保险金B. 一般来说，只有上海市城镇常住户口的失业人员才领取失业保险金C. 解除、终止劳动关系

20、或者工作关系前缴纳失业保险费满1年的失业人员才可以领取失业保险金D. 领取失业保险金必须按规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续66. 用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.上级工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院67. 根据我国工伤保险条列，规定了职工“视同工伤”的情形，以下不属于学习好资料该情形的是（）A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因醉酒导致死

21、亡的68具有夫妻关系的二人在担任公务员时受限制的有（）A. 在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B. 在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务C. 在其中一方任领导职务的机关从事监察工作D.以上说法都正确72. 根据就业促进法的规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（）A. 要求当地劳动行政部门出面协调处理B. 要求劳动部门、工会和用人单位三方代表协商解决C.向劳动争议仲裁委员申请仲裁D.向人民法院直接提起诉讼73. 劳动合同法规定的劳动合同生效条件是（）A. 从劳动合同文本制定之日起开始生效B. 从双方当事人在劳动合同文本上签字、盖章之日起生效C. 从试用期满之日起生效D.劳动行

22、政部门鉴证之日起生效74. 下列哪种情况，用人单位必须向员工支付经济补偿金？（）A. 员工甲因对工资待遇不满意，经与单位领导协商后无果，故向单位提出解除劳动合同的B. 员工乙与单位的劳动合同期满，单位希望维持原劳动合同约定的条件与员工乙续订劳动合同，但员工乙予以拒绝的C. 员工丙因犯罪被依法追究刑事责任的，单位提出解除劳动合同的D.员工丁不能胜任工作，经单位调岗仍不能胜任，单位提出解除劳动合同的75. 根据劳动合同法的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规

23、定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按不低于本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按不低于本地区同岗位劳动者工资的百分之八十支付76. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作累计不超过（）的用工形式。A4小时20小时B5小时24小时C5小时20小时D4小时24小时77. 下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法正确的是（）A. 仲裁庭裁决劳动争议案件，自

24、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束，不可以延长B. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日C. 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人不可以直接向人民法院提起诉讼D.仲裁庭审理劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先予执行78. 下列有关聘用合同中保守商业秘密约定的说法正确的是（）A. 受聘人员在聘用单位工作的，聘用合同当事人可以约定保密义务，即使受聘人员从事的工作并不涉及商业秘密B. 受聘人员和聘用单位可以就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定，且提前通知期不得超过3个月C. 受聘人员在涉

25、及聘用单位商业秘密的岗位上工作的，聘用单位可以与受聘人员就保守单位商业秘密事项约定违约金D.聘用单位和受聘人员可以任意约定违约金79. 用人单位需要裁减人员时，下列选项中不属于法律规定应当优先留用的人员是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无69. 关于社会保险费，以下说法正确的是（）A. 养老保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳B. 医疗保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳C. 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳D. 失业保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳70. 根据劳动合同法规定，下列哪一情形不会导致劳动合同终止的法律后果？（）A劳动合同期满的B

26、劳动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现的D用人单位被吊销营业执照的71. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.一年B.六个月C.一个月D.十五日固定期限劳动合同的C.临近退休的女职工D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的80. 个人医疗保险的缴纳基数一般为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职职工月平均工资（）的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职职工月平均工资（）的，以上一年度本市在职职工月平均工资的（）为缴费基数。A.200%，60%，60%B.300%，60%，60%C.3

27、00%，80%，80%D.200%，80%，80%81. 以下关于集体合同的选项中，正确的是（）A. 集体合同可以由工会代表用人单位与企业职工订立B. 依法登记的外资企业不适用集体合同，也不需要建立工会C. 集体协商双方可就工资报酬福利待遇进行协商，并签订集体合同或专项集体合同D.集体合同只适用于工会会员或签订集体合同时仍在职的员工82. 下列哪些争议仲裁裁决为终局裁决？（）A. 农民工孙某与上海某建筑公司之间因追索12000元劳动报酬而发生的争议（当地最低工资标准为960元/月）B.人事主管吴某与某IT公司之间因年休假发生的争议C. 老职工王某与某大型国有企业之间因签订无固定期限劳动合同而发

28、生的争议D. 怀孕女教师李某与某民办幼儿园之间因劳动合同解除而发生的争议83. 关于违约金的约定，下列说法正确的是？A. 小赵是海归博士，单位为留住优秀人才与他签订了五年的劳动合同，并约定了若小赵辞职则应当向单位支付违约金B. 小钱是单位的老员工，单位与他签订了无固定期限劳动合同，并约定了若小钱辞职则应当向单位支付违约金C. 小孙是重点大学毕业生，单位送他去参加专项培训，签订了服务期合同，并在合同中约定若小孙违反服务期约定的则应当向单位支付违约金D. 小李在单位任总经理一职，单位为他提供了小轿车一辆供其使用，为此双方签订了服务期合同，并在合同中约定若小李违反服务期约定的则应当向单位支付违约金8

29、4. 用人单位有证据证明法律规定为终局裁决的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向（）申请撤销裁决。A.用人单位所在地的基层人民法院B.劳动合同履行地的中级人民法院C. 劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院D. 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院85. 某用人单位因生产经营状况发生严重困难，欲裁减人员，下列人员中，可以裁减的有（）A.正在哺乳半周岁婴儿的女职工B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的老职工C.发生工伤事故后被鉴定为四级伤残D.尚处于医疗期内的患病职工86. 根据劳动合同法的规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳

30、动关系。A.劳动合同订立之日B.双方当事人在劳动合同中约定之日C.劳动合同生效之日D.用工之日87.2010年，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1500元。集体合同签订后，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。两个月后甲公司招聘李某为销售人员，双方约定月工资1400元。对此，下列说法正确的是（）A. 由于劳动行政部门一直未予答复，故该集体合同尚未生效学习好资料B. 由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某C. 由于李某劳动合同约定月工资为1400元，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某D.上述说法都

31、不对88. 根据上海有关规定，上海市城镇职工养老保险办法实施后参加工作的，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）A.10年B.15年C.20年D.25年89. 关于非全日制用工，以下说法不正确的是？A. 劳动者可以和多个用工单位建立非全日制劳动关系B. 用人单位应当与非全日制工作的劳动者签订书面劳动合同C. 非全日制用工不得约定试用期D.用工单位可随时通知终止合同，无需支付经济补偿金90下列有关劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）A. 王某系某物流公司员工，08年5月4日用人单位向其发出解除劳动合同的通知，08年5月11日王某收到该通知。如不服，王某最迟应当在09年5月

32、4日提起仲裁B. 李某08年5月15日发现当月工资被扣发2000元，于6月15日向单位人事部门提出书面异议，单位未给予李某答复，李某最迟应于09年5月15日提起仲裁C. 徐某08年6月1日收到用人单位向其发出的解除劳动合同的通知，徐某最迟应于09年6月1日提起仲裁D. 赵某08年5月20日发现当月工资被扣发200元，因数额较小一直未向单位提出，09年12月31日，合同到期终止，未再续订。此时，赵某若就200元工资向劳动争议仲裁委员会提起申诉，该请求已经超过时效。91. 根据工伤保险条例，下列职工因工致残后，单位的做法合法的是（）A.职工甲因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位单方解除劳动合同B职工

33、乙因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位单方解除劳动合同C职工丙因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同D职工丁因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同92根据国务院规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为（）A.4年B.3年C.2年D.1年93用人单位有证据证明法律规定为终局裁决的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向（）申请撤销裁决。A.用人单位所在地的人民法院B.劳动合同履行地的中级人民法院C.劳动争议发生地的人民法院D.劳动争议仲裁委员会所在地的中级

34、人民法院94. 企业中的推销人员因工作无法按标准工作时间衡量，可以实行（）A.缩短工彳时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间95. 发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.3B.5C.10D.2096. 劳动者在试用期内（），可以解除劳动合同。A.无需提前通知B.提前3日通知用人单位C.提前5日通知用人单位D.提前7日通知用人单位97. 在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，

35、影响生产和公众利益，必须及时抢修的C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的98. 以下节日中不属于我国全体公民放假的法定节假日的是（）A.端午节B.清明节C.中秋节D.重阳节99. 某用人单位因生产经营状况发生严重困难，欲裁减人员，下列人员中，可以裁减的有（）。A.正在哺乳半周岁婴儿的女职工B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的老职工C.发生工伤事故后被鉴定为四级伤残D.尚处于医疗期内的患病职工100. 根据中华人民共和国企业破产法的规定，破产财产的正确清偿顺序是（）A. 劳动者债

36、权税款有担保债权无担保债权B. 税款劳动者债权有担保债权无担保债权C. 有担保债权劳动者债权税款无担保债权D.有担保债权税款劳动者债权无担保债权101. 城镇企事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）：A1B2C6D8102. 根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为（）A.1至12个月B.12个月C.3至18个月D.3至24个月103. 工伤保险的投保人是（）A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动者和政府104. 用人单位未按法律规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

37、病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.2个月C.六个月D.一年105. 一般情形下，国家规定的工人的退休年龄是（）A.男年满60周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满50周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁106. 新录用公务员的试用期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年107. 下列有关公务员录用的说法不正确的是（）A. 公务员的录用遵循公开、平等、竞争、择优的原则B. 新录用的公务员有两年的试用期C. 除参加初任培训和有关培训考核外，凡不具备2年以上基层工作经历的新录用公务员一律到

38、窗口服务单位、信访接待、住房动迁、执法一线、乡镇、街道等基层单位或一线工作岗位实习锻炼一年，考核合格的方予以任职定级D. 从事公务员录用工作的人员与报考者为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的，实行公务回避108. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A.1B.2C.3D.4109. 根据劳动合同法规定，下列哪一情形不会导致劳动合同终止的法律后果？（）A劳动合同期满的B劳动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现的D用人单位被吊销营业执照的110. 根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用

39、人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A. 按照当地相同岗位劳动者的劳动报酬支付B. 按照本单位平均工资支付C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D. 参照用人单位实际支付给劳动者的劳动报酬确定111. 经济补偿金的工资计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.1B.6C.12D.24112. 个人承包经营违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由哪一方承担责任？（）A. 发包的组织承担责任B. 个人承包经营者承担责任C. 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任D. 以上说法都不对113. 因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害

40、的，应当（）A. 由劳务派遣单位承担赔偿责任B. 由实际用工单位承担赔偿责任C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D. 先由劳务派遣单位承担责任，不足部分由实际用工单位承担学习 好资料114. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.优先于C.可以彳t替D.依赖于115. 劳动者在用人单位连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1 B.2 C.3 D.5116. 根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构可以设在（ ）A.人民检察院B.地方工会C. 劳动行政部门D. 人民法院117. 根据国家规定

41、，日工资以本人月基本工资为基数除以（）天计算。A.20 B.20.92 C.21.75 D.22118. 仲裁庭对于劳动者追索劳动报酬的案件裁决先予执行的，应当符合一定的条件。有关先予执行的条件，下列说法中不正确的是（）A. 劳动者提出先予执行的申请B. 案件当事人之间权利义务关系明确C. 不先予执行将严重影响劳动者的生活D. 劳动者已经提供了适当担保119. 有下列哪一情形的，劳动合同终止？（）A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，而致使劳动合同无效的C. 用人单位依照企

42、业破产法规定进行重整的D. 用人单位决定提前解散的120. 担任企业劳动争议调解委员会主任的是（ ）A .企业代表 B .工会主席C .双方推举的人员D 工会成员或企业和职工双方推举的人员三、多项选择题（共20题）121. 下列哪些是劳动法的基本原则？（）A.诚实信用原则B.公序良俗原则C.各尽所能按劳分配原则D.保护劳动者原则E.平等保护原则122. 某私营企业的下列行为中不符合法律规定的行为有（）A. 招收了2名未满16周岁学生从事产品销售工作B. 招收了2名乙肝病毒携带者C. 向新入职的员工收取身份证原件D.以未生育为由拒绝录用女职工E.以无驾驶执照为由拒绝招用1人担任司机125. 根据

43、劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将列竞业限制人员的是（）A.管理人员B.高级管理人员C.技术人员D.高级技术人员E.其他负有保密义务的人员126. 甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工，2008年4月1日，该企业决定与这五人终止劳动合同，其中不可以到期终止的有（）A.甲为全国劳模B.乙为工会主席，任期长于劳动合同期C.丙为怀孕女职工D.丁正处在医疗期E.戊正在作为职工代表参加集体协商谈判127下列哪些情形可引发劳动合同终止的法律后果（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位决定提前解散D.用人单位发生合并、分立情形的E.用人单位被吊销营业执照的128.

44、 张某系某外贸公司怀孕女职工，在下列哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A. 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的C. 张某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的E. 张某在外兼职，对完成外贸公司的工作任务造成严重影响129. 下列关于工伤待遇的说法中，正确的是（）A. 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B. 工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费C. 职工因公致残被鉴定为

45、一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位D.职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作E. 职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金130. 对于劳动争议调解仲裁法规定仲裁裁决为终局裁决的案件，用人单位如有证据证明有下列哪些情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决？（）A. 适用法律、法规确有错误的B. 违反法定程序的123根据劳动合同法，劳动合同的期限分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不定期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.长期劳动合同124某用人单位与

46、劳动者因未在劳动合同中对劳动报酬有明确约定而发生争议，对此，下列说法正确的是（）A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，参照该用人单位平均劳动报酬水平E没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定C. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的D. 裁决所根据的证据是伪造的E. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的131. 有关我国的年休假制度，下列说法正确的是（）A. 劳动者连续工作12个月以上的，才可以享受带薪年休假B. 实行带薪

47、年休假制度的单位限于机关事业单位和国有企业C. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假E. 年休假不包括法定节假日和休息日132下列哪些情形下，公务员不得辞去公职（）A. 未满国家规定的最低服务年限的B. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕的D.正在接受审计、纪律审查的E.涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的133. 停止发放失业保险金的情形有（）A.达到符合领取养老保险待遇条件B.移居国外C.家庭富裕D.违反治安管理法规受到处罚E.无正当理由连续3次拒绝就业服务机构提供的适当的就业机会134. 根据劳动合同法的规定，下列有关经济补偿金的说法正确的是（）A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 六个月以上不满一年的，按一年计算C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工