2009年人力资源统计学自考11467真题真题试题

1、2009年1 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24 小题，每小题1 分，共 24 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 、企业人力资源管理统计研究的对象是（A、企业人力资源现象的总量方面C、企业人力资源现象的数量方面2、综合反映企业工作质量的重要指标是（A、劳动效益B、劳动生产率3、人力资源管理统计中的月平均人数是（A、月中人数B、报告期中人数总和D、月初人数4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（A、体力水平B、体力与智力水平文化水平5、停工被利用时间在工作时间核

2、算中应计入（A、损失时间B、非生产时间勤工时6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间育子女时间B、企业人力资源现象的质量方面D、企业人力资源现象的各个方面）C、劳动报酬D、劳动效率）C、报告月内平均每天拥有的人数）C、智力水平D、）C、制度内实际工作时间D、缺C、加班时间D、教7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）D、工A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育业卫生技术措施8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7 日1-365 日B、 1-30 日C、 1-104 日D、9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（A、人均创利率B、

3、工资利润率C、每面元产值中的工资含量产值工资含量10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（q1T1q1T1q1T1T1T1T1A 、B、C、q0T1q0T0q0T0T1T0T111、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（)D、净)q0T1T1D、q0T0T0)A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

4、12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）（Q1Q1） （tntn）A、B、T1（Q1 Q1） tn Q1 tnT1Q1tnC、D、T1Q1 t nT1T2T3T413、 2008 年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为 3200 元，同期居民消费价格指）数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（14、企业从业人员获取报酬的形式是（A、货币B、货币和实物C、证券D、工资15、下列不属于在职培训的是（A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定17、人工成

5、本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）B、某项争议件数占争议D、平均每件劳动争议涉A、每千职式劳动争议件数总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心部分是（）A、社会

6、救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21 、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语22、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间 23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图二、多项选择题（本大题共8 小题，每小题2 分，共 16 分）在每小题列出的五个备选项

7、中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争从表象上划分为（）A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争26、下列经济损失属于直接损失的有（）A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训28、人工成本一般包括（）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用29

8、、企业劳动争议统计原则有（）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷30、企业社会保险统计指标包括（）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计医疗保险统计31 、原始记录的特点是（A、记录时间的经常性C、记录内容的综合性 体性32、编写统计分析报告，应注意（A、主题明确，重点突出C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、个人福利统计E、企业职工B、记录工作的群众性D、记录内容的广

9、泛性E、记录项目的具）B、注意全面总结，不要侧重于分析问题D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结三、论述题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分）33、试述企业人力资源管理统计指标体系。34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？四、计算题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数；要求写出计算公式，计算步骤）35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值（万元）全部职工生产工人基期20020001600报告期1000800058001 ）

10、 分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、 全员劳动生产率及其指数；2） 分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影 响。36、某企业工资等有关资料如下表所示：指标计划实际增加额完成计划（%）工资总额（千元）9001400平均人数（人）10001250平均工资（元）9001120增加值（千元）11001500问题：（ 1 ）计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处；（ 2） 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。五、综合计算分析题（本题20 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数

11、）37、某企业2007 年 12 月份（ 31 天）有分假8 天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800 人，其它情况如下：项目缺勤工日停工工日非生产工日加班工日停工被利用工日合计9004003206602801） ） 计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工日数；制度内实际工作工日数；全部实际工日数。2） 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；3） 分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）2009 年 1 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案一、单项选择题（每小题1 分，共 24 分）1C 2B 3C 4C 5

12、C 6D 7B 8C 9A 10D11D12A13C14B15B16B17B18D19C20C21D22D23B24A2 分，共 16 分）25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE 32ACD三、论述题33、试述企业人力资源管理统计的指标体系。研究企业人力资源现象和过程，需用一些列的统计指标，从不同方向和层面反映企业人力资源的数量表现和数量关系。这些有联系的统计指标群体形成了企业人力资源管理统计指标体系。它主要包括以下几个方面：1） 企业人力资源数量和素质统计（1 分），数量方面包括静态和动态方面，素质方面包括个体素质和整体素质方面；2） 企

13、业人力自语昂的生活日分配统计（1 分），生活日主要分为工作日和非工作日两部分；3） 劳动环境和劳动保护统计（1 分），主要包括劳动环境统计，劳动保护措施统计，工伤事故统计和职业病统计；4） 劳动生产率与劳动效益的统计（1 分），劳动生产率和劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标；5） 劳动定额统计（1 分），劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计和劳动定额统计构成企业劳动定额统计的基本内容；6） 劳动报酬统计（1 分），企业支付给劳动者的劳动报酬，无论是以货币形式还是以实物形式支付，其实质都是工资；7） 企业人力资源开发统计（1 分），在市场竞争激烈的情况下，企业要想求生存求发展，必须不

14、断应用新技术与新工艺，开发新产品，提高产品质量和档次；8） 企业人工成本统计（1 分），企业人工成本是企业生产经营成本的重要组成部分。研究人工成本水平，分析影响人工成本变动的各种因素，为企业采取得力措施，不断降低人力费用提供依据，促进企业竞争能力的进一步增强；9） 劳动关系的统计（1 分），劳动关系实际上是一种利益关系，有利益就有矛盾，劳动关系的统计研究劳动者参与情况和结果，分析评价劳动仲裁的作用10） 企 业社会保险的统计（ 1 分） ，企业社会保险是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种社会保障制度。34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理

15、统计分析的基本步骤有哪些？企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部分，它是指以统计资料为依据，在科学理论知道下，运用统计定量分析方法对所研究的企业人力资源现象进行深入、系统的分析研究的工作过程。（2 分）特点有：以人力资源统计数据为分析依据，要将数据与企业人力资源的实际情况相结合，不能离开实际而单纯就数论数。基本步骤包括：1） 确定分析题目，拟定分析提纲（2 分）。企业人力资源管理统计分析要目的明确，有针对性，题目应该体现分析的目的；分析提纲的内容要包括分析的目的和要求、所要研究的问题、分析所需用的资料及其来源、所用分析指标和分析方法等。2） 搜集、整理、鉴别资料（2

16、 分）。在统计分析阶段要搜集、整理一些补充材料；资料使用前要进行鉴别；运用资料进行分析时要对资料进行整理3） 进行分析、得出结论，提出建议（2 分）。在掌握丰富资料的基础上，利用统计分析方法，进行科学的分析研究，从中找出矛盾，分析矛盾，认识事务的规律性，进而提出改进工作的意见和建议；4） 写出分析报告（2 分）。根据分析结果，写出有数字、有情况、有观点、有论据、有建议的统计分析报告，即使提供给有关部门和领导，作为其了解情况、制定政策、编制计划和指导工作的依据。四、计算题（每小题10 分，共 20 分）35、 1）基期生产工人的比重=1600/2000=80% （ 0.5 分）报告期生产工人的比

17、重5800/8000=72.5% （ 0.5分）生产工人在全部职工中的比重指数=72.5%/80%=90.63%（ 0.5 分）基期生产工人的劳动生产率=200 万 /1600=1250 元 /人（0.5 分）生产工人的劳动生产率指数=1724.14/1250=1.38 （ 0.5 分）基期全员劳动生产率=200 万 /2000=1000 元 /人（ 0.5 分）报告期全员劳动生产率=1000 万 /8000=1250 元 /人（0.5 分）全员劳动生产率指数=1250/1000=1.25 （ 0.5 分）2）从表中可以看出，全员劳动生产力提高了25%。（0.5 分）生产工人劳动生产率指数=（

18、 1724.14*72.5% ） /（ 1250*72.5% ） =138%，说明生产工人的劳动生产率水平提高了38%（ 138%-100%），使全员劳动生产率水平的绝对数提高了343.75 元 /人（1724.14-1250 ） *72.5%。总产量提高了275 万 343.75*8000 。（2.5 分）生产工人占全部职工比重指数=90.63%，说明生产工人的比重降低了9.37%，是报告期全员劳动生产力水平的绝对数比基期降低了93.75 元 /人1250* （ 72.5%-80%）。总产量减少了 75 万元（ 8000*93.75 ）。（2.5 分）36、 1）指标计划实际增加额完成计划（

19、%）工资总额（千元）9001400500155.56平均人数（人）10001250250125.00平均工资（元）9001120220124.44增加值（千元）11001500400136.36表格中每个数字0.5分，工资总额的增加额=1400-900=500 （千元）（0.5 分），完成计划=1400*900=156% （ 0.5 分）平均人数的增加=1250-1000=250 人（ 0.5 分），完成计划=1250*1000=125% （ 0.5 分）平均工资增加额=1120-900=220 元（ 0.5 分），完成计划=1120/900=124% （ 0.5 分）增加值增加额=1500-

20、1100=400 （千元）（0.5 分），完成计划=1500/1100=136% （ 0.5 分）2） 员工工资的可变组成指数为124%，表明员工工资提高了24%，员工人数增加了250 人，增加值增加了400 千元。（0.5 分）计划百元工资的增加值=计划生产的增加值/计划支付工资总额（百元）=1100000/9000=122.22 。（0.5 分）实际百元工资的增加值=实际生产的增加值/实际支付工资总额（百元）=1500000/14000=107.14 。（0.5 分）可见，实际每百元的工资增加值比计划的减少了15.08（ 107.14-122.22 ）。（0.5 分）工资总额疾患相对完成程

21、度=1400/（ 900*136.36% ） =114.08% （ 900*1.3636=1227.24 ）工资总额相对超支绝对额=1400-1227.24=127.76 元工资总额相对超支率=127.76/1227.24=14.08%五、 综合计算分析题（20 分）37、 1 ）日历工日数=日历天数* 每天人数=31*800=24800 工日（ 2分）公假工日数=工日天数*每天人数=8*800=6400 工日（ 2 分）制度工作工日数=制度工作工日数*每天人数=23*800=18400 工日（ 2 分）出勤工日=制度工作工日数-缺勤工日数=18400-900=17500 工日（ 2 分）制度

22、内实际工作工日数=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生产工日=17500-400+280-320=17060 工日（ 2 分）全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班加点工日=17060+660=17720 工日 （ 2分）2）企业时间利用情况包括：出勤率 =出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11% （ 2 分）出勤时间利用率=制度内时间工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49% （ 2 分）制度工作时间利用率=制度内实际工作工日/制度工作工日=17060/18400=92.72%（ 2分）（ 4）加班强度=加班工日/制度内实际工作工日=660/1706

23、0=3.87% （ 2 分）2009 年 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24 小题，每小题1 分，共 24 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资

24、源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是（）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、 90-5999 日B、 105-5999 日C、 1-90 日D、 365-59

25、99 日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定

26、额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）（Q1 Q1'） （tn tn' ）（Q1 Q1'） tn' Q1' tnA、B、T1T1Q1 tnQ1 tnC、D、T1T1T2T3T413、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）A、实际价格B、计划

27、价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元 /人，基期平均人工成本为500元 /人，则平均人工成本增减率为（）A、（500/600-1 ）×100%B、 500/600 × 100%C、 600/500 × 100%D、（ 600/500-1 ）×100%18、按照全民所有制工业企业职工代表大会条例，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）A、 2 年B、 1 年C、半年D、 3 个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数B、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期

28、未未完结件数C、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（）A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员21 、劳动工资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合

29、分析法二、多项选择题（本大题共8 小题，每小题2 分，共 16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、企业人力资源管理统计工作的任务是（）A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行26、构成劳动环境的因素内容有（）A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素

30、27、培训结业分析指标包含（）A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率28、人工成本与总成本之间交叉的部分为（）A、直接工人的工资与福利费B、制造费用中的工资与福利费C、管理费用中的工资与福利费D、管理人员的工资与福利费E、销售费用中的工资与福利费29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁 30、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚31 、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容

31、包括（）A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章32、因素分析法具体分为（）A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法三、论述题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分）33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？答： （ 1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2 分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。（1 分）（ 2）人力资源素质指标体系的设计

32、的构成因素有：身体、心理和文化素质等。（1 分）企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。（3 分）（ 3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。（3 分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？答： （ 1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。（ 1分）XT2）平均工资的计算：平均工资X（ 1 分）x1T1T1x0T11 分）3）平均工资指数的计算：X可变工资数：X1X0T0X1T1固定构成工资指数：X

33、1X 01T1（ 1 分）X0T1T1x0T1结构影响工资指数：X01T1（ 1 分）X0x0T0T0（ 4）三者关系分析：x1T1x1T1x0T1连乘关系：X1X0T1T1T1x0T0x0T1（ 2 分） x0T0T0T1T0平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1 分）总和关系：增减关系：X1 X0X0x02 小题，每小题10 分，共20 分）35、某运输企业2008 年 9 月份 （ 30 天） 有制度公休日8 天，采取一班制劳动，每班8 小时生产工人月平均人数为1000 人，其它情况如下：全日缺勤600 工日，非全日缺勤1200 工时；全日停工20

34、0 工日，其中被利用120 工日，非全日停工600 工时；全日非生产200 工日，非全日生产400 工时；公休日加班400 工日，加点 600 小时。求：（1）该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日制、出勤工日数、全日停工损失工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数；2）计算该企业的工日时间利用情况基本分析指标。解：（1）工日计算如下： 日历工日数=1000 × 30=30000 工日 （ 1 分） 公假工日数=8× 1000=8000 工日（ 1 分） 制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000 工日（ 1 分） 出勤工日数=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400 工日（ 1 分） 全日停工损失工日数=停工工日-停工被利用工日=200-120=80 工日（ 1 分） 制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工-停工工日+停工被利用工日21400-200-200+120=21120 工日1 分） 全部实际工日