眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试81分

1、眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试1.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善（）（单选题2分）。得分：2分o厂A.依靠外界力量roB.提高工作效率roC.做好思想准备oD.运用方法和工具2.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了（）耗竭的信号（单选题2分）3得分：o分roA.情绪roB.身体roC.行为aoD.心理 3.下面不属于夫妻间良好的沟通方式是（）（单选题2分）.得分：2分roA.精确表述roB.积极倾听出oC.反向抱怨roD.尊重

2、对方,4.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）9得分：2分r一oA.环境oBB.朋友r-oC.家人oD.工作及与工作相关的人 5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（单选题2分）O得分：2分r一oA.真诚oBb.共情能力r，oC.人际能力roD.情商 6.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情绪的特点是（）。（单选题2分）匕得分：2分roA.可变性r，oB.内向性作oC.温和、细腻rod.闭锁性 7.第一逆反期的表现的年龄一般在（）（单选题2分）e得分：2分oA.34岁roB.67岁

3、roC.1112岁roD.1314岁8.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）0得分：2分o厂A.孩子的特质oBB.父母的自我状况o希C.父母的榜样作用o广D.父母的教养方式 9.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（单选题2分）9得分：2分roA.领导不认可自己r-oB.同事都比自己优秀但oC.自己不能有效地胜任工作r，工oD.豕庭负担过重 10.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2分）O得分：2分roA.计划roB.控制俗oC.协倜roD.发展 11.职业角

4、色与定位不清会导致（）（单选题2分）0得分：2分roa.学会换位思考roB.工作压力减弱出oC.角色冲突与角色模糊roD.各方面的工作都懂一些12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）（单选题2分）得分：2分o希A.用统一的价值观进行管理roB.严格的用人、选人以及考察人的机制oC.领导者身体力行的示范 13.婚姻状况与职业倦怠相关，分roA.未婚者oB.已婚者r一一oC.离异者roD.丧偶者 14.不属于压力应对策略的是（roA.生活作息规律?oB.回避问题roC.时间管理rod.放松训练）更不容易产生职业倦怠。）（单选题2分）O得分（单选题2分）得分：2oD.运用职业化意识进

5、行管理15.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于（）（单选题2分）。得分：2分roA.行政管理等级路径出oB.业技术等级路径roC.向组织核心集团靠拢D.不同职能部门之间的转移推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差,16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2分）电得分：2分oA.智商高oB.情商低oC.智商低roD.情商高 17.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。这就是著名的（）（单选题2分）。得分:2分r一，oa.非理性人假设oB.感性人假设出oC.理性

6、人假设roD.非感性人假设 18.下列习惯可能伤害配偶的是（）（单选题2分）（3得分：0分出oA.情爱roB.积极倾听roc.控制情绪roD.尊重对方 19.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）e得分：2分roA.善于与同事沟通交流出oB.面对困难坚忍不拔roC.从来不知疲劳D.I作又快又好20.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己，这是（）（单选题2分）0得分：2分roA.自我意识roB.自我概念o仁C.自我管理oD.自我激励 21.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题2分）

7、0得分：2分r八一oA.依赖性r一、oB.开放性oC.内向性roD.闭锁性）（单选题2 22.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（分）e得分：2分roA.有能力并且愿意（图准备roB.有能力但不情愿r一，oC.不能胜任但情愿FoD.不能胜任并且不情愿（低准备） 23.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）.得分:A.紧张oB.欢售o厂C.躲避r一oD.黏人 24.0是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）.得分：2分作一，oA.急性压力oB.慢性压力oCC.间歇性压力roD.叠加压力 25.工作中的奉献是指（）（单选题2分）O得

8、分：2分、oA.富有工作热情，充满自彖感roB.只求付出、不求回报CoC.即使工作没有意义，也不在乎roD.忘记自己，心中只有工作26.关于“读人”，以下说法正确的是（）（多选题3分）得分：0分o*A.读人是提高学习力的最高境界|7，人、r一oB.大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性oC.读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西P，人一一，、，一，oD.在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组27.真诚地对待他人，具体尽量做到：（）（多选题3分）得分：3分oA.倾听口、一一oB.谈对万感兴趣的事团oC.多提别人的名字D.赞扬28.情商，简称EQ,核心是情

9、绪，切入点为自我认识，主要是指人在（）等方面的。（多选题3分）。得分：3分o,A.情绪oB.情感oC.意志oDD.挫折耐受力 29.下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。（多选题3分）CI得分：3分o,A.团队建设oB.团队和员工发展oC.规划和审议oD.危急事件的发生 30.激发正能量需要（）（多选题3分）.得分：3分oA.改变认知习惯oB.接受情绪，合理宣泄17、，人oC.学会感恩17，oD.挖掘积极行为31.职业倦怠对组织的危害性表现在（）（多选题3分）得分：0分oA.工作无法开展o厂B.组织瓦解oC.影响绩效oD.影响团队氛围32.现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面?（）（多选题3分

10、）3得分：0分17，oA.人本观念oB.是非观念17人，人oC.个人观念*oD.自由观念 33.工作上的哪些要求容易引发职业倦怠（）（多选题3分）9得分：3分obA.工作时间过长g小一一oB.工作强度过局ogC.紧迫时限下工作o厂D.不迟到不早退 34.关于爱好与职业化的关系，下列说法正确的是（）（多选题3分）0得分:3分 7人工一oA.职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 7，一一，八，一，oB.职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致o厂C.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事oD.职业者会选择快乐地作不喜欢做的事35.判断与决策过程会不由自主地

11、受到（）等各种心理影响，以至于陷入认知陷阱，导致金融市场中较为普遍的认知偏差。（多选题3分）3得分：0分oA.认知过程o歹B.情绪过程oC.息志过程oD.决策过程 36.真诚性是指个体了解自我，拥有个人的思想与体验，并按照自己的真实想法行事。（判断题1分）.得分：1分o正确o,错误 37.在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。（判断题1分）.得分：1分r-o正确o错误 38.相对于抱怨，建设性的表达可以帮助我们正视问题，变得更积极。（判断题1分）0得分：1分o正确ro错误 39.了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。（判断题1分）3得分：0分o正确ro错误 40.安慰他人

12、时，“想开点”、“没事”、“你就”等表达很恰当、很有效。（判断题1分）e得分：1分ro正确o错误 41.情商与智商两者相互对立。（判断题1分）.得分：1分ro正确出1分）。得分：1分o错误42 .“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题1分）43 .安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。（判断题与得分：1分o正确ro错误 44.工作倦怠是指工作胜任感下降，工作效率降低，自我效能感不高。（判断题1分）O得分：1分o正确商o错误 45.一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。（判断题1分）9得分：1分作o正确ro错误 46.职业倦怠与社会支持不足和资源缺

13、乏有关。（判断题1分）O得分：1分o正确ro错误 47.职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。（判断题1分）3得分：0分ro正确出o错误 48.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题1分）.得分:1分ro正确oG错误 49.依恋是人在幼小时期的一种自我保护机制。（判断题1分）.得分:1分出一o正确ol错误 50.青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。（判断题i分）e得分：i分o正确ro错误 5i.家庭中孩子是最重要的，因此亲子关系是家庭中最重要的关系。（判断题i分）e得分：i分o正确o错误 52.正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和