新时代的劳动者

1、1 1、劳动和就业、劳动和就业（1 1）劳动的社会意义）劳动的社会意义（2 2）我国目前的就业形势）我国目前的就业形势中国就业状况中的存在的问题远远比上述数字所揭中国就业状况中的存在的问题远远比上述数字所揭示的更加严峻。尽管这四年间就业岗位一共增加了示的更加严峻。尽管这四年间就业岗位一共增加了3,100万个，但城市登记失业人口从万个，但城市登记失业人口从3%增加到增加到4%， 从从670万人增加到万人增加到1,000万人；城市就业人口从万人；城市就业人口从2.24亿人增加到亿人增加到2.48亿人。亿人。 这些数据还只是冰山一角。兰德公司这些数据还只是冰山一角。兰德公司(Rand Corpora

2、tion)进行的一项调查显示，如果合理地将进行的一项调查显示，如果合理地将农村农村“隐形隐形”失业人口和城市失业人口和城市“未登记未登记”的失业人的失业人口包括在内，中国实际的失业人数应当占到劳动力口包括在内，中国实际的失业人数应当占到劳动力总数的大约总数的大约23%。（。（“隐形隐形”失业人口是指那些名失业人口是指那些名义上未失业，其实并不贡献产出的人口，类似于美义上未失业，其实并不贡献产出的人口，类似于美国劳动力市场上所说的国劳动力市场上所说的“超额雇佣工人超额雇佣工人” 。）来源来源:远东经济评论远东经济评论 作者作者:CHARLES WOLF JR据了解，广州市今年对毕业生的需求呈据了

3、解，广州市今年对毕业生的需求呈“四多四少四多四少”的的特点：本科以上学历要求多、专科学历需求少；企业需特点：本科以上学历要求多、专科学历需求少；企业需求多，机关、事业单位需求相对减少；经济管理、理工求多，机关、事业单位需求相对减少；经济管理、理工类应用性强专业需求多，基础、长线专业需求少；重点类应用性强专业需求多，基础、长线专业需求少；重点院校毕业生需求多，一般院校毕业生需求少。院校毕业生需求多，一般院校毕业生需求少。 上海市职业介绍中心公布的最新统计数据显示，2004年第一季度,本市的专业人员市场里同样是“满园春色关不住”。 专业人员劳动力市场的需求总量达到9.03万，比上季度的8.72万增

4、长了3.6%。 应聘人次达到45.89万，比上季度的38.45万上升了19.34%。 平均岗位应聘人次超过5人次。 一季度的市场需求总量、应聘人次都创下了新高，整个专业人员市场呈现供需两旺的态势。 $ 树立自主择业观树立自主择业观$ 树立竞争就业观树立竞争就业观$ 树立职业平等观树立职业平等观$ （3 3）树立正确的就业观）树立正确的就业观什么是SOHO一族 信息内容: 传统意义上的SOHO 传统意义上的SOHOSmall Office (and) Home Office， 直译就是小型办公室、家庭办公室的意思，实际上就是自由职业或自由职业者的意思。 当然，SOHO也代表了一种更为自由、开放、

5、弹性的工作方式。 网络时代的到来， 使 得SOHO成为人们争相追逐的时髦词汇之一，专门为SOHO族设计的房屋、家具、用品 也成为商家的新卖点，一些楼盘常常被冠以SOHO一词，意思就是给自由职业者准备的商、住合一的公寓，一时间也风光无限。几年前，人们所说的SOHO一族还大多指那些专门的自由职业者：自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家等。而近两年，随着互联网在各个领域的广泛运用及电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭中的普及，SOHO成为越来越多的人可以尝试的一种工作方式，而它的内涵与形式也在发生变化 。 SOHO作为一种时尚、轻松、自由的生活方式和生活态度，不应该仅仅局限和适合于那些只是

6、在家工作的人群，毕竟，那还只是社会中很小很小的一部分群体。SOHO既然代表了自由、开放、弹性的工作方式，那我们就认为只要能够在这种方式下工作的人，不论您是否是在家工作，还是在其他的场所；不论您是专注一职，还是兼职工作，您都可以自豪的称自己是SOHO一族。于是，我们更愿意把SOHO叫成Super Office (and) Human Office,即超级的办公室、人性化的办公室。 SOHO一族的十二大创业必备要件 1必须是一个能主动工作的人，在没有外界压力的情况下也能及时地完成手头的事情。 2你应该是一个能够独立完成工作的人，能在没有同事协助的前提下开展工作。 3必须是一个做事计划性很强的人，懂

7、得维持工作与生活方面的平衡，不会因为在家工作而导致生活秩序大乱。 4能够控制工作的进展程度。 5你应该是一个善于解决问题的人。 6拥有管理事务的能力。假如你对行政、财务、行销等方面一窍不通，就得考虑一下自己去学习相关知识或是请人代为处理。 7具备出众的专业能力。没有专业知识与能力就等于缺乏竞争力，根本不可能有所作为。 8良好的人际关系与资源。你最好有1年以上的相关工作经验，资深的工作者最适合从事SOHO一族。 9幕后的支援财力。钱虽不是重要的因素，但SOHO一族也是不可或缺的支持力，有稳定的财力作后盾，会使你创业的初期无后顾之忧。 10有精良的工作设备。 11储备至少3个月的生活费用。SOHO

8、一族的收入并不稳定，银行存款能保证SOHO一族在生意淡季时生活无忧。 12.定期回顾工作情况。工作半年后应该评估一下这段时间在家工作的业绩。看看有没有完成预定计划，能否再作进一步的提高，然后为下一阶段的工作制定一个新的目标。 成为SOHO建站代理网代理的十大理由 一：您将永久拥有个性化网站 二：您可学习到最新知识 三：您不必舍弃已拥有的 四：只需稍做努力便可利润倍增 五：您将足不出户便能运筹帷幄 六：您可完全按自己的方式工作 七：您可广交四海朋友 八：您将遥遥领先，我们在背后支持您 九：您的杰出赖于先进的模式 十：从竞争中脱颖而出，成为成功一族 天津人力资源开发服务中心内的国家职业资格鉴定实验

9、基地得到国家劳动部委托，孵化研发18个新职业项目。据了解，短信写手、宠物美容师、形象设计师、验车师、婚庆司仪、园艺师等也被纳入其中，预计年内即可相继面世，成为有资格证书的国家正式职业。 据介绍，这18个新职业是经过了天津市专业人员短期市场调查后提出的，经劳动部审核批准研发。实验基地将负责进行深层次调研，制定考试内容、培训材料以及职业标准。这些新职业除以上提到的，还有商贸零售管理、管理顾问、网络项目管理、智能楼宇管理、经营分析师、移民留学顾问、社会保障顾问、创业投资指导、理财分析师、保险销售指导、餐饮职业经理人。新职业一旦研发成功，将在天津市首先试行，然后通过劳动部向全国推广。2 2、依法维护劳

10、动者权益、依法维护劳动者权益第六章第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生 第五十四条第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。定期进行健康检查。 第九章第九章 社会保险和福利社会保险和福利 第七十二条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。者必须依法

11、参加社会保险，缴纳社会保险费。 （1）劳动者的权利和义务案情案情刘某等刘某等13人为某外商投资企业职工，人为某外商投资企业职工，1995年入年入厂参加工作厂参加工作,经过试用后签订了为期经过试用后签订了为期5年的劳动合同，年的劳动合同， 在劳动合同中确定刘某等人实行计件工资。在劳动合同中确定刘某等人实行计件工资。 最初用最初用人单位的劳动定额，人单位的劳动定额， 刘某等人还能完成，刘某等人还能完成， 后来由于后来由于用人单位多次提高劳动定额，用人单位多次提高劳动定额， 为完成定额为完成定额,刘某等人刘某等人被迫加班干活，每天实加班被迫加班干活，每天实加班2到到3小时，小时，1996年年8月月8

12、日，刘某等人联名向当地劳动争议仲裁委员会提出日，刘某等人联名向当地劳动争议仲裁委员会提出诉讼，诉讼， 要求用人单位合理确定劳动定额，要求用人单位合理确定劳动定额， 执行劳动执行劳动法规定的工作时间。法规定的工作时间。处理处理劳动争议仲裁委员会受案后，经调查，刘某等劳动争议仲裁委员会受案后，经调查，刘某等13人均属该企业劳动合同制工人人均属该企业劳动合同制工人, 1995年年8月进厂，半年月进厂，半年试用期后实行计件工资，每日定额试用期后实行计件工资，每日定额36件。件。1996年年4月月用人单位将定额提高到用人单位将定额提高到40件，件，1996年年5月又将定额提月又将定额提高到高到45件，件

13、， 1996年年6月又将定额提高到月又将定额提高到50件。车间件。车间85%以上的职工无法在法定标准时间内完成劳动定额，以上的职工无法在法定标准时间内完成劳动定额，迫使他们平均每天加班迫使他们平均每天加班2到到3个小时。劳动争议仲裁委个小时。劳动争议仲裁委员会认为，用人单位确定的劳动定额应以本企业多数员会认为，用人单位确定的劳动定额应以本企业多数劳动者能完成的数额为标准，不能随意提高劳动定额，劳动者能完成的数额为标准，不能随意提高劳动定额，而用人单位则认为，随着职工技术熟练程度的提高，而用人单位则认为，随着职工技术熟练程度的提高，劳动定额不断提高是正常的，在调解无效的情况下，劳动定额不断提高是

14、正常的，在调解无效的情况下， 劳动争议仲裁委员会裁决用人单位自劳动争议仲裁委员会裁决用人单位自1996年年5月份起月份起支付刘某等人加班工资，并从裁定之日起将劳动定额支付刘某等人加班工资，并从裁定之日起将劳动定额调整到每日调整到每日40件。件。 案情案情1996年年8月，赵海与一家技术公司签订了三年的劳月，赵海与一家技术公司签订了三年的劳动合同，其中约定试用期为六个月，试用期满后赵海如动合同，其中约定试用期为六个月，试用期满后赵海如约履行了劳动合同。在该公司工作期间他自学成才，掌约履行了劳动合同。在该公司工作期间他自学成才，掌握了软件开发技术，但一直未得到公司的重用。握了软件开发技术，但一直未

15、得到公司的重用。1999年年8月，赵海认为合同期满，其已经履行完合同约定的劳月，赵海认为合同期满，其已经履行完合同约定的劳动义务，遂向公司提出不再续约，要去另一家公司任职。动义务，遂向公司提出不再续约，要去另一家公司任职。该技术公司表示，赵海尚未履行完合同，合同应当在该技术公司表示，赵海尚未履行完合同，合同应当在2000年年2月方到期，因为试用期不应计算在劳动合同期月方到期，因为试用期不应计算在劳动合同期限内。公司认为赵海的行为是违约行为，故不同意给赵限内。公司认为赵海的行为是违约行为，故不同意给赵海办理调离手续。赵海遂向劳动争议仲裁委员会提出申海办理调离手续。赵海遂向劳动争议仲裁委员会提出申

16、诉，要求该技术公司办理调离手续。仲裁委员会经过调诉，要求该技术公司办理调离手续。仲裁委员会经过调查，支持了赵海的请求。查，支持了赵海的请求。评析评析根据根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见题的意见第十八条规定：第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”举举例来说，如果劳动者与用人单位签订了二年期的劳动合同，其中约例来说，如果劳动者与用人单位签订了二年期的劳动合同，其中约定了三个月的试用

17、期，那么该三个月试用期应当包括在二年之内，定了三个月的试用期，那么该三个月试用期应当包括在二年之内，而不应认为劳动者因此履行劳动合同的期限为二年零三个月。用人而不应认为劳动者因此履行劳动合同的期限为二年零三个月。用人单位不能以此为由相延长劳动合同期限，本案中，赵海与该技术公单位不能以此为由相延长劳动合同期限，本案中，赵海与该技术公司在劳动合同中约定合同期限为三年，双方均应遵照执行。该技术司在劳动合同中约定合同期限为三年，双方均应遵照执行。该技术公司因试用期六个月的条款，而要求赵海继续工作六个月，已经违公司因试用期六个月的条款，而要求赵海继续工作六个月，已经违反了相应的法律规定。赵海已经在该技术

18、公司工作三年，如约履行反了相应的法律规定。赵海已经在该技术公司工作三年，如约履行了劳动合同，赵海不再受其与该技术公司签订的劳动合同的约束。了劳动合同，赵海不再受其与该技术公司签订的劳动合同的约束。合同期满后，赵海应当依法享有择业自由，该技术公司不应无故加合同期满后，赵海应当依法享有择业自由，该技术公司不应无故加以限制，靠曲解试用期条款变相延长赵海的劳动合同期限。该技术以限制，靠曲解试用期条款变相延长赵海的劳动合同期限。该技术公司限制赵海离开公司，另择职业的行为侵犯了赵海的择业自主权，公司限制赵海离开公司，另择职业的行为侵犯了赵海的择业自主权，公司应当及时为赵海办理调离手续，否则须承担相应的法律责任。公司应当及时为赵海办理调离手续，否则须承担相应的法律责任。1、平等就业和选择职业的权利、平等就业和选择职业的权利2、取得劳动报酬的权利、取得劳动报酬的权利 3、休息、休假的权利、休息、休假的权利4、获得劳动安全卫生保护的权利、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业技能培训的权利、接受职业技能培训的权利6、享受社会保险和福利的权利