公需课培训专业技术人员职业幸福感的提升题库

1、公需课培训专业技术人员职业幸福感的提升题库（C） 一、单项选择 1.职业价值观是（ ） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无2.（ ）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 3.AQ是什么？（ ） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力 4.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松 5.有关专业技术

2、人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（ ） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 6.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（ ） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育 7.对教育的误解来自于（ ）A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解8.（ ）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 9.雷锋、焦裕禄的职

3、业价值观是（ ） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出 10.下面关于价值观的说法不正确的是（ ） A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 11.据调查显示，最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（ ） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员 12.（ ）有着精深的

4、专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才 13.年轻人为什么总是跳槽？（ ） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 14.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法 15.职业价值观包含的因素不包括（ ） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质 16.社会公益活动是（ ） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公

5、益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务 17.工作中比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长 18.不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者 19.职业幸福感与人们对（ ）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业 20.内在受到自我折磨的原因是？（ ） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评二、多项选择 1.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（ ） A.学会控制和调节自己的心态

6、 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 2.频繁跳槽的危害是什么？（ ） A.没有危害B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道 3.新人进职场会遇到三道关，分别是（ ） A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 D.经济关 4.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（ ） A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期 5.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（ ） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 6.

7、正确的职业价值观要求我们做到哪几点（ ） A.责任心和团队精神 B.进取心和与人为善的品德 C.感恩和谨慎与纪律 D.推卸责任脱离团队 7.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？（ ） A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 8.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系（ ） A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系 9.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（ ） A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员

8、的年龄、才性存在差异 D.组织的领导嫉贤妒能 10.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（ ） A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确 11.人有三个基本错误是不能犯的？（ ） A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑 12.个人竞争力的正解？（ ） A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事 13.为什么感受不到幸福？（ ） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 14.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（ ） A.寻找导师和其他起辅助作用之人

9、 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作 15.合理的职业规划有哪三个步骤？（ ） A.正确的自我评估 B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订三、判断题 1.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。 （ ） 2.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。 （ ） 3.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以。 （ ） 4.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。 （ ） 5.公益事业是一种有偿的行动。 （ ） 6.人际关系中交往第一条是志同道合。 （ ） 7.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系。 （ ） 8.学习能力是一切能力的基础。 （ ） 9.2016感动中国十大人物之一的孙家栋是中车长客股份有限公司的高级技师。（ ） 10.君子无德怨自修，小人有过怨他人。 （ ） 11.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作。 （ ） 12.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。 （ ） 13.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范。 （ ） 14.