人力资源劳务合同

1、人力资源劳务合同（2）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规,本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议。一、协议期限本协议自2015年03月1日至2015年03月31日止，协议期限1个月，协议期满，经双方协商一致，可续订协议。二、劳务派遣人数、名单及工作岗位甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次，安排在讲师岗位工作。三、劳动关系的建立乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同，如违规，造成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方承担。甲乙双方与被派遣人员之间的权利义务按照劳动合同法以及用工单位所在地的有关规定执行，以维护劳动者的合法权益，

2、劳动合同书作为劳务派遣协议书的附件。四、甲方的权利义务一）权利1、甲方有权择优使用派遣人员，并可设定其试用期，但试用期不得超过1个月，在试用期间，甲方那个对不符合录用条件的人员可以退还给乙方（本条不适用）。2、甲方可根据生产经营需要，合理安排或调整派遣人员的工作岗位。3、甲方有权对派遣人员中违反规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等行为作相关处理。4、符合下列情况之一的，甲方可将派遣人员退还给乙方：(1)经甲、乙、派遣人员三方协商一致的；(2)派遣人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程等，符合劳动合同法第39条用人单位可以解除劳动合同条件的；(3)派遣人员因病或非因工负伤在规定的医

3、疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)因甲方生产经营状况发生严重困难，或甲方客观经济情况发生重大变化，确需裁减人员的。(5)其它符合法律、法规、规章、政策规定可以推给乙方的；符合上述第(1)项情形的，甲方将派遣人员退给乙方致使乙方与派遣人员的劳动合同解除，需支付给派遣人员经济补偿金的由甲方承担；符合上述第(2)项情形的，甲方将派遣人员退给乙方时，甲方应提供给乙方合理、合法的书面证明资料；符合第(3)(4)(5)项情形，需将派遣人员退给乙方的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣人员，凡需支付劳务人员终止(解除)劳动合同而发生经济补偿的，由甲方承担。二)义务1、甲方严

4、格执行国家规定的各项劳动标准，提供派遣人员符合国家规定的工作场所、劳动条件和劳动防护用品。2、甲方应告知派遣人员工作要求，作业环境。3、甲方须对劳务人员进行规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等工作岗位所必需的教育和培训，并实施严格管理。4、甲方对派遣人员试用期间不符合录用条件退给乙方的，有提供合理、合法书面证明资料的义务。5、甲方按时足额支付乙方劳务人员工资以及为劳务人员缴纳社会保险。6、甲方根据国家及甲方有关规定支付乙方派遣人员加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。7、派遣人员在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或因病、非因工负伤，在规定医疗期内的

5、，女性生育等，甲方有义务提供法定待遇。8、派遣人员要求离开并经甲方同意的，甲方应及时书面通知乙方，并提供派遣人员离职申请，由乙方办理相关手续。9、派遣人员与乙方发生劳动纠纷时，甲方应为乙方提供必要的协助，并承担按法规涉及甲方承担的相关费用。五、乙方的权利义务一）权利1、派遣管理服务费标准和支付办法劳务服务费¥126880.00（人民币大写：壹拾贰万陆仟捌佰捌拾元整），其中包含所有派遣人员的工资与相关福利。由乙方开具正式服务发票，甲方收到发票后一次性付款。二）义务1、乙方每月15日按时发放派遣人员工资和按时缴纳社会保险费用。2、必须同派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。3、

6、按甲方要求，提供派遣人员的相关资料，如身份、健康、技能、学历等证明根据甲方要求，加强对派遣人员的面试及审查工作，确保派遣人员的质量，提供派遣符合甲方使用条件的劳务人员。4、必须如实介绍用工单位工作环境、劳动强度及工作时间等，并要求被派遣人员作出自觉遵守公司各项规章制度、服从安排的书面承诺。同时，负责对劳务人员进行职业道德及法制教育。5、接收甲方按协议约定可退还的派遣人员。6、负责对派遣人员的管理及跟踪服务，并协助甲方对劳务人员作业期间的管理。7、协助甲方调解劳动纠纷。8、协议有效期内派遣人员要求离职，应提前15天（试用期内3日）通知甲方和乙方。如派遣人员擅自离职或未按规定提前通知甲方，应以一个

7、月工资替代通知金。9、乙方与劳务人员的合同期满前，应提前15天向甲方征询是否还继续留用，否则由此引发派遣人员退工而产生的经济赔偿金，应由乙方承担。六、关于工伤、职业病处理一）乙方派遣人员在甲方工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应及时报相关部门并通知乙方，由乙方进行相关事宜的处置。二）对在工作中因工负伤以及住院治疗的乙方人员，乙方应给予必要的关心，派员主动到医院进行探望，协助做好因工负伤人员的后续管理。三）工伤事故的申报及费用问题1、由乙方向劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方需要积极配合；2、由乙方向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定；3、由乙方负责办理员工工伤保险费的理赔手续；4、由甲方承担工伤

8、责任应承担的费用以及其他应由用工单位支付的费用。七、劳动纠纷处理派遣人员发生劳动纠纷的，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合。坚持按照甲方承担经济责任，乙方承担法律责任的处理原则。八、本协议解除一）经甲乙双方协商一致的；二）因不可抗力导致本协议不能继续履行的；三）由于一方严重违约致使协议无法继续履行的。九、协议终止本协议期满，甲乙任何一方决定续签的，应提前15天告知另一方。双方不再续订而致派遣关系完全终止的，甲方即将乙方派遣的的全部劳务人员退给乙方，双方在协议终止后一个月内办理完结相关手续。十、违约责任一）协议有效期间，甲乙双方任何乙方违反本协议给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。由于一方违反本协议约定，导致本协议无法继续履行而解除或终止的，违反协议方承担违约责任，并向非违约方支付违约金。二）甲方如无特殊情况下，逾期未向乙方支付派遣管理服务费的，甲方需要承担违约责任，除足额支付费用外，另向乙方支付违约金。三）协议有效期内，任何一方擅自解除（终止）本协议的，需要承担违约责任，并支付违约金。四）违约金为人民币¥15,000.00元（人民币大写：壹万伍仟元整）。H一、甲乙协商约定事项一）由于派遣人员本人原因，不能胜任甲方安排的工作，乙方应重新提供能胜任工作的派遣人员；原派遣人员在未落实新单位时，待遇由乙方承担。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商