鸿启电子公司人力资源管理各项工作指引书-奖惩与福利工作指引(DOC11页)

1、工作指引文件编号WI-HRD-07制订日期奖惩及福利工作指引封 面 页页次1OF8页版次A1分发对象管制编号分发单位汇 签管制编号分发单位汇 签A-0 管理代表F-1 人事课B-0 营销部F-2 总务课C-0 资材部F-3 安全课C-1 生管课G-0 生产部C-2 采购课G-1 注塑课C-3 仓储课G-2 二次加工课C-4 采购工程课G-3 加工课D-0 品保部H-0 信息部E-0 工程部I-0 财务部F-0 管理部J-0 进出口部目录页次页版本1/8A12/8A13/8A14/8A15/8A16/8A17/8A18/8A1核准管理处部门主管制定部门罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影

2、印请洽文管中心】工作指引文件编号页次WI-HRD-07奖惩及福利工作指引2OF8制订日期修订页页版次200X.03.14A1修订记录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号200X.03.14A1新版发行/【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】工作指引文件编号WI-HRD-07制订日期1. 目的奖惩及福利工作指引本文页次3OF8页版次A1“奖 ”的目的使受奖者的行为就当必为榜样、足为楷模，以引导大家效仿与追求；“惩 ”的目的是使受罚者的行为也必为众所不齿、公司所不容，才能警示人们刻意避免。2. 范围公司所有陆籍员工3. 朮语：无4. 职责4.1 各部门配合公司制度之执行 .4.2 管

3、理部管理制度之维护 ;奖惩事件之调查与执行 ;奖惩资料录入与保存 .5. 流程图：请见第 3 页6. 程序6.1奖惩本公司员工之奖励区分为嘉奖、小功、大功、晋升四种：嘉奖 (奖金 1050 元)，有下列事绩之一者，得予“嘉奖”品行端正，工作努力，能适时完成任务，当选模范员工者；热心服务，有具体事绩者；年度考绩优秀者；宿舍卫生特优者；着有其它功绩者。小功 (奖金 50100 元 )，有下列事绩之一者，得予记“小功”对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者；节省公司财务，或对废料利用着有成效者；【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】工作指引文件编号WI-HRD-07制订日期

4、奖惩及福利工作指引本文页次4OF8页版次A1遇有灾难，勇于负责，措施得当者；检举违规损害公司利益或增加公司利益有事实证明者；着有其它较大功绩者。大功 (奖金 100300 元)；有下列事绩之一者，得予记大功遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；维护员工安全，冒险完成任务，确有功绩者；对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，使公司减免重大损失者；着有其它重大功绩者。晋升：有下列事绩之一者，得予“晋升”研究发明，对公司确有贡献者；服务满五、十年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；曾记大功三次者；对于业务有特殊贡献，或才能卓越，成绩优异，足以胜任现职以上之职务者；着

5、有其它特殊功绩者。本公司员工之惩罚区分为警告、小过、大过、降级或开除四种：警告 ( 罚款 1050 元 )：有下列事情之一经查属实者，得予警告不按规定打卡，违反考勤制度者。书面考勤制作不真实者。工作时间内在工作场所谈天、嬉戏或躲卧休息、殆工者。因过失致使发生工作错误情节轻微者。在工作时间内擅自离开工作岗位者。妨害现场工作秩序者。初次不遵从主管人员合理指挥者。浪费公物，情节轻微者。【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】工作指引文件编号WI-HRD-07制订日期奖惩及福利工作指引本文页次5OF8页版次A1检查或监督人员未认真执行职务者。不检，在工作场所有伤风化行为者。厂区不遵守规定者。未

6、经许可携带不必要物品进入工作场所者。破坏环境卫生者。受训人员无故不参加指定课程者。作业场所吸烟者。违反厂规轻微者。小过 (罚款 50 100 元)：下列情事之一经查证确实或具有事证者，得予记小过虚报加班者，且其直属主管连带惩罚。对上级指示或有期限工作，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。隐蔽他人或部属之不当行为者。携带危险物品入厂者。投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。品行不端有损公司信誉者。触犯厂规造成不良影响者。大过 ( 罚款 100 300 元 )：有下列情事之一经查明属实或有具体事证者得予记大过擅离职守，至生变故使公司蒙受重大损失者。携带

7、违禁物品入厂不听制止者。泄漏生产或业务机密者。遗失或毁损经管之重要文件、机件、对象或工具者。酗酒滋事影响秩序者。擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中】工作指引文件编号WI-HRD-07制订日期奖惩及福利工作指引本文页次6OF8页版次A1违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。纵容他人窃盗或挪用公款、公物者。在公司擅自制造私人对象者。对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。厂内通行证件外借他人者。造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。未经公司允许，私自在外兼任工作者。降级、开除：有下列情事之一经查

8、证属实，得予降级或开除对同仁暴力威胁、恫吓，产生严重影响者。故意毁损重要财物或破坏机器设备者。造谣、煽动罢工或怠工风潮者。利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损失者。在公司或工厂内赌博或斗殴者。偷窃同仁或工厂财物或挪用公款者。接受本公司厂商之佣金者。泄漏业务机密或虚报事实情节，使公司蒙受重大损失者。假借职权营私舞弊者。吸食鸦片、吗啡或强力胶等毒品者。记满三次大过者。累计旷工三天或三次者。私自制作厂内通行证件者。私带外人蒙混入厂者。擅自携带违禁物品或妨碍公共安全物品进入厂区造成危害者。经考核不适任现职工作者。其它重大过失或不当行为导致严重不良后果者。【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽

9、文管中心】工作指引文件编号WI-HRD-07制订日期奖惩及福利工作指引本文页次7OF8页版次A1凡按本条例受到奖惩记录均纳入当年年度考核，同年度内之功过随时抵消之。本条例未规定之奖惩范围而又必须执行时，由人事部理级主管会同部门主管议决。所有员工罚款从工资中扣除，由财务纳入员工福利金。6.2 员工福利食宿福利伙食福利：凡本公司员工，公司免费提供缮食，标准为200 元 /月，并定期发放水果及节日加餐， 但因私人原因不在厂内用餐者， 伙食自理公司不予补助。 住宿福利：凡本公司员工，公司均提供厂内免费住宿。有需要可申请外宿，公司不予补助，且取消厂内床位；已婚副课级含以上干部外宿给予外宿补贴 RMB200 元 /月，如夫妻双方均符合条件， 则另一人之补助金不超过 50%。文化、娱乐福利公司内设图书室，提供场所及书籍供员工阅读，相关图书室管理参阅图书室管理制度。公司开设娱乐室并配备一定娱乐器材供员工娱乐，公司将不定期在节假日举行一系列娱乐活动 (如舞会、晚会及各类比赛等)。公司将就生产技术及文化素质等方面对员工进行一系列的培训活动， 聘请资深教员及工程人员不定期授课。保险福利社会保险：凡公司员工均可参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等(按资历及职务等优先级参保 )7.