农民合作社奖励制度

1、成都市郸都区战旗蔬菜专业合作社奖励与惩罚制度目的：1、为维护集体利益，调动全体员工工作积极性，鼓励员工奋发向上，做出更大成绩。2、活跃组织氛围，激励员工发挥团队精神，为合作社缔造更高的经营成果。适应范围：本规定的对象是成都市郸都区战旗蔬菜专业合作社的在职员工，针对工作、能力、创新、品德等方面的奖励。一、奖励条例一般情况下按三进一递升原则进行升级，即三次通报表扬可进一级为嘉奖，三次嘉奖可进一级为记功，三次记功可进一级为记大功。同一年有3次记功者，则为该年合作社“先进工作者”的当然人选，有二次记功者，则为年度“工作积极分子”的当然人选。1、奖励的种类与奖金比例：A、 通报表扬：10元B、 嘉奖：3

2、0元C、 记功：50元D、 记大功：100元E、工作积极分子：200元（一年评定一次）F、先进工作者：300元（一年评定一次）2、奖励发放的符合条件：1、通报表扬连续3个月遵守社规社纪并有良好表现者（具有代表性）连续6个月遵守社规社纪，无违规行为记录者积极工作，能按时完成工作任务并保质保量，堪为其他同事表率者富有团结、友爱、乐于助人的品格，使员工愿为效仿者2、嘉奖三次通报表扬转嘉奖一次生产过程中及时发现并制止错误发生，使合作社避免了经济损失积极完成生产任务，堪为标兵模范者，全年出勤记录良好能检举揭发他人不良行为被确认者（按规定给予保密）一年内无违规记录者3、记功三次嘉奖转记功一次最低消耗范围内

3、节约生产物资的使用，降低合作社生产成本并且质量达到预定标准的坚持岗位原则，敢于同不轨行为作斗争的改善各项工作卓有成效，取得明显管理效益的对公司业务的开拓、生产管理有特殊贡献足为同事表率的4、记大功积极寻求科技创新，使原有生产效率、产品质量有较大提升的遭遇意外灾害，能奋不顾身挽救合作社或他人生命财产被证实的不计个人得失，能恰当、合理处理重大事件，对维护合作社的声誉、形象、利益有卓越贡献者合理化建议被合作社采纳，足以促进公司各项工作，生产发展有显著成效的勤于控制和预防，使公司免遭重大损失的积极开拓市场，为公司赢得大批客户具有一定效益者一年内记功三次者由管理小组直接提名，上级主管村两委确定有其他特殊

4、功绩者二、处罚条例1、处罚的种类与罚金比例:A、通报批评：10元B、警告：30元C、记过：50元D、记大过：100元E、留社察看：200元F、开除：300元2、处罚的程序一般性违规违纪的，由管理小组提出并直接作出处罚决定生产现场出现的违规违纪行为，由员工提出，管理小组核实并直接处罚因质量、操作方面出现失误的，由管理小组提出并核实，合作社负责人决定处罚程度重大事故由管理小组核实，交由战旗村村两委考论决定处罚程度（犯罪活动送交公安机关）注明：一般违规指：扰乱他人工作秩序，乱扔乱放生产物资（或使用过的生产物资包装袋），不爱护农具设备（未造成损毁）通报批评：损坏合作社财产（未造成大的影响），对安排的工

5、作不能完成，工作时间怠工，无故迟到警告：第二次受到通报批评损毁集体物资、设备，不按规定清洁维护设备不按规定使用生产物资，造成不必要的浪费，尚未酿成后果难以补救的记过：有下列之一，予以记过并处罚金50元第三次受到警告或第四次被通报批评公开场合顶撞管理小组或负责人，无理取闹的未经管理小组同意，私离岗位的（计件工作除外）虚报、伪报生产做工尚未得逞的工作质量不合格，造成大的影响的未经管理人员同意，私自拿菜无论数量多少记大过：有下列之一，予以记大过并处罚金100元一个月内记过二次或警告达到三次者一年内记过三次或警告达到五次者私吞合作社财产，金额达到100元以上的私自销售农产品被查实的，不论金额多少由于工

6、作失误，致合作社受经济损失1000元以上的越权做主给合作社带来不良后果的不服从负责人分派的工作指令，造成工作延缓影响进度的留社察看：有下列之一，予以留社察看并处罚金200元小组长或统计人员虚报、伪报生产财务人员弄虚作假，营私舞弊为自己或他人骗取不当利益采购人员收受回扣的营销人员少交或收受回扣的开除：有下列之一，予以立即开除，永不录用，触犯法律的依法追究其法律责任，并处罚金300元留厂察看期间仍有违规违纪的煽动、唆使员工罢工，行为造成严重影响的违反国家法律法规被拘留、审查或逮捕的盗窃合作社财产（包括农资、财资、物资）故意破坏重要生产经营设备行为恶劣的欺上瞒下、弄虚作假，越权做主给合作社带来严重经济损失或信誉损失的挪用公款，营私舞弊情节严重的非员工违反合作社规定交由战旗村村两委处理，情节严重的，送交公安机关