人力资源薪酬管理培训PPT教案

1、人力资源薪酬管理培训人力资源薪酬管理培训第1页/共70页第2页/共70页第3页/共70页第4页/共70页薪酬薪酬表彰嘉奖表彰嘉奖 荣誉称号荣誉称号 奖章授勋奖章授勋特殊津贴特殊津贴其他工资其他工资绩效工资绩效工资基本工资基本工资员工福利员工福利社会保险社会保险其它补贴其它补贴货币形式货币形式非货币形式非货币形式直接形式直接形式间接形式间接形式P210知识要求知识要求第5页/共70页P209知识要求知识要求第6页/共70页P210知识要求知识要求第7页/共70页影响员工薪酬的主要因素影响员工薪酬的主要因素影响员工个人薪酬水平的因素影响员工个人薪酬水平的因素影响企业整体薪酬水平的因素影响企业整体薪

2、酬水平的因素劳动绩效劳动绩效生活费用与物价水平生活费用与物价水平企业工资支付能力企业工资支付能力地区和行业工资水平地区和行业工资水平劳动力市场供求状况劳动力市场供求状况产品的需求弹性产品的需求弹性工会的力量工会的力量企业薪酬策略企业薪酬策略技术和培训水平技术和培训水平工作条件工作条件年龄与工龄年龄与工龄职务或岗位职务或岗位P211知识要求知识要求第8页/共70页P211知识要求知识要求第9页/共70页企业员工 工资总额管理 工资总额计时工资计件工资奖金津贴和工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资企业员工薪酬水平的控制 以实现劳

3、动力与企业之间公平的价值交换以实现劳动力与企业之间公平的价值交换企业薪酬 设计与完善 工资结构设计、工资等级标准设计、薪酬支付形工资结构设计、工资等级标准设计、薪酬支付形式设计式设计日常薪酬管理工作 开展薪酬调查，统计分析调查结果；制定薪酬计开展薪酬调查，统计分析调查结果；制定薪酬计划，进行统计分析；了解薪酬状况，划，进行统计分析；了解薪酬状况，进行员工满意度进行员工满意度调查调查；对人工成本进行核算，检查执行情况；结合绩；对人工成本进行核算，检查执行情况；结合绩效目标，对薪酬进行调整效目标，对薪酬进行调整P212知识要求知识要求第10页/共70页六、衡量薪酬制度的三项标准P214知识要求知识

4、要求第11页/共70页P214能力要求能力要求第12页/共70页第13页/共70页P216知识要求知识要求二、最长工作时间第14页/共70页明确界定作用对象和范围明确界定作用对象和范围准确标明制度的名称准确标明制度的名称明确工资支付与计算标准明确工资支付与计算标准涵盖工资管理的工作内容涵盖工资管理的工作内容 工资总额计划工资总额计划与控制制度与控制制度 薪酬构成制度薪酬构成制度 奖金制度奖金制度 劳动分红制度劳动分红制度 长期激励制度长期激励制度支付原则支付原则等级划分等级划分过渡办法过渡办法P217知识要求知识要求第15页/共70页确定工资总额确定工资总额确定工资分配原则确定工资分配原则岗位

5、与评价或对员工能力评岗位与评价或对员工能力评价价确定工资等级数量及划分等确定工资等级数量及划分等级级工资调查与结果分析工资调查与结果分析了解企业财务支付能力了解企业财务支付能力确定各工资等级的等中点确定各工资等级的等中点确定工资等级之间的工资差确定工资等级之间的工资差距距确定每个工资等级的工资幅确定每个工资等级的工资幅度度确定工资等级间重叠部分大确定工资等级间重叠部分大小小确定具体计算方法确定具体计算方法P217知识要求知识要求第16页/共70页按照实际确定奖金总额按照实际确定奖金总额确定奖金分配原则确定奖金分配原则确定奖金发放对象及范确定奖金发放对象及范围围确定个人奖金计算方法确定个人奖金计

6、算方法P217知识要求知识要求第17页/共70页第18页/共70页P218知识要求知识要求第19页/共70页P218能力要求能力要求第20页/共70页第21页/共70页第22页/共70页知识要求知识要求P222第23页/共70页知识要求知识要求P223第24页/共70页知识要求知识要求工作岗位工作岗位评价与薪酬评价与薪酬的比例关系的比例关系薪酬水平薪酬水平岗位评价分数岗位评价分数MAB非线性关系非线性关系线性关系线性关系P224第25页/共70页能力要求能力要求将全部岗位划分为若干个大类将全部岗位划分为若干个大类收集有关岗位的各种信息收集有关岗位的各种信息由岗位分析评价专家组成工作岗位评价小组

7、由岗位分析评价专家组成工作岗位评价小组制定出总体计划并提出行动方案或实施细则制定出总体计划并提出行动方案或实施细则找出与岗位有关的各种主要因素及其指标找出与岗位有关的各种主要因素及其指标构建指标体系构建指标体系/规定评比标准规定评比标准/设计问卷量表设计问卷量表抓几个主要岗位试点，总结经验，发现问题抓几个主要岗位试点，总结经验，发现问题全面落实评价计划，按照方案，逐步实施全面落实评价计划，按照方案，逐步实施对工作岗位评价工作进行全面总结对工作岗位评价工作进行全面总结撰写各个层级岗位的评价报告书撰写各个层级岗位的评价报告书P224第26页/共70页第27页/共70页知识要求知识要求P225第28

8、页/共70页P226知识要求知识要求测评指标劳动强度要素 体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作轮班制劳动环境要素 粉尘危害程度、高温危害程度、噪声危害程度、辐射危害程度、其它有害因素危害程度评定指标劳动责任要素 质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任劳动技能要素 技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度社会心理要素 社会对某类岗位的舆论，对该岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标第29页/共70页知识要知识要求求P228第30页/共70页P228知识要求知识要求内涵 在加权算术平均数中，将各变量值出现

9、的频数（次数）称之为权数。既可用绝对数，也可用比重来表示。 将不能相加的总体过渡到能够相加总体的因素，即同度量因素也称为权数。类型 从一般形态划分：自重权数（绝对权数）、加重权数（相对权数） 从数字特点划分：小数、百分数、整数 从使用范围划分：总体加权（总分加权）、局部加权（结构加权）、要素指标（项目）加权作用 反映岗位的性质和特点；便于评价结果的汇总；使同类岗位的不同要素可比；使不同类岗位的同一要素可比；使不同类岗位的不同要素可比第31页/共70页知识要求知识要求P229第32页/共70页能力要求能力要求劳动责任要素所属的 工作岗位 评价指标的 评价标准质量责任指标的分级标准质量责任指标的分

10、级标准表表5-1产量责任指标的分级标准产量责任指标的分级标准表表5-2看管责任指标的分级标准看管责任指标的分级标准表表5-3安全责任指标的分级标准安全责任指标的分级标准表表5-4消耗责任指标的分级标准消耗责任指标的分级标准表表5-5管理责任指标的分级标准管理责任指标的分级标准表表5-6劳动技能要素所属的 工作岗位 评价指标的 评价标准知识经验要求的分级标准知识经验要求的分级标准表表5-7操作复杂程度的分级标准操作复杂程度的分级标准表表5-8看管设备复杂程度的分级标准看管设备复杂程度的分级标准表表5-9产品质量难易程度的分级标准产品质量难易程度的分级标准表表5-10处理预防事故复杂程度的分级标准

11、处理预防事故复杂程度的分级标准表表5-11P230第33页/共70页能力要求能力要求劳动强度劳动环境社会心理要素所属的工作岗位评价指标的评价标准劳动强度体力劳动强度的分级标准体力劳动强度的分级标准表表5-12工时利用率的分级标准工时利用率的分级标准表表5-13劳动姿势的分级标准劳动姿势的分级标准表表5-14劳动紧张程度的分级标准劳动紧张程度的分级标准表表5-15工作轮班制的分级标准工作轮班制的分级标准表表5-16劳动环境粉尘危害程度的分级标准粉尘危害程度的分级标准表表5-17高温作业危害程度的分级标准高温作业危害程度的分级标准表表5-18噪声危害程度的分级标准噪声危害程度的分级标准表表5-19

12、辐射热危害程度的分级标准辐射热危害程度的分级标准表表5-20其它有害因素危害程度的分级标准其它有害因素危害程度的分级标准表表5-21表表5-22社会心理评价指标社会心理评价指标表表5-23P234第34页/共70页P237能力要求能力要求等级分级标准定义单一自然数法多个自然数法百分制分组法12345初中文化程度、初级技术水平 高中文化程度、中级技术水平 大专文化程度、高级技术水平 大专文化程度、技师技术水平 大专以上程度、高级技师水平1 2 3 4 560以下 60-69 70-79 80-89 90-1009以下 09-11 12-14 15-17 18-20表表5-24第35页/共70页再

13、将得分与总体的系数相乘，累计得出总分。（表5-25）能力要求能力要求P238第36页/共70页能力要求能力要求四、工作岗位评价结果误差的调整P239第37页/共70页能力要求能力要求P241第38页/共70页第39页/共70页41各种工作岗位评价方法P242第40页/共70页岗位编码岗位编码0100101002010030100401005评价人员评价人员A12345评价人员评价人员B32154评价人员评价人员C21435评价人员评价人员D41235评价人员评价人员E13254合计合计119122023岗位级别由高到低排序岗位级别由高到低排序21345简单排列法示例表表5-28能力要求能力要求

14、P243第41页/共70页排序12345678910岗位代码DACHFEGIJB岗位岗位五项五项指标指标初评初评结果结果评价指标评价指标岗位甲岗位甲岗位乙岗位乙岗位丙岗位丙岗位丁岗位丁岗位戊岗位戊岗位责任岗位责任12435知识经验知识经验21354技能要求技能要求32145劳动强度劳动强度43521劳动环境劳动环境25413合计合计1213171518岗位级别由高到低排序岗位级别由高到低排序12435岗位综合排列法示岗位综合排列法示例例（一）简单排列法 采用多维度的排列法，采用多维度的排列法，使岗位排序法的结果，在使岗位排序法的结果，在信度和效度上明显提高。信度和效度上明显提高。表表5-29表

15、表5-30能力要求能力要求P244第42页/共70页能力要求能力要求岗位代岗位代码码ABCDEF排序排序A06B04C02D03E05F01汇总汇总成对比较法示例（岗位责任要素评价表）表表5-31P245第43页/共70页能力要求能力要求工作岗位评价要素工作岗位评价要素ABCDEF岗位责任岗位责任642351劳动强度劳动强度561242知识水平知识水平654231技能要求技能要求546321劳动环境劳动环境561432社会心理社会心理653241排序号汇总排序号汇总33301716218岗位级别由高到低排序岗位级别由高到低排序653241成对比较法示例（岗位责任要素评价表）（岗位责任要素评价表

16、）表表5-31P246第44页/共70页能力要求能力要求P246第45页/共70页能力要求能力要求月度月度岗位工资岗位工资智力条件智力条件技能技能责任责任身体条件身体条件工作环境工作环境序号序号工资额工资额序号序号工资额工资额序号序号工资额工资额序号序号工资额工资额序号序号工资额工资额A会计125013201260236041603150B出纳110022104200140051504140C文书100031803220426031702170D司机1050450/902230328021901260E杂工650590/5055059012001260表5-34工作岗位评价排序与工资额对应表P

17、247第46页/共70页能力要求能力要求工作岗位评价指标 与标准对比工作岗位评价结果工资额智力条件与D相似按D工资额为90元1050元技能与C相似按C工资额为220元责任与D相似按D工资额为280元身体条件与E相似按E工资额为200元工作环境与E相似按E工资额为260元F（保安）工作岗位评价结果汇总表表表5-35P248第47页/共70页能力要求能力要求各生产岗位各生产岗位的评价项目的评价项目体力劳动的熟练程度；脑力劳动的熟练程度；体体力劳动的熟练程度；脑力劳动的熟练程度；体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度；劳动环境、力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度；劳动环境、条件对劳动者的影响程度、工作危险

18、性；对物、财、条件对劳动者的影响程度、工作危险性；对物、财、人，以及上级、下级的责任人，以及上级、下级的责任职能科室职能科室各管理岗位各管理岗位的评价项目的评价项目受教育的程度；工作经验、阅历；工作复杂程度；受教育的程度；工作经验、阅历；工作复杂程度；工作责任；组织、协调、创造能力；工作条件；工作责任；组织、协调、创造能力；工作条件；监督职责监督职责普遍采用普遍采用的评价项目的评价项目劳动负荷量；工作危险性；劳动环境；脑力劳劳动负荷量；工作危险性；劳动环境；脑力劳动紧张疲劳程度；工作复杂繁简程度；知识水平；动紧张疲劳程度；工作复杂繁简程度；知识水平；业务知识；熟练程度；工作责任；监督责任业务知

19、识；熟练程度；工作责任；监督责任P248第48页/共70页P250能力要求能力要求评价等级（评价等级（X）1234567评价内容评价内容极轻极轻体力体力较轻较轻体力体力重复连重复连续坐下续坐下重复连重复连续站立续站立重复连重复连续较重续较重重重体力体力极重极重体力体力点数（点数（Y）8101420283850YX2 X8元素元素劳动生产要素劳动生产要素管理要素管理要素工作岗位工作岗位评价项目评价项目劳动负劳动负荷量荷量工作危工作危险性险性劳动劳动环境环境脑力劳动脑力劳动紧张程度紧张程度工作复杂工作复杂繁简程度繁简程度知识知识水平水平业务业务知识知识熟练熟练程度程度工作工作责任责任监督监督责任责

20、任指标权重指标权重07070707071207121717元素权重元素权重6634权数比权数比21某企业某类工作岗位评价的权数分配表某企业某类工作岗位评价的权数分配表表表5-36表表5-37第49页/共70页能力要求能力要求项目序号12345678910合计评价点数1082010381014201010权数77777127121717100总点数705614070266120982401701701400某企业某岗位某企业某岗位10个项目的评价结果个项目的评价结果表表5-381级8005级1101-12009级1501-160013级1901-20002级801-9006级1201-13001

21、0级1601-170014级2001-21003级901-10007级1301-140011级1701-180015级2101-22004级1001-11008级1401-150012级1801-190016级2201-2300工作岗位评价结果分级标准工作岗位评价结果分级标准表表5-39P251第50页/共70页第51页/共70页P252制造费用制造费用产品生产人员的工资、奖金、津贴、补贴；产品生产人产品生产人员的工资、奖金、津贴、补贴；产品生产人员的员工福利费；生产单位管理人员的工资；生产单位员的员工福利费；生产单位管理人员的工资；生产单位管理人员的员工福利费；劳动保护费管理人员的员工福利费

22、；劳动保护费管理费用管理费用工厂管理人员的工资；工厂管理人员的员工福利费；员工厂管理人员的工资；工厂管理人员的员工福利费；员工教育经费；劳动保险费；失业保险费；工会经费工教育经费；劳动保险费；失业保险费；工会经费销售费用销售费用销售部门人员的工资；销售部门人员的员工福利费销售部门人员的工资；销售部门人员的员工福利费营业外支出营业外支出子弟学校经费；技工学校经费子弟学校经费；技工学校经费利润分配利润分配公益金公益金员工集体福利设施费员工集体福利设施费知识要求知识要求第52页/共70页P254知识要求知识要求第53页/共70页l（二）核算人工成本投入产出指标l1.销售收入（营业收入）与人工费用比率l2.劳动分配率P256能力要求能力要求第54页/共70页P258能力要求能力要求第55页/共70页第56页/共70页第57页/共70页知识要求知识要求P262第58页/共70页知识要求知识要求P262第59页/共70页能力要