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1、精品文档你我共享课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.不属于地域帮派的是： A同一单位B同一学校C同一方言D同一入职正确答案： D2.不属于明争暗斗产生根源的是：A判断差异B默契差异C个体差异D环境差异正确答案： D3.打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是：A历史原因B当代原因C改革开放的原因D员工的个人原因正确答案： C4.各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是：A 文化背景造成的AAAAAA精品文档你我共享B 企业机制造成的C 个人心理造成的D 自由主义造成的正确答案

2、： B5.留住核心骨干的“金手铐”是：A机制体制B福利待遇C股权激励D组织制度正确答案： C6.曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏： A成就感B可行感C榜样感D信任感正确答案：D7.下列属于亲属帮派的是：A 同一上司B 同一入职C 同一培养D 同一村落正确答案：D8.在可控的前提下，满足员工的“利”是为了改善员工的：A 各自为政心态AAAAAA精品文档你我共享B 打工心态C 明争暗斗心态D 假公济私心态正确答案：B9.唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是：A明争暗斗产生的根源B打工心态产生的根源C产生的根源D各自为政心态产生的根源正确答案：D10.多做多错少做少错，不讲贡献多

3、而讲过失少是：A 各自为政心态产生的根源B 互相推诿产生的根源C 明争暗斗产生的根源D 打工心态产生的根源正确答案：B11. “让老员工担任正职、新员工担任副职或助理，老员工总揽全局，新员工真正执行”。是改善新老员工关系中的：A 以老带新法B 让贤法C 明升暗降法D 监督法正确答案：C12.提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：A 从岗位体系改善骨干难留的方法AAAAAA精品文档你我共享B 从人员体系改善骨干难留的方法C 从绩效体系改善骨干难留的方法D 从组织体系改善骨干难留的方法正确答案：D13. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，

4、不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：A实股B业绩股份C赠予股份D虚拟股份正确答案：D14.内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的：A加强沟通B营造公平C完善制度D提高修养正确答案：B15.科学设计薪酬体系的三大价值导向是：A 薪酬调查、成本分析、价值评估B 个人价值、岗位价值、贡献价值C 结构设计、等级设计、晋升设计D 成本分析、控制总额、薪酬调查正确答案：B沁园春·雪AAAAAA精品文档你我共享北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇

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