北京建工集团有限责任公司企业年金方案

1、北京市果品有限公司企业年金实施方案细则企业代表（签字、盖章）：职工代表（签字）：年月日年月日第一章总则第一条为了保障和提高北京市果品有限公司职工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；吸引和留住人才，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业健康发展，特制定本方案。第二条本方案依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法、中华人民共和国合同法、企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法、集体合同规定、北京市关于贯彻实施<企业年金试行办法>有关问题的通知、关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见、关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知以及其他国家有关政策法规，并结合本公

2、司的实际情况制定。第三条本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定按照量力、自愿原则，建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分。第四条本方案遵循以下基本原则：（一）发展的原则企业通过建立企业年金制度，提高职工的养老金待遇，增强企业的凝聚力和吸引力，减少职工的后顾之忧，最大限度的保护职工利益，激励职工长期稳定地为企业工作，从而促进企业与职工共同发展。（二）公平的原则本着公平普惠的原则建立企业年金制度，在实施范围、缴费分配等方面力求公平公正。（三）自愿和民主管理的原则企业年金是企业通过职工代表大会集体协商同意建立，按照民主

3、管理的原则实施的福利制度，企业的年金发展水平与企业经济状况和经济承受能力相适应，企业年金的建立和重大事项的修改都应通过职工代表大会讨论通过后实施。（四）高度安全、适度收益的原则企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，避免基金从事任何高风险的投资项目，确保基金在高度安全的前提下获取适度收益。（五）在征得上级主管部门同意后，根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平。第二章建立企业年金制度的基本条件第五条建立企业年金制度需符合以下条件：（一）具备相应的经济能力具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现社有资本保值增值，亏损单位以及未实现社有资本保值增值的单位不

4、得建立企业年金制度。（二）具备较强的人工成本承受能力企业具有较强人工成本承受能力，不得因建立企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和社有资本经营收益。（三）基础管理规范、民主制度健全企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上建立企业年金制度。实行民主管理，并建立集体协商机制。企业年金方案应按规定程序提交职工大会或职工代表大会讨论通过第三章实施范围和参加条件第六条本方案适用于北京市果品有限公司总部及所有控股及参股企业，2010年1月1日在职的职工及以后新入职的职工（不包括非正式用工、企业代管人事关系人员和与企业签订专门协议不享受福利待遇人员）。第七条同时具备下列条件的职

5、工可以自愿加入本方案：（一）本计划实施有效期内与公司有正式的劳动关系，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）试用期满。第四章资金筹集和缴费办法第八条资金筹集企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。第九条缴费基数企业缴费基数为企业上年度职工工资总额，职工个人缴费基数为职工个人上年度工资总额。企业和职工因缴纳年金而发生的相关税费按国家规定缴纳。第十条缴费比例企业缴费比例为企业上年度职工工资总额的,列支渠道按国家规定执行；职工个人缴费比例为个人上年度工资总额的3%,缴费基数封顶为上一年本市职工平均工资5倍，

6、个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一，企业可以根据经济效益和自身经济承受能力适时调整缴费比例。第H一条缴费时间与划款方式企业和职工个人缴费按月缴纳，由企业将全部缴费款项及时、足额汇至托管人开立的企业年金基金托管账户。第十二条企业缴费的构成企业缴费作为基本缴费，适用于参加计划的所有员工；对建立年金制度后退休的人员，企业在基本养老保险和企业年金之外，不再支付补充养老性质的福利。第十三条企业缴费的分配本企业年金计划中企业缴费按照上年度工资总额的缴纳，其中3%按参加计划职工个人缴费的等额划入个人账户，作为过渡性补贴资金、对公司有贡献职工

7、的奖励资金和政策性调整资金（相关政策细则另行制定）。企业加入年金计划后十年以内退休人员可以享受过度性补贴。过度性补贴按照个人账户企业累计划入金额小于按规定个人统外补贴标准计算的20年统外补贴总额的差额发放（个人月统外补贴标准低于50元的按50元计算）。第十四条有下列情况之一的职工，从次月起停止或暂停办理企业年金缴费事宜:（一）办理了退休手续；（二）终止或解除劳动合同；（三）职工因重大过失被企业留用查看、被公安机关拘留审查或劳动教养期间。第十五条企业出现亏损、停业或破产等情况，无法履行缴费义务时，在征得上级主管部门同意后暂停缴费，待情况好转、上报主管部门同意后再恢复缴费。第十六条职工个人中止缴费

8、的条件：（一）与企业终止、解除劳动合同的；（二）自愿提出申请不参加企业年金计划的。第五章账户管理第十七条本企业年金基金实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，账户管理人为参加职工开立个人账户，同时建立企业账户以归集企业缴费部分的未归属权益。第十八条个人账户下设两个子账户，分别是企业缴费子账户和个人缴费子账户。第十九条满足下列条件时，职工的个人账户注销：（一）领取完其个人账户积累额后；（二）身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的。第六章基金管理第二十条企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金投资运营收益组成。第二十一条本企业年金基金采取法人受托管理模式，本计划所归集的企

9、业年金基金将委托给符合国家规定的法人受托机构（以下简称受托人）进行管理和市场化运营。第二十二条由企业职工委托企业与受托人签署企业年金基金受托管理合同；由企业年金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供相关服务，并分别与其签署委托代理合同。受托人、托管人、账户管理人、投资管理人按约定收取适当费用。第二十三条企业年金基金的投资运营收益，按净收益额分别计入个人账户和企业账户。第二十四条本企业年金基金实行专户管理，与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，分别记账，不得挪作其他用途。第二十五条本企业的企业年金基金管理接受北京市国资委和区人力资源和社

10、会保障部门的监督检查。北京市供销合作总社成立企业年金管理委员会依照国家相关法律、法规对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人进行监督。第七章待遇计发和支付方式第二十六条个人缴费部分及其投资收益完全归属于职工个人。第二十七条企业缴费分配至个人账户部分及其投资收益按以下归属年限归属职工个人，未归属于个人的部分，暂时归属于企业账户。企业服务年限归属比例企业服务年限3年0%3w年企业服务年限5年30%5w年企业服务年限7年60%7w企业服务年限8年80%企业服务年限A8年100%第二十八条职工退休、身故，不受第二十七条权益归属比例的限制。第二十九条企业年金的领取支付方式（一）职工退休或符合条件时开始依

11、法享受养老保险待遇后，一次性领取企业年金个人账户余额；（二）职工身故，其年金个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取；（三）出境定居人员的年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第三十条企业年金的转移职工在合同期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，归属职工个人的年金个人账户余额可以随个人转移至新单位，新单位已建立企业年金的，职工企业年金个人账户中归属于个人的储存额可随同转移。新单位未建立企业年金的，其个人账户及储存额可由原账户管理人暂时管理，但不参加企业年金资金运作，账户管理费用由职工个人负担。第八章组织管理和监督第三十一条北京市供销合作总社成立企业年金管理委员会，监督受托管

12、理合同的履行情况和受托人与其它年金管理机构签订的委托管理合同的执行情况。第三十二条北京市果品有限公司成立企业年金管理办公室。企业年金管理办公室由公司总经理、主管领导、劳动人事部门、财务部门牵头，负责企业年金管理的日常事务。第三十三条本方案实施细则提交职工代表大会审议通过，报送北京市供销合作总社及北京市国资委审批，并向区人力资源和社会保障部门备案后实施。第三十四条在接受国家相关部门监督的基础上，在北京市供销合作总社年金管理委员会的领导下，由公司的纪检、工会和财务部审计人员对本企业年金基金的运作管理进行内部监督，并接受职工涉及企业年金的相关投诉。第九章方案的修改和中止第三十五条在企业年金计划实施过程中，管理办公室有权根据国家政策法规和实际情况的变化，对本企业年金方案进行调整，并对企业缴费水平作出适当调整。第三十六条出现下列情况之一时，本方案中止：（一）本方案被北京市国资委、区人力资源和社会保障部门或司法机关判定为无效;（二）国家有关法规政策发生重大变化，导致本方案无法继续实施。第十章信息披露第三十七条北京果品有限公司和受托人必须定期向参加人披露企业年金方案调整情况、企业年金基金运行情况和财务情况，并向参加人提供方便快捷的查询途径。第三十八条每季度结束后15日内，受托人向委