月工资管理学委考复习资料

1、 2013年6月委考课程 工资管理 复习资料(课程代码：06183)一、识记1、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资理论是边际生产率工资理论。2、非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用小时最低工资标准。3、由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值的顺序来确定岗位等级的工作评价方法是排列法。4、根据经验，我国的积累率最高不应突破30%的大关，一般而言积累率是25%。5、企业人工费占企业净产值的比率被称为劳动分配率。6、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间。顺序排列正确的是排列法、分类法、要素比较法

2、、计点。7、我国第二次工资改革的时间是1956年。 9、劳动者的劳动报酬不包括股息收入。 10、国际上一般最低工资相当于平均工资的4O%一60 %。 11、选择具体的工资形式要与职位的特点相吻合。 12、从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级来确定的。13、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是集体交涉理论。14、不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是建筑企业。15、职能等级工资制中, 决定个人工资等级的最重要因素是个人工作能力。16、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为直接有限

3、计件工资制。17、教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播影视、技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行专业职务等级工资制。 18、19世纪初期，提出“按比例分配”的空想社会主义者是傅立叶。 19、不属于工资集体谈判应遵循的原则的是公平自愿原则。 25、以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是职能型工资制。 20、奖金制度的核心问题是正确地制订奖励条件。 21、工资的边际生产率理论的提出者是克拉克。 22按照国际通用标准，基尼系数在0203之间，表示分配相对平均。 23、经营者年薪收入中的基本收入采用分月预付。 24

4、、不属于工资支付形式的是货币性福利收入。 26、全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循两个低于原则。 27、当基尼系数等于 1 时， 表明收入分配绝对不平等。28、 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是劳动生产率水平及其增长速度。 29、分享工资理论的提出者是经济学家马丁韦茨曼。 30、企业税后提取的公益金用于职工集体福利。31、下列各项不属于资本分配额内容的是人工费用。 32、工作评价的目标是同工同酬。 33、从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指V/(V+M)。 34、当基尼系数等于1时, 表明收入分配绝对不平等。35、影响和决定劳动者工

5、资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是多元型工资制、36、战后以来, 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是计点法。37、企事业单位工资工作的主要工作内容有：制定和实施人工费用计划； 制定和实施专项的工资计划；组织实施工作评价，制定和实施工资方案；正确计算职工各种工资；按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付。38、政府对企业工资收入监控指导的目标主要包括：调控工资总水平； 调节收入分配关系 ； 维护社会公平；指导和规范企业分配行为。39、影响企业工资支付能力的主要因素包括：实物劳动生产率 ；销售劳动生产率；人工费用比率：单位制品薪资。40、劳动

6、者的劳动数量直接呈正相关的工资包括：小时工资；计件工资；奖金。 41、公务员的职务工资制的组成部分有：职务工资； 级别工资：基础工资；工龄工资。42、能解释人口数量规模过大会制约工资水平提高的有：人少好分馍；人口规模过大使人均占有资源相对不足；人口规模过大使人均物质资本提高缓慢：人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。43、广义的工资制度包括：等级制度；升级制度；定级制； 各种工资形式；工资基金管理体制。44、工资水平所包含和反映的内容主要有：工资相对水平； 工资总额水平。45、工资指导线的制定应以：本地区年度经济增长率作为依据；社会劳动生产率作为依据；城镇居民消费价格指数作为依据。46、确定合理

7、人工费用的衡量基准应该包括：企业的支付能力；员工的标准生计费用；工资的市场行情。 47、根据均衡价格工资理论，可能导致均衡工资率变化的情况有：供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升； 供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降； 供给与需求同时变动，均衡工资可能上升也可能下降。48、在我国一般采取的最低工资标准形式有：月最低工资标准；小时最低工资标准。 49、用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：劳动者个人所得税；个人负担的各项社会保险费用； 根据法律劳动者需要支付的抚养费。 50、职务等级工资的组成要素包括：职务名称序列表；职务工资表；业务等级标准组成。51、工资管理体制改革的目标可概括为

8、：企业自主分配；政府监督调控； 市场机制决定。52、公务员正常的增资办法有：晋升职务工资；晋升职务工资档次；晋升级别工资；增加工龄工资。53、最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括： 延续后代所必须的生活费用；一定的教育和训练费用；维持员工自身的生活资料费用。54、 确定产业之间的工资差别的因素有：劳动的复杂程度；劳动的条件；劳动的繁重程度。 55、萨缪尔森认为，影响集体交涉的主要因素有：生活费用观点；支付工资能力；生产力的变化；全国性关键性集体协议影响。56、用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：劳动者个人所得税；个人负担的各项社会保险费用；根据法律劳动者需要支付的抚养费。 5

9、7、国外公司经理人员的薪酬计划一般包括：基本工资；年度津贴；年度资金；股票期权。 58、一般反映消费水平高低标准的指标有：实物消费量；劳务消费量； 闲暇时间；生活质量。59、属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有：工资加分红理论；市场工资率理论。60、职务等级工资制：按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度， 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。61、工资集体谈判：是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，(1分)就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见的过程。62、计时工资制：指按照职工个人的工资标准和

10、工作时间的长短来支付工资报酬的形式。63、津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。64、职能型工资制：确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准，考评确定的技术等级或业务等级。65、货币工资：即名义工资，是指以货币表示的工资数量。66、恩格尔系数：食品开支与家庭支出综合之比，称为恩格尔系数。一个家庭在食品上面的支出会随着收入的增加而增加，但耗费在食品上的支出比例会减少。67、工资指导线：指政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业王资分配所采用的一种制度。68、人工成本预测预警：是劳

11、动保障部门和行业管理部门为促进企业建立企业人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。69、物价补偿原则：国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资标准，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。二、应用70、简述实现以市场工资率进行按劳分配的主要步骤。 （1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不 同等级的劳动力价格，即市场工资率。（2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者 从自己的能力和效用最大化出发， 选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳 动和投入多少劳动，即劳动者的劳动力供给决策，劳动力供给质与量的选

12、择。（3）企业 运用工作评价等科学方法，评定劳动者劳动质量等级，确定相应的工资等级，计算出评价工 资率，即平衡确定共同的工资等级标准，按质定价。（4）企业对劳动力使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、 按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量，即劳动计量。（5）根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量。71、简述产业之间工资差别的因素。（1）在产业部门中，熟练劳动力所占的比重。 （2）产业所处的地理位置。 （3）产业的技术经济特点。 （4）产业工会化的程度。 （5）人口增长率。72、简述正确制订工资形式的要求。（1）选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合

13、（2）职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系；（3）计划本身简明易懂，便于计算。实施计划应当为全体职工所透彻了解；（4）工资的发放要及时；（5）实施计划一经制订就应比较稳定出来，。73、简述确定岗位技能工资标准的基本步骤。 1.合理确定基本工资的最低、最高工资标准。2.分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；3。合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准；4.岗位技能工资制的过渡。74、为什么说人口数量规模过大会严重制约工资水平的提高？ (l)人口规模过大使人均占有资源相对不足；(2)人口规模过大使人均物质资本提高缓慢；(3)人口规模过大使人均人力资本提高缓慢

14、。以上三个因素制约劳动笠产率的迅速提高，从而制约工资水平的迅速提高。75、简述因素比较法的步骤。工作岗位的重要程度也可以通过因素比较法进行确定。基本步骤是： 确定工作岗位评价因素。比如将脑力劳动强弱、体力劳动强弱、技能水平高低和责任大小作为评价因素，并假设脑力的权重为20%，体力的权重为25%，技能的权重为30%，责任的权重为25%.76、简述工资水平的重要性。 工资水平的重要性主要表现在：第一，在宏观上，工资 水平是间接反映工资总额的指标。第二，在微观上，在企业 附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决 定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低。 第三，由于工资的劳动报

15、酬性质，所以不同地区、产业、职 业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、 调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号。第四， 工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快 慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。77、物价上涨给人民生活带来哪些方面的重要影响？1降低居民的商品购买力；2. 由于购买力下降，增加了居民购买商品的支出；3.使居民的实际收入增长缓慢。78、简述科技人员收入设计的指导思想和原则。 1.人力资本投资补偿与回报原则2.高产出、高报酬原则3.反映科技人才稀缺性原则4.竞争性优先原则4.尊重知识、尊重人才原则79、简述奖金的特点。1、灵活性。奖金能

16、比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建立不同的奖金制度。2、及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来。3、荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励。在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，准就能得到奖金。劳动差、效率低，就没有奖金。80、结合实际论述实行计时工资制的优点和缺点。(1)计时工资的优点：1、计时工资的基础是

17、按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资。2、计时工资简单易行、适应性强、适用范围广。3、计时工资不仅是鼓励职工关注产品数量，更注意产品的质量。4、计时工资制收入较为稳定，容易被广大职工接受。(1)计时工资的缺点：1、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，劳动强度不能准确反映。2、工资与劳动量之间往往存在着不想当的矛盾。3、容易出现干多干少一样，干好干坏一个样的现象。81、试述现代企业工资制度建立过程中政府的重要任务。(l)建立现代政府体制,把国有企业界从政府基层组织职能中解脱出来。(2)创造条件,稳步推进国有企业转变为规范的公司制企业。(3)消除劳动力流动的制度障碍,培育和发展全国统一、开放的

18、劳动力市场。(4)统加快市场工资率的形成这一中心,来制定宏观工资工作规划与政策指措施(5)加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建设,为企业自主用人、个人自主择业创造良好的社会环境。82、试述以市场工资率进行按劳分配的步骤。（1）在统一性、开放性的劳动力市场上形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，这是按劳分配的市场基础。（2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一企业投入自己的劳动和投入多少劳动。这是劳动者的劳动供给决策。（3）劳动者进入企业以后，企业评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应工资等级标准，这一步骤可概括为按质定价。（