别让坏习惯毁了幸福

1、别让坏习惯毁了幸福同领域、不同岗位的人都有着同样深刻的认识安全就是生命，安全就是您和家人洋溢在脸上的幸福!然而，真正做到安全生产却并非易事!安全隐患每时每刻都存在于我们身边，是那样的无声无息，而事故也总爱青睐那些漠视安全的人群：不屑安全规程、缺乏安全意识和技能，甚至只是偶尔的粗心大意。总之，谁忽视了安全，安全也会弃他而去。古语荀子云：“积行成习，积习成性，积性成命”，意思就是：行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。虽然这并非针对安全，但我觉得用来形容安全最为合适，只有重视安全并自觉养成良好的安全生产习惯，才能真正的主宰生命并为公司创造效益。同时，培养员工们有利于安全的习惯也是降低事故发生概

2、率的重要途径。也许一两次不安全的行为可能侥幸逃脱事故的魔掌，但长期以往地重复着有悖于安全操作规程的行为终究会导致事故的发生。有这么一个故事，一个小徒弟跟师傅学剃头，刚开始要在冬瓜上练习基本功。这个徒弟有个毛病，每次听到师傅使唤，总是把剃刀顺手插在冬瓜上。师傅屡次提醒，他始终都没有放在心上。小徒弟掌握了剃头的手艺，一次，他正给一位顾客剃头，又听到师傅使唤，他仍象往常一样顺手把刀一插。这下可不得了，那位顾客的脑袋顿时血流如柱，他把顾客的脑袋当成冬瓜了。虽然仅是一个令人捧腹的小笑话，却蕴涵着一个值得思考的道理。小徒弟平时养成的一个本并不起眼的坏习惯，最终酿成了大祸，充分说明了坏习惯的危害。细心的人会

3、在日常的工作中发现这样一个现象：一些人身边事故不断，险情频频发生;但还有一些人，似乎与事故绝缘，时刻安枕无忧。难道事故长了眼睛，只“偏爱”前者?绝对不是。造成以上两种截然相反结果的根本原因在于其是否养成了良好的安全习惯。习惯是日常行为的积累，好习惯源自于对细节的关注与把握，养成了好习惯，就像是撑起了一把保护伞，时刻保护着安全生产;坏习惯归咎于对细节的漠视与放任，养成了坏习惯，就如同点燃了一根导火索，随时可能引发安全事故。当人们的一个动作重复无数次后便成为习惯，这就像我们饿了会找东西吃、困了会睡觉一样，不需要别人提醒，便会自然而然去做。 当一个好的安全行为变为一种习惯，我们的生命就会得到有力的保

4、障。想反，坏习惯的养成只能造成安全隐患的出现。坏习惯是隐患的好友，却是安全的敌人。诸如这五个坏习惯“习惯性动作、习惯性麻痹、习惯性侥幸、习惯性无所谓、习惯性凭经验干事”您是否已经养成？隐患是引发事故的胚胎、幼芽。对付隐患，就是要趁他羽翼未丰斩尽杀绝。为了事故不在，为了安全永恒，为了您和家人的幸福，请和我一起扭掉五个坏习惯！上班前饮酒或过度娱乐，造成精神不集中，思想麻痹；上班时不按规定穿戴劳保用品，在工作中敷衍了事；巡检不认真，在工作中走捷径等等，这些都是致命的坏习惯。“亡羊补牢”的故事教会了我们错误后如何补救，但在煤矿安全工作中，无论是企业还是个人，都不愿看到也绝对不能容许“亡羊”事件发生。安

5、全生产，细节决定成败。我们千万不能因为日常工作中的小违章、小毛病看似影响不大、问题不大，就忽视了对它们的关注。要从小徒弟学剃头的故事中吸取教训，从平时生活、工作的点滴入手，从每一个细节、每一件小事做起，改掉坏习惯，养成按制度办事、按标准作业、按程序操作的好习惯，保障煤矿的安全生产。不带安全帽，高空作业时，不正确带安全带，高空抛物，指挥起吊时信号不明，光线不明。还有好多。固力发股份公司，企业负责人说：“我们公司搞好安全要从改变员工不良习惯入手。众所周知，企业思想是企业管理行动的先导，指引着企业管理行动的方向，有什么样的思想就有什么样的管理行为。同样，只有思想认识到位，才能有效地搞好安全生产工作；

6、而思想是通过行为表现出来的。因此，要做好安全工作，必须从抓好员工的思想入手，抓好员工的思想，还要从改变员工不良习惯入手”。通过实地走访，我们进一步了解到，为了改变员工不良习惯，该公司总裁对待安全生产工作更是亲力亲为，他带领安全部同志结合公司实际亲自制定公司各项规章制度，在安排安全生产工作的同时，能对员工的思想进行深入分析。员工在想什么？员工有什么需求？需要组织帮助解决点什么问题？员工的情绪如何？他还要求安全部在安全工作中，不能随心所欲，不能不问青红皂白，要不断探索做好安全思想工作的新途径、新方法，最大限度地把职工的思想和行动统一到安全生产工作的行为标准要求上来。公司在企业安全生产责任体系“五落

7、实五到位”推进工作中，还率先在全镇落实注册安全工程师担任安全主管，公司各项工作严格对照安全标准化要求及公司出台的相关制度执行。在督查公司管理内业时，我们还通过其他部门人员了解到，为了改变员工不良习惯，公司在管理过程中还做足课外作业，广泛开展“交友谈心、我为公司献一策”等活动，坚持做好“对人对事”的思想政治工作，公司领导层经常走入车间班组，深入职工生产生活，收集和了解他们的思想动态，倾听职工心声，了解他们的愿望，观察工人的日常行为，对员工提出的问题和要求做到件件有落实、事事有回音。郑总告诉我们，只有这样，员工才会把心里话说出来，才能进一步挖掘到做思想政治工作的第一手资料，进而最大限度地把职工群众

8、团结和凝聚起来，员工才能在安全生产中尽心尽力、尽职尽责。固力发股份公司才有今天的良好发展势头。据悉，该公司从员工日常行为规范入手，制定了固力发员工行为准则、公司还针对行为标准的执行，配套出台了举报与激励机制，凡公司员工不论在什么地方不遵纪守规，一经举报属实轻则批评教育，重则罚款取消年度优秀员工评选的资格，同时给举报人50-200元奖励。明确要求员工在厂内外从骑车出行、公共场所文明言语行为、着装形象到车间、班组、岗前操作、参加会议、培训学习的坐姿细节要求等，通过员工行为规范的实施，全公司人员行为习惯达到了进一步规范，涌现出一批遵纪守规的员工标兵，公司的人员的精神面貌焕然一新，目前公司市场业务已扩

9、展到全国近20个省市自治区生命对于我们任何人来说只有一次，价值极其珍贵，“一条工人命，无数亲人”希望我们从小事上培养好的习惯，手勤、眼勤、腿勤，将规程作为自己的操作习惯。安全生产中任何人的违章都有可能发生事故，即使技术水平再高的人，也不能凭经验办事，所谓“艺高”也不应“胆大”。少一点麻痹就少一幕悲剧。只有把隐患和违章作业的根拔掉，安全才能更可靠然而，让安全生产成为习惯并非一蹴而就，它需要安全文化氛围的持续熏陶感染;需要员工提高安全意识并有坚持不懈、不厌其烦的态度;需要管理者长抓不懈和正确引导，有时还需用制度来规范，甚至用法律来约束。等我们真正在思想上重视安全、行动上落实安全并能持续践行，安全生产成为一种习惯也就是水到渠成的事