综005-员工劳动合同管理办法

1、 员工劳动合同管理办法HYEUXZ.8150001.005.0-2005华业钨钼管理制度制度要素1.制订目的为规范劳动合同的管理程序，明确劳动合同中企业与员工享有的权利及应履行的义务，根据劳动法和国家有关法律法规及属地有关政策，制订本管理办法。2.原则2.1有法可依的原则；2.2权责分明的原则；2.3有效控制的原则；2.4公平、公正、合理的原则。3.适用范围本办法适用于与公司建立劳动关系的各类人员。制度主要内容制度主要内容制度主要内容制度主要内容制度主要内容制度主要内容4.职能职责行政部是公司员工劳动合同的归口管理部门，负责与劳动合同有关的各类事务的处理。5.内容及要求5.内容及要求5.内容及

2、要求5.内容及要求5.内容及要求5.内容及要求5.1劳动合同订立5.1.1原则a) 平等自愿、协商一致的原则；b) 合法原则。5.1.2程序a)企业起草书面合同草案；b)经与劳动者协商达成一致意见双方签字盖章；c)向有关劳动行政部门备案或鉴证；5.2劳动合同内容5.2.1基本条款：甲方名称、地址，乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码等。5.2.2必备条款a)劳动合同期限；b)工作内容；c)劳动保护和劳动条件；d) 劳动报酬；e) 劳动纪律；f) 劳动合同终止的条件；g) 违反劳动合同的责任。5.2.3双方约定的保守甲方商业秘密的有关事项；5.2.4补充条款；5.2.5甲乙双方签字及签字时间；5

3、.2.6劳动行政部门签章、鉴证时间。5.3员工劳动合同签定期限及试用期5.3.1 员工劳动合同期限依据人员类别确定，详见下表：人员类别劳动合同年限（年）副经理及以上，专业总师10部级，主任师，主管师，社会中级职称人员8主管员及一般技术及管理人员5本科及以上应届毕业生5大专应届毕业生4中专应届毕业生3高级技师10技师8技术工种13熟练工种12短期合同工1聘用的退休人员1年（含）以内，或以完成专项工作时间为限注：首次签订劳动合同的期限，在上表规定的范围内由公司与员工协商确定。5.3.2试用期a) 试用期的规定劳动合同期限试用期期限6个月15日6个月-3年1个月3年-10年3个月 10年6个月b)试

4、用期包含在劳动合同期限内。同一劳动合同期限范围内，试用期只能有一次，员工劳动合同期满后续订劳动合同的，不再规定试用期。5.4合同履行期间，公司和员工的权利与义务：劳动合同履行期间，员工必须遵守公司的劳动纪律和规章制度，保质保量完成工作或生产任务。公司根据工作需要和员工的能力，可以调整员工的工作岗位，员工应服从工作安排。5.5劳动合同期满后的续订与终止5.5.1劳动合同期满，由各用人部门填写劳动合同续定审批表（附件一），根据工作岗位需要，决定与员工的劳动关系是否续订或终止。企业与员工双方均同意续订劳动关系的，续订劳动合同，续订劳动合同不再约定试用期。5.5.2属于以下情形之一的岗下人员劳动合同期

5、满，终止劳动关系，不再续订劳动合同：a)下岗人员；b)待岗人员；c)离岗挂编人员；d)长期病休医疗期满人员；e) 公司批准的离岗休养（内退）员工，距法定退休年龄超过5年的。5.5.3岗下人员中离岗休养（内退）员工，劳动合同期满距法定退休年龄不到5年、本人同意续订劳动合同的，可续订劳动合同至退休之日，其离岗休养（内退）期间的生活费按公司有关规定执行。5.6劳动合同的解除5.6.1员工有下列情形之一出现的，公司有权解除劳动合同。而无需征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；c)严重失职、营私舞弊，给公司

6、利益造成重大损害的；d)被依法追究刑事责任的。5.6.2员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知职工本人：a)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；医疗期的规定：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病

7、休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；连续病休的，其节假日按病休日计算。本公司工作年限包括招聘或因企业重组、合并进入福田公司的员工此前在原单位（经劳动主管部门认定的有原始履历根据）的工作年限。b) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.7员工解除劳动合同的内容和规定5.7.1员工离职分类a)申请辞职；b)擅自离职；c)给公司造成经济损失尚未处理完毕而擅自离开公司。5.7.2员工解除劳动合同的程序和条件a)员工解除劳动合同（以下简称辞职），应当提前30日以书面形式通知公司

8、。员工提前30日以书面形式通知公司，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。b)员工以书面形式提出辞职超过30日，员工有权向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应予以办理。但由于员工违反劳动合同有关约定而给公司造成经济损失的，公司应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，追究员工应承担的赔偿责任。5.7.3员工辞职的办理程序a)员工辞职应当提前30日以书面形式提出（附件二、三：辞职申请表），由部门负责人签字经分管副总经理（总经理）审批后报综合管理部门，综合管理部门根据国家法律、法规、劳动合同约定及公司规章制度在10日内提出意见，并报总经理批示后在员工提交辞职申请后的30日内将意

9、见反馈给员工；b)员工在未收到公司反馈意见前，应按正常的工作时间出勤，并保障所负责的工作内容的质量，否则按旷工论处；c)按管理权限由综合管理部门拟文，工会劳动法规监督委员会及法律事务员会签（专职或兼职法律事务员会签，进行法律把关），会签后公司予以行文解除劳动合同；d)员工支付违约金、赔偿金等经济损失；e)员工办理交接工作、离厂前手续；f)综合管理部门补充完善相关的人事档案材料并按属地规定办理转出。5.7.4各类辞职情况的处理a)员工申请辞职，公司同意员工辞职经劳动合同当事人协商一致，双方同意解除劳动合同；经总经理批准；由行政部行文；员工不承担任何赔偿责任；员工办理工作交接（会签离职人员内部手续

10、交接单附表四），签署解除、终止劳动合同证明书；由行政部办理解除劳动合同的相关手续。b)员工申请辞职，公司不同意员工辞职行政部将处理意见在15日内以书面形式通知申请辞职员工本人；员工在递交书面辞职申请后未超过三十日离开公司的，属违约解除劳动合同，员工应承担法律法规和劳动合同约定及公司规章制度等约定的的赔偿责任。对此类员工辞职的处理按“公司同意员工辞职”处理程序中的第、条和“员工辞职有关经济责任规定”中的第（1）条办理；员工在递交书面辞职申请后未得到公司意见而在三十日后离开公司的，对此类员工辞职的处理按“公司同意员工辞职”处理程序中的第、条和“员工辞职有关经济责任规定”中的a)条办理。c)员工擅自

11、离职员工不辞而别擅自离职的，按违反公司规章制度，除作除名处理并承担法律法规和劳动合同约定的赔偿责任外，并承担违约金、录用费用、培训费用等。d)员工给公司造成经济损失尚未处理完毕擅自离开公司的处理员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得提出解除劳动合同，若员工擅自离职或提出辞职后不支付违约金、赔偿金等有关经济损失的，不予办理离公司手续。5.7.5员工辞职有关经济责任规定a)违约金按照员工签定的劳动合同书中规定内容执行。员工提前30日以书面形式提出辞职申请，经与公司协商同意，公司同意员工辞职的，不承担本条规定的违约金。b)公司招收录用所支付的费用对进入公司渠道为新聘人员及其随迁家属和计划内接收的

12、本科及以上毕业生，因招收录用及安置等而发生的各项费用，均按五年折扣；计划内接收的大专生按4年折扣；中专生按3年折扣，余额个人赔偿。各项费用如下：直接招收录用费用a单独招收录用的，按所发生的费用折扣；b统一招收录用的，按所发生全部费用与实际到岗人数的平均额计算折扣。报到进入公司后发给的生活安置费、安家费、社会安置费和第一年享受的特殊待遇等，具体如下：a计划内接收的毕业生的生活安置费；b来公司发生的车旅费、搬迁费；c第一年公司发给本人及随迁家属特殊待遇费用（医疗、水电、探亲、临时食宿、房租等费用及子女入托入学公司支付的相关费用）。c)培训费用试用期满个人提出解除劳动合同的，员工按参加培训班的平均费

13、用支付培训费。外培进修人员在签订的合同年限内提出辞职或调离，按签订的合同服务年限折算培训费用，员工赔偿培训费用的剩余部分。附则附件6.附件附件一：劳动合同续定审批表附件二：辞职审批表（长期）附件三：辞职审批表（短期）附件四：离职人员内部手续交接单附加说明本制度提出部门行政部本制度归口管理部门行政部本制度起草人本制度审核人本制度审定人本制度批准人批准时间： 下发时间： 附件一： 劳动合同续订审批表 劳动合同续订审批表表号：JL1501-008A生效日期：编号：部门：姓名： 性别： 年龄：户藉地：岗位： 级别：学历： 社会职称： 内部职称：进入公司时间： 劳动合同到期日：按规定可续订劳动合同的期限

14、：各部门领导对职工工作能力及工作业绩进行评价和是否续订劳动合同的建议用人部门领导意见 签字： 年 月 日事业部行政部领导意见签字： 年 月 日事业部一把手批示签字： 年 月 日人力资源部意见 签字： 年 月 日附件二：长期工辞职申请 长期工辞职申请表号：JL1007036A生效日期：编号：姓名性别学历民族出生年月社会职称内部职称职务合同开始时间合同终止时间合同已履行年数现所在部门现工作岗位个人工作经历个人辞职原因签名： 日期： 年 月 日个人工作表现评价签名：日期： 年 月 日：直管部门评价意见面谈人面谈时间面谈地点1、辞职原因：2、处理意见： 签名：（直管领导）日期： 年 月 日综合管理科意见面谈人面谈时间面谈地点1、辞职原因：2、处理意见：签名： 日期： 年 月 日事业部一把手意见处理意见：签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见面谈人面谈时间面谈地点1、辞职原因：2、处理意见：签名： 日期： 年 月 日附件三： 辞职申请表表号：8100700.02.01.A生效日期：编号：个人基本情况部门/科室姓名岗位籍贯协议起止日期联系电话辞职原因简述申请人签字：年月日直管领导意见签字：主管领导意见签字：行政部领导意见签字：附件四： 山东华业钨钼股份有限公司离职人员内部手续交接单号姓名：原工作单位：科（车间）离职原因：行政部年月日山东华业钨钼股份有限公司离职