一线员工入职培训

1、1新员工入职培训新员工入职培训更快明白更快了解更快熟悉2请参加培训的员工在培训记录表上签到。请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。请大家保持上课秩序，请勿迟到早退。请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。培训须知3 规矩在中源 福利在中源培训大纲 初识在中源4中源家居股份有限公司成立于2001年主要从事功能沙发的设计、生产和销售拥有自主品牌“ZOY中源”产品远销美国、英国、日本、澳大利亚、爱尔兰等多个国家和地区你应该知道的中源2015年产值4.3亿2016年产值6亿2017年目标产值10亿2016年5月顺利通过上交所A股IPO项目，是一家准上市公司。我

2、们的目标你好，中源5公司先后获得浙江省家具行业“绿色环保诚信示范企业”、“浙江省著名商标”、“国家高新技术企业”等 多种荣誉称号。你好，中源620012003200820092011中源历程11月：安吉中源工艺品有限公司成立，主要从事竹地毯、竹窗帘、竹尺制作，传承安吉竹工艺。3月：获得自主经营出口权。9月：实施战略调整，在原有竹制品的基础上开拓办公椅、沙发业务。6月：投资一个亿创建塘浦新工厂开始规模化家具制造。“利沃”品牌沙发专营店安吉旗舰店正式营业。720122013201520162017中源历程2月：公司电子商务部挂牌成立。8月：全面导入精益生产模式。1月：公司调整经营方向，剥离竹制品、

3、停办办公椅产品，聚焦主业沙发制造。11月：更名为中源家居股份有限公司，注册资本6000万。陆续完成塘浦工厂扩建、增加上墅、范潭分厂，收购安吉源项弹簧厂。准备上市。8公司主营九大品类：手动功能沙发、电动功能沙发单人休闲围椅、扶手推背沙发固定沙发、日式座椅茶几、脚凳老人椅公司最热销产品：9393中原产品OY！Z公司主营六大种类：美式功能椅、美式固定椅现代功能椅、现代固定椅单椅（老人椅）、日韩沙发公司截止2017.05.31一共研发3009种沙发！9愿景做百亿沙发成百年企业使命客户满意员工幸福价值观爱岗敬业团队合作持续改善质量第一企业精神求真务实全力以赴精益求精用人理念追求卓越接受淘汰相信平台持续奋

4、斗企业厂训业精于勤行成于思行胜于言管理理念科学思维数据决策持续改善中源文化10中源组织架构11中源那些部门 行政管理部12中源那些部门人力资源部算算算，算工资薪酬专员饭卡充值补饭卡人事信息专员培训培训专员发布招聘信息招聘专员工厂人资专员13 规矩在中源 福利在中源培训大纲 初识在中源141、入职满一周后可到仓库领取厂服。（周二或周四下午两点领取）所有公司职工进入厂区不得穿吊带、背心、短裤、七分裤、九分裤、或破洞的牛仔裤，不得穿短于15cm的短裙，不得穿拖鞋和高于5cm的高跟鞋。着装要求2、厂牌可到大门口人资专员处办理15上班时间： 上午：7:3011:30 下午：12:3017:00上班时间部

5、门部门 休休息制息制经研办经研办人资行政人资行政总部总部财务管财务管理总部理总部国际营国际营销事业销事业部部IT 管管理部理部供应链供应链运营总运营总部部国国 内内 营销部营销部风控风控 管理部管理部智能家智能家居研究居研究院院品质保品质保证中心证中心技技 术术 中心中心大小周 周日休 司机/清洁 部门部门 休息制休息制生产科生产科 生管科生管科工艺设工艺设备科备科生产一线及生产一线及辅助类（包辅助类（包括行政后勤）括行政后勤）周日休16所有生产一线员工都应当对考勤磁卡妥善保管，并按照公司规定准时打卡考勤。漏打卡的在三天内找车间文员填写未打卡审批表并上交人力资源部，否则按事假处理。所有一线人员

6、新入职当天由人力资源部负责考勤磁卡的发放与登记。考勤磁卡首次发放由公司免费发放，因人为破损或遗失的需缴纳10元的工本制作费。打卡方式：每天四次（上下班各两次），在门口打卡机上打卡。考勤注意事项17考勤注意事项员工上、下班均应本人打卡，不得托人打卡或代人打卡。违者双方各处罚50元，未打卡者，一律以旷工论处。凡迟到、早退或擅离 职 守 3 0 分 钟（含）以内按2元/分钟扣薪（不足1分钟按1分钟计）超过30分钟者以缺勤半日论处理超过半天的按旷工1天处理。凡旷工者按200元/天从当月工资中扣薪连续旷工3天、月累计旷工5天及年累计旷工达10天者，公司有权予以劝退；18一线直接生产员工工资计算一线员工为

7、计件工资：计件工资=产品数量*标准工时*工时单价除计件工资以外人员的工资岗位基本工资+职称等级工资+绩效工资薪酬管理19薪酬管理高产激励奖6500月计件工资7500，总计件工资上浮4%.7500月计件工资8500，总计件工资上浮6%.8500月计件工资， 总计件工资上浮8%.20声明1、薪资发放日期：当月15日发放上月薪资，如遇周末/节假日，则顺延下一周；1、员工个人工资所得税；2、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；3、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；4、员工违纪罚款及因个人故意或过失行为给公司造成损失的；5、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项及费用；6、

8、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。1、因计算错误造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣；2、员工对薪资产生异议，请到人力资源部找薪酬专员进行核查。薪资发放从工资中扣除款项薪酬管理21车间安全生产安全生产原则： 谁主管，谁负责； 谁出问题谁承担责任22员工离职管理员工连续旷工3天及以上由直接主管或班组长汇报人力资源部并将员工花名册状态变更为“自离”。(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊、利用职务的便利侵占公司财物；(4)在外兼职，影响本公司业务。正常离职男员工年满60周岁,女员工年满50周岁可办理退休。23领失业金（离职之日起6

9、0天内）： 劳动合同复印件、解除劳动合同证明领公积金：外地：身份证、暂住证、解除劳动合同证明 本地：身份证、户口本、解除劳动合同证明员工离职管理离职单签批流程：组长车间主任审核工厂厂长审批工厂人资专员核准正式员工提前一个月、试用期员工提前三天到车间文员处填写离职申请单并交各领导审核签批，最后交至人力资源部。一个月后（周三、周五）到人力资源部人事信息专员处填写离职员工交接清单自行领取社保失业金（社保局领取）以及公积金（公积金处领取）：需要入职满一年24员工自离管理25在公司内煽动怠工或罢工者。在公司内聚众打牌赌博。无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。粗暴顶撞上司，无

10、正当理由拒听主管指挥监督，情节非常严重者。在公司内违规吸烟。（在工作日上午9：30-9:45和下午 15:00-15:15可在大门口抽烟）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。上班时间千万不能干什么上班行为准则 有违反上述规定者，有违反上述规定者， 一经发现，立刻辞退一经发现，立刻辞退26 规矩在中源 福利在中源培训大纲 初识在中源27福利项目明细第一类：社会保险第一类：社会保险第二类：假期第二类：假期第三类：补贴第三类：补贴第四类：奖金第四类：奖金养老保险公休假住房公积金年终奖医疗保险法定假夫妻工住房补贴突出贡献奖工伤保险年休假交通补助合理化建议奖生育保险事（病）假带薪培训

11、/教育先进集体及个人奖失业保险婚假节庆慰问伯乐奖丧假生日礼物介绍费奖工伤假丧事慰问金3.30人才工程奖产假劳保用品陪产假高温补贴学校亲子活动/ 家长会假文娱活动工龄奖学历补贴28员工假期管理假期假期请假要求请假要求病假3天以内：提供县级二级甲等医院诊断证明；3天以上：提供市级以上医院的诊断证明；工伤假工伤假需由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，且工伤假最长不超过12个月。年休假工作年限满1年不满10年，年休5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。婚假男22周岁、女20周岁，可享受3天的带薪婚假；婚假需一次性使用完。丧假父母、岳父母、配偶、子女丧亡：3天的带薪假；兄

12、妹、祖父母、外祖父母丧亡：1天的带薪假家长会假公司已婚已育员工，可享受全年累计不超过2天的学校亲子活动、家长会假（公司正式管理职员以及工作职员带薪）。事假除上述类别假外，其他的均视为事假。事假为无薪假，年终奖或考核工资也会按比例扣除。291一线员工3天内：组长签批；3天以上不超过12天：车间主任签批；12天以上：工厂厂长签批。2工作职员、组长、主管不超过7天：部门经理签批；7天以上15天以下：部门总监/工厂厂长；15天以上：公司总经理签批。3注意注意请假15天以上的员工，要在人力资源部填写“社保、公积金代缴确认书”将公司帮个人缴纳的社保、公积金金额交至财务部。请请假假原原则则先先批批后后休休员

13、工假期管理30补贴福利31补贴福利之员工慰问32公司班车：早上07：25车站外顺旺基发车，经步行街路口、 云鸿大厦往云鸿西路方向行驶。下午17：10大门口发车（不经过云鸿大厦）交通补贴员工春节返乡、回厂交通补贴33就餐补贴：实习学生12元/天。入职满一个月的员工：每月初在食堂消费系统中进行1000元的虚拟充值，每月底虚拟账户余额清空并从工资中扣除员工消费金额。新进员工：入职时在食堂消费系统中进行每周175元的虚拟充值，满一月后享受正式员工待遇（结算方式同上）。就餐补贴注意： 除食堂就餐外禁止携带食物到公司34员工宿舍夫妻双方都在本公司服务，且在外租房的，凭结婚证复印件给予每对夫妻每月100元（

14、当月15日前入职当月可享受）。六人间夫妻工住房补贴住宿补贴35员工宿舍入住人员只限本公司员工。个人贵重物品请自行妥善保管并爱惜宿舍内的公司财物。宿舍的水、电费由员工自己承担；每月底宿管员统计并登记在中提交给人力资源部。水、电不得浪费，随手关灯、关水龙头。外人探访时应在保安室填写访客登记表，需借宿的须出示行政主管或以上领导签准的借宿单，不借宿者须在22：00前离厂。住宿员工晚上外出最迟应于23时前返厂，23时后返厂须在保安室登记，并不得在宿舍发出扰人声响，若有无理取闹者，上报人力资源部处理。外人探访时由保安发给探访证并在进入厂区时佩戴胸前，离厂时交还保安，遗失扣款5元（由被探访人承担）。0102

15、030405住宿安全36住宿规则罚款金额罚款金额员工行为员工行为罚款50元员工出入宿舍大门，不自觉出示厂证或不接受检查的住宿员工未经批准，私自调换房间或床位严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、及盗窃行为，不得将危险物品（管制刀具、枪、毒品、酸碱物等）带入宿舍，一经查实一律送交公安机关处理，并开除。罚款10-30元住宿员工必须按时就寝，晚上21：00后在异性宿舍逗留，大声喧闹，影响他人休息在宿舍及楼道内大声喧哗、追逐嬉闹罚款50-100元住宿员工将宿舍转借他人使用或带非本厂人员进入宿舍或留宿在地面、墙壁、阳台上乱写乱涂，随意张贴，未经允许不得在墙壁上钉铁钉、拉绳子等（20-100元）破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品(情节严重的予以开除并追究刑事责任)私拉电线，在宿舍内使用热得快、电炉、等超过350KW的电器（屡教不改者公司有权没收电器，情节严重者公司将予以开除）在宿舍楼内使用炭火取暖(发现后取消住宿资格)罚款100元宿舍现有的器具设备因疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费在宿舍内做菜、煮饭（200元）第一次5-100元，第二次10-500元，以