秩序维护人事制度

1、甘肃天庆物业管理有限公司秩序维护人员人事管理制度入职招聘：第一条：本公司招聘以品德、能力、学识、体格及工作所需条件为准，采用基础业务知识考试，部门面试、资格审查三种方式。第二条：所有应聘者是否录用，均以总经理签署为准；第三条：秩序维护部依据公司年初制定的人员编制方案进行招聘。应聘人员的聘任以面试、笔试及民主评议为准，必要时进行个人背景调查。第四条：下列行为之一者，不予聘用： 1.曾被原单位开除或未经批准擅自离职者； 2.有刑事犯罪行为者； 3.体检不合者者； 4.未满18周岁者入职 应聘人员经核定录用后，由秩序维护部通知录用人员报到，录用人员应按规定日期报到，并于报到前办妥下列手续，如因故不能

2、按期报到，应提前与秩序维护部取得联系，另行通知报到时间。无故不在期限内办理者，取消其录用资格。 新员工到职后，由秩序维护部进行为期不少于3天的入司培训，培训合格后方可上岗，培训内容为公司规章制度、岗位职责、工作流程、行为规范、奖惩制度、消防常识等内容。入司时所需办理如下手续：入司时所需办理如下手续： 1.上交身份证明有效证件（身份证、户籍证明、军官证等）；学历证书复印件及近期一寸彩照3张； 2.填写应聘表一份； 3.由公司指定医院进行指定项目的体检表一份；（体检费用自理） 4.公司要求提供的其他资料； 5.入职5日内中国银行办理个人银行储值卡一张，将复印件交公司办公室。试试 用用 期期 第一条

3、 试用期是公司和员工双方认知的理性过程。新员工到职后1-3个月为试用期，试用期最长不超过6个月，在试用期间将由各部针对性的对员工进行培训，让员工熟悉与工作相关的各项具体事务。 第二条 新员工的试用期，根据本人的工作表现及工作业绩由所在部门相关领导核准。 第三条 试用期内的秩序维护员，如确实感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前15日提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如员工自身工作表现无法达到公司要求，公司也将提前15日通知终止对员工的试用，试用期劳动关系自动终止。转转 正正 试用期员工在试用期满前一星期，由本人亲笔填写转正申请表，经所属部门负责人签

4、署意见后报公司办公室审核，转正员工参加由办公室组织的转正考试，经考试合格后报总经理批准，总经理批准后，试用员工成为公司正式员工。如在试用期内迟到三次或三次以上，公司将延期转正。 遇有特殊贡献者或有突出业绩者，经主管经理提议，总经理审批后，可适当缩短试用期限。劳动合同的订立、解除、终止劳动合同的订立、解除、终止 劳动合同的签订方式：公司签订的合同分为固定期限劳动合同及完成一定工作任务或季节性为期限的劳动合同两种形式。劳动合同的 解除、终止依据中华人民共和国劳动合同法第四章相关条款执行。 秩序维护员转正后如因个人原因需要辞职的，须提前一个月向秩序维护部提交辞职报告，经批准后，到期时在交清所有值勤用

5、品和设施后按照员工离职程序办理手续。 秩序维护人员未按照上述程序履行手续而临时决定离职的，培训费及当月工资一律不予发放。 本公司因业务紧缩或天灾、人祸、效益负增以及其他不可抗力原因，有权裁减员工。离 职 办理离职手续后当月工资发放方式为金，凭办理离职手续资料，领取时间为次月10日后周二培训费于办完离职手续后三个月后领取病病 假假病假 员工请病假须持有县级以上医院的病假证明，无证明者按事假处理；如提供假证明者，一经查证属实，一律按旷工论处，并按公司奖惩制度予以严肃处理。 员工患重、大病症需要30天以上时间住院治疗者，需出具国家二级以上医院证明，且在国家规定的医疗期内，公司将根据上年度当地政府公布

6、的在职职工最低工资标准的80发放医疗期间的疾病救济费，停发其所在岗位的薪资和津贴。 员工患病超出国家规定医疗期仍不能到岗者，公司停发疾病救济费，并根据公司人事管理制度第五章第二十七条规定与其解除劳动关系。事事 假假事假事假 员工请事假，须填写请假条，根据申请事假期限的审批流程及权限报各级领导批准后，交综合办公室备案，事假方能生效；事假申请未获得批准而擅离岗位者，一律作旷工处理。 公司员工连续事假最长不超过5天，全年事假累计不能超过l5天；遇特殊情况需延长事假期限，应如实阐述事由，报总经理批准后，方可续假；超假者将影响个人年度考核成绩。产产 育育 假假 产育假产育假 女员工产假为90天，若实行剖

7、腹产，凭医院证明可增加产假15天。生育津贴由政府医疗保险经办机构从生育保险中支付，公司不再承担女职工产假期间的工资，只核发女职工产假期间年功工资项。 流产产假，根据医院证明，可休假15天，期间的工资发放同上。 男员工在妻子产假期间，可享受7天护理假，护理假期间，公司核发基本工资和年功工资部分。 婚婚 假假 婚假婚假 符合国家婚姻法规定和计划生育条例结婚的员工，公司将给予带薪婚假7天。丧假丧假 正式员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可享受带薪丧假5天。法定节假日法定节假日公司根据国务院全国年节及纪念日放假办法执行。带薪年休假带薪年休假 根据国务院职工带薪年休假条例，根据公司实际工

8、作情况，统筹安排员工年休假。请请 假假 规规 定定 请假规定请假规定 员工请假须填写请假条，并按规定请假作业流程及相关权限审批。 请假期满，应按时到综合办公室办理销假手续。请假期满后，因其他特殊原因需办理续假的，续假手续与请假手续相同。 请假或相关休假后须按规定时间返回公司上班，违规超过请假时间且未经公司批准的，按旷工论处，并予以累计核算；违规超过1天且未经公司批准的，按自动离职处理，公司不予任何经济补偿，劳动关系自动解除。请请 假假 审审 批批请假审批请假审批 请假0.5天的员工提前提出申请，部门负责人审批通过方可生效，各部室负责人请假必须报部门主管经理批准后执行，请假员工并于请假当日将请假条报综合办公室存档生效。 请假1天的员工提前提出申请所在班组、队负责人签署意见项目中心主任签署意见部门负责人签署意见综合办公室签署意见部门主管经理签批，部门主管经理批准后方可生效，请假员工并于请假当日将请假条报综合办公室存档生效。 请假1天以上的员工提前提出申请所在班组、队负责人签署意见项目中心主任签署意见部门负责人签署意见综合办公室签署意见部门主管经理签署意见行政主管经理签署意见总经理批准，总经理审批通过后方可生效，请假员工并于请假批准当日将请假条报综合办公室存档生效。 员工请病、事假必须提前办理请假手续并报办公室备案，事后申请补办请假手续的，一律按旷工对