专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲考核测验答案

1、专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲测验答案72第三讲测验；经国务院同意，国务院办公厅转发人事部关于在事业；A. 2002年7月6日；行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的；开除处分；我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个 等;A. 10 , 13;在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少；B. 30 ;受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观；C.违反职业道德；在公开招聘过程中，本 第三讲测验经国务院同意，国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号），于（）印发施行A. 2002年7月6日行政机关任命的事业单位工作

2、人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（开除处分我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）A. 10，13在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下?B. 30 受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自 由，造成重大损失或者不良影响的， 违反了什么违法违纪行为？ （ ）（ 2 分）C. 违反职业道德在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（） （2分）D. 35 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定， 造成不良影响或者损失 的 属于违反廉洁从业纪律。 （ 1 分）B.单选题 第 1 题在公开招聘

3、过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？ （省政 府 139 号令 21 条）（ ） （ 2 分）B. 30单选题 第 2 题 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面 形式订立。内容可以不包括（ ） （2 分）C. 节假日加班的补偿费要求 单选题 第 3 题 在受聘人员工作期间，严重扰 乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工 作不能正常进行的，聘用单位可以（ ）。 （ 2 分）B. 随时解除 单选题 第 4 题 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位 参加考核总人数的（ ）以内。 （2 分）B. 12%单选题 第 5 题军队转业干部、 复员退

4、伍军人等政策性安置人员可以签订中、 长期合同， 首次签订聘用合同不得约定试用期， 聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2 分）C. 3单选题 第 6 题在公开招聘过程中， 正高级专业技术资格的， 年龄一般在多少周岁以下。（ ） （2 分）A. 45单选题 第 7 题受聘人员非法出境、 未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍 的违 反了什么？（ ） （2 分）D. 违反了政治纪律单选题 第 8 题 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技 攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。 （2 分）C. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准单选题 第 9 题受聘

5、人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不 改正的违反了什么？（ ） （2 分）A. 违反了政治纪律单选题 第 10 题技术工一级、 二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制） （2 分）C. 4.5%多选题 第 11 题 财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况 的，应当按 照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办 法， 补 建社会养老保险个人账户（ ）。 （4 分）A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期满终止不再续签的C. 辞职的多选题 第 12 题 公开招聘的原则有哪些（ ）。 （4 分）A.

6、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开多选题 第 13 题专业技术岗位设置的原则有（ ）。 （4 分）A. 最低岗位原则B. 最适岗位原则C. 最高层次原则D. 最优结构原则内不多选题 第 14 题考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年得参加事业单位公开招聘。（ ） （ 4 分）B. 伪造学历活开具各种假证明的C. 请人代考或代人考试的D. 非法获取、知悉考题的多选题 第 15 题双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。 （ 4 分）A. 该岗位确实需要的专业技术背景C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作

7、D. 确实能完成专业是非题 第 16 题在聘用合同的签订中， “对在本单位工作已满 25 年 ”的规定，可按在本 单位及国有单位工作的工龄合计已满 25 年掌握。 （1 分）A. 是 是非题 第 17 题建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线， 坚持党管干 部原 则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观 念，坚持 平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持 走群众路线， 保证职工的参与权、 知情权和监督权。 这是聘用制度原则。 （1 分）A. 是是非题 第 18 题作积受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策， 自觉遵守国家的法律、

8、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工A. 是 是非题 第 19 题携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的 属于违反政治纪律。 （ 1 分）A. 是 是非题 第 20 题 对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已 满 10 年且年龄距国 家规定的退休年龄已不足 15 年的人员， 提出订立聘用至退休的合同的， 聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （1 分）B. 否 是非题 第 21 题 特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条 特殊通 道。理论上不排除在岗位总量、 结构比例和最高岗位等级设置之 外引进紧缺 急需的管理人才和技能人

9、才的可能性。 但事实上， 确需在岗 位总量、结构 比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升 单位核心竞争力的 学术技术带头人。 （1 分）是非题 第 22 题 受聘人员连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作 日 的聘用单位可以随时解除该受聘人员。 （1 分）A. 是是非题 第 23 题利用职业身份进行利诱、威胁或者误导， 损害他人合法权益的属于违反 公共秩序、社会公德。 （1 分）B. 否 是非题 第 24 题 教师岗位体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准（ 2006 年修 订）执行。 （1 分）B. 否 是非题 第 25 题 事业单位领导班子

10、成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗 位、专 业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗 位类别分开 计算。对工作人员少于 30 人的事业单位，可根据实际情况 确定年度考核优 秀等次人员。 （ 1 分）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、 后勤保证、 领导职责等职责的工 作 岗位。 （1 分）B. 否填空题 第 26 题第三讲第一节 “聘用制度的含义 ”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事 业单位与职工按照国家有关法律、政策， ，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。（5 分）在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同 填空题 第 27 题 第三讲第二节

11、 “考核制度的含义 ”中提到， 考核制度是指事业单位根据有 关法律法规， 按照管理权限， 对其所属的各级工作人员的 - 进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以 及调 整工资待遇等的依据的制度。 （5 分）思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度填空题 第 28 题第三讲第二节 “考核的内容和标准 ”中提到，考核分为平时考核、年度考 核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、 完成日常工 作任 务和出勤情况。年度考核 。聘期考核侧重考核聘期完成情 况。 （ 5 分）侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况 填空题 第 29 题第三讲第一节 “聘用制度的原则和

12、程序 ”中提到， 建立和推行事业单位人 员聘用制度，要 ，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念， 坚持平等自愿、 协商一致和公开、 开等、竞争、 择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5 分） 贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则填空题 第 30 题第三讲第五节 “处分原则 ”中提到，处分的三个原则：（ 1）公正、公平 原则；教育与惩处相结合的原则。 （2）错责相适应原则。 （3） （ 5 分） 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则填空题 第 31 题第三讲第二节 “考核的内容和标准 ”中提到，事业单位岗位类别，包括管

13、理岗位、专业技术岗位和 三类。 （ 5 分）工勤技能岗位 填空题 第 32 题第三讲第三节 “事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则 ”中提到， 事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、 职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有 。 （ 5 分） 明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件 填空题 第 33 题第三讲第一节 “规范聘用合同的内容与期限 ”中提到，聘用合同分为 和以完成一定工作为期限的合同。 （ 5 分）短期、中长期填空题 第 34 题第三讲第三节 “岗位基本条件 ”中提到， 在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满 年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （ 5分）12填空

14、题 第 35 题第三讲第三节 “岗位等级 ”中提到，根据岗位性质、 职责任务和任职条 件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5 分）13第三讲第一节 “聘用合同的试用约定 ”中提到， 事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至 12 个月第三讲第三节 “岗位结构比例设置 ”中提到，专业技术高级、中级、初级 岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为 1 : 3 : 6?其中，省属和副省级市属事业单位为 3 : 4 : 3; 地级市和副省级市区属事业单 位为 2 : 4 :

15、 4。单选题第 1 题 在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 , 聘用单位可 以（）。（ 2 分）rA. 协商解除rB. 不得解除C. 随时解除D. 须告知的解除 答题情况：正确选项： C 你答对了 ！解析： 暂无解析 ！单选题第 2 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、 长期合同，首次签订聘用合同 不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （ 2 分）CA. 4B. 5C. 3D. 2 答题情况：正确选项： C 你答对了 ！ 解析： 暂无解析 ！单选题第 3 题聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书

16、面形式订立。 内容可以不A. 聘用合同期限rB. 工资待遇CC. 聘用合同变更和终止的条件aD. 节假日加班的补偿费要求 答题情况：正确选项： D 你答对了 解析： 暂无解析 ！ 单选题第 4 题 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的 以内。 （ 2 分）A. 10%B. 12%C. 15%D. 18% 答题情况：正确选项： B 你答对了 ！解析： 暂无解析 ！） （2 分 ）单选题第 5 题 在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。A. 45B. 55C. 40D. 39答题情况：正确选项：A你答对了 ！解析：暂无解析！单选题第

17、6题我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）A. 10，13B. 10, 3rC. 13， 10D. 13，5答题情况：正确选项：A你答对了 ！解析： 暂无解析！单选题第7题受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律（）（2 分）A. 违反了政治纪律B. 违反了工作纪律C. 违反了财经纪律D. 违反了廉洁从业纪律答题情正确选项：D你答对了 ！况析：暂无解析！单选题第 8 题A. 28B. 30C. 32D. 35 答题情况：正确选项： D 你答对了 ！ 解析： 暂无解析 ！单选题第 9 题受聘人员连续旷工超过 1

18、0 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的，事业单位可以 （）。 （2 分）A. 随时解除合同B. 须告知的解除C. 协议解除D. 无法解除 答题情况：正确选项： A 你答对了 ！ 解析： 暂无解析 ！单选题第 10 题事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。 （ 2 分A. 7B. 10C. 5 至 7 日D. 7 至 10 日 答题情况：正确选项： D 你错选为： C 解析： 暂无解析 ！多选题第 11 题 专业技术岗位设置的原则有（ ）。 （4 分）A. 最低岗位原则B. 最适岗位原则丽C. 最高层次原则肓D. 最优结构原则 答题情况：正确

19、选项： A,B,C,D 你答对了 ！ 解析：暂无解析 ！公开多选题第 12 题 考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位 招聘。（）（ 4 分）厂A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的17B. 伪造学历活开具各种假证明的C. 请人代考或代人考试的丽D. 非法获取、知悉考题的 答题情况：正确选项： B,C,D 你答对了 ！ 解析：暂无解析 ！多选题第 13 题财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员, 属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事A.解除聘用合同的B.聘用合同期满终止不再续签的17c.辞职的厂D.首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况：正确选项

20、：A,B,C你答对了 ！ 解析：暂无解析！多选题第14题公开招聘的原则有哪些（）。（4分）A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则厂C. 禁止私下权钱交易D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开答题情况：正确选项：A,B,D你答对了 ！ 解析：暂无解析！多选题第15题（4 分）事业单位工作人员考核结果等次有（）丽A.优秀B.合格C. 基本合格D.不合格答题情况： 正确选项：A,B,C,D你答对了 ！ 解析：暂无解析！是非题第16题只需该应聘人员签字即不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同， 可。（1 分）A.是B.否答题情况： 正确选项：B

21、你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第17题利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分）CA.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第18题考核受聘人员的 绩”主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第19题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可

22、 事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（1分）能性。但A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第20题事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定）分）（1A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第21题携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第22题全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7 %（ 1 分）A.是B.

23、否答题情况：正确选项:A你答对了 ！23题（1 分）是非题第 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 聘用单位领导单独决定受聘人员CA.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第24题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分）aA.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了 ！解析：暂无解析！是非题第25题对在本单位工作已满 25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15

24、年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。（1分）rA.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析：暂无解析！填空题第26题第三讲第三节岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1:3 : 6.其中，省属和副省级市属事业单位为3 :4 : 3；地级市和副省级市区属事业单位为2 : 4 : 4。（ 5分）参考答案：第三讲第三节岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初疋初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1 : 3 : 6?其中,解析：省属和副省级市属事业单位为3 : 4

25、 : 3:;地级市和副省级市区属事业单位为2 : 4 : 4。填空题第27题第三讲第一节规范聘用合冋的内容与期限”中提到，聘用合冋分为短期、中长期八八和以完成一定工作为期限的合同。（5分）滋才参考答案:第三讲第一节 规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合冋分为解析：短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。填空题第28题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类 第三讲第一节 聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生72的，试用期可以延长至个月。（5分）农才参考答案：第三讲第一节 聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人解析：员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至1

26、2:个月。填空题第29题第三讲第一节 聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。（5分）参考答案：第三讲第一节 聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、解析：尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。填空题第30题第三讲第三节岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5 分）解析:参考答案：第二讲第二节 岗位基本条件”中提到，在专业技术二级岗位上连续从事专业技术工作满12:年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。填空题第31题第三讲第一节聘用制度的含义”中提到