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文档简介

1、劳务外包与劳务派遣二者概念劳务外包：劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。一个共同点劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。六个不同点一、适用法律不同适用法律适用法律承包单位承包单位劳务外包合同法个人、法人、其他实体劳务派遣劳动合同法必须法人实体二、责任主体不同劳务外包外包单位管理（对方管理，对方负责）劳务派遣用工单位管理（我方管理，我方负

2、责）三、合同标的不同劳务外包按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”对方为我方完成需要的工作量，至于对方需对方为我方完成需要的工作量，至于对方需要多少劳动力，与我方无关。要多少劳动力，与我方无关。劳务派遣按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”对方只需要提供约定数量的对方只需要提供约定数量的“派遣工派遣工”，至，至于完成多少工作量，与对方公司无关于完成多少工作量，与对方公司无关四、合同性质不同劳务外包签订劳务外包合同，合同中我方依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘以单价”劳务派遣签订劳务派遣合同，我方根

3、据对方提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“派遣工数量乘以单价”五、相互关系不同劳务外包两方合作关系，我方与对方员工之间不存在任何法律关系，也无需签订任何协议。劳务派遣三方合作关系，派遣员工与我方、对方都存在法律关系，我方与派遣员工需要就工作岗位、劳动纪律、安全生产、保密等事项签订协议。如有事故，我方需要承担相应的责任。六、违法后果不同劳务外包我方对对方的员工无需承担任何法律责任，如果发生违约，违约人按照合同法承担民事赔偿责任。劳务派遣如果因为工作给派遣工造成损害，我方与对方都必须按照劳动合同法承担赔偿责任。签订合同注意事项在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳在实际操作中，在签订劳务外包合同和

4、劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。还是劳务派遣合同。2.2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是的是“事事”还是还是“人人”，费用结算方式是，费用结算方式是工作量还是服务时间。工作量还是服务时间。3.3.明确对劳动者的管理责任主体明确对劳动者的管理责任主体。签订劳务外包合同时：我方可以要求对方遵守我方的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由对方负责。签订劳务派遣合同时：我方要求对方必须与派遣工签订劳动合同。在派遣协议中，按照劳动合同法的要求，应当约定派

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