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文档简介

1、2021 世界助产士状况报告解读重点内容(全文)2021 年,人口基金、 国际助产士联合会 ( ICM )、世界卫生组织 ( WHO )、 和 Novametrics 共同编制了 2021 年世界助产士状况 The State of the World's Midwifery 2021这份报告介绍了 194 个国家的性健康、生殖健康、孕产妇、新生儿和青少 年健康( SRMNAH )工作队伍的调查结果。报告中显示了自从 2011 年第一版报告以来,助产士相关的进展和趋势, 并指出了未来发展的障碍和挑战。01尽管自 1990 年以来,孕产妇和新生儿死亡人数稳步下降,但是每年在怀 孕和分娩期

2、间死亡的妇女和儿童仍有数十万之多。数据显示,在 2013 年 就有 28.9 万名妇女和约 300 万名新生儿死亡。这些死亡绝大多数都是由于疾病或者并发症引起的,可以通过专业且适当 的产前护理或者由专业助产士提供的分娩前后的专业支持而避免。除了和分娩生育相关的领域,助产士的工作范围其实更广。性健康、生殖 健康、孕产妇、新生儿和青少年健康是世界卫生组织( WHO )提出的可持续发展目标(SDGs )中的重要组成部分。而这些关键领域,正是助产士的主要工作内容。但是,这么重要的专业角色,在全球范围内,都正在面临严重的短缺。Midwives can provide about 90% of the s

3、exual, reproductive, maternal newborn and adolescent health (SRMNAH) care needed, yet they account for less than 10% of the global SRMNAH workforceThe world needs900,00 0 more midwivesmostly in low-income countries and in AfricaAt current rates, there will still be ashortage of 750,000 midwives in 2

4、030projected to widen by 2030and poor countries isWithout additional investment the gap between rich助产士可以提供90%的SRMNAH的专业护理服务,但却只占所有相关专业人员队伍的10% O目前,全球助产士缺口达到 90万人预计到2030年,全球助产士仍有 750,000人的短缺这些数据可能大部分人没有什么概念,为了帮助大家理解,我们再来看张图片Midwives per 10,000 populationCdluui jiridiicaCes the nuiribei uf midwiws pe

5、< 10.000 populdii ion "MKlwrw&i"includeSi midwifery pioftyss+ondK fTidw Iyfy dssucidtia prulH*Drid rriidvviivHi notTub th.er clef irwd nitirn.cj proTessrcjnais with mtdjvfcreiy Udi rung diid nuisiingassociate professionals witlh midwifery trainiriigCiKJkan 期 count ly(o we啊key data a

6、nd access the ScWMy 2U21 country profile.斗 洱如 33 如 2-29i -1 «o-o.9qnot repofied这张图显示的是2021年各个地区每10000人,平均拥有的助产士数量但是这里的助产士包含了专业助产士、助理助产士、还未分方向的助产士、10助产接受过助产培训的护士或者助理护士我们可以清楚的看到在澳大利亚等地区,这个数据最高可以达到士/1万人,也就是平均1位助产士为1000人提供相关服务。 值得注意的是,这已经是最好的情况。哪怕在美国、加拿大等国家,平均 万人的助产士可及不到 2 人。足见在全球范围内,助产士的缺口都是非常 严峻的

7、问题。02很多人对于“助产士”的概念其实还有点陌生。助产士是属于医生还是护 士?甚至是在许多老百姓心中,就直接把他们等同于传统的“接生婆”。造成这个问题的原因,其实是非常复杂的。有历史和文化因素,也有现在 医疗系统中存在的一些角色划分不清带来的弊端。比如,目前大部分的学科分类中,都把助产学归类到护理专业中的一个分 支。但与此同时,不少护理协会又把“护理”和“助产”作为并列,叫做“护士 与助产士协会”。这在一定程度上都会给人带来理解上的模糊。除了定义和类别划分的问题,这份报告中提到了另外一个重要的问题,就 是助产士的资质认证。在所有参与的国家中,有约一半( 49% )的国家拥有助产士的注册制度和

8、 执业规范,四分之一( 25% )的国家只有相关资格考试而没有后续执业注 册规范(也就是一张证书可以终身使用) ,另外依然有 12% 左右的国家没有相关的认证或注册执业规范也有一些国家和地区,仅凭护士资格证就作为了助产士上岗职业的标准。Figuna 3.5 Mid wire hcoosingsystem in 73 conntnos, by WHO rogion and Worlci Bank income groups扯zlonou屯*6昌匸也吕出巴0IIIAfrbc4i *tt-Brni&oulh«St仍7SJMuKfllir r »ni»*nAh*h

9、4“国1山EQffecQEurgpiWnslnrri(RbWI1hfbISi(r> "10liVHO r<vgicpiHigh忻-17|Lwln«1B>Inwmr groupMF Com>pul«arir li騒斤币霄 Ky&twni: porkg<l韶 rtllECful ng aiinrfji CPDCompyiKKv lH?omir>g periodic m i jr皿ng bul no CRDI Compu>l»rv iif«flRirbQ svslem- one-off eventB

10、Na Ik叱鼎鮮冲Gfiafn03这份报告中另一个值得我们关注的问题,聚焦在助产士的培养和教育方面。FIGURE3.1 Duration vt direcbentry miilwiferi nr combmed nursing and imiilwDlerir education programmes in 63 countries, by WHO* region and World Bnk inconne groupP 20192020ArrienicJi in* 11.351Ejtstom Mftdi细和訥电an ip«&71|Europe I2WMI5ou"h

11、-Ettsf Asu I rfl-111Wxlam Paci-Fk I Ft-7.*?71High !:n13追 11Upper middle n-1f,'35lLo&r middle > n - 3 T/lfl ILaw E1 眈illW f侶 63H«1100I LetM IfiEin 2 y-tira2 whz S years-3 MH'9Hole Meny ccufiiea report&d 唱 than one type of direct-entry 甲 £ 帅 tiimisdi edoGalion progrannf in

12、 those Gases, onlv 协e UngeM programmg!禺 mdudad 們 ifhrs grapli.Scrco: ICM 5U.rvev_在世界卫生组织(WHO )和世界银行收入群体 2019-2020 年的调查中,194个国家中,共有63个国家有完整的助产士教育或者护理和助产士结 合教育(约为32.%),其中大部分的教育时长为 3年制和4年制。Fqure 3 2 Average % ol mid wile educators who are lhentselves midwives in 70 coimtnes, by WHO region and World Ban

13、k income group. 2019-2C20Inw&TI)(n7,nil"£>1211=2LItFELU jjci点 be 匕夢<AitmefKasEur&peWeaEfUpper rnidfteLjDW=l»3iPM111C(n=1LW耳1WHO HfiionSource ICM survey1有趣的是,在提供助产士教育的教育者中, 其中只有49%的国家的教育者全部具有助产士资质。甚至有 6%的国家报告说,他们提供助产士培训的教育者中,均没有被认证的助产士。从上面这幅图也可以看出,这一比例在欧洲、东地中海地区以及美国都是 比较咼

14、的,但是在非洲最低。从学历水平来看,大部分的助产士是本科背景具有学士学位,其次是硕士 学历。FigurE 13 Highest level of mndwifery qualification available m 74 coiintriesr by WHO region and World Bank income group, 2019-2020AfricaEaiHrmEavlin-27/47)!MedriBErarMdriiAsiann) AnWriCfttE.Fgt10DOMBO7CJM&0细30MJo 匚#*-gd WHO rMkMlJI Miaster'B.Hitf

15、hLn*nr middlein-27/*srTotlorrUpp4f middiBL&wEIM帥in-1S?9kIncom* ordegree 曰用i但是在高收入水平国家,具有博士学位的助产士占了总数的 50%以上。博士学位和硕士学位的总和占比约 85% o这个惊人的数字也让我们看到,在医护专业性人才的培养上,高收入国家和中低收入国家的差距,还是在短时间内很难逾越的04这份报告还关注了助产士的性别问题。我们在文章开头提到,助产士的大部分工作围绕性健康、生殖健康、孕产 妇、新生儿和青少年健康等问题。那么和这些方面相关的健康需求也往往 涉及到较为隐私的个人问题。在传统价值观的限制下,大部分

16、接受健康服务的对象更愿意接受某一种性别的医疗工作者。比如大部分孕产妇更愿意接受女性的助产士。100eoFigure 5.1 Percentage of SRMNAH workers who are women in reporting countries, by WHO region and World Bank income group, 2019 (or latest ivaliable year since 2014)ED402DAfricaS« 就nMvditvrrjinHffiE 掀 Afl#HigiiLowerAmeckasEuropeWesEernP戟:l他 WHO 1

17、UpperLewmiddleImxirrM woup 训闵日midwi'ery wnrtnwi 17* Of ISIS C&urfilriI Nunsogi WDrltfanx|j&»e0pc s* witfl rmchs曲叩 Itzni闻H142 of TrSicounlrlesiSJPMNLAHdodore 171194 cQunlncsiNate: The&e figures 沏si means, weighted by popuiabon size. Thu乩 Lange tooLntnss have a graatar influence o

18、n the r«Qional 3nd rnrame group werags than smaller oouitnes.Source NHWA! 2020 updace.不难看出,在上面这幅图中,无论是蓝色还是绿色的条柱,占比都在80%-90%左右浮动,也就是说,极大部分的助产士或者护士都是女性。 其中助产士的女性比例更高,在某些地区甚至达到了100%。该报告在最后部分也关注了助产士的执业环境。05Figure 6.1 Existence ol national or subnational policies or laws in IS* countries for the pre

19、vention ol attacks on health workers. 2019, hy WHO region and World Bank income group伽 P*讪Source2020 Lptte:e在立法保护方面,大部分国家都提供了全部或者部分范围的,针对助产士 及其他医疗工作者的相关法律保护。但是这一比例仍然不高,哪怕是在高 收入以及中高收入国家,相关立法也仅达到或还未达到 60% oBOLD INVESTMENTS ARE NEEDEDF©rto Achieve tlheir potcnFialKSWMy 2021 callsaxrt4 inv«$i&

20、amp;iYiericin four KEY AREAS:HEALTH WORKFORCE PLANNING MANAGEMENT AND REGULATION AND THE WORK ENVIRONMENTrnUCATION AND TRAINING,SERVICE OELIVE RY; AN L>LEAPFRHIP AND COVFRNAN<F,Tho»a iinvaifltmfiintH ihieLiid ba £an«irfftrad nt crjuntry. rfH-qicinfil nd gkcahHl |iswhIs. bv yQivi

21、BrrirniBnfSj p口licry-吋】日上日鼻,rvyulsilor Multi口*I訂heGFdtFczaii>Uli iNsihtuti口prufHKXiicjriril! 4miiiQciia<4unHH mtornatiQnal Qrt|4nix-ati<3*FiHP gtDbjil p»rtnstreeIHips. donor agenici0tf. ofviB EDci-Rty 口gainijjticins and rfl-Ecarchars.TH® nnnri、灯 It in t pr pdycitK?'r»jand

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23、INVEST INHoolth workTo*m p4»nnmvP iTumHgiQmHot An-d F#ouiBti on and in th>» work environmentHrntth workforce clam svsiemsHealth work force planndnQ npprcMc.l>es thai rellecx ihc «MEoncMTiy and p*口申<><>* «tcpp«- dJ midwivQ-tFflnMIr V hHlIh 电血.序p«MI轉 In >u-n<>

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