爱地物业员工手册：薪酬福利

1、爱地物业员工手册：薪酬福利爱地物业员工手册：薪酬福利一、薪酬理念公司根据市场化原则，供应业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平。2.因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。3.成果共享:公司获得的每一个进步都和广阔职员的努力亲密相关，公司发展的同时要让职员共享成功的果实。4.均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽视工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。5.为卓越加薪：薪酬和服务时间长短、学历凹凸没有必定关系，但是和业绩、能力亲密相关。二、休息日行政管理人员、文员及其他员工每周工作48小时(不包

2、括用餐时间)，规定有壹天休息日。由于工种性质打算必需实行轮班制的员工的休息日，将依据国家有关政策及物业公司的规定作出相应支配。休息日由部门主管预先编排，经经理批准后执行。三、有薪假期员工每年可享有国家法定的有薪假期(依据国家有关规定执行)，包括：1、元旦1天2、春节3天3、清明节1天4、五一国际劳动节1天5、端午节1天6、中秋节1天7.十月一日国庆节3天员工若不能在法定假期当日放假，部门主管支配在法定假期之前或之后三十天内放假;若因无法支配，物业公司将赐予员工发放当天加班工资。四、病假病假必需持有县级或市级医院出具的病假证明，工作满一年以上员工可享受每年15天的有薪病假。五、婚假1、婚假必需提

3、前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件2、按法定年龄结婚的，进入公司工作未满6个月的，可享受3天婚假，6个月以上的，可享受7天婚假。3、婚假包括公休假和法定假。4、职员办理结婚登记手续后，管理处将致新婚贺仪人民币200元整。六、事假事假一天以下者由部门主管批准，并报管理处备案，三天以下由管理处经理批准，超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。七、请假制度全部休假(包括有薪假期及补休)除紧急状况外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工论处。假期结束后无正值理由而不上班的，以旷工论处;情节严重者，将被解雇。八、产假在物业公司工作已超过一年(

4、怀孕期不算在内)的合同制女职工，可享受90天有薪产假，男职员护理假7天(限在女方产假期间)。申请产假必需有县或市级医院的分娩证明。九、慰唁假期若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可获三天全薪慰唁假，管理处将致奠仪人民币200元整。十、因工受伤或死亡员工在工作中因工受伤需马上通知部门主管及上报综合管理部。对伤亡者，按国家劳动保险的有关规定办理。十 、工资发放员工每月工资将于每月6日以现金形式发放。十二、社会统筹公司为合同制员工办理社会统筹，保险金额按国家地方政府规定，由公司与员工双方共同担当。十三、意外伤害险公司为安全管理员购买意外伤害险以保障工作特别性所需。十四、其他福利工作满6个月以上的员工在春节、端午节、中秋节可以享受全数物资福利，未满6个月的员工享受二分之一的物资福利;工作每满24个月以上的员工可以享受一次外出考察机会;年终奖，工作