管形母线安装作业指导书

1、220 千伏XXXXX工程徐州送变电有限公司220 千伏XXXXX工程项目部2011 年 4 月批准：年月日安全审核：年月日质量审核：年月日编写：年月日第 26 页 共 31 页管型母线安装作业指导书1 目的保证铝合金管型母线安装质量、符合设计及规范要求，提供给建设单位合格产品。2 适用范围本作业指导书适应于220kVXXXXX 管型母线安装。3 组织及职责3.1 施工负责人：孙舰3.2 安全员：李普民3.3 材料员：王昭景3.4 施工班组成员：孙舰、张君、赵俊剑4 技术、工器具（机具）准备4.1 认真学习本安装作业指导书及国家验收规范标准、生产厂家产品说明书等。4.2 安规考试合格后方能上岗

2、。4.3主要施工机具（见下表）序号名称规格数量1水平仪J62架2吊车25T1辆3双串滑车1t5个4单串滑车1t5个5千斤顶5t3个6模具 1202个7钢卷尺50m2个8钨极氩弧焊机/1ck5 过程控制5.1 检查到货的产品(铝合金管材、附件、金具等)的品种、规格、 型号及数量是否与设计图纸及材料清单一致。5.2 检查所有铝合金管材是否符合质量标准的规定，应在现场对管材 外观进行检查，表面是否光洁平整，不应有折皱、气泡、蜂窝麻面、 壁厚不均、夹杂物及变形现象，当缺陷严重时，应作退货处理。5.3 对到货的铁附件、金具检查，应是否符合质量标准，外观检查应 无锈蚀、变形、锌层剥落等缺陷。5.4按制造长

3、度供应的铝合金管材，其弯曲度不应超过下表中的规定。管子规格(mm)单位长度(m)内的弯曲度(mm)全长 (L) 内的弯曲直径为150以下冷拔管 2.02.0 L直径为150以下热挤压管 3.03.0 L直径为150-250热挤压管 4.0 80 150mm允许偏差 0.6mm壁厚及允许偏差名称5.0mm允许偏差 0.5mm铝合金管型母线计算用数据外径120mm内径110mm壁厚5mm理论重量4.89截面积1806mm2截面系数49.87损性短299.2cm2双跨最大挠度（自重）2.48cm(L:12m)5.6.2铝合金的管型母线应采用氩弧焊。5.6.3 焊接前应将母线坡口两侧表面各50mm 范

4、围内清刷干净，不得有氧化膜、水分和油污，坡口加工面应无毛刺和飞边。5.6.4 焊接前对口应平直，其弯折偏移不应大于0.2%，中心线偏移不应大于0.5mm。5.6.5 每次焊缝应一次焊完，除瞬间断弧外不得停焊，母线焊接结束，未完全冷却前，不得移动或受力。5.6.6 母线对接焊缝的上部应有2 4mm 的加强高度，焊缝应呈圆弧形，不应有毛刺凹凸不平之处。5.6.7 铝合金母线对焊时，焊口尺寸应符合下表；管型母线的补强衬管的纵向轴线应位于焊口中央，衬管与管母线的间隙应小于0.5mm。母线 类别焊口形式母线厚度a间隙c钝边厚度b坡口角度 ( )管 形 母 线bac3 6.31.5 2160 656.3

5、102 31.560 7510 203 52 365 755.7 母线施焊前，焊工必须经过考试合格，并应符合下列要求：5.7.1 考试用的试样焊接材料、接头型式、焊接位置、工艺等应与实 际施工时相同。5.7.2 在其所焊式样中，管型母线取一件按下列项目进行检验，当其 中有一项不合格时，应加倍取样重复试验，如仍不合格时，则认为考 试不合格。5.7.2.1 表面及断口检验：焊缝表面不应有凹陷、裂纹、未熔合、未焊透等缺陷。5.7.2.2 焊缝应采用X光无损探伤，其质量检验按其有关标准的规定。5.7.2.3 焊缝抗拉强度试验：铝及铝合金母线，其焊接接头的平均最小抗拉强度不得低于原材料的75%。5.7.

6、2.4 直流电阻测定：焊缝直流电阻应不大于同截面，同长度的原金属的电阻值。5.8 焊前准备5.8.1 焊前清理为了保证焊接质量，焊缝坡口附近和焊丝的表面不应有氧化物、铁锈、水分、油污等。在焊口20 30mm范围内，坡口表面、焊件内外表面均要处理干净，露出金属光泽。不同的材料采用不同的方法清理。5.8.2 坡口加工氩弧焊焊接管子的坡口质量要求，相比电焊、气焊要高，应用技术采用机械方法加工。坡口的尺寸和形式与电、气焊相同。5.8.3 焊接接头的装配氩弧焊焊接接头的装配要比电焊、气焊的要求高。各种材料焊接性能不同、组装标准也不相同，一定要根据各种材料的焊接性能和焊接位置等客观因素确定组装形式和装配质

7、量。5.8.4 焊缝根部的气体保护氩弧焊喷嘴只能保护正面焊缝，而有些金属如不锈钢、钛及钛合金， 它的热影响区和背面必须要有氩气保护，才能获得优良质量的焊缝。所以要根据不同的材料和空间位置、工件规格、形状等来制作相应的保护罩、管内的气室等，要根据实际情况采取措施。5.9 氩弧焊焊接规范手工钨极氩弧焊的焊接规范主要有焊接电流、焊接速度、电弧长度、钨极直径及形状、气体流量及喷嘴直径等。5.9.1 焊接电流焊接电源是氩弧焊的最主要参数。电流增大，焊缝过高度和焊缝宽度增大，而余高减小，易产生烧穿、焊瘤、背部成形不好等现象。电流过小，则易产生未熔透、夹渣及成型不规整等现象。5.9.2 焊接速度焊接速度增大

8、时，焊缝的余高以及焊缝宽度都相应减小，同时还会影响氩气对熔池的保护。当焊接速度太快时，气体保护受到破坏，焊缝容易产生未焊透的气孔。如果焊接速度太慢，会产生凹陷、烧穿等现象。5.9.3 氩气流量氩气流量是影响焊缝熔池保护性能的重要因素。氩气流量的大小，与焊接速度、电弧长度、喷嘴直径、钨极外伸长度以及接头形状等因素有关。随着焊接电流和电弧长度的增大，以及喷嘴直径和钨极外伸长度的增大，则气体流量也要相应增大。否则，氩气保护性能变坏，以至失去保护性能。5.9.4 电弧长度大，电弧电压也增大，焊缝宽度会加宽，而背面焊缝高度减少。当电弧长度太长时，容易产生焊不透。产生氩气保护不好而发生氧化现象。所以，在保

9、护电极不短路，不影响送丝操作的情况下，应尽量采用短弧焊接。5.9.5 钨极直径和形状钨极直径和端部形状对焊接过程稳定性和焊缝成形有很大影响。钨极直径的选择要根据焊件种类、厚度和焊接电流来决定。合金钢及不锈钢打底时，电源采用直流电源，钨极直径2-3mm即可。如焊接铝及其合金时，采用交流电源，钨极直径就要根据焊接电流来选择。钨极端部形状对电弧稳定，焊缝成形有很重要的影响。钨极端头直径越小，烧损越严重，电弧窄而熔深大，焊缝成形不均匀。而端头 直径太大，又会引起电弧飘动不稳。只有端头直径、形状合适时，才 能使弧稳定、烧损较小、成形良好。不同开形状钨极性能见下表。钨极形状电弧稳定性稳定稳定不稳定焊缝成形

10、焊缝不均良好焊缝不均钨极损耗大适中小注：表中合适钨极端头尺寸：L=（ 2 4） Dd=（ 1/3 1/4） D5.10 手工氩弧焊操作技术5.10.1 焊炬（喷嘴与电极）、焊丝与焊件之间的角度平焊时角度见图焊炬角度小，降低了氩气的保护效果，角度过大，操作和加焊丝比较困难。对某些易氧化的金属，如铝、钛等尽可能使焊炬与工件夹角为90。一般原则是在不影响操作和视线的情况下，要尽量使焊炬和工件平面垂直。管道焊口的焊接，引弧中间接头及收尾与电焊、气焊相似，焊炬、焊丝的配合与气焊相似，注意随管做圆周运动时，焊炬和焊丝的角度变化要协调一致。5.10.2 焊炬运动形式手工钨极氩弧焊一般采用左手焊法，焊炬作直线

11、移动。为了保证氩气的保护作用，焊炬移动速度不能太快。如果要求焊道较宽，焊炬必须横向移动时，焊炬要保持高度不变，横向移动平稳。常用的焊炬运动方式有两种。5.10.2.1 直线运动5.10.2.1.1 直线匀速移动。焊炬沿焊缝作平稳的直线匀速移动，优点是电弧隐定，避免焊缝重复加热，氩气保护效果好，焊接质量良好。5.10.2.1.2 直线断续移动。主要用于中等厚度铝及铝合金材料（36mm）的焊接。在焊接过程中，焊炬按一定的时间间隔停留和前移。一般是在停留时间送入焊丝，然后焊炬向前移动。5.10.2.2 横向摆动根据焊缝的宽度和接头形式的不同，有时焊炬必须作一定幅度的横向摆动。为了保证氩气的保护效果，

12、摆动幅度要尽可能的小，有条件的可以采用压道焊。5.10.2.2.1 正圆弧形摆动。焊炬横向摆动过程是划半圆，两侧略停顿而平稳前进。这种方法适合于丁字形角焊及等厚度材料的对焊，要求较宽的焊缝焊接。5.10.2.2.2 斜圆弧形摆动。焊炬横向摆动过程不仅划圆弧，而且呈斜形平稳前移。适合于不等厚度的角度的角接和对接焊。5.10.3 起弧、接头及收弧5.10.3.1 起弧的两种引弧方法5.10.3.1.1 接触引弧法。将钨极在引弧板上轻轻接触或轻轻划擦，将电弧引燃，燃烧平稳后移至焊缝上。这种方法易使钨极端部烧损，电弧不稳，如果在焊缝上直接引弧，容易引起夹钨现象。因此，不推荐接触法引弧，只有在线路较长或

13、高频功率太大，电弧不易引燃，使用电流较大，钨极端部引燃后能很快恢复稳定燃烧（交流氩弧焊）时可以采用。5.10.3.1.2 非接触引弧法。利用氩弧焊机的高频或脉冲电引弧装置来引燃电弧，是理想的引弧方法。但需在焊口内起焊点前方1.0mm 左右进行，引燃后移至焊处，不可在焊缝外引弧，以免造成弧坑斑点,引起腐蚀或裂纹。5.10.3.2 接头接头必须在起焊处的前方5 10mm 处引弧，稳定之后将电弧移到起焊处起焊，重叠处要少加焊丝，以保证接处厚度和宽度一致。5.10.3.3 收弧收尾不当，易引起弧坑裂纹、烧穿、 缩孔等缺陷，影响焊缝质量。常用的收弧方法有：利用衰减装置，逐渐减小电流收弧，无衰减装置，可采

14、用多次熄弧法或减小焊炬与工件夹角，拉长电弧的方法收弧。5.10.4 焊丝加入熔池的方法手工钨极氩弧焊烛丝加入熔池的方式，根据不同的材质、不同的焊接位置、焊丝送入的时机、送入熔池的位置、角度、深度及方式方法对焊接质量极为重要。常用有两种方式：5.10.4.1 断续送丝法焊接时，将焊丝末端在氩气保护层内往复断续地送入溶池的1/3 1/2 处。焊丝移出熔池时不可脱离气体保护区，送入时不可接触钨极、不可直接送入弧柱内。这种方法使用电流较小，焊接速度慢。5.10.4.2 连续送丝法在焊接时，将焊丝插入熔池一定位置，随着焊丝的送进，电弧同时向前移动，熔池逐渐形成。这种方法使用电流较大，焊接速度快、质量也较

15、好，成形也美观。但需要熟练的操作技术。5.11 母线焊接后的检验标准应符合下列要求。5.11.1 焊接接头的对口、焊缝应符合规范有关规定。5.11.2 焊接接头表面应无肉眼可见的裂纹、凹陷、缺肉、未焊透、气孔、夹渣等缺陷。5.11.3 咬丝深度不得超过母线厚度（管型母线为壁厚）的10%，且其总长度不得超焊缝总长度的20%。5.12 铝合金管型母线安装5.12.1 在管型母线安装前应事先安装好棒形支柱绝缘子，在管型母线上先安装隔离开关的静触头、金具、导线、封头之前，一定要事先计算好静触头金具重量，并且做好预拱，根据事先计算出的挠度发生位置， 考虑隔离开关静触头和设备引下线的安装点，人工调节千斤顶

16、的作用力大小。管母靠近两端的位置施加的作用力要比靠近管母中段处略小。另外根据有无隔离开关静触头和设备引下线选择作用力的大小，此项工作一定要计算精确。由于管母由多段焊接而成，在管母预拱时，需特别注意焊接点位置不可施加作用力，以免影响焊接质量。5.12.2 管母在起吊前，在静触头，棒形支柱绝缘子附近刷好相序漆（在静触头、棒形支柱绝缘子固定金具100 200mm 处） ，相色长度为500mm。5.12.3 在各段母线之间设有伸缩节连接，其伸缩量不小于50mm，在安装前应进行检查，不得有裂纹和折皱现象。5.12.4 管形母线在各连接段均需穿有松弛的钢芯铝绞线，作为阻尼线，阻尼线在穿入管形母线时应拉直，

17、使其不留弯曲。5.12.5 每根管形母线端部均应向外伸出，自绝缘子中心到封端球外缘220KV 为1.5M； 110KV 为 1.0米。各连续端部也应用封端盖封口，封端球及封头安装应牢固，泄水孔应垂直向下。5.12.6 管母线在起吊中一定要多点绑点平均水平起吊，确保管母线在起吊中的水平度，保证其安装质量，使管母线安装后的水平符合要求。5.12.7 管母线起吊完毕后，用水平仪监控其安装水平质量，其数据参照国家验收规范及厂家说明书。核对各连续的距离及母线端部长度，按设计要求实施松固定和紧固定。5.12.8 管母线安装完毕后，严禁在母线上搭梯子，并禁止另外给母线一个外力，防止变形。施工时管形母线上严禁

18、站人。6 工艺标准（ 1 ）母线平直，端部整齐，挠度D/2。（ 2）三相平行，相距一致。（ 3）一段母线中，除中间位置采用紧固定外，其余均采用松固定，以使母线滑动自如。（ 4）金具规格应与管形母线相匹配。（ 5）伸缩节设置合理7 施工要点（ 1）首先对安装好的支柱绝缘子、接地开关等母线支撑体找平，并将轴线调整至一直线。（ 2）焊接用的焊丝选择必须与管形母线的材质匹配，合格证件和试验报告齐全。检查绝缘子应完整，无裂纹，胶合处填料应完整，结合牢固。金具规格和型号符合，合格证齐全，表面应光洁，无毛刺。（ 3）为满足挠度要求，必要时进行预拱。（ 4）在地面上安装好金具、封端球，注意封端球的滴水孔应向下

19、。5）管形母线应注意预拱方向，采用多点吊装，使其受力均匀，避免变形。（ 6）按照设计图纸安装跳线，并对母线进行轴线和标高的调整8 工程交接验收及提供资料和文件8.1 在验收时，应进行下列检查8.1.1 金属构件加工、配制、螺栓连接、焊接等应符合国家现行标准的有关规定。8.1.2 所有螺栓、垫圈、锁紧销、弹簧垫圈、锁紧螺母等应齐全、可靠。8.1.3 母线配制及安装架设应符合设计规定，且连接正确。螺栓紧固，接触可靠。相间及对地电气距离符合要求。8.1.4 相色正确，接地良好。8.2 在验收时，应提交下列资料和文件8.2.1 设计变更部分的实际施工图。8.2.2 制造厂提供的产品说明书、合格证书、试

20、验记录等8.2.3 电气试验报告（见高压试验报告）8.2.4 工程竣工资料（见工程竣工资料）9 危险点分析及预控（ 1 ） 使用氩弧焊机时，应作好保护接地。（ 2） 进行坡口加工作业时，坡口机应作好保护接地，并注意观察， 防止意外受伤。（ 3） 搬运、倒运管母时树立成品保护意识，轻拿轻放。人员之间注意配合，防止出现因配合不好而导致的意外伤害。4) 按施工图详细审核所用金具、材料是否符合设计要求。5) 检查构架，框架焊接是否牢固，尺寸是否符合图纸要求。6) 母线桥构架上要搭设人行跳板，并绑扎牢固。7) 紧固件、小件工具、材料应装入工具袋内，较大的物件传递应用绳索吊送，严禁抛掷。8) 上、下构架要

21、用梯子或专用工具，严禁直接爬上跳下。9) 管母线焊接地点应通风良好,焊工应穿焊工工作服，戴面罩、绝缘手套等防护用品,防止烧伤及弧光伤眼。10) 绝缘瓷瓶及母线不得作为承重的支持点。11) 管型母线宜采用吊车多点吊装。12) 管型母线下部的电气设备安装应等管母线安装好后再进行，若先安装了电气设备，则吊装管母时必须采取可靠的保护措施方可施工。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯， 受父母影响的我

22、饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香

23、消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我 发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横

24、溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久， 穷不读书终究穷。 ”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往， 变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”， 但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给

25、了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在， 每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说： “孩子小，应该让着点。 ”外婆却不服气的说：“我这一把

26、年纪的了， 怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我

27、从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话： “世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。 ”许许多多的作家、 伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。无悔的追求。下午 13： 00 17： 00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。1.1.1.1 1 2 打卡制度1.1.1.2 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时

28、间，实行不定时工作制的员工不必打卡。1.1.1.3 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.1.1.4 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；1.1.1.5 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文

29、员协助人力资源部进行管理。1.1.1.6 手工考勤制度1.1.1.7 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。1.1.1.8 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（ 文员 ） 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。1.1.1.9 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。1.1.1.10 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班

30、管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含 ） 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时

31、工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安

32、排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（ 文员 ）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（ 文员 ） 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（ 文员 ） 保27日汇总

33、交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月下午 13： 00 17： 00, 可自行安排工作和休息时间。B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意1.1.1.1 12 打卡制度1.1.1.2 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。1.1.1.3 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.1.1.4 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；1.1.1.5 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记

34、表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。1.1.1.6 手工考勤制度1.1.1.7 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。1.1.1.8 参与手工考勤的员工，

35、需由其主管部门的部门考勤员（ 文员 ） 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。1.1.1.9 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。1.1.1.10 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应

36、扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含 ） 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月

37、内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25

38、日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（ 文员 ）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（ 文员 ） 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（ 文员 ） 保27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月下午 13： 00 17： 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.

39、2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考

40、勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（ 文员 ） 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定

41、的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含 ） 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休