管理心理学真题整理

1、第一章 39-61简答题：简述管理的现代职能。17.10-41简述人的意志行动的特征12.10-45 16.10-45简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。14.10-47简述有效管理的心理依据与原则16.4-48简述管理心理学的研究原则18.4-58管理心理学的研究原则主要包括哪些？12.1-58 13.1-58 15.4-58第二章 62-79简答题：简述泰勒科学管理理论的局限性14.4-67 17.10-67简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。 11-69 17.4-69 论述题：联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。13.1-77 14.10-77第

2、三章 80-97简答题：简述影响知觉的客观因素。15.4-85 18.10-85简述社会知觉的概念及其种类。14.10-86 13.10-86简述知觉的概念及基本特性。15.10-86论述题：试述社会知觉过程中归因偏差的克服。16.10-91/93联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。11-91联系实际论述社会知觉的印象整合与管理。12.1-96联系社会知觉对管理工作的影响谈谈社会知觉的应用。15.10-96 案例分析题案例：心理学曾做过一项实验，这项实验分两段进行：第一段，向四组大学生介绍一个陌生人。对第一组人说，这是一个外倾性的人：对第二组说，这个人是内倾性的人：在第三章，

3、先讲述这个人的外倾特征，后讲述他的内倾特征：在第四组，先讲述这个人的内倾特征，后讲述他的外倾特征。然后，让这四组学生分别想象出对这个陌生人的印象。第一组和第二组学生得到的印象是显而易见的。在第三组和第四组中，关于这个陌生人的印象完全符合提供信息的顺序，总是先提供的信息占优势。也就是说，第三组学生普遍把陌生人想象为外倾性，第四组普遍把陌生人想象为内倾性。第二段， 给另外两组学生按上述第三和第四组同样的顺序描述一个人，所不同的是在先描述他的内或外特征之后,中间插做其他事情，如让学生做一些不太复杂的数学习题，然后再描述相反的性格特征。在这种情况下，最好描述的特征会使学生留下深刻的印象根据上述案例回答

4、13.10-931）该实验所揭示的心理效应。2）结合案例对这种效应进行评述 案例： 某市“奔驰车撞人”事件发生后， 公众的心理及反应经历了一个变化的过程：起初，在不知道肇事者是何许人的情况下，只是围观并表示谴责。但是，当人们听说肇事者声称“我爸是市长”后（后证实并非如此），群情便开始转向，围堵长达五个多小时，公众不仅要求警察现场做笔录，而且要求给肇事者拍照等等问题 18.4-94（1）请运用晕轮效应理论解释上述现象及其后果（2）谈谈在绩效考核中如何克服晕轮效应案例： 美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5 种品质的表格（聪明、 灵巧、勤奋、坚定、热情），要求被试者想象一个具有这5 种品质的人

5、。被试着普遍把具有这 5 种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后， 他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这5 种品版（聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷），再想象出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。结合案例资料回答：16.41）上述实验证明了何种心理效应？2）这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义？第四章 98-118简答题：在管理实践中，如何关注个体能力差异提高管理绩效？14.4-104简述如何根据员工能力差异实施有效的职业技术教育和能力的训练。18.4-105/107领导者如何才能人尽其才，知人善任 18.10-106/107简述人的

6、气质的定义及内涵17.10-107简述人的气质对于组织管理、思想教育的重要意义12.10-109 17.4-109简述人的性格及其特点。11-112 16.10-112简述斯普兰格的性格类型14.10-115斯普兰格从人类社会文化生活与价值取向的角度将人的性格分为哪些类型？13.10-115简述人类行为的特点。15.4-118 18.10-118论述题：联系实际论述如何根据人的性格差异实施有效的管理。14.4-117 15.10-117案例分析题：案例：某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，意志稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾

7、性明是。根据上述案例回答：12.10-107（ 1）甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点（ 2）甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短？第五章 119-138简答题：简述需要的定义及特征。12.1-123 15.10-123从宏观和微观管理的角度简述激励应该遵循的原则14.4-126简述双因素理论的基本观点。18.4-129简述强化管理的主要原则。16.4-136简述强化管理应该注意的事项。13.1-137简述强化管理在实际应用时应注意的事项。17.4-137论述题：试述在管理实践中运用强化理论应注意的事项。12.10-137试述激励机制的原则和方法

8、14.10-126试述激励机制的原则和方法，并结合实际谈谈如何调动员工的积极性。17.4-126案例分析题案例：甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业，在同一个科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月2000 元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月2200元，而乙的工资被定为每月2500元。甲拿到2200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了 200元，但当他得知乙的月工资是 2500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。根据上述案例回答：13.1-135（ 1）运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应？（ 2）针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策？案例：甲、乙两人大学毕业后

9、同时进入一家公司，两人在同一科室工作，工资也被定在同一档次：每月2400 元。一年试用期后，甲的工资被定为每月3200 元，而乙的工资被定为每月3600 元。 甲拿到 3200 元工资后很高兴，因为比原来工资增加了 800 元，但当他得知乙的月工资是3600 元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。结合案例资料回答：16.10-135试运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应？针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策？第六章 139-152简答题：简述提升工作满意度的主要方法和策略12.10-141 16.10-141简述心理契约科学化管理应坚持的原则13.1-144 14.10-

10、144简述组织承诺及其主要维度13.10-144简述对员工忠诚管理的策略。17.10-145简述职业倦息与心理压力的缓解方法。16.4-148简述领导者情商管理方法18.10-149论述题：联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。14.4-149案例： 李华在大学毕业后就进入某公司，从事公司的相关财务工作，在此岗位已有六年。 李华至今还没有结婚主要是不敢跟女友提婚，因为目前工作依旧，没有多大提高，收入仅能维持基本生活开销，无法承担更多的花销。且在这六年里，工作没有多大的突破，每天重复着同样的工作，他从心底已经深深厌倦这份工作，但迫于生计又不得不维续从事这份工作。李华的心理压力逐

11、渐加大，在工作中经常感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏工作兴趣。根据上述案例回答：11-146（ 1）运用职业倦怠解释上述现象。（ 2）运用所学知识分析缓解职业倦怠与心理压力的方法148案例： 李华从大学毕业后就进入某公司，从事公司的财务相关工作已经有6 年之久。至今还没有结婚，主要是不敢跟女友提婚，因为目前工作职位没提升，收入仅能持基本的生活开销。在这六年里，李华工作没有大的突破，每天重复着同样的工作， 从心底已经深深厌倦这份工作，但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。 由于心理压力逐渐加大，在工作中往往感觉身心疲惫，对工作的热情低缺乏兴趣等，结合案例资料回答：15.4-146（ 1）结合职

12、业倦怠解释上述现象（ 2）结合所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。第 7 章 153-205简答题：简述维系团体生存与发展的基本条件16.4-153简述影响人际关系的因素。12.1-180 17.4 -180简述改善人际关系的原则。16.10-185简述决策的类型。15.4-190 。简述团体决策中存在冒险迁移和保守倾向的原因。11-196简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。15.10-196简述团体决策中存在的主要问题。13.1-196简述团体决策中存在的问题17.4-196论述题：试述影响士气高低的原因。18.4-162联系实际论述团体决策的弊端及团体决策的科学化13.1

13、0-196试述解决团体冲突的原则、策略和方法12.1-203 案例分析题：案例：某年J公司遭遇了一场危机。各部门卷入一场内K之中，大家面对问题互相推诿， 彼此指责对方。产品研发部对营销部大为不满，认为他们没有为新产品提供详细的计划书，认为销售人员没有及时向他们反馈客户对新产品的意见。生产部的人则认为销售人员只关心他们的销售额，不惜牺牲公司利益来推销产品。同时，他们也信不过市场营销部的人，因为他们缺乏准确预测市场趋势的能力。市场营销部的人认为，生产部的人思想保守，不冒险。 他们也看不惯产品研发部的人， 认为他们动作迟缓，对他们的要求根本没反应。而销售部的人则认为营销部的人根本没有能力，有时在电话

14、上跟生产部的人大吵大闹，指责生产部的人，对客户提出的意见根本置之不理。这场危机造成J 公司效率低下，士气与满意度下降，决策无法及时准确的执行根据上述案例回答：14.4-170（ 1） J 公司面临的主要危机是什么？（ 2） J 公司危机产生的原因是什么？（ 3） J 公司怎样才能走出这场危机？第 8 章 206-227简答题：简述组织结构设计时应考虑的关键因素。12.1-212 18.4-212简述组织变革的动力因素。14.10-220 12.10-221组织变革来自组织的阻力有哪些方面18.10-221简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。15.4-224简述推行者和变革机构克服变革阻

15、力应采取的策略。13.10-224/225简述组织发展与组织变革的关系15.10-226试述组织发展的内容及其干预措施。16.10-226论述题：联系实际谈谈工作设计的主要内容及具体设计方法16.4-218 13.1-218试述组织发展的特点17.10-225案例分析题：案例： 在世界经济全球化的背景下，企业面临着空前激烈的全球竞争与日新月异的技术变革，企业的生存环境正处在一个由相对稳定向相对不稳定转变的过程中。企业自身亦必须作出相应的调整，否则就会遭到无情的淘法。从上世纪80 年代开始的通用电气（GE改革，是迄今为止取彳#巨大成功的典范。1980年韦尔奇（Welch）接任总裁时，GE是一个非

16、常保守的机构，有值得骄傲的历史，被公认为美国企业的领导者。面对变化日渐迅速的环境，官僚制度捉襟见肘。GE的官僚制度似乎无法针对顾客的需求，然而顾客却是企业生命。在这种体制下，创新如同早地行舟，有志难伸。公司精细的管制，从每月详细的预算窜核，到耗时六至八个月的前期研究分析和策略规划审查，层层管制。如此烦琐的程序，使得原本不论多好的创意，在完成这一长串正式报告的考验之前，都会被视为一文不值。 一但提案的创意通过这种层层考验，通常它的最佳商机已经错过。这种结果非常令人沮丧：甚至GE自己的创业产品灯泡也在逐渐失去市场份额。而在消费性电子市场和小家电方面，GE也不再是制造及技术的领导者。强劲的国际竞争对

17、手，如日本的东芝和日立，正在蚕食GE部分关键事业的地盘。12.1根据上述案例回答：17.10-220（ 1）组织变革的含义。（ 2）结合所学知识谈谈通用电气在改革中遇到的组织变革阻力以及如何克服阻力 224试联系实际分析团体决策的弊端，并论述如何做到团体决策的科学化17.10第 9 章 228-242简答题：简述组织文化的特性。13.1-230 18.4-230简述组织文化建设的原则。15.10-232 14.4-233简述组织形象的功能。16.4-236 11-237简述 CIS 的功能。16.10-240论述题：结合实际论述组织文化建设的步骤及塑造组织文化时应遵循的心理机制13.10-22

18、3/236 15.4-232联系实际说明CIS战略系统与组织文化建设的关系，简述C1S战略系统设计导入的步骤与环节。12.10-240/241试述提高领导者影响力的途径18.4-247案例分析题案例：某建筑工程公司10 年前的产值已达10 亿元， 3 年前，居安思危的企业老总， 从北京高薪请进一个“高手”构建组织文化， 重新编印了企业画册，统一了员工制服，健全了公司的企划部、公关宜传部等部门，招聘了一大批具有表演和公关才能的靓女俊男等等，一切都“看上去根美”。 但是公司花了巨额的钱搞所谓的组文件构建，却迟迟看不见预期的效果。公司员工依旧是老样子，甚至还养成了务虚不务实、做表面功夫的习性。在接下

19、去的两年中，公司经营逐步陷入困境，难以维持。这样的组织文化实际上已经变味为时的“皇帝的新装”结合案例资料回答14.10-228（ 1）组织文化的概念和作用是什么？（ 2）案例中的建筑工程公司在组织文化建设中走入了什么误区？为什么？第 10章简答题：简述明茨伯格关于领导者角色的功能划分。14.4-246什么是领导者的影响力？联系实际论述怎样提高领导者的影响力。15.4-246简述西方领导体制的发展阶段。13.10-250/251简述合理的领导素质结构的构成。11-253简述选拔领导人才的主要方法。12.1-266简述选拔领导人才必须克服的心理障碍12.10-266考核与评价领导者的方法18.10-267 论述题：联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的