某物业公司品质管理部工作手册(76页)

1、物业管理品质管理部工作手册目录1一、文件修改控制 2二、 组织机构图3三、岗位职责、权限品质管理部职责4一总监岗位职责、权限 5二经理岗位职责、权限 6三副经理岗位职责、权限 7四体系主管管理岗位职责、权限 8五品质管理员岗位职责、权限 9四、作业指导书一质量目标考核方法 10二质检实施方法 12三最低运营标准 14四内部审核控制程序 33五管理评审控制程序 38六品质督检控制程序 41七顾客满意度测量控制程序 44八设计开发控制程序 46九供方选择和评价控制程序 51十顾客财产控制程序 54十一前期介入控制程序 56十二物业效劳提供控制程序 58十三保洁绿化效劳控制程序 61十四平安管理控制

2、程序 62十五工程维修控制程序 64十六设备维保控制程序 66十七效劳状态的标识控制程序 68五、质量记录清单70物业管理 工作手册 版本号/修改状态：02一、文件修改控制章节号修改条款修改日期修改人审核批准二、组织机构图经理总监品质管理员体系主管副经理质量监督委员会物业运营委员会三、岗位职责、权限品质管理部职责1. 负责组织品质管理、品质检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；2. 负责组织编制月度效劳质量检查、提高、改良、管理、计量管理等工作方案。 并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量事故；3. 负责建立和完善质量管理体系。制定并组织监督实现公司质量方针和目标，健

3、 全品质管理网络，制定和完善品质管理目标负责制，确保效劳品质的稳定提高，并通过和保持9001认证资格；4. 配合人事行政部抓好全员品质教育工作。定期组织质量监督员、管理人员、各级领导、客服人员、维修人员、操作工等不同岗位的品质教育培训，强化品质管理，提高公司 全员品质意识和品质管理水平。5. 负责对公司各部门的工作和效劳品质进行监督、检查；6. 负责公司质量事故的处理。一般质量事故，由本部全权处理；重大质量事故， 本部提出处理意见，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理；7. 负责收集效劳质量资料。定期或不定期的进行市场调查、业主满意度调查，及 时撰写品质市场调查分析报告，提出

4、改良意见和建议，为公司领导决策提供依据；8. 负责定期进行品质工作汇报。定期在年、季、月度的公司会议用口头或书面汇 报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报；9. 负责公司新开发工程的开发、前期接洽、标前评审、物业管理委托合同的评审 和签订工作。10. 负责新工程前期介入工作。11. 负责指导工程创优工作。12. 负责公司形象识别系统的筹划和管理。13. 负责公司对外宣传工作。14. 完成上级领导安排的其他工作。一总监岗位职责、权限直接上级：物业总经理直接下级：经理1.0岗位职责1.1负责协调品质管理部的日常工作，保证公司品质管理工作的有效运行。1.2负责公司品质管理方法和规定的审核。1.

5、3负责公司月度绩效考核汇报材料的批准工作。1.4负责协调相关部门做好新工程的开发和前期接洽。1.5负责新工程前期介入工作。1.6负责指导工程创优工作。1.7负责物业管理委托合同的评审和签订工作。1.8负责公司形象识别系统的筹划和管理。1.9负责公司对外宣传工作。1.10完成上级领导安排的临时性工作。2.0权限2.1有权对公司品质状况进行分析、评估，制订相应措施，并向公司总经理汇报。2.2有权对品质管理的规章制度提出修改。2.3有权对公司效劳品质问题进行督检、调查并提出考核意见。2.4有权对工作中出现的分歧提出主导性意见。2.5有权对品质管理的通知、方案等文件审批、签发。2.6有权对品质管理部人

6、员的任用提出意见。2.7有权从各专业部门抽调人员参与前期介入工作，对前期介入销售案场负责人日 常工作督导。二经理岗位职责、权限直接上级：品质总监直接下级：副经理、体系主管1.0岗位职责1.1全面负责品质管理部的日常管理工作，保证公司品质管理工作有效监控和持续 改良，确保本部门质量目标的实现。1.2负责公司品质管理方法和规定的制定、完善和有效实施。1.3负责组织公司全面质量管理工作的推行，持续改良质量管理体系。1.4负责公司月度质检总结的审核工作。1.5负责公司质量事故的处理、整改情况的追踪。1.6负责组织各类专业培训和质量管理体系培训。1.7负责对本部门员工和公司内审员工作质量的督检和指导、考

7、评。1.8负责公司形象识别系统的筹划和管理。1.9负责指导工程创优工作。1.10负责配合本部门人员的招聘工作。1.11完成上级领导安排的其他工作。2.0权限2.1有权对公司品质状况进行分析、评估，制订相应措施，并向上级领导汇报。2.2有权对本部门规章制度进行建立和修改。2.3有权对公司效劳质量事故进行督检、调查并提出考核意见。2.4有权对内审工作的开展作出决定。2.5有权对各类专业培训提出方案和建议。2.6有权对本部门员工进行考评。三畐寸经理岗位职责、权限直接上级：经理直接下级：品质管理员1.0岗位职责1.1协助经理做好部门内部的管理工作，并负责日常品质督检管理工作，保证公司 品质管理工作有效

8、监控和不断改善，确保本部门质量目标的实现。1.2协助经理做好公司品质管理方法和规定的制定、完善，确保各项制度有效实 施。1.3负责对公司效劳品质的督检工作，并做好月度质检汇报、分析材料的编制工 作。1.4协助经理做好本部员工和公司内审员工作的督检和指导、考评工作。1.5负责公司新开发工程的开发、前期接洽。1.6完成上级领导安排的其他工作。2.0权限2.1有权对公司效劳品质情况提出整改措施和考核意见，并向经理汇报。2.2有权对督检过程中发现的不合格效劳，对相关部门提出整改要求。四体系主管岗位职责、权限直接上级：经理直接下级：无1.0岗位职责1.1负责质量管理体系文件的编写、修订，保证质量管理体系

9、文件的充分性和适宜 性。1.2协助经理和副经理做好公司内审、管理评审方案的编制工作，组织内审、管理 评审，保证按方案顺利执行。1.3负责公司各部门体系运行状态的监控及各类物业效劳信息的收集、统计和分析 工作，保证体系的持续改良。1.4负责配合现场审核，保证外审各阶段的顺利进行。1.5负责组织公司内审员的培训工作。1.6完成上级领导安排的其他工作。2.0权限2.1有权根据体系文件的执行的情况提出优化提升建议。2.2有权组织各部门内审员配合公司体系运行的各项工作。六品质管理员岗位职责、权限直接上级：副经理直接下级：无1.0岗位职责1.1具体负责公司品质工作现场日常性督检，并负责对相关问题整改落实情

10、况的验 证工作。1.2具体负责本部门人员考勤管理制表上报工作。1.3具体负责本部门办公用品的申请、领用和物品的收发等日常管理事务性工作。1.4具体负责本部门品质管理教育、宣传工作的组织协调工作，并负责配合做好公 司员工物管效劳品质教育资料的收集、管理工作。1.5完成上级领导安排的其他工作。2.0权限2.1有权对品质督检冋题提出整改措施，并向上级领导提出考核意见。四、作业指导书一质量目标考核方法为确保公司质量目标的实现和质量管理体系的持续改良，特制定本方法。1.0质量目标分解公司质量目标分解成二层，公司质量目标由总经理确定，各相关部门质量目标根据 公司质量目标分解到各部门，各部门根据公司总目标和

11、部门职责制定出相应的部门质量 目标。2.0质量目标考核2.1品质管理部负责每季度对各部门质量目标的完成情况进行汇总、分析，实施督 检考核，并向管理者代表汇报。考核结果作为年度管理评审重要的输入内容。2.2各部门于每月5日前自查上月质量目标完成情况，填写?月度质量目标完成 情况统计?报品质管理部。2.3考核根本方法考核采用打分的方式。各部门质量目标分值为100分，根据各项工作重要性分别确定其分值，考核评定的结果作为实际得分。2.4考核各分项分值及计算方法详见质量目标考核细那么按方案和质量要求实现目标的，按根本分计算。未按方案和质量要求实现目标的，按以下情节进行考核：242.1由于本部门的目标未完

12、成，影响到公司总体目标未实现的为不合格，扣除相应目标全局部值；2.422 由于本部门原因未能实现目标的，出现一次扣除相应目标分值10%出现两次扣除相应目标分值50%出现三次扣除相应目标全局部值；由于相关部门原因造本钱部门目标未实现的，扣除相应目标分值的5%2.4.2.4 由于本部门原因造成其他相关部门目标未实现的，扣除本部门目标总分值的10%2.4.2.5 由于资源、设施未配置原因造成目标未实现的，本部门已提出配置要求的，按根本分计算；2.4.2.6 由于资源、设施未配置原因造成目标未实现的，本部门未提出配置要求的，扣除相应目标全局部值。2.5考核结果评定品质管理部根据考核成绩，提出本次考核意

13、见，计入每季度末最后一个月的质检结果，报公司总经理批准后与当月质检一并实施考核。2.6改良措施对考核认定未实现的目标，由责任部门进行原因分析，提出改良措施，由品 质管理部进行评审确定。确定的改良措施，由责任部门负责实施，由品质管理部负责验证。3.0附那么本方法由品质管理部负责解释。4.0相关文件?质检实施方法?5.0相关记录5.1?月度质量目标完成情况统计?5.2?质量目标考核细那么?二质检实施方法试行1.0目的通过工程各级对效劳的过程检查以及公司月检，对效劳的质量加强控制，确保所有 的服务工作始终处于受控状态，促使公司的效劳水平稳步上升。2.0适用范围覆盖工程所有岗位及与之相关的各项效劳工作

14、。3.0检查考核依据检查各项效劳工作以?物业管理效劳最低运营标准?以下简称.标准.、?物业员工手册?及公司制定的各种手册、制度等为依据。4.0质量检查方法4.1质量检查共分为三级检查：一级为工程每天的日常巡视检查，二级检查为工程 负责人对本工程的周检，三级检查为公司的月检。4.2公司的月检实施方案抽样检查，采用资料查核、现场验证、询问等方法对工程 的服务质量进行控制。公司的月检分为两种形式：公司效劳质量检查组检查以及各职能部门自行检查公司效劳质量检查组检查：421.1 公司品质管理部从公司各职能部门抽调人员组成效劳质量检查组以下 简称检查组，进行检查。品质管理部负责公司效劳质量检查组检查工作

15、的组织、沟通及编写总报告等工作。检查组成员由各职能部门第一责任 人参加，特殊情况不能参加的应向品质管理部请假，并另行委派该职能 部门其他人员参加。检查组人数应为奇数。4.2.1.2 检查组有责任就检查出的不合格项向工程说明不符合要求的原因，并要 求工程予以解释说明。4.2.1.3 工程有权就公司检查考核组检查出的不合格项，逐一说明原因，有异议 的现场申诉，检查组现场评判，评判不一致的实行少数服从多数原那么。4.2.1.4 检查组检查的不合格项实行扣分制，按?标准?对检查出的不合格项进 行扣分。421.5 品质管理部负责汇总检查组的检查记录，并于检查结束后两个工作日内， 发放?整改通知单?；工程

16、按?整改通知单?内容，可在相关职能部门指 导下制定整改措施及期限，三日内上报品质管理部；品质管理部将相关 内容与各职能部门沟通，由各职能部门监督、指导、控制本系统的整改 情况。在整改期限内未整改或整改不到位的，予以双倍扣分。重大投诉、 严重影响效劳质量及行为标准项，即时发现即时扣分。处分标准仍按照 1分20元标准进行责任分摊。4.2.1.6 每月检查结果报告由品质管理部在月度办公会议上公布，并上报总经理。 职能部门自行检查：4.2.2.1 各职能部门根据本部门方案实施检查至少每月一次，对本系统的效劳 质量进行控制。检查结果应及时反应给工程并抄送品质管理部，由工程 落实整改，职能部门有责任对整改

17、问题予以协助指导。422.2 职能部门自行检查按照本系统内部规定实施。4.3工程的自我检查以下简称自检是工程实施对所有岗位效劳过程的即时控 制。自检分为各个班组的日常检查以及工程的每周检查。各个班组的日常检查由班组主管负责不设主管的由该班组的实际负责人负 责；工程的每周检查由工程专人负责。工程负责人对工程所有岗位的检查的严肃性、公正性、客观性负责。注：工程自检由品质管理部协助各工程逐步建立。4.4公司职能部门在行为标准方面应做出表率，随时接受监督检查，实行双倍扣 分。4.5对于责任人在相关工作中，没有按公司规定、行业标准、专业要求进行管理而 造成重大经济损失或影响的以及屡次违反行为标准而懈怠改

18、正的，公司相关部门应对其 实行离岗培训再教育，合格前方可再上岗。具体实施方法另定5.0本方法下发之日起? 物业管理效劳最低运营标准 考评细那么试行?自动废 除。6.0本方法本月起正式试行。附件：物业管理 工作手册 版本号/修改状态：015三物业管理效劳最低运营标准试行公司物业管理地址城市物业类型住宅小区编制品质管理部最低营运标准通用局部当月出现三次黄线即为红线，红线中列出的事项出现一次即为红线。行为标准标准绿线黄线分值红线分值所在部门备注1在岗无吸烟、吃东西、看书报、玩游戏，无嬉笑、打闹、聚岗聊天、酒后上岗现象在岗有吸烟、吃东西、看书报、玩游戏，无嬉笑、打闹、聚岗聊天、酒后上岗现象1打架3所有

19、单项每出现一次扣1分2在岗无喝酒、脱岗、空岗、串岗、睡岗现象 在岗有脱岗、空岗、串岗、睡岗现 象2喝酒2当月出现一次为红线3站、坐、行姿标准标准近期制作违反站、坐、行姿标准标准中的禁止性条款0.5 1.5 见标准的补充局部0.50.54微笑效劳，主动、热情、耐心、周到 微笑效劳，主动、热情、耐心、周到1.55无袖手、背手或将手插入衣袋、勾肩搭背现象不得袖手、背手或将手插入衣袋，不得勾肩搭背0.5 1.56上岗按规定统一着工装、配戴工牌上岗不按规定统一着工装、配戴工牌1.5见标准的补充局部7接听 效劳用语要讲普通话，语音要清晰三声之内接听接听 效劳用语不讲普通话，语音不清晰三声之内无接听0.5

20、1.5 见标准的补充局部8首饰、头发、化装符合?员工手册?规定首饰、头发、化装不符合?员工手册?规定1纹身3见标准的补充局部档案管理标准黄线分值红线分值所在部门备注档案存放有专门橱柜，分配专职或兼职人员管理，档 案管理人员工作变动时，交接制度健全，交接档案齐 全档案存放无专门橱柜，没有分配专职或兼职人员管理，档案管理人员工作变动时，交接制度不健全，交接档案不齐全0.5 1.52归档文件材料齐全、完整；档案分类明晰、查找方便归档文件材料不齐全、不 完整；档案分1 3后期制度类混乱、查找不方便3档案出入管理制度完善，各类统计台帐齐全档案出入管理制度不完善，各类统计台帐不齐全1 34档案存放及时，无

21、积压文件资料 档案存放不及时，文件资料积压 135档案无霉变、褪色、尘污、破损、虫蛀、鼠咬等现象档案有霉变、褪色、尘污、破损、虫蛀、鼠咬等现象0.5 1.57现行各类记录须认真填写，无污迹、乱涂乱改现象现行各类记录填写不认真，有污迹、乱涂乱改现象1 38各类文件电子档划清楚确，重要文件设置密码各类文件电子档划分不明确，重要文件未设置密码1 39房屋及所属设备权属清册/业户档案齐全房屋及所属设备权属清册/业户档案不齐全0.5 1.5办公室管理标准黄线分值红线分值所在部门备注1人员熟悉办公自动化设备使用，维护及保养人员不熟悉办公自动化设备使用，维护及保养0.5 1.52室内环境卫生整洁、无杂物 室

22、内环境卫生不整洁、有杂物133办公用品/工具摆放整齐、标准有序办公用品/工具摆放不整齐、杂乱无章13设备间管理标准黄线分值红线分值所在部门备注1各类设备均标有符合公司标准的设备卡各类设备没有标有符合公司标准的设备卡0.5 1.52各类上墙制度、应急预案标准、齐全各类上墙制度不全、无应急预案标准0.51.53各类平安标识、防护措施齐全，有效各类平安标识、防护措施齐全，有效0.5 1.54室内整洁、有序、无杂物 室内不整洁、无序、有杂物136完善的出入登记制度以及设备运行记录无出入登记制度以及设备运行记录 13设备间设有专人管理，严格落实能源管理制度，人走灯灭设备间未设有专人管理，不严格落实能源管

23、理制度1 38严格落实平安防范措施，无人时，设备房锁闭不严格落实平安防范措施，无人时，设备房未锁闭1 3工具间环境管理标准黄线分值红线分值所在部门备注1室内环境整洁、无杂物 室内环境不整洁、有杂物132物品/工具摆放整齐有序物品/工具摆放不整齐、杂乱13物业管理专用局部外场环境管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述 备注1路面无杂物、垃圾0.52水系无漂浮物0.53绿化草坪及灌木修剪及时14枯死苗木更换及时0.55裸露地面补种及时0.56杂草杂物清理及时10.517硬质地面、建筑小品、标识标牌、健身设施完好8垃圾桶周边及本身清洁，蚊蝇消杀及时 19值班室、停车场、岗台、各类出入门、道闸洁净10

24、各类井盖完好0.511墙面无乱贴乱画现象112信报箱、宣传栏洁净1单元内部环境管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述 备注门厅及电梯间1单元门洁净无污迹12玻璃洁净明亮0.53公告牌洁净失去效力的公告及时清理14区域无蛛网1电梯轿厢1地垫及垫下洁净0.52轿厢壁洁净无油迹0.53电梯内装饰品，广告设施洁净 0.54电梯槽洁净0.55轿顶、报警 完好、洁净0.56合格证、乘梯须知张贴整齐 0.5走廊、楼梯及天台1灯类、指示牌、开关及周围墙面洁净 0.52地面无杂物、油污13灭火器洁净0.54窗槽及窗台洁净0.5物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0205各类栏杆、扶手、管道洁净0.56区域无蜘

25、蛛网17天台无杂物、雨水沟无堵塞1消防管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述 备注1监控设备、设施外表保持清洁12消防通道保持通畅13消火栓、灭火器有定期检查、保养登记24有完善的应急预案，在岗员工能熟练掌握 25操作人员能熟练的操作设备、熟知消防设施的位置26消防疏散示意图，引路标志完好17监控室有完善的出入管理制度18通天台门常闭19烟感、温感工作正常1秩序维护管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述 备注1外运物品须有?物品搬迁放行条?12装修管理及时到位23存放物品、信件收发手续齐全，无积压现象 14熟悉小区及周边环境、掌握人员、车辆出入情况15车场车辆停放有序，卫生良好16自行车棚管理

26、有序，卫生良好17车辆控制有效特指院内18进出车辆出入有登记，禁止外来推销人员进入19巡逻签到到点到位，无超签、漏签现象 110危及人身平安处设有明显标志和防范措施 1共用设施设备管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述备注1设备运行人员能熟练的操作设备 0.52有完善的应急预案，在岗员工能够熟练掌握0.53停水、停电等停用设备时有明确的审批权限并按规定时间通知用户0.54制定预防性维修保养方案并严格实施，记录齐全25工程管理人员熟悉质量保修方面的法规，掌握本项目质保条款6停车设施/车棚，无明显破损，无锈蚀0.57灯类路灯，草坪灯，墙壁灯等完好 1物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0218护

27、栏类完好、无脱漆、无锈蚀19各类管道、阀门完好、标识清晰准确、无脱漆、无锈蚀1专用局部外场环境管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述备注1路面无杂物、垃圾12果皮桶/垃圾箱洁净，垃圾不超过箱体2/3，无异味1.56灌木，修剪平整，无枯枝败叶，无杂物17绿篱花球，平整圆滑，无黄叶,无折断,无虫蛀,无枯枝败叶18硬质地面、建筑小品、标识标牌、健身设施完好0.59垃圾桶周边及本身清洁，蚊蝇消杀及时110值班室、停车场、岗台、各类出入门、道闸洁净111墙面无乱贴乱画现象0.512信报箱、宣传栏洁净113各类井盖完好114水系无漂浮物1单元内部环境管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述备注 门厅及电梯间

28、1各类开关、线盒、报警器、灭火器洁净12消火栓箱外表洁净13公告牌洁净失去效力的公告及时清理14区域无蛛网1电梯轿厢1地垫及垫下洁净0.52轿厢壁洁净无油迹13电梯内装饰品，广告设施洁净14电梯槽洁净15合格证、乘梯须知张贴整齐 0.56轿顶、报警 完好、洁净1走廊、楼梯及天台1灯类、指示牌、开关及周围墙面洁净 0.52开关及周围墙面洁净1物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0223消防栓箱及灭火器、排风口洁净 0.54窗槽及窗台洁净15各类栏杆、扶手、管道洁净16地面洁净27区域无蜘蛛网28天台无杂物、雨水沟无堵塞1消防管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述备注1监控设备、设施外表清洁卫生

29、12消防通道保持通畅13消火栓、灭火器定期检查，并做好记录14有完善的应急预案，在岗员工能熟练掌握2操作人员能熟练的操作设备、熟知消防设施的位置26消防疏散示意图，引路标志完好17通天台门常闭18烟感、温感工作正常19监控室有完善的出入管理制度1秩序维护管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述备注1外运物品须有?物品搬迁放行条?12装修管理及时到位23存放物品、信件收发手续齐全，无积压现象14熟悉小区及周边环境、掌握人员、车辆出入情况15车场车辆停放有序，卫生良好16自行车棚管理有序，卫生良好17车辆控制有效特指院内18进出车辆出入有登记，禁止外来推销人员进入19巡逻签到到点到位，无超签、漏签现

30、象110危及人身平安处设有明显标志和防范措施1共用设施设备管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述备注1设备运行人员能熟练的操作设备 0.52有完善的应急预案，在岗员工能够熟练掌握0.53停水、停电等停用设备时有明确的审批权限并按规定时间通知用户0.5物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0234制定预防性维修保养方案并严格实施，记录齐全25工程管理人员熟悉质量保修方面的法规，掌握本工程质保条款1停车设施/车棚，无明显破损，无锈蚀0.57灯类路灯，草坪灯，墙壁灯等完好18护栏类完好、无脱漆、无锈蚀19各类管道、阀门完好、标识清晰准确、无脱漆、无锈蚀1样板间管理序号效劳标准分值扣分不符合工程描述备

31、注1样板间物品不得擅自挪动位置，改变 设计、摆放造型；不得擅自调换配套 物品，不得随意坐、卧22地面：无脚印，无积灰，无碎屑及杂物13寝具：外表平整，无发丝，无污迹 14家私、饰品：无浮灰15窗户、镜面：镜面光亮，无污迹；玻璃无浮尘、手印16根据天气变化，合理开窗换气，下班前将所有门窗关闭保持室内空气清新，可适当使用空气清新剂17样板间钥匙统一由样板间管理员管 理，按照规定的时间开门、锁门18清扫卫生使用的工具、器械不得存放 在样板间内，抹布等小件物品也应在 客户视线之外的地方妥善存放19清洗布制鞋套，保证鞋框的内、外清 洁，保证客户参观时的鞋套供给110每天对照?样板间物品清单?盘点样板间物

32、品，确保样板间所有物品完好、数量无误，并做好相关记录111清点每天参观人数，并做好相关记录?样板间参观人员登记表?物业管理 工作手册 版本号/修改状态：024物业管理效劳最低运营标准补充内容检查要点检查标准分值备注行为标准1、 着装按规定统一着工装，佩带工号牌；0.52、发式男员工前不及眉，后不遮衣领；女员工长发束起，除黑色、 栗色外不准染其他颜色；秩序维护员不留长发，蓄发不得露 于帽檐外0.53、饰物除佩戴手表、婚戒、民族信仰有关饰物外，其他饰物一律不准佩戴；0.54、鞋袜男员工黑色皮鞋，深色袜子，黑色腰带；女员工穿裙子、凉 鞋需穿肉色丝袜，凉鞋除黑色、浅色外不准穿其他颜色；0.55、指甲不

33、留长指甲，女员工除无色指甲油外，其他颜色的一律不准 使用；0.5仪表仪容0.56面貌 精神饱满，面带微笑；男员工不留胡须、女员工化淡妆;1、下级晋见上级下级晋见上级，要轻敲门三响，经允许前方可进入办公室，进入后要说：“X经理您好，此时如有客人在场，那么先向其问好，随后向经理汇报工作，汇报结束后要问经理是否还 有其他指示，然后退出房间，轻轻将房门关上；0.52、员工之间内部员工之间上班见面要相互问候，“早上好，XXX “你好，XXX“你好，X经理；0.53、秩序维护员遇到上级领导或客户领导时秩序维护员在岗上遇到工程负责人以上领导时，应打敬礼；遇到开发公司、客户、业户领导时，应打敬礼；0.54、员

34、工在楼道内工作中遇到业户应暂停手中工作，向业户微笑问好，待其经过后再工作；0.56乘坐电梯时自控电梯时，应迅速控制电梯，让客人依次进入，出电梯时 应让客人先出；有人控制的电梯，那么先让客人进入，自己最 后进入；0.57、客服人员给客户上茶水时第一杯应倒八分满，待茶叶浸泡一会再添加水；给客人上茶 时，手不要接触杯沿，放好后要说“请用茶；0.58、握手一般是上级或年长者先伸手，下级或年轻者后握手；男士与女士握手，应女士主动方可握手；0.5礼貌礼节9、 接听标准接听，应在 铃响三声内接起，自报“您好，物业，部门间的内线 ，应先说“您好，客服部、平安管理部、工程管理部、保洁部等，上级 或业户的 接听完

35、毕后要等对方先扣 ；0.51、站姿挺胸收腹，双眼平视前方，男员工军姿站立或双脚分开与肩同宽，双手放腰后，左手握右手；女员工两脚跟并拢，呈3060度角，右手握左手自然下放腹前；特殊情况除外0.5行为举止2、走姿上身挺直，目视前方，双臂自然摆动，男员工约110步/分钟,女员工约80步/分钟；两人成排，三人成行；0.5物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0253、坐姿端正坐立，一般坐椅子的2/3，手自然放在膝前，不准翘二郎腿；0.54、语言讲话语速适中，不抢话，认真聆听对方讲话，使用文明语言，不得污言秽语；0.55、 举止不勾肩搭背、摇头晃脑、嬉戏打闹、坦胸露背；0.5出勤按时出勤，打卡或签到工作

36、纪律在岗工作保持工作地点的安静，不可大声喧哗，不得开玩笑，哼歌曲，吹口哨，对客招呼时不要高声答复0.5工作报日常工作报告1告重大事件报告各种报告应按公司之规定及时、如实汇报，不得隐瞒不报、漏报2部门培训 部门组织的培训，各种培训记录齐全，0.5培训公司或物业处培训公司或工程组织的各类培训，培训记录齐全。设有必须参加人的培训，必须参加人员无正当理由必须到场，特殊原因无法参加的必须提前向组织培训部门请假1注：本补充标准暂在他山花园及未来城试行，公司本部及其他工程参照逐步试行 物业管理 工作手册 版本号/修改状态：026四内部审核控制程序1.0目的验证质量管理体系是否符合标准和质量管理体系的要求，是

37、否符合效劳实现的策 划，是否得到有效的实施、保持和改良。2.0适用范围适用于公司质量体系内部审核工作的控制。3.0职责3.1管理者代表负责组织公司的内部审核，并向总经理报告审核结果。3.2品质管理部是本程序的实施归口管理部门。3.3各部门均是本程序的配合和执行单位。4.0工作程序4.1年度内审方案公司每季度内审一次，全年采用滚动审核的方式，四次审核内容覆盖本公司 质量管理体系所有部门和工程以及所有要求，审核的范围、频次和方法由管理者 代表负责筹划，品质管理部编制?年度质量体系内部审核工作方案?，报管理 者代表审批。当出现以下情况时由管理者代表及时组织内部质量 4.1.1.1 组织机构、管理体系

38、发生重大变化；4.1.1.2 出现重大质量事故；4.1.1.3 法律、法规及其它外部要求的变更；4.1.1.4 在接受第二、第三方审核之前；4.1.1.5 在质量认证书到期换证前。年度内审方案内容4.121审核目的、范围、依据、频次和方法；4.1.2.2 受审部门和审核时间。审核准那么：依据19001-2000 9001:2000 标准；公司质量手册、程序文件等质量体系文件；适用的法律法规；与业主签定的合同协议。审核范围：19001-2000 9001:2000 标准的各个过程；公司质量管 理体系所覆盖的物业管理过程及其所涉及的部门和场所。内部审核筹划的输出 文件是公司年度内部审核方案和内部审

39、核实施方案。物业管理 工作手册 版本号/修改状态：027审核的职责品质管理部编制?内部质量体系审核实施方案?，管理者代表审核，报总经理批准后下发至有关部门；管理者代表组织内部审核活动全过程。管理者代表任命审核 组长，聘任内审员并组成审核组，内审员按分工负责审核公司领导层和各部门。内审 员必须是经过专门培训、考核合格、持有内审员证书的业务骨干或部门负责人。内审 员不得审核自己的工作或与自己有责任关系的部门和场所。4.2审核前的准备按照方案安排的时间，提前5-7天，管理者代表任命审核组长和内审员， 组成内审组；审核组长收集审核依据的相关文件、资料并阅读，编制本次审核的实施计 划，对审核员分工明确各

40、小组内审员审核的部门和条款；在了解受审部门的具体情况后，审核组长组织审核员按审核实施方案的分工 以部门审核为主编写内审检查表，内审检查表要详细列出审核工程、依据、方法，确保要求无遗漏，审核组长对检查内容进行审查，保证审核顺利进行。审核组长于内审前5天将内审方案通知受审部门，受审部门对内审时间如 有异议，应在内审前3天通知内审组长。受审部门要做好准备，配合审核的顺利进 行。424.1审核目的、范围、方法、依据；424.2内部审核的工作安排；4.243 审核组成员；4.2.4.4 审核时间、地点；4.2.4.5 受审部门及审核要点；4.2.4.6 预定时间、持续时间；4.2.4.7 开会时间。4.

41、3现场审核首次会议公司领导层、内审员和受审核部门负责人或代表参加并在?质量体系内部审核 首末会议签到表?签到，审核组长主持会议介绍审核的目的、范围、审核依 据，并宣布传达内审方案内容及审核的日程安排。简要介绍审核方式及对内审员、 受物业管理 工作手册 版本号/修改状态：028审核部门的协调配合要求。实施审核内审员按照方案安排到受审核部门进行现场审核。以询问、观察和检验 文件、记录等方式，公正、客观地收集审核证据；4.3.2.2 将审核过程取得的客观审核证据，对照审核准那么进行判断，确定不合格 项并开出?内审不符合报告?，判定不合格性质。经审核组长审核交受审核部门负责人签名确认；内审组进行内部沟

42、通，统计、分析不符合项，对审核发现进行综合分析, 讨论审核结果报告提纲；4.3.2.4 审核组长填写?不符合项分布统计表?，记录不合格分布情况。末次会议与会人员与首次会议人员相同，还可适当扩大范围，与会者均应在?质量体系内部审核首末会议签到表?上签到。审核组长主持会议重申审核的目的、范围、依据。宣读不符合报告。对内审中发现的不合格提出整改时间要求，宣布公司质量管理体系的内部审核结论。管理者代 表应就内审结果提出整改等工作要求。434内审中不合格性质划分原那么4.341严重不合格a. 质量活动与相关法律、法规，公司质量管理体系文件要求严重不符；b. 造成系统性失效；c. 造成区域性失效；d. 造

43、成严重后果的失效。4.3.4.2 一般不合格凡孤立的、偶尔发生的、并对效劳质量无显著影响的不合格，均属轻微不合格。审核报告末次会议结束三天内，内审组长应向管理者代表提交?年第X次内部审核报告?，经管理者代表审核总经理批准后发各受审核部门。报告内容包括：4.3.5.1 审核目的、范围；435.2 审核组成员；物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0294.3.5.3 审核方案实施情况总结；4.3.5.4 不合格项分布情况分析，不合格数量及严重程度；4.3.5.5 存在的主要问题；4.3.5.6 对公司质量管理体系有效性、符合性结论及今后应改良的地方。4.4跟踪审核受审核区域的负责人对不合格项要分

44、析原因并采取纠正措施，审核中不合格 项 的纠正措施执行?纠正措施控制程序?中的有关规定 442纠正措施实施完成后，审核组应到现场对纠正措施完成情况进行验证。查其 原因分析是否正确，纠正措施是否有效，是否需要进行再验证。如果有效，在?内 审不符合报告?验证栏内记录并签字，即“关闭不合格项。应特别注意的是， 内审员不可以空洞的言语形容纠正措施的实施情况，而要写具体事实。同时要 求受审核区域负责人将纠正措施的整改证实材料一同报审核组，以便于审核组 进行书面验证。如果验证的纠正措施只有局部有效或者无效，就应提出再验证 的时间要求。4.5向最高管理者报告管理者代表在每次内部审核结束后，应书面向总经理报告

45、。在两次内审期间，应 就质量管理体系运行日常监督检查情况，不定期地向总经理书面或口头报告。4.6内审文件和记录的控制执行?文件控制程序?和?记录控制程序?。5.0相关文件5.1?文件控制程序?5.2?记录控制程序?5.3?纠正措施控制程序?6.0质量记录6.1?年度质量体系内部审核工作方案?6.2 ?检查表?6.3?质量体系内部审核首末会议签到表?6.4?内审不符合报告?6.5?年第X次内部审核报告?6.6?不符合项分布表?物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0306.7?内部质量体系审核实施方案?附录：内部质量审核工作流程图确定审核任务、编制审核方案管理者代表批准组织审核组编制具体审核方案

46、和检查表首次会议收集客观证据并提出纠正措施要求末次会议编写审核报告跟踪、验证保存审核记录物业管理 工作手册 版本号/修改状态：031五管理评审控制程序1.0目的规定公司按方案的周期对质量体系进行评审，以确保质量体系持续的适宜性、充分 性和有效性。2.0适用范围适用于对公司质量体系管理评审活动。3.0职责3.1总经理主持管理评审活动，批准管理评审方案及管理评审报告，并根据评审结 果确定有效的改良措施。3.2管理者代表制订?管理评审方案?，组织管理评审工作，对改良措施的实施情 况进行监督。3.3品质管理部负责根据评审记录编写?管理评审报告?，对改良措施的实施情况 进行落实。3.4各职能部门、工程负

47、责人参与管理评审活动，提供管理评审相关的信息，必要 时作好记录。4.0工作程序4.1管理评审的频次管理评审每季度进行一次，一般安排在每次内审结束之后进行，由公司总经 理确定具体的管理评审时间。特殊情况下，如社会环境、市场需求、公司内部组织机构发生重大变化或公 司连续出现重大质量事故或有重大投诉时，应进行不定期的管理评审。4.2管理评审的内容公司质量方针是否适宜，质量目标是否得以实现，测量结果及分析。组织机构、人员配置和职责权限的安排是否适当。质量体系结构及实施情况；可能影响质量管理体系的变更。实际效劳质量与规定质量要求的符合性。业主反应及重大效劳质量事故的处理情况。内部质量审核结果，提出的不合

48、格纠正情况。物业管理 工作手册 版本号/修改状态：032纠正和预防措施实施情况。以往管理评审的跟踪情况。小区平安管理情况。重大质量改良工程。4.3管理评审方案管理者代表负责制订?管理评审方案?，由总经理批准后提前一周下达至各 部门。管理评审方案中应包括：4.3.1.1 评审具体时间;431.2 评审参加人员；431.3 评审的议程和内容。4.4管理评审的参加人员4.5管理评审的实施管理评审一般以会议形式进行，由参加人员在?签到表?上签到。各职能部门、工程负责人应提前将管理评审有关文件报品质管理部电子 版,由品质管理部汇总报管理者代表、总经理作评审前的准备。品质管理部应对管理评审的汇报顺序作出规

49、定，要求各职能部门、工程准备 书面评审报告，按照方案规定的议程分别报告本部门质量体系运行情况，会议中应做口头发言。由公司总经理主持管理评审会议如果特殊情况总经理可书面授权其他人员 主持会议，按方案安排进行评审工作，并由品质管理部记录，并形成管理评审 的会议纪要。对管理评审中提出的需改良的方面应在会议纪要中明确，会后由管理者代表 组织与会人员在会后确定必要的纠正、预防措施。4.6管理评审报告品质管理部依据管理评审会议纪要起草管理评审报告，管理评审报告应包括 下述内容：4.6.1.1 管理评审综述；4.6.1.2 管理评审会议纪要；物业管理 工作手册 版本号/修改状态：04.6.1.3 管理评审中

50、必要的纠正和预防措施报告;461.4 管理评审中相关的资料。4.7管理评审中纠正和预防措施的实施和跟踪对管理评审中提出的纠正和预防措施由品质管理部组织各部门按照有关要求 进行整改。品质管理部对纠正措施的实施、处理情况进行监督检查。4.8管理评审的相关记录由品质管理部存档。5.0相关记录5.1?管理评审方案?5.2?签到表?5.3?会议记录表?5.4?管理评审报告?物业管理 工作手册 版本号/修改状态：034六品质督检控制程序1.0目的品质管理部组织各职能部门，通过加强对质量管理体系运行的控制和对公司各部门 效劳品质的管理，保证质量管理体系运行始终处于受控状态，促进公司效劳品质的持续 改良，实现

51、全面质量管理。2.0适用范围适用于品质管理部对质量管理体系的监控和持续改良、效劳品质管理工作，范围覆 盖公司所有职能部门和物业管理工程。3.0职责3.1品质管理部根据公司总经理和管理者代表的指示以及品质管理工作的要求负责 公司品质督检和考核工作，并负责对质量管理体系的监控和持续改良工作。3.2品质管理部对公司内审员具有临时管理职能，并具体负责对内审员的培训和考 评。3.3部门工程负责人负责本部门工程质量管理体系运行状态和效劳品质的 自查工作。4.0工作程序4.1督检的依据公司9001质量管理体系文件、?物业管理效劳最低运营标准?、?营销中 心各岗位工作标准?、?员工手册?。4.2督检体系效劳品

52、质督检分为三级，一级日检：各部门工程指定专人负责按日对本部 门工程的督检，并填写?日综合巡视记录表?和?保洁日检记录表?。二级周检：各部门负责人对本部门效劳质量每周进行检查，填写?周检记录表?；三级月 检：品质管理部负责每月对各部门质量体系的运行情况、现场品质问题的督检，填写?整 改通知单?。品质管理部每月组织公司各职能部门对各单位进行检查。检查将实行不定期 检查原那么，事先不通知该单位。通过三级督检制度对本部门的质量管理体系运行状态及持续改良情况，公司制度和 规定的落实情况和本部门岗位职责的履行质量以及对标准作业规程的理解情况；对 标准作业规程的执行情况；工作记录的真实性等相关内容进行监督。4.3督检的方式物业管理 工作手册 版本号/修改状态：0431全面督检采用随机抽查和每月定期检查相结合的方式，并通过内审的形式进 行督检。具体督检米用资料查核、现场验证、询冋等方式。433在品质督检过程中发现问题，由质检员以?整改通知单?形式通知责任部门 限期整改。4.4督检结果的评定部门工程效劳工作中单项问题的判定。部门效劳工作中单项问题的判定 分为：不符合项、严重不符合项。判定原那么：对效劳质量的影响程度；效劳工程的覆盖范围。判定标准：4.4.3.1 不符合项：a. 管理疏漏、操作失误造成，对效劳质量有