员工手册印刷版

1、免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：总 则本手册根据国家和地方政府有关劳动法规及公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司之各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率。本手册所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时工，除依合约另有规定者外，均应遵守本手册规定。员工手册有不明之处可向行政部咨询。目 录第一部分 公司概况及发展第二部分 企业理念第三部分 员工管理第一章 入职指引个人资料录用与报到试用与转正工作时间第二章 工作纪律考勤管理制度奖励和惩戒第三章 员工关系人事异动离职离职面谈

2、员工投诉第四章 劳动合同管理合同类型及期限合同签定、续订、变更和解除第五章 员工福利假期请假制度及审批程序公司活动员工补助工作服、厂牌社会保险第六章 薪资管理第七章 考核管理第八章 员工职务行为准则基本原则兼职利益保密义务员工守则第四部分 办公管理证章的使用办公用品的管理计算机使用管理规定消防须知办公礼仪工作环境外出公干管理规定车辆使用管理规定电话使用规定公司内部文书管理规定第五部分 8S第六部分 执行及解释第一部分 公司概况及发展公司职能机构分布图示第二部分 企业理念创造世界一流品质来服务顾客尊重并关心个人的发展与成就强调个人责任及发挥团队精神我们共同的目标：知识即是力量，技术创造财富同心合

3、力开创世康雅的天空第三部分 员工管理第一章 入职指引个人资料1 新录用员工须向行政部提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照2张、中国银行开户账号（入职七日后提供），并在员工登记表亲笔填报准确的个人资料。（珠海市户籍人员提供“求职登记卡”）。2 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：2.1 姓名和身份证号码；2.2 家庭地址和电话号码；2.3 婚姻状况；2.4 出现事故或紧急情况时的联系人；2.5 培训结业或进修毕业。3 公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概

4、承担由此引发的后果及责任外，同时立即终止试用或解除劳动合同。录用与报到1 本公司雇用员工，由用人部门提出用人计划并填写增补人员申请表送行政部，经组长、部门负责人、总经理批准后，办理招聘或内部调配。2 应聘人员由行政部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由行政部发给试用通知书和入厂手续指引，应聘人员同时准备报到材料3 每月1号和15号方可办理新员工入职手续。4 凡具下列情形之一者，不予录用；已经录用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金。4.1 使用假证件（包括使用他人证件）或提交资料有虚假之处者。4.2 犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。4.3 有劳

5、动合同在身者。4.4 违反计划生育政策者。4.5 吸食毒品或其他毒品代用品者。4.6 通缉在案者。4.7 有贪污、盗窃财物劣迹者。5 员工按如下程序办理报到手续：5.1 办理报到登记手续，签订劳动合同，领取厂服、厂牌、员工手册。 5.2 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。5.3 安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。试用与转正1 试用期原则上为三个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的

6、工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。2 所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训），试用合格的员工由直接负责人填写转正申请表并签署意见、部门负责人及总经理审核完，交行政部后方可生效。3 员工试用期原则上不允许请假，特殊情况需要请假，转正时间将会被顺延。4 试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可向其咨询。5 从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从再

7、次进入公司起计。工作时间1. 公司原则上采用5天8小时和6天6.5小时工作制，因生产需要而无法对相关岗位实行固定休息日时，将依法采用调休和补休的方式安排员工休息，安排员工每月至少有45天的休息时间。2. 办公室职员的上班时间安排如下（每周工作五天，即周一至周五）：上午8：30至11：30下午13：00至17：303. 技术部人员在保安通知上班后应于40分钟内到岗，否则视为迟到或早退。4. 物控课、维修课、保安、舍监、清洁、司机、派单等部门的上班时间依据各课负责人安排的排班表执行。第二章 工作纪律考勤管理制度1 打考勤规定：1.1 员工上、下班以考勤机记录的时间作为出勤记录，因工作的原因每进、出

8、公司一次（包括外出用餐）必须打考勤。1.1.1 如上班后不需离开公司，但仍在公司用餐者，需于用餐前和用餐后打卡。1.2 如发现有打完上班考勤后却不在工作岗位的，一经查出，将作旷工处理。1.3 员工上班后中途请假（含调休）、迟到或提早离岗必须打考勤。1.4 忘记打考勤须在下次上班时填写补卡申请单，经所在部门直接负责人和当班保安签字后可给予补卡，未填写补卡单者按迟到或早退处理。当月补卡不允许超过3次（公务外出除外），否则需上交书面检讨书并按漏打卡处理。1.5 当月漏打卡记录超过2次（不包含2次），每超过1次将从当月全勤奖中扣除5元。1.6 员工出入公司及打卡，保安人员负责监督执行，员工必须配合。2

9、 考勤异常2.1 旷工2.1.1 员工除因公出差、请假、调休、休假和休息外，如未上班，概以旷工论处。2.1.2 连续旷工三天（含三天）或半年内累计旷工达两天（含两天），或当年内累计旷工四天（含四天）者视为自动离职。2.1.3 不服从正常合理地工作调动、分配或拒绝按规定期限报到的；2.1.4 参加非法集会、游行而停工的均按旷工处理。2.2 迟到、早退2.2.1 凡未在规定的上班时间前打卡的，作迟到处理；在规定的下班时间前打卡或未经批准擅离工作岗位的，作早退处理。2.2.2 技术部在保安电话通知后超过40分钟才到岗的视为迟到或旷工；2.2.3 办公室工作人员、清洁、司机迟于8：30或早于17：30

10、打卡视为迟到或早退。2.2.4 物控课、派单和保安的打卡以排班时间为准，迟于上班时间或早于下班时间视为迟到或早退。2.2.5 迟到或早退30分钟（含）以内，按事假1小时处理；迟到或早退30分钟至1小时按事假半天处理；1小时以上4小时以内按事假一天处理；超过4小时视为旷工一天处理。3 调休3.1 采用固定休息日工作制人员因工作原因无法在规定的时间休息，可以填写加班申请单申请补休；补休必须在两个月内补休完毕，过期视为自动放弃，不得再另行要求补假（无特殊情况外，加班4小时以上方可申请补休）。奖励和惩戒1 奖励1.1 奖励分为：嘉奖、小功、大功、发给奖金1.2 员工符合以下条件之一者，予以嘉奖。1.2

11、.1 有利于公司或社会公共利益，有事实证明者。 工作尽责、才能卓著、成绩显著者。 工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免于损失者。1.3 员工符合以下条件之一者，予以记小功：1.3.1 遇突发事故临机应变措施得当，使公司减少损失者。1.3.2 领导团体活动或个人代表公司获得比赛优胜，为公司赢得殊荣者。1.3.3 提供合理化建议并被公司采纳施行有显著成效者。1.3.4 受嘉奖两次以上者记小功一次。1.4 员工符合以下条件之一者，予以记大功：1.4.1 对危害公司重大权益的行为，能举报或防止，而使公司免受损失者。1.4.2 重大提案、改善设备或操作方法，对提高产品质量和生产能力，降低

12、生产成本等有特殊贡献者。1.4.3 不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋力勇救同事、公物者。1.4.4 记小功两次以上者记大功一次。1.4.5 节省原材料，利用废料或改善生产技术，提高经济效益者。1.4.6 创造发明或获得专利，提供公司使用者。1.5 凡获得奖励者，酌情发给奖金。1.5.1 获嘉奖者，发给200元奖金；1.5.2 获小功者，发给2001000元不等的奖金；1.5.3 获大功者，发给10002000元不等的奖金。2 惩戒2.1 惩戒分为警告、记小过、记大过、开除。2.2 有下列事项之一者，予以警告（因给公司的正常运行造成影响，除2.2.1条外，违反其它条款需减发当月半天薪水作为损失赔

13、偿）：2.2.1 初次迟到、早退者；2.2.2 初次违反厂牌、工衣、穿戴规定的。2.2.3 工作时间内偷懒或上班打瞌睡者。2.2.4 因工作上的疏忽导致公司蒙受轻微损失者。2.2.5 违反公司规章制度，情节轻微者。2.2.6 工作时间内擅自离开工作岗位者。2.2.7 初次不服从主管人员合理指挥者。2.3 员工有下列事项之一者，予以记小过（因给公司的正常运行造成影响，需减发当月1天薪水作为损失赔偿）：2.3.1 两个月内迟到、早退累计超过两次的；2.3.2 擅自取用公物或浪费公物者。2.3.3 无礼顶撞上司者。2.3.4 无正当理由，未按正常程序作业，导致发生错误而使公司利益受损者。2.3.5

14、未经核准上班时间擅自接见亲友者。2.3.6 在非指定场所吸烟者。2.3.7 警告两次记小过一次。2.3.8 一年内累计违反公司规章制度两次者。2.3.9 其他同等性质违规行为；2.4 员工有下列事项之一者，予以记大过（因给公司的正常运行造成影响，需减发当月2天薪水作为损失赔偿）：2.4.1 初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；2.4.2 故意撕破、涂改公告或各种文书者。2.4.3 弄虚作假、欺骗公司、向公司提交虚假报告、文件等。2.4.4 泄漏公司机密情节较轻者。2.4.5 初次旷工者。2.4.6 记小过二次为记大过一次。2.4.7 其他同等性质违规行为；2.4.8 凡记大过一

15、次者一年内不具备公司的晋升和调薪资格。2.5 开除：员工有下列情形之一者，一经发现，立即开除并解除劳动关系，无需事先通知或付给经济补偿金，且员工需以相等于一个月的离职代通知金赔偿于公司。2.5.1 年度内累计旷工两次以上者（包含两次）或连续旷工三天（含三天）或半年内累计旷工达两天（含两天），或当年内累计旷工四天（含四天）者视为自动离职。2.5.2 在工作场所或工作时间内酗酒，滋事影响生产秩序者；2.5.3 对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者；2.5.4 蓄意破坏生产秩序；故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品；或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者；2.5.5 擅离职

16、守，导致生产变故使公司受损失者；2.5.6 携带违禁物品入厂不听制止者；2.5.7 敲诈、恐吓、侵害、威胁其他同事的；2.5.8 凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害等；使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者；2.5.9 散布不利于公司和员工言论的；2.5.10 在厂区或集体宿舍内赌博者；2.5.11 使用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者；2.5.12 工作态度、行为对他人造成严重影响者；2.5.13 非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者；2.5.14 未经得公司书面同意，在其他公司兼职工作者；2.5.15

17、 年度内记两次大过者；2.5.16 盗窃公司财物者，除解除劳动合同外，公司还将对其要求物品价值等值的赔偿金。2.5.17 其他同等性质违规行为； 3 违反生产管理等相关规定的，可参照生产部门的车间管理规定及公司相关规定执行。4 以上奖惩办法中未列出的，参照类似规定酌情奖惩。具体奖惩办法可经公司研究实施。各条规定可依情节轻重给予减轻或加重处罚。5 奖惩程序5.1 由直接负责人填写奖惩记录表，连同员工本人书写的检讨书，一并交行政部。5.2 行政部调查，核实呈报经总经理批准执行。6 公告或发警告信。对于奖励事项及事态严重、影响较大的（记小过以上处分）违纪行为，一律予以公告；情节轻微（警告处分）的可发

18、警告信给其本人。7 奖惩纪录表和检讨书由行政部存入员工个人档案。8 员工行为涉及刑责者，除依本制度处理外，将移送法办。第三章 员工关系人事异动在职员工依据个人工作能力、品行操守经其直接负责人，部门负责人、行政部审核后提交总经理批准方可生效。1 平调1.1 人员调动必须符合人力资源管理的基本原则，符合公司的经营方针，符合相关的法律政策。1.2 依据以上原则，凡属下列情况，公司将对员工实施平调。 配合公司的经营任务和生产需要； 调整企业结构，促成企业员工队伍的合理化； 适合员工本人能力； 缓和人员冲突，维持组织正常秩序。1.3 各部门需要做出人员调动时，应填写人事异动申请表。2 升调2.1 为了提

19、高员工的任职能力，做到适才适用，公司将严格按照员工完成工作的总量、工作过程的正确性、工作结果的有效性、处理工作的态度、技能素质、文化素质和团队素质作为升调的判定标准。2.2 由其所在部门的直接负责人填写人事异动申请表，由主管部门进行考查核实经总经理审批后予以升调。3 降级3.1 严重违反员工手册或公司相关管理制度的员工将在半年内取消升调资格。并视情节轻重给予降级或扣除当月奖金的处理。3.2 员工有下列情形之一者将对其进行降级或降薪处理： 在规定时间内不能完成任务并不能保持现有技能级数者； 不能配合公司运作者； 应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工进行降级； 依照考核与奖惩

20、规定，对员工进行降级或降薪； 不执行上级的合理指示，有令不行，有禁不止者； 书面警告两次以上或记小过者。离职1 填写离职申请书逐级由直接负责人、部门负责人、行政部、总经理批示交回行政部后离职方可生效2 试用期首个月内，员工申请离职或被公司辞退，提出之一方需给对方一日通知。试用期满后，员工则需以一个月书面通知并填写离职申请书或以一个月工资作为补偿。否则，员工需以相等于离职通知期的代通知金赔偿于公司。3 离职手续的办理3.1 流程：离职申请人到行政部领取已签批的离职申请单物控课退还工具行政部办理离职手续财务部结算工资到社保局办理社保转移手续（必须本人持身份证原件在工作日去办理）3.2 工具、借书卡

21、、厂服、厂牌、员工手册等公司物品未按规定退还的，照价赔偿。3.3 员工离职前必须做好交接工作。离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排行政部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。员工投诉1 员工认为各部门及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。2 公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向总经理投诉。3 员工可通过以下内部途径直接提出投诉：3.1 拨打内部投诉热线电话6116277；3.2 投递或邮寄信件发送投诉。可将信件直接投入公司设于厂

22、区任何一个意见箱内，也可通过邮寄方式将信件寄至行政部；3.3 到行政部面谈；3.4 或加入公司QQ群：343102153.5 发送电子投诉邮件至skydental专用电子信箱；第四章 劳动合同管理1 为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与每位员工签订劳动合同。2 员工与公司之间签订的保密协议、经劳动者与公司双方协商同意订立的员工手册和其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。3 员工签订劳动合同时，使用由珠海市劳动和社会保障局印制的规范文本。4 劳动合同一式两份，由单位和劳动者各执一份。合同类型及期限员工一入职即签订劳动合同。合

23、同基本上为期三年或按公司实际需要经双方协商后延长二至五年不等。合同签定、续订、变更、终止和解除1 新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。2 合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4 属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金：4.1 试用期内证明员工不符合录用条件的；4.2 连续两个月综合能力考核无法达到职位要求者；或经过培训仍不能胜任工作者；4.3 屡次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；4.4 员工被依法追究

24、刑事责任的。4.5 劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现时；5 属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金，并保有向员工要求以相等于离职通知期的代通知金赔偿于公司的权利。5.1 擅自到其他公司工作或兼职。5.2 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的5.3 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。5.4 散布错误言论，影响公司正常运作破坏公司利益与形象者；5.5 欺上瞒下，弄虚作假，造成不良影响和损失者（如：仿效上级主管人员签字或盗用印章等）；5.6 利用职权打击报复者；6 属下列情况之一的，公司可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付劳动者解除劳动合同

25、的经济补偿金：6.1 依照企业破产法规定进行重整的；6.2 生产经营发生严重困难的；6.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；6.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7 员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，员工需以相等于一个月工资作为代通知金赔偿于公司。第五章 员工福利假期1 法定假期1.2 元旦：放假1天(1月1日)；1.3 春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；1.4 清明节：放假1天(农历清明当日)；1.5 劳动节：放假1天(5月1日)；1.6 端午节：放假

26、1天(农历端午当日)；1.7 中秋节：放假1天(农历中秋当日)；1.8 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。2 年休假2.2 依照职工带薪年休假条例：凡在本公司连续工作满一年的职工，可享有带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.3 带薪年假，当年带薪年假须在服务第一年年满至第二年年满期间享用（过期视为自动放弃休假），以此类推。2.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假）：2.4.1 累计工作满1年不满10年的职工，请病假、事假

27、累计2个月以上的；2.4.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假、事假累计3个月以上的；3 事假、病假3.2 员工有薪年假之外，因私请假定义为事假。事假无薪、无补贴和津贴、无全勤奖。3.3 试用期转正的员工每月可凭南屏医院、香洲区人民医院、珠海市第一人民医院、珠海市第二人民医院、珠海市妇幼保健院和中大五院盖章的有效诊断书享有1天有薪病假，如不能出示证明，以事假论处。有下列情况之一者，不能领取病假工资：3.3.1 没有上述医院有效病假证明的；3.3.2 事假期间患病的；3.3.3 休假及公差期间在外地患病而不能提供当地县以上医院证明的；3.3.4 非因公致伤、个人任意行为及违反操作规程或因

28、违法犯罪、斗殴、酗酒、无证驾驶造成的伤病等。4 婚假4.2 已转正员工凡符合婚姻法规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。凡夫妻双方符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加天假期。员工应在结婚登记后三个月内申请婚假。逾期视本人自动放弃，不再补假。5 生育假（以下条款均不适用于非婚生育及非计划生育员工）5.2 产假：夫妻双方符合法定结婚年龄及国家计划生育规定者出示相关证明，由行政部核对后可享有带薪产假90天（其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天）。5.2.1 在产假期内，为另一家公司工作，则不享有领取工资的权利。5.2.2 凡请婚假、产假者，需提前半个月申

29、请；如需延长假期的，需在申请时一并提出，并经各级负责人审批方可延期。延期部分按事假论处。5.3 陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内享有2天陪产假。5.4 哺乳假：随身抚养一周岁以内婴儿的女员工，上班时间给母亲每天哺乳时间40分钟。6 丧假6.2 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）亡故，可享有有薪丧假三天，但须于休丧假期满上班后呈交户口所在地居委会出具的有效证明为准（如死亡证明或火化证明等）。无证明者视为事假。6.3 珠海市外奔丧，可加路程天数，所加路程天数从个人有薪年假中扣除，若无有薪年假，按事假论处。7 工伤假员工在工作期间，按正常规定之操作规程意外致伤或伤残的按工伤或伤残处

30、理。具体按政府有关规定执行。8 调休8.2 部门内调休（非公司因生产安排全公司调休的）应于当月内调休，跨月调休，仅限相邻两个月份，逾期不计出勤或加班。8.3 原则上调休必须先申请，后调休。9 婚假、丧假、产假、看护假的假期应一次性连续安排，如因个人原因不能一次性连续休完，视为自动放弃；假期内遇公休假日和法定假日的，均不另加假期天数。请假制度及审批程序1 所有人员请假都必须遵守循级而上的原则逐级审批，越级审批一律视为无效2 员工请假3天以下（不含3天）者由直接负责人/过程品管、部门负责人签批后提交行政部即可生效（组长级以上请假须经过部门负责人、总经理批准后方可生效）。3 请假3天（包含3天）以上

31、者需提前15天提交请假记录卡逐级由直接负责人/过程品管、部门负责人、行政部、技术总监/办公室经理/总经理签批后方可生效（须于休假完后到行政部报到）。4 每年5月、7月、10月、12月、春节为可申请请长假月份，其它时间除不予以受理任何长事假（长事假指超过3天的假）。服务满一年以上者，方可请3天以上事假。月份请假时段5月4月23日5月3日7月7月15日8月15日10月9月23日10月3日12月12月22日1月2日春节春节假日前后10天5 每人请长假一年以一次为限并需受请假时段限制，最长请假日期（包括节假日和年假）因省份而异： 江苏、安徽、上海、浙江、湖北、湖南、贵州、江西、福建、广东、广西、海南请

32、假最长假期为10天； 河南、重庆最长假期为12天； 天津、北京、河北、山西、山东、陕西、四川、云南最长假期为14天； 其他省份为16天。6 每人每年度请事假以两次为限。7 如组长或生管人员签批超过规定内天数之请假单者，一年内无法有加薪和升迁之机会。8 因特殊情况不能事先请假的，必须于请假当日上午12点前打电话向所在部门请假，并由本人在上班后8小时内补交请假单，未在规定时间内补交请假单的按旷工处理。9 员工若提前结束假期，需在上班后8小时内到行政部办理销假手续，否则仍按休假处理；请假一日按8小时计，未满一小时以一小时计。10 捏造请假理由，蒙骗上司给假，一经查实，记大过一次并以旷工论处。公司活动

33、1 公司为保障员工身心健康，将每年进行一次例行普通体检。2 员工均有机会参加公司每年不定期举行的员工活动。员工补助1 住房补贴：公司为每位在岗人员发放150元/月住房补贴。2 夫妻房补贴：夫妻双方都在本公司服务满一年，并已向公司提交合法结婚证复印件（原件交行政部核查），可向公司提交书面申请后由公司发给住房补贴。2.1 须于当月3号之前向公司提交书面申请（例如：1月3号之前申请，方可于2月发放的1月工资中生效，1月3号之后申请，将推迟至3月发放的2月工资中生效）。3 夜宵补助：在公司经营良好的前提下，对晚上10：00尚留在公司工作，并已连续工作3小时者（不设用餐时间）提供夜宵补助；工作服、厂牌新

34、员工入职时，为每位员工配发工服、厂牌。1 在公司服务满两年以上，非人为原因导致工服损坏的，可酌情给予补发；未满两年更换厂服的，需按原价购买。2 保安人员发现有下列情况而不加制止者予以惩戒处分。2.1 在公司内必须佩戴厂牌于左胸前（应把正面朝上佩戴）、穿工作服，对于初次违反者予以警告处分，违反两次者予以记小过一次； 2.2 所有员工进入公司，必须穿戴整齐，否则，违反有下列情节者，保安有权拒其进入公司。2.2.1 为了保障员工的人身安全，技术部员工不得穿拖鞋及露脚指头的鞋进入生产车间；2.2.2 梳怪异发型，男生不准留长发；2.2.3 男生穿背心、短裤；社会保险1 公司按照珠海市的相关规定：在员工

35、试用期内为非珠户员工购买养老保险、工伤保险、失业保险和大病医疗保险四项保险；1.1 为了提高员工的社会保险待遇，将在员工转正后为其购买养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和基本医疗保险五项保险。1.2 缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由其本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴，并将保险费统一划到社会保险基金管理中心。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。2 养老保险的转移：2.1 属珠海市外转入的，持身份证原件及“社保缴费凭证”到社保局南湾办事处办理转入手续。2.2 属珠海市内单位变动的，原单位退减保险，新单位增保，即可将原保险关系连续。2.3 属珠海市户籍的员工离职，可以暂时终止社会保险，

36、待进入新单位时再接续投保，缴费年限累加计算。2.4 珠海市外户籍的员工离职，如果离开珠海，在办理离职手续后，可以选择以下两种处理方法：2.4.1 停保状态下，本人持身份证原件到社保局打印“社保缴费凭证”将养老保险转到本人新单位所在地的社保局2.4.2 停保状态下，本人持身份证原件到社保局打印“社保缴费凭证”将养老保险转到本人户口所在地的社保局。2.4.3 本人持身份证、单位证明到社保局南湾办事处办理养老保险的转移。3 已购买医疗保险的员工，因病住院，应到规定的医院就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理登记手续。4 员工在自参保次月起即可持本人身份证到选定门诊医疗机构办理选定手续（具体

37、医疗机构名称可到行政部查询）5 社会保障卡（即医疗卡）应用范围：用于支付门诊及住院医疗个人自负部分的费用（直系亲属可使用）。员工在试用期转正后第三个月即可到任一中国银行、农业银行、商业银行、建设银行办理社会保障卡。6 员工离职后去办理养老保险转移的时候可以申请“失业金”或“或农民工一次性生活补助”：6.1 须符合以下条件：6.1.1 停保状态并无欠费记录；6.1.2 失业保险连续缴费12个月以上；6.1.3 单位办理停保后的60天内申领；6.2 须持有本人身份证和本人自己珠海的银行借记卡或存折（银行一定要：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行之一，信用卡及其它银行的不予办理）。注意：不是自己

38、的借记卡钱划不到卡上。办完手续2个工作日后可到银行各网点取钱。7 工伤保险待遇范围： 7.1 工作时间在本公司从事日常生产、工作；7.2 从事公司临时指派的工作；7.3 经公司同意，从事与本公司工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；7.4 在紧急情况下，未经公司领导指定而从事有益于本公司的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；7.5 在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；7.6 因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；7.7 驾驶员工作期间发生交通意外事故；7.8 在执行公司安排

39、的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；7.9 经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发；7.10 不享受工伤保险待遇范围：7.10.1 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；7.10.2 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆；7.10.3 经人民法院依法判决认定为犯罪；7.11 员工发生工伤后，须在工伤发生后24小时内通知行政部；并在三天内填写工伤事故报告书附身份证复印件上交行政部。由于员工本人违反生产纪律、操作规程（违章操作）使自己或他人造成伤害的，应向公司赔偿损失。第六章 薪资管理1 薪

40、资管理基于以下原则：1.1 薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；1.2 薪资制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用。1.3 薪资的计发与个人工作业绩考核结果挂钩。2 以下各项应从工资中直接扣除：2.1 个人所得税：按国家或地方有关规定执行；2.2 社会保险费：按国家或地方有关规定执行；2.3 员工向公司借款；2.4 员工因就业而按政府规定申请之证件引发的相关费用或其他应缴费。2.5 其它应从工资中扣除的项目。3 员工在法定休假日期间，按本人的实际日平均工资水平计发工资。4 员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资和全勤奖。5 病假人员须凭医院证明核发病假工资，但需扣除全勤奖和绩效奖。6

41、 因公司已为每位员工购买生育保险，故产假期间只计发基本工资。7 假期的计算公式为：7.1 技术部、业务课：应扣请假工资=工资总额（包含各项补贴和津贴）当月总天数当月请假总天数（不包含法定节日）7.2 其它部门：应扣请假工资=工资总额（包含各项补贴和津贴）当月应上班天数请假天数（不包含法定节日）7.3 事假人员须扣除实际请假天数薪资、各项补贴和津贴外，无全勤奖。7.4 婚假、丧假、陪产假期间发放全额工资，但需扣除请假相应天数的补贴和全勤奖。8 工伤假期间按国家相应规定执行。9 每月5日前离职且没有出全勤者不发放本月及上月夜宵补助。10 按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时根据需

42、要可一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。11 工资的支付11.1 工资按月发放，原则上于每月15日发放上月1日起至上月月底的工资，若适逢节假日，则酌情于放假前或放假后发放。11.2 因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期。11.3 公司对员工薪资实行保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他人薪资水平。12 薪酬调整：公司将根据经济大环境和公司本身的经营效益状况，以及员工的个人表现及在本公司服务的年资，做出对员工薪酬之调整和不调整之决定。所有仍在试用期内的员工，将不具备该月份的调薪资格。

43、第七章 考核管理1 考核时间：参照各部门制定的考核计划。2 考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。3 考核对象：分为管理人员、基层管理人员、员工三类。4 考核内容：根据考核对象的不同，制订不同指标的考核内容，以量化指标为主，定性指标为辅。管理人员的考核内容以经营任务指标和管理绩效指标为主，普通员工的考核内容以月度工作目标的完成情况为主。5 考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。第八章 员工职务行为准则基本原则1 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责

44、为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。兼职1 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。2 禁止下列情形的兼职：2.1 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2.2 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；2.3 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；2.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象；利益1 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。2 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他

45、人谋取利益。3 不得利用公司职务或职权进行钱款、物品的借贷、赠予及其他利益的收受等。保密义务1 员工有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。2 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3 必须遵守保密协议包含的所有条款。员工守则1 员工应遵守公司所有的规章制度。2 员工对所属主管指派担任的工作应歆诚接受并切实执行，对所属上司在工作范围内的指挥有服从的义务。3 工作时间内，不得进行与工作无关的活动。4 员工应恪守岗位、言行笃慎、操守廉洁，对待工作不得弄虚作假、敷衍塞责。5 对于公司事务均应遵循循级而上权限，特殊情况不在此限。6 员工

46、必须爱护公物，对公物不得浪费、有意损毁、变换或未经许可而使用。7 工作时间不得擅离工作岗位、私自串岗或接见亲友。8 必须正确执行公司的生产、经营方针，努力做好本职工作。9 必须经常整理、清扫岗位，保持清洁卫生，做好8S的相关工作。10 非工作时间、节假日休假期间，任何人未经行政部批准不得进入公司工作区。11 盗窃公司财物者，一律送交公安机关，并将情况通知盗窃者户籍地政府、公安机关及其亲属，且予以解除劳动关系。12 在生产过程中，必须严格遵守工艺纪律和操作规程，做到安全生产、防止事故发生。13 由于员工个人原因，造成公司经济损失时，应根据损失情况和责任大小，给予公司赔偿。14 公司内一切安全防范

47、设施、消防用具，任何人不得擅自拆卸、移动和毁坏，否则因此而引发的事故由当事人承担全部责任。15 凡打架斗殴者，一律予以解除劳动关系。因打架造成人员伤亡，财产损失等一切费用由当事人负责。损坏公物照价赔偿，情节严重者，追究其法律责任。16 任何严重触犯公司或国家法律法规者，将被立即开除，且公司不作任何补偿，员工须以相等于离职的代通知金赔偿于公司。第四部分 办公管理证章的使用公司的证件证书及印章由办公室经理负责管理，使用前需先填写使用申请单，由部门经理签字认可并交给负责专人，方可使用（公司公章原则上不允许借出使用）。办公用品的管理1 新进人员到职时在物控课领用办公用品，离职时，应将剩余办公用品一并退

48、还物控课。2 员工到物控课领取文具需先填写领料单。3 如本部门需申请办公耗材或维修办公设备，须先填写请购单或维修申请单，经部门负责人、总经理批准后交物控课统一安排。计算机使用管理规定1 公司统一购买并发放给员工使用的台式计算机，使用者应自觉爱护。2 员工不得擅自拆卸计算机或自行安装更换硬件设备。不得自行安装INTERNET上下载的非办公用软件或文件。3 员工不得利用公司计算机从事一切与工作无关的活动。4 公司有权删除员工存储在公司电脑上的一切私人资料。5 员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，开机密码由使用者自己设置和保管，密码除本部门人员知道外严禁外泄给其他部门人员。消防须知为了保证公司

49、正常运作，使全体员工能在有一个安全，舒服的工作环境中愉快地工作和休息，请记住：1 发现火情迅速报警（报警电话110或119）。2 按动附近的报警器。3 当紧急疏散时，请确保遵循以下规则：3.1 沿着最近的楼梯快步下到一层；3.2 在保安人员或紧急救援人员的指引下从紧急出口迅速离开并到指定地点集合；3.3 切记不要使用楼内电梯。办公礼仪1. 员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间需穿公司指定的工作服；上班时间须佩戴厂牌。2. 员工上班期间如有事外出， 须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。3. 未经同意不得随便

50、翻看其他同事的文件、资料等。4. 接听电话时请清楚的报出您的部门和名字: “您好, *部xx” （*为所在部门，XX为您的名字）。电话铃响，员工应在不超过三声铃响内及时接听，接打电话时注意控制音量。工作环境1. 员工工作桌面除工作必须经常用到的物品外，不得摆放其他与工作无关的物品。2. 员工下班应清理工作桌，整齐摆放物品，重要文件或物品应锁入抽屉或档案柜，椅子一律摆放在工作桌下，最后离开者注意关灯、空调、电脑等用电设备。3. 员工应妥善收藏好私人物品，除外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。4. 员工不应随意搬动、改变工作台、工作椅、文件柜等办公设备的摆放位置。5. 为了避免产品在生产过程中的

51、再污染，不得在生产车间内用餐（建议在会议室、业务部进出货室用餐）。6. 会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。 外出公干管理规定1 员工因处理公务或参加培训、会议在上班时间离开工作岗位一日以内(或出入公司)，视为因公外出。2 员工因公外出应于公出前填写外出（用车）申请单，并呈部门主管核准后方可外出。3 除参加培训、会议外，外出公干必须于业务完成后赶回公司打考勤，特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与行政部联系说明情况并取得权责主管同意后于次日补填补卡申请单方能生效，否则视为早退。4 员工因公外出，事先如未能办外出公干手续应补填外出（用车）申请单说明延迟原因，呈权责主管核准后递交行政部处理。5 因公外出如需用车应进行用车申请，应在相应栏目注明。车辆使用管理规定1 公司车辆必须为办理公司业务所用，除出货、进货外，必须2人以上因公出车方可派车，并填写外出（用车）申请单经部门负责人签批后由行政部统一调配车辆安排出车。2 如确有特殊情况需单独出车，除部门负责人签字外，还需办公室经理签批后方可出车。3 司机必须凭部门负责人的派车通知出车，否则按私事用车处理。出车完毕后由申请用车人在车辆使用登记表申请使用人一栏签名确认。4 司机根据外出（用车）申请单的资料于每日填报车辆使用登记表于每月月底呈部门负责人审核并核对实际里程。5 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，采