健身房员工制度手册

1、第一章众星搏击健身俱乐部员工制度手册劳动条例1. 员工录用一一俱乐部招聘治理人员及员工,凡新招收人员均需经 过面试、考核后择优录用.2. 试用期一一所有试用期为一周,试用期满后假设不能到达本俱乐部 员工聘任标准,不能随意解聘,须提前通知新聘员工进行解聘.新聘 员工假设要离职只需通知本俱乐部.使用期满后,符合要求那么聘为正式 员工.3. 工作时间一一员工应根据俱乐部根据工作需要及具体上工作时间 工作4. 发薪方法一一员工之薪金,将于每月一号以现金形式支付.5. 薪金调整一一俱乐部将根据经济效益情况,员工生活指数和员工 工作态度考虑调整员工工资.第二章健身俱乐部规那么1. 服从治理一一各级员工应切

2、实服从治理层治理者的工作安排和调 动,并按时完成工作,不得无故拖延,拒绝或中止工作.2. 忠于职守一一员工必须严格遵守工作时间,不得迟到、早退或旷 工,不经治理者批准不得擅白调换班次.3. 仪容仪表一一员工必须保持工服清洁整洁.女员工面部不得浓 妆艳抹.口中不得有异味,上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等 使口中留异味的食物.4. 工作态度一一待人温文有礼,面带笑容,使用效劳语言,不可拒绝客人需求,决不允许对客人无礼5. 保护公物,维护公共卫生一一每位员工应保护俱乐部的一切设 施,开源节流,节能降耗.应养成注重公共卫生的道德,以保持俱 乐部清洁的环境.6. 病假、事假一一除正常休息日以外员工请病

3、假、事假均为无 薪假期,如需请病、事假,应及时提出,经俱乐部经理批准前方可生 效,否那么作旷工处理.7. 根据不同的情况,特殊假期可以不用到俱乐部工作,休息一到三 天.只限女隹8. 效劳守那么 准时到岗上班.假设需请假应征得相关人员许可, 假设因突发事件必须请假应立即亲白请示相关人员. 与同事相处必须 有礼互助.严格执行岗位责任制和操作规程, 工作中发现过失和事 故要及时报告,如隐瞒或知情不报者,造成事故发生由当事责任人负 全部责任.9. 奖惩条例一一奖励凡符合以下条件者,将酌情给与奖励 为会员提供优质效劳,工作积极,受到会员表扬者. 发现事故隐患,及时米取举措,预防重大事故发生者. 提出合理

4、化建议,并经实施为俱乐部带来成效者. 拾金不昧,捡拾财物及时交换失主或上交者.处分 处分(1) 员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除.(2) 员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失.(3) 违纪表现的处分一一(1)如员工初次犯轻度过失,给予口头警告.第二次犯轻度过失那么受严重警告及罚款.(2)如员工初犯较重过失,应受严重警告及罚款,员工在受到严重警告后,再犯轻度过失或较重过失立即开除.(3)如员工犯严重过失,俱乐部给予立即开除.轻度过失：仪容仪表不整,迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗 位；当班时间用工作 办私事,或吃东西、吸烟.较重过失：经常迟到或早退；成心破坏、损耗俱乐部财

5、产；不服从 治理层的工作安排；违反操作规程,造成俱乐部损失；对会员不礼貌, 与会员争辩；搬弄是非,诽谤他人,影响团结,影响俱乐部声誉.严重过失：成心谩骂侮辱会员,与会员吵架；玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果,累计三次违犯俱乐部规章制度；成心不服从管 理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为.第三章 平安条例1. 消防一一火灾是俱乐部面临的最大危险.关系到俱乐部会员和员 工生命及财产平安.员工必须牢记并严格遵守平安规那么.所有员工必须会使用防灭设备,熟悉平安通道及出口位置.如发生火灾必须牢记采取以下步骤：疏散人员 利用最近的 报火警 救人员,救财产 在消防队员未到之前,利用就近

6、灭火器材,力争扑灭或限制火势 千万不要往着火的电器上泼水综上所述,请大家仔细阅读后并审核教练部规章制度1. 认真遵守公司各项规章制度.2. 严禁大声喧哗,或在器械区戏闹,保证俱乐部正常的工作秩序3. 做好会员资料的保密工作,严禁外漏.4. 工作期间,不得无故坐在教练席5. 工作期间,教练禁止未满18岁人员使用器械.6. 不得违反技术指导的操作流程.7. 工作期间,由于教练指导不当,造成顾客身体损伤,相应责任由 当事教练承健身指导员效劳的主要内容就是设计和实施健美锻炼方案,并保证锻炼者平安地参与健美锻炼方案.因此,健身指导员有责任根据职业化 的行为执行运作程序,在效劳过程中观察锻炼着任何有危险的

7、体征, 并在问题出席采取行动以预防问题的发生, 如果健身指导员在效劳过 程中,违规违法上岗,不履行以下责任,不以标准的职业行为方式操 作,而是疏忽大意,由此而导致健美锻炼者发生的损伤或死亡事故, 对健身指导员追究连带法律责任.1. 根据职业性判断对健美锻炼者进行检测或进行递增强度负荷实 验.2. 评定健美锻炼者的身体技能和受伤情况.3. 推荐一系列平安锻炼的运动量.4. 知道健美锻炼者平安地进行健美锻炼活动和正确地使用健身器 材与设备.5. 监督锻炼并提出限制或改变运动量的建议.6. 根据健康状况,将健美锻炼者分为指导、监督和需要急救帮助 的三个等级.7. 以认真、严谨、不疏忽的方式演示锻炼动

8、作.8. 将健美锻炼者适当的病症和体征提供给医疗机构或其他的专业 人员.9. 保存正确的原始记录档案.效劳标准熟练掌握健身教练工作内容、工作程序.熟悉各种健身器材、设备的性能、作用和使用方法,并指导顾客使 用.精神饱满、态度热情,效劳周到.将健身器材、设备摆放整洁.仪表要求：保持口腔清洁,上岗前2个小时不能吃有异味的食物.运动服要整洁,运动鞋保持清洁光亮.头发整洁、梳理整洁,不得有头皮屑,双手保持清洁,指甲内不得 有污垢.举止要求:挺胸抬头、不能弯腰驼背,姿态要端正,不能叉腰抱胸,不能将手 放在兜内,要庄重有理、落落大方.不准背靠它物趴在健身器材及设备上.引领顾客参观时,应在顾客左前方2步远处

9、,行至转弯处应伸手示 意.在同顾客谈话的过程中,注视对方的时间不少于1/3,否那么给人不信任的感受要用恰当的语言和目光表达出对顾客的热情关注.严禁在顾客面前吃东西、哼小调、打哈欠.语言要求：用友善和礼貌的语气和顾客说话,语调要亲切、音调适量,称呼要 得当.语速不要太快,要清脆简明,不要有含混之音,语言明确,充满热 情.讲究语言的艺术,说话力求语意完整,符合语法能区别对待不同的对象,准确运用迎接、问候、辞别的语言迅速答复顾客的问题业务、健身专业知识,并主动为顾客找出 答案.上班不时检查所有练习器械的性能及其摆放, 卫生严格清扫.教练每 月任务办卡暂定2000元,完成任务那么工资全额发放,如有超出

10、金额, 按俱乐部规定提成比率发放.如任务未能完成,按工作表现及会员反 映情况按比例发放工资,假设综合表现突出者,仍按全额发放工资.教练部工作人员岗位责任制总教练：指导顾客,帮助同事,人员沟通、联络顾客,付诸实施,鼓 舞员工情绪,作出会员的练习方案和档案,会员的身体测量,对其它 教练进行技术培训和支持,安排任务.及时与主管沟通,整理会员、学员练习文档助教：指导顾客,联络顾客、了解顾客需求、完成日常事物.做出会 员的练习方案和档案,治理运动区的卫生、消防和平安.领操员：指导顾客,跟会员沟通,了解会员的需求,根据顾客的要求 及时调整白己的跳操动作、强度、音乐等.会员须知 请主动出示会员卡验证,所有卡

11、证只限本人使用,一律帖照片, 无照片不生效. 进入练习厅前请更换运动鞋保证练习厅地面卫生. 练习后请将器械、配重片放回原处. 俱乐部为每个会员建立根底资料储藏卡,每个月为您测量一次, 进行健康检查,以便为您下一步进行练习方案的调整提供依据. 本俱乐部练习时段禁止未成年人入内,以免影响他人练习或造 成不必要的麻烦. 请妥善保管会员卡,由个人原因造成的丧失、损坏,补办手续10元.为了使您更有效,更快的获得锻炼成果,请您根据教练员的安排严格执行练习方案. 为了使您更平安,更舒适的进行锻炼,请您合理使用器械,严禁拆卸. 请您以标准动作完成练习课程,遇到问题,请及时询问教练. 本俱乐部提供体适能高级私人教练效劳,收费标准：每月 100 元. 请您及时与教练员交流近期的锻炼效果和心得,以便教练员对 您跟踪、监督,制定准确的练习方案. 假设中途停止练习,俱乐部不退款、不换卡,假设因故停止练习30