就业法律法规

1、 有理走遍天下？谁是就业的弱势群体？如何应对就业陷阱？你被潜规则了吗？五险一金？劳动合同？试用期？霸王条款？毁约？毁约金？一、常见的四类招聘陷阱： 2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。 存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。因此当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关你的任何隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即

2、报案。 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。 在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问工作情况。若已去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。 年

3、，长春市某大学名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。 到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款元学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交元的违约金。 就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转

4、入工作单位及所在城市。洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同，对双方权、责、利等有所规定。 某大学一学生收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。 首先，找工作时一定要了解清楚所求职单位的真实

5、背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。 其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网络上。 再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。二、就业协议VS劳动合同 什么叫就业协议？ 高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。（俗称三方协议）它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。 什么叫劳动合同？ 中华人民共和国劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

6、非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。”劳动合同一经签订劳动合同一经签订，即在法律上确，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。面合同的形式固定下来。就业协议与劳动合同的区别？ 1. 两者的主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。 劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）双方之间，与学校无关。 2. 两者的内容不同 就业协

7、议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务； 劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 3. 两者出现问题时的处理部门不同 在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门（省就业指导中心）批准，予以调整。 若劳动合同

8、发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据中华人民共和国劳动合同法处理劳动纠纷（起诉）。 4. 两者的效力不同 就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。 一旦劳动合同签订并生效， 就业协议也就相应终止。劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议）三、试用期的那些事儿1. 试用期的长度劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 2. 试用期炒人的问题 依照劳动

9、法第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人） 依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。（不需理由可走人） 3. 试用期的有效、实效 试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法 。

10、 4. 见习期与试用期、实习期的区别 案例： 我是应届毕业的学生,我在去年8月份通过招聘会进入一家国有企业工作,我与该企业签订了一份为期三年的劳动合同,同时约定了一年的见习期。但是我不明白见习期是什么意思,我记得劳动合同法中规定,三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,那单位要求一年的见习期是否违反了法律规定。请问,见习期与试用期有什么区别?1、实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。（实习期没有时间规定） 2、试用期：是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。3、

11、见习期：是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。 5. 见习期与试用期的区别1、见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的。 2、见习期是专门适用于大中专、技校毕业生的,时间一般为一年。而试用期则适用于劳动合同期限三个月以上的劳动者。 3、在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单

12、位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。 4、由于试用期不能超过6个月，因此一般试用期都要短于见习期，在不超过试用期期限的见习期内劳动合同随时可以解除，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，由于试用期结束，任何一方单方面解除劳动合同都要承担违约责任。不过，新出台的劳动合同法规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金。 四、签订劳动合同的那些事儿 常见的“霸王条款” NO.1 随意约定违约金。NO.2 公司可以任意调换任何岗位。 霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。”霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服

13、从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。”霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。” NO.3 要求赔偿培训费和特殊待遇NO.4 试用期内单位可随时解除劳动合同 NO.5员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约 （一）劳动合同的建立 自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担

14、心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了。 （二）合同必备条款 劳动合同法增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。 （三）试用期的期限规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期次数，同一用人单位与同一劳

15、动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （四）经济补偿金条款 在劳动合同法中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。 1. 劳动合同与雇佣合同、劳务合同 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。 劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。 2. 劳动者解除劳动合同时应注意的问题(一)协商一致解除劳

16、动合同。劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)提前通知解除劳动合同。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3. 未毕业大学生可以签署劳动合同吗？ 未毕业的大学生同单位签订的是就业协议，毕业后办理派遣手续，单位根据派遣证、就业协议、毕业证等资料为其办理落户、档案转移等手续，人事关系办理完后，再签订劳动合同。 如果是在企业就业，也是可以签劳动协议的，因大学毕业生已年满16周岁，已符合劳动法规定的就业年龄。

17、公司在与大学生签订劳动合同时，对其基本情况进行了审查和考核（面试），其至正式毕业时间情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。 4. 签订劳动合同要三看 一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。 二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律

18、、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 在实践中，有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。 5. 单位解除劳动合同的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

19、，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的 6. 劳动者解除劳动合同的规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 6. 用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动合同法第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违

20、约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （1）签定合同前，要提前了解签约单位的基本情况；对合同内容要全面了解。（2）出现纠纷的处理：平时要善于收集证据，保存证据；出现问题时先以和为贵，必要时起诉。（3）法律的原则是：追求平等、公平、正义。对于一些法律问题把握不准时，可以用三个原则去衡量。（4）法律是理想的，社会是现实的，我们是要平衡与适应的。五、什么是五险一金？ 1. 五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”