企业劳动合同个法律风险点重点讲义资料

1、企业劳动合同 75 个法律风险点解析随着劳动合同法的颁布和实施，对劳动者的合法权益保护力 度加 大，同时对企业的人力资源管理工作也提出了更高 的要求。 本文试图 从企业的视角出发，分析在签订劳动合同 过程中可能出 现的 75 个法律 风险点。一、招聘员工法律风险1、就业歧视的风险。招聘广告中含有乙肝歧视、户籍歧视、 性别歧视、年龄歧视等内容，导致企业形象随之受损 甚至诉讼的 法律风 险。2、招聘人员提供虚假信息的风险。招聘时应要求应聘人员 填写一份员工入职登记表，包括：学历、职业证书、资 格证书、 职称证书、 工作经历、亲属关系、家庭住址、联系 方式、身体状 况等栏目，并由 本人签字确认所填信

2、息的真实 性。今后，企业一 旦发现虚假信息，可 根据劳动合同法 第二十六条劳动认定合 同无效。3、招聘尚未解除或终止劳动合同的劳动者的风险。企业在 招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其 终止、解 除劳动合 同的书面证明，方可与其签订劳动合同， 以防承担连带 赔偿责任的法 律风险。4、招聘存在竞业限制协议的劳动者的风险。企业在招聘员 工时，一定要查验劳动者的相关证件和保密竞业协议， 确认其不 负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后， 方可与其签订5、招聘外国人或港澳台居民的风险。未办理就业证导致劳 动合同为无效合同，以及支付遣送回国全部费用的法律 风险。6、违反如实告之义务的风险

3、。企业隐瞒真实情况，诱使对 方作出错误的判断而签订劳动合同，导致劳动合同无效 的法律风 险。7、扣押劳动者证件及向劳动者收取财物的风险。扣押劳动 者证件、以担保名义扣押劳动者证件或向劳动者收取财 物导致接 受劳动行 政部门处罚，甚至承担赔偿责任的法律风 险。8、发送录用意向书的法律风险。录用意向书是企业向应聘 人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果企业随 意向应聘 人员发出 录用意向书，企业将要承担合同生效的法 律风险。二、签订劳动合同时的法律风险9、不及时签订劳动合同的风险。不签书面劳动合同的，从 用工之日后的第二个月起承担双倍工资的法律风险；一年 未签定 的，企业 要承担无固定期限劳动

4、关系的法律风险。10、试用期约定不当的风险。劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三 年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同试 用期不得超过六个月。劳动合同期限 试用期最长超 过 6 个月，或试用 期的具体期限没有根据劳动 合同期限的长短确 定，企业在法律规定的试用期以外行使权 利，导致该权利无效的 法律风险；违法约定的试用 期已经履 行的，企业将承担按已经履11、试用期包括在劳动合同期限之外的风险。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，企业要承担 放弃试用 期的法律 风险。12、不签订无固定期限劳动合同

5、的风险。在具备 劳动 合同 法 规定的条件时，企业应与员工签订无固定期限劳动 合同；如 员工主动 提出签订固定期限劳动合同，应当在谈话 笔录或者员工 声明中确定员 工无意续签劳动合同。13、未将劳动合同文本交给劳动者的风险。如果企业未将劳动合同文本交付劳动者，导致企业可能对该劳动者承担 民事性质 的赔偿责 任。14、续订劳动合同的风险。原劳动合同到期后，企业没有提 前1 个月书面通知，并要求劳动者签收，导致可能形成 事实劳动 关系的法 律风险。15、竞业限制条款约定不当的法律风险。竞业禁止时间超过 2 年、没有约定竞业限制合理补偿或限制劳动者的就 业权，导 致竞业限制条 款无效的法律风险。16

6、、违约金设立不当的风险。劳动合同中可以设定违约金 的两种情形：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者 违反竞 务的。除此之外，企业均无权再为劳动者设 定违约金。17、保密条款的设置不当的风险。由于企业高管人员在业限制义企签订合业中最了解企业的许多商业秘密，因此企业在与高管人员同时，应将保护企业的商业秘密的条款予以明确化和 具体化，以 便保护企业的合法权益。18、没有与非全日制用工签订书面合同的风险。 一旦发 生争 议， 劳动者可能会主张事实劳动关系，导致企业与非全 日制用工 形成事实 劳动关系的法律风险。19、没有与承揽者、 承包者签订承揽、 承包合同的风险 一 旦发生争议，承揽者、承包者可能会主张事实劳动关系， 导致企 业与承揽者、承包者形成事实劳动关系的法律风险。20、与没有经营资质的劳务派遣机构签订劳务派遣合同的风 险。一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系， 从 而 要 承 担赔偿责任。21、试用期内企业出资培训的风险。 企业在试用期内出 资对 劳 动者进行培训，劳动者一旦提出与企业解除劳动合 同，企业将 要