2022年xx市空白劳动合同书

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -劳动合同书用人单位（甲方） 职工（乙方）成都市劳动和社会保证局制精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -甲方全称：注册地址：法定代表人：托付代理人：联系电话：邮政编码：乙方姓名：性别：诞生年月：身份证号码：家庭地址： 邮政编码：依据中华人民共和国劳动法和四川省劳动合同规定的有关规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）经公平协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款；第一章合同期限第一条甲乙双方挑选以下第项确定为本合同期限：（一）固定期限

2、；从年月日起生效至年月日止，合同期限为年；（二）无固定期限（含以完成肯定工作任务为期限）；从年月日起生效至终止合同条件显现时止；本项终止合同的条件为：本合同试用期限为个月（天）；从年月日起至年月日止；如本合同期限在三个月以下，无试用期；其次章生产（工作）任务和劳动条件其次条甲方依据生产（工作）需要，支配乙方从事（担任）工作（工种岗位） ；详细（工种岗位）生产（工作）任务为：第三条甲方依据国家有关规定和本单位实际，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件；乙方享有获得劳动安全卫生爱护的权益，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；甲方为乙方供应的劳动爱护用品为：第三章工作时间和休息休假第四条甲方依

3、据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制；甲方对乙方实行每日工作小时、平均每周工作小时制度；甲方确须乙方加班加点时，在与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36 小时；第五条甲方执行国家有关休息休假的规定，乙方在甲方工作期间按规定享受相关待遇；第四章劳动酬劳及支付时间第六条甲方在不违反国家有关最低工资规定的前提下，甲乙双方协商确定实行工资制度， 月基本工资为元；甲方在每月日前以货币形式支付给乙方；试用期工资为元；第七条加班工资按国家关于加班工资的规定运算

4、，按月随工资一并发放；第八条由于甲方生产（工作）任务不足及其它因素，甲方保证乙方在上班期间工资不低于当地最低工资水平；在乙方待工期间，甲方保证乙方的月生活费不低于当地的最低生活费标准；第九条因生产经营进展，或本合同商定的其他条款变化，第六条所商定的劳动酬劳标准需要调整时，应经甲乙双方协商同意，必要时可签订补充协议；第五章社会保险和福利第十条甲乙双方必需依法参与社会保险；甲方为乙方办理有关社会保险手续，按所在地规定为乙方缴纳各项社会保险费；乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴；第十一条乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工致残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行；

5、第十二条乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津（补）贴按国家和省现行规定执行；第十三条乙方其他保险福利待遇，按国家和省及甲方有关规定执行；第六章劳动纪律和职业培训第十四条甲方依据国家有关法律、法规和本单位实际，依法制定规章制度和劳动纪律并告知乙方；第十五条甲方应定期或不定期对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生、劳动纪律及规章制度的学习、培训和训练；乙方应积极参与甲方组织的各项学习、培训和训练活动，提高劳动技能和自身素养；第十六条乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度；甲方有权对乙方履行制度的情形进行检查、督促、考核和奖惩；乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方

6、有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同；第七章合同的变更、续签、解除及终止第十七条甲乙双方协商一样，可变更本合同，按规定程序办理相关手续；第十八条有以下情形之一的，应变更本合同：（一）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止；（二）甲方停产、转产、分立、合并或其他客观情形发生重大变化，致使本合同部分条款无法履行的；（三）因乙方本人缘由，不能从事原工作的；（四）法律、法规规定的其他情形；第十九条本合同期满前30 日，甲方应与乙方就是否续签劳动合同进行协商并按规定程序办理相关手续；否就，视为甲方与乙方续签劳动合同，并由甲方承担相应责任和义务；其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；其次十

7、一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或规章制度的；（三）严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能由甲方另行支配工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；其次十三条甲方除关闭、破产、解散、撤销或法律、法规有特别规定

8、外，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）患职业病或因工负伤，并符合国家和省工伤保险法规、政策中有关规定的；（二）患病或负伤在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形；其次十四条乙方要求解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方；但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（三）甲方未按规定为乙方办理社会保险、缴纳社会保险费的；（四）甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；（五）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康和

9、安全的：（六）法律、法规规定的其他情形；其次十五条本合同期满时显现其次十三条第（一）、（二）、（三）项的情形，经甲乙双方协商一样或甲方主体消逝，且甲方按规定支付了相关待遇的，可终止本合同；其次十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同商定的终止条件显现的；（三）乙方退休、退职的；（四）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；其次十七条甲乙双方协商商定的其它事项：第八章违反本合同的责任其次十八条甲方依据其次十条、其次十二条第（一）项解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月；乙方在甲方工作年限不满1 年

10、的按 1 年运算；依据其次十二条第（三）项，其次十四条（二）、（三）、（四）、（五）项解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满 1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金；乙方在甲方工作年限不满1 年的按 1 年运算；第 5 页（共 6 页）其次十九条甲方关闭、破产、解散、撤销时，乙方属于其次十三第（一）、（二）、（三）项和其次十五条情形的，在解除、终止本合同时，甲方按规定赐予经济补偿金或一次性安置费或生活补助费外，仍应一次性支付其按规定享受的其它待遇；第三十条甲方依据其次十二条第（二）项解除本合同的，甲方应按国家和省有关规定支付经济补偿金和医疗补助费；第三十一条甲乙双方协商商定的其它事项：第九章其他有关事项第三十二条甲乙双方签订本合同后，甲方应在十五日内将本合同送劳动保证行政部门鉴证；第三十三条本合同的签订、变更、续订、解除、终止及