2022雇用临时工用工合同范本5篇范文

1、2022雇用临时工用工合同范本5篇范文 2022雇用临时工用工合同1 聘用方：_ (以下简称甲方) 受聘方：_ (以下简称乙方) 甲、乙双方遵照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵照。 一、合同期限 合同期限壹年，从_年_月_日至_年_月_日止，本合同一年一签订。 二、乙方的工作职责及要求 (一)乙方必须服从甲方的管理与安置; (二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐); (三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂; (四)乙方必须根据甲方的要求按时调整菜蔬风味和样式; (五)乙方在工作期间必须认

2、真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失; (六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。 三、甲方提供的条件 (一)向乙方提供必备的厨房用具; (二)向乙方提供必备的场合和安置2名服务员; (三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。 四、工资报酬 乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。 (一)基础工资 乙方的基础工资为1000元月。 (二)加班工资 乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。 (三)奖金 乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办 名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚

3、柳传志史玉柱 公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额_4%。 (四)报酬发放方式 1、基础工资和加班工资随月发放; 2、奖金每月据实结算年终发放。 五、工作纪律、惩处 (一)乙方应遵照国家的法律、法规; (二)乙方应遵照甲方规定的各项规章，自觉服从管理; (三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚： 1、未按甲方安置，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元; 2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同; 3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚; (四)乙方在工作期

4、间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500800元经济处罚; (五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。 六、劳务合同的终止和解除 (一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同： 1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的; 2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的; (二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。 七、其它 (一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责; (二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份; (三)本合

5、同自签字之日起开始生效。 甲方(签章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日(大写) 2022雇用临时工用工合同2 根据_的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必须遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲

6、方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬： 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 2._. 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医

7、疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵照甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除： 1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重

8、违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严重错误的。 2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; (二)用工单位不能遵照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一

9、般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_. 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方(签章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日 _年_月_日 街道、镇劳动部门(签章)_ _年_月_日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 续订合同期限自_年_月_

10、日起至_年_月_日止。 变更合同内容：_. 甲方：_(签章) 乙方：_(签章) _年_月_日 2022雇用临时工用工合同3 甲方(招用单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)_ 单位性质：_ 主管部门：_ 联系电话：_ 地 址：_ 乙方(被招用人员)姓名：_ 性别： _ 民族：_ 出生年月：_年_月_日 参加工作年月：_年_月_日 学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 住 址：_ 居民身份证号码_ 永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同需用A3纸

11、张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、合同期限。 合同期从 年 年月日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵照甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。

12、 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的

13、医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，

14、对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

15、 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项：

16、十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人(签章) 乙方(签章) (负责人) _年_月_日 _年_月_日 2022雇用临时工用工合同4 甲方(用人单位)名称：_ 性质：_ 地址：_ 法定代表人 _(单位负责人

17、)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别： _年龄：_ 民族： _文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区) _乡(镇) _村(街) 现住址：_ 属于：农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据 全民所有制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意 自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作) 任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，

18、并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需 要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前 通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每 日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为元：夜间工作的， 每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动

19、定额考核经甲乙双方商定，实行全 额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为： 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方 负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。 乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保 险可随同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工 负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会明确其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同 制工人同等对待，部分丧失

20、劳动能力的，企业应当安置力所能及的工作，合同期满， 根据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府明确的具体办法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当 与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工 作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 _元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属。 2022雇用临时工用工合同5 甲方：沿河县夹石镇初级中学 乙方：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协

21、议： 一、协议期限 本协议自_年_月_日至_年_月_日止。共_月，其中试用期自 _年_月_日至_年_月_日止，共 周。 二、工作任务及要求 1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵照中华人民共和国食品卫生法以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养餐。 2、乙方确保身体健康之后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。 3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀

22、)要分开，不能混用;操作间每周彻底清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。 4、乙方必须保证供餐服务时间。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、工作时间实行周工作制，除学生放假外都要上班工作。 2、劳动报酬 劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资_ 元。不足月的按实际工作日计算：_ 元天。 3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。 五、合同的解除和终止 1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。 2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品行不端