“互联网+”背景下残疾人就业模式构建分析

1、互联网+”背景下残疾人就业模式构建分析摘要：现阶段，残疾人在脱贫攻坚的革命道路上始终是党和国家重点关心的对象，然而相较于其他社会群体而言，由于受到心理障碍、物理障碍和结构障碍等多种综合因素的影响，残障人士面临的求职形势依旧充满挑战，诸多阻碍亟待解决。基于此，本文就“互联网+”背景下残疾人就业模式构建进行简要探讨。关键词：“互联网+”；残疾人；就业模式；1残疾人就业的现状分析首先，残疾人就业量增长不充分。据相关研究分析，从最近几年的残障人士就业情况可以了解到：无论是城镇还是农村的就业量虽然实现持续的、稳定的增加，基本呈上升趋势，但目前我国残疾人群体仍然未能实现完全就业，加上疫情防控问题的影响，就

2、业形势不容乐观。其次，残疾人的就业方式方法单一，残疾人找工作的主要方式就是经由身边人关系介绍，无论是城市还是农村，这种工作途径均达到一半以上。最后，残障人士就业信息获取不充分，近年来残障人士通过网络平台找工作的比重达到了9.1，网络信息在不断发挥其作用但同时还有很大的发展和利用空间。2残疾人就业难原因分析2.1 残疾人就业岗位少，范围窄，稳定就业难由于残疾人自身条件限制，普遍文化程度低、劳动技能不高，制约了残疾人就业上的灵活性和选择性。目前我市残疾人就业主要集中在保洁、门卫、洗车工手工制作等技术要求低、薪资水平低的服务行业。同时，许多企事业单位希望安排残疾人就业，但是岗位要求和残疾人能力不相匹

3、配，真正适合残疾人就业的岗位少，因而真正实现就业者少。残疾人就业渠道主要依靠集中就业、熟人介绍、残疾人就业服务中心推荐等。2.2 残疾人短期培训效果不显著，培训后就业不能形成闭环一方面，残疾人受教育水平整体不高，实用技术和职业技能培训达到效果所需周期长，但是目前的残疾人培训多为短期培训，培训效果不显著；另一方面，残疾人培训方式方法单一，联系当地实际与残疾人自主创业、自谋职业不够紧密现有培训项目和内容缺乏针对性，培训与实现就业不能形成闭环，因此，残疾人参与培训积极性不高，培训后就业效果欠佳。2.3 在社会方面，误解与歧视普遍存在受刻板印象的桎梏，人们对于残疾人存在：无法胜任社会工作或只能从事单一

4、简易劳动力工作的传统观念，想当然的将残疾人归类于无法从事劳动的群体范畴。不仅损害了残障群体平等参与社会活动、促进个人发展等权利，这类观念的影响还增加了残疾人群体进入劳动市场的难度。包括但不限于：企业忽视履行辅助残疾人就业的这一社会责任；残疾人士家庭的观念意识落后，不对其进行系统的特殊教育和职业培训，从而残疾人普遍技能和知识水平落后，更进一步加剧了刻板印象，从而导致恶性循环。2.4 在政府方面，忽视内生动力目前，政府采取的主要是社会救助和财政补贴等形式，在残疾人就业方面的支持力度较弱、平台搭建方面的努力十分欠缺。如对残疾人个体的纳税优惠、贷款优惠等政策落实不足；残疾人就业信息不对称、更新效率低、

5、不够多元；针对福利企业的审核、相关福利政策实现困难等。一味地外部援助无法从源头上解决残疾人的生活困境，也无法帮助残疾人群体体现个人价值，只有真正提升残疾人群体的就业率，才能更好地实现残疾人事业的发展。3“互联网+”背景下残疾人就业模式构建的策略改革开放以来，残疾人就业工作在不同方面都获得了不错的进展，在“互联网”发展的新时代下，推动残疾人就业与时俱进，注入内生发展动力，已经成为推动新时代中国特色社会主义发展、实现共同富裕中不可或缺的一环。3.1 注重相关理论研究，革新残疾人就业形态体系个人层面上，将互联网与特殊教育相结合，树立积极就业观，提高残障人士就业优势。积极的就业观来自于残疾人的自信和对

6、自己能力的认可，特殊教育与职业培训能够引导残疾人准确认识自我、发掘自身潜能、树立就业信心，从而帮助残疾人更好地融入社会，增强就业竞争力，实现自我价值。一是在主观上，要引导残疾人准确认识自我，革新残疾人就业形态，摒弃社会认知中的“污名化”歧视和刻板印象，逐渐改变过去消极悲观的思想，提高对未来和职业的规划意识将自我肯定和职业信心外化为行，从而积极主动地接触并融入社会，进一步实现主动就业。二是在客观上，互联网为残疾人的职业发展带来了新的可能性：一方面它打破了传统的残疾人就业模式和观念，创造了新的就业岗位，催生了新的就业途径，打通了残障人士变通就业的方式，带来了就业新思路。另一方面，在职业培训中，根据

7、教育对象的不同，利用互联网突破空间限制的优势，进行针对性培训，因人而异，与时俱进，提高就业层次，比如智能就业平台的搭建等，建设残障人士求职的新型道路发展。3.2 健全政策与法律法规，落实残疾人就业精准措施保障社会层面上，加强平等观念宣传，培育新残疾人观，营造良好的残疾人就业氛围。在传统的观念影响下，人们对于残疾人还普遍存在着错误的认知观念和不平等的刻板印象，这对残疾人主动就业、平等参与社会建设造成严重的消极作用只有在大众观念和群体参与中发挥正确导向，才能消除固有的偏见与排斥，在外部条件中鼓励与支持残疾人积极就业、自主创业。一是在社会中法律、道德观念“两手抓”，广泛开展平等观念宣传，将强制性的法

8、律保障和社会舆论的导向相结合，树立新残疾人观，改变以往社会对于残疾人工作生活中的施舍同情性质的认知观念以及歧视蔑视的刻板印象，进而引导大众尊重并理解残障人士，为推动平等就业创造健康的氛围和环境。二是整合利用社会资源，加强良治，调动公益组织、公益机构的参与度，吸引社会志愿者以及增强康疗服务、职业培训和就业服务的能力。三是提高残疾人就业服务能力；首先，要加快推进残疾人就业服务机构规范化建设。通过规范化建设工作的开展，使各县区残疾人就业服务机构实现服务功能完善、服务内容拓展、服务措施健全的整体目标；其次，要结合各县区残疾人就业工作开展现状，开展就业指导人员专业培训，提高残疾人就业机构服务人员的专业指

9、导能力和信息把握能力。3.3 完善就业保障体系，融合协调多元主体力量，提高残疾人就业质量在互联网+”背景下，各种新型社会组织不断涌现，在复杂的社会管理中承担的作用不断增强，促进残障人士主动就业、自主创业，建立和推动政府、社会企业多方协同合作共治的保障体系的形成是必要的。一是政府方面，加强资金和政策支持，整合协调资源，提供优质公共服务。以政策支持福利企业发展和自主创业的残疾人，与此同时加强对就业市场的秩序管理以及社会组织、经济组织之间的协同合作。二是社会方面，倡导社会机构踊跃参与，增强服务能力。在新残疾人观的基础上，不断推动残疾人就业服务的人才队伍建设和互联网服务平台建设，促进人性化的无障碍环境发展。三是企业方面，推动残疾人福利企业发展，增强企业社会责任感，向不同企业募集资金支持。结束语综上所述，残疾人在脱贫攻坚的革命道路上始终是党和国家重点关心的对象然而相较于其他社会群体而言，由于受到心理障碍、物理障碍和结构障碍等多种综合因素的影响，残障人士面临的求职形势依旧充满挑战，需要社会各界给予残障人士更多的帮助，营造良好社会氛围。参考文献：1 刘笑桐我国残疾人就业保