高层管理者劳动合同(修正版)(可编辑).doc

1、高层管理者劳动合同(修正版 )(可编辑 )甲方 (公司全称 ):乙方 (证书名称 ):合同签订日期 :1 月日，公司地址 :公司电话 :公司传真 :根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，双方平等自愿协商签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为 固定期限劳动合同。定期合同。期限为个月，从到。试用期从到。聘用条件如下 :工作内容及地点第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任 岗位 (职务 )，并根据本合同规定的条件，经双方协商确定的其他岗位 (职务 )。第三条乙方的工作职责和考核标准按照甲方对该岗位的工作职责描述和相应的考核制度执行，并作为本合同的附件。第四条乙方担任甲方高级管

2、理人员或重要技术职务的， 除履行甲方规定的职责外，还应履行以下职责 :(1)乙方在任职期间所采取或实施的所有重大经营战略、均须经董事会和 CEO 事先批准。(2)乙方应在任职期间发生的所有可能影响甲方或其股东利益的重大事项发生之日起两个工作日内向董事会和首席执行官报告。(3)乙方在任职期间，以甲方名义借款或为甲方资产提供抵押(质押 )担保或代表甲方提供担保，应事先获得董事会的批准 .(4)在本合同有效期内，除了处理以书面形式向董事会和首席执行官报告并经董事会和首席执行官批准的事项外，乙方应将其所有工作时间、集中精力和技能用于其职责和职位，忠诚和尽职尽责地履行其职责，行使董事会和首席执行官不时授

3、予或授予其职位的权力。 遵守董事会和首席执行官合理合法的指示，尽最大努力促进和维护甲方的利益(5)如果董事会和首席执行官合理要求乙方提供其业务的相关信息，且该信息是或应该是甲方合理知晓的，乙方应尽快提供该信息(包括董事会和首席执行官要求的书面信息 )，并应董事会和首席执行官要求提供相关解释。(6)乙方应根据董事会和首席执行官的指示或指示，在中国任何地区或其他国家或地区履行其职责。第五条乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。如乙方不符合岗位职责要求或在一个工作周期内(周跃起年 )未能完成岗位职责，则视为乙方不能胜任岗位职责。第六条乙方工作地点为 。但是，在本合同期限

4、内，乙方作为甲方的高级管理人员 +重要技术职务，应按照甲方董事会和首席执行官的指示， 对甲方及其子公司 +合资公司 +代表处 +分支机构以及甲方可能不时在中国境内外设立的其他机构和设施的日常运营进行管理和监督。工作时间、休息和休假第七条甲方安排乙方执行的工作时间制度为标准工作时间制度，甲方安排乙方每天工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。每周休息日为周日， 但甲方因生产经营需要临时使用休息日工作的，甲方应安排乙方休息一天。第八条乙方享受政府规定的法定节假日，享受带薪假期， 如病假、婚假、丧假、计划生育假、年假。带薪休假制度按照政府相关规定和公司规章制度执行。劳动报酬和福利第九条

5、甲方的工资制度应遵循按劳分配的原则，并采取有效措施提高经营效率。乙方的工资在条件允许的情况下逐步增加。第十条乙方的劳动报酬为年薪制， 由基本年薪和绩效年薪两部分组成 :(1)基本年薪 :在本合同期限内，甲方每年支付乙方基本年薪人民币元，甲方每月于每月日发给乙方。如果工资支付日在星期日或假日， 甲方可以提前或推迟一天或几天支付。(2)年度绩效工资 :在年度结束后的第一季度，按照甲方制定的“、”完成上一年度的绩效考核，年度绩效工资应结合公司当年的实际经营情况进行核定。年度绩效工资应于次年第二季度发放一次。在职不满一年的，按实际工作时间核定年度绩效工资。(3)试用期工资按基本年薪计算，按月支付给乙方

6、。绩效年薪不适用。(4)有下列情形之一的，年薪制人员的绩效年薪视为暂停、延期或减少 :严重违反公司政策、规章制度的人员辞职或被辞退，且其以前工作中未发现任何问题， 但对当前公司绩效产生不利影响的人员未能按计划在规定期限内完成工作任务。(五)乙方依法应缴纳的所有税费、费用由甲方代扣代缴第十一条因业务需要， 甲方要求乙方在法律规定的范围内加班的，乙方同意服从甲方的工作安排。如乙方申请加班，需经甲方批准后方可加班。如乙方未获得甲方批准，不得视为加班。时间控制和工资结算按照国家法律和甲方制度执行。第十二条在聘用期内， 甲方、乙方应按照国家和广州市的有关规定及甲方的人事管理参加社会保险。乙方应在受聘时向

7、甲方提交相关社会保险资料。 如乙方未能按时提交社会保险资料，乙方应承担延迟缴纳社会保险的后果。第十三条乙方患病或非因工负伤， 其病假工资、疾病救助基金和医疗待遇按照国家、广州市的有关规定和甲方的实施办法执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市的有关规定执行。劳动保护和劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要， 制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按规章制度处理，直至本合同解除。第十六条甲方应建立健全工作标准、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务， 并在工作过

8、程中做好职业危害的预防工作。第十七条乙方有义务认真阅读和遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和劳动标准，爱护甲方财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第十八条乙方应保守甲方的商业秘密和所有生产经营信息，并在甲方整体利益的前提下诚实守信。 乙方应避免个人利益与甲方利益的冲突。乙方违反以下规定， 视为与甲方存在利益冲突， 甲方可以以严重违反公司规章制度为由终止与乙方的劳动合同 :(1)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业 (如客户 )的大股东，或具有相应利益的人员不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。(2)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手或作为竞

9、争对手的承包商、顾问 (无论是全职还是兼职，无论他们是否获得报酬)或以其他方式直接或间接成为甲方的竞争对手。(3)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的客户或担任其业务承包商的顾问或以其他方式直接或间接参与其业务。(4)未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似的产品或服务。不得以任何方式在竞争性销售中支持或推广竞争对手的产品或服务。(5)乙方及其亲友与甲方做生意时，应提前通知甲方未经甲方同意，严禁与亲友做生意。乙方应避免参与决定公司是否与其亲友开展业务。乙方应在签订本合同的同时与甲方签订保密协议。 第十九条甲方应遵守法律、行政法规、甲方章程，对于相关高级管理人员制定的各项规章制度，甲方有忠实和勤

10、勉的义务。乙方有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度 :(1)利用其在公司的地位和权力谋取私利、 接受与公司交易有关的佣金、 收受贿赂或任何其他非法收入或以任何形式剥夺公司财产。 包括 (但不限于 )公司的业务机会 (2) 挪用甲方资金 (3)将甲方资金存入以自己名义或以其他个人名义开立的账户 (4)未经董事会同意将甲方资金借给他人或以甲方财产为他人提供担保 (5) 违反甲方章程规定或未经董事会同意与甲方签订合同或进行交易 (6)利用职务之便为自己或他人寻找属于甲方的商机或为他人与甲方开展类似业务。(7)擅自泄露甲方秘密。乙方违反上述规定的收入归甲方所有第二十条乙方担任甲方高级经理、重要技

11、术职务、 保密职务的，应根据甲方要求签订竞业限制协议。劳动合同变更、解除、终止、续订第二十一条有下列情形之一的，甲方、乙方可以变更本合同:(1) 甲方、乙方经协商一致；(2)订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法按照约定履行的。请求变更合同的一方应当将变更请求书面通知另一方。另一方应在天内书面答复。对方逾期未予答复的，视为不同意变更合同。(3)订立合同所依据的法律、法规、法规已发生变化。第二十二条除因乙方不称职甲方可以依法调整其工作内容外，双方应签订变更劳动合同内容的协议，但本合同其他条款另有约定的除外。第二十三条本合同经甲乙双方协商可以解除第二十四条有下列情形之一的， 甲方可以立即

12、解除合同 : (一)根据劳动合同法第三十九条第 (二 )项的规定 双方同意以下情况也符合前款规定 :、擅自动用甲方资金、技术、设备、名誉及其他条件为他人或自己谋取利益或擅自动用甲方财产、 不服从甲方的工作安排或偷懒工作， 经甲方书面警告后仍不悔改、 泄露或使用公司商业秘密或转让甲方的 未经许可的财产或技术、商业智能、利用职务之便非法获取甲方的财产， 或因自己对甲方进行欺诈或协助他人编造事实而向甲方索赔或赔偿， 从而侵犯公司财产、 未经甲方许可从供应商或客户处接受不合理的财产、以欺诈手段导致甲方订立或变更劳动合同、胁迫或乘人之危违背真实意思。包括但不限于 :乙方未能在天内提供其就业相关信息，导致

13、甲方无法办理就业和社会保险支付手续。 经核实，乙方在申请时向甲方或用人单位提供了虚假的个人信息，包括但不限于 :工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。被虚假或伪造，且患有精神疾病、传染病等严重疾病的方可申请。申请时未申报的人员在申请前已受到其他组织的严厉处罚、工厂察看、开除或开除，或有吸毒等其他不良行为； 申请时未申报的人员已被劳动教养、拘留或依法追究刑事责任，但在申请时未申报等。、乙方患病期间从事第二职业、个人休假寻求额外收入、散布不利于稳定和团结的言论、在公司内部形成派系的和谐社会。(三)违反中华人民共和国公司法关于公司经理(乙方 )聘任的禁止性规定。(4)本合同约

14、定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，甲方可提前 30 天书面通知乙方解除合同或立即解除合同，费用为乙方一个月的工资 :(1)患病或非因工负伤的医疗期满后， 乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作；(2)乙方不能完成工作，经培训或调整后仍不能完成工作的； (三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条甲方可以依照法律法规实施经济裁员。第二十七条有下列情形之一的， 乙方有权终止本合同， 但应按照本合同规定的法律和程序终止 : (一)甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的； (2)甲方以暴力手段强迫工作、威胁或非法

15、限制人身自由； (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(四)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的； (5)甲方的规章制度违反法律、规定，损害劳动者权益的； (6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。(第二十八条乙方在甲方的工作岗位为) ，属于高级管理人员或重要技术岗位，不可更换。甲乙双方同意，乙方应提前三天(试用期内提前三天 )书面通知甲方劳动合同终止。有下列情形之一的，以本规定为准:(1)乙方签订服务期限协议、或接受甲方培训或甲方安排的培训、或掌握甲方重要技术信息、或从事甲方不可替代的工作、后，不得提前终止本合同；(2)乙方承担的未完成工作不能立即移交和遗留，将给甲方造成经济损失的

16、， 乙方不得临时解除劳动合同。(3)在审查期内，因甲方原因造成的经济损失未得到解决或因其他原因造成的，乙方不得解除劳动合同或承担本合同规定的违约责任。(4)服务期限协议、培训协议，劳动合同解除或终止另有规定的，按其他协议执行。第二十九条本合同期限届满， 甲乙双方可以协商续订劳动合同。第三十条劳动合同在劳动合同法规定的终止条件下终止。第三十一条本合同解除或终止时，乙方应返还借款、租赁、或以其他方式占用或控制的甲方公共资金、公共财产 (如汽车、电脑、机器设备、工具、工具、文件、信用卡、客户名单等 )。)在三个工作日内提交给甲方，用于销毁或对公司无法退回的信息进行其他保密处理。第三十二条本合同解除或

17、终止，甲方应在 15 日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明， 并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方应在日内告知甲方转移的地点和方式， 否则由此产生的任何后果甲方概不负责。经济补偿和补偿第三十三条劳动合同的解除或终止， 由甲方支付，甲方按照劳动合同法的规定向乙方支付经济补偿，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延期支付 :(1)乙方借款、聘用甲方提供的公共资金、公共财产、技术资料等。违约金、赔偿金等支付义务。尚未支付给乙方进行岗位审计的，由乙方支付给甲方等。尚未实现。第三十四条有下列情形之一的， 甲方无需支付解除劳动合同的经济补偿金 : (一)乙方提出解除劳动合同的 (劳动合同法第三十八

18、条规定的情形除外 )；(2)甲方要求乙方在合同期满后继续雇佣乙方，雇佣率不低于合同规定的工资和报酬标准； (3)甲方根据本合同第二十四条的规定解除本合同； (4)双方同意的情况； (五)其他依法不予补偿的情形。第三十五条因甲乙双方任何一方的过错导致本合同不能履行或不能完全履行的， 有过错的一方应承担法律责任。 如果双方都有过错，双方应根据实际情况承担各自的法律责任。如果本合同因不可抗力而无法履行，则不承担法律责任。第三十六条劳动合同有下列情形之一的， 乙方应当按照下列规定向甲方支付违约金。如果违约金的金额不足以赔偿甲方的损失，乙方还应全额赔偿甲方 :(1)若乙方提前终止劳动合同且未提前还款，乙

19、方应向甲方支付相当于终止合同前 12 个月乙方月平均工资标准 (以下简称月工资 )的违约金。乙方提前解除本合同，违反本合同第二十八条规定的条件。乙方提前解除本合同，支付相当于其个人月工资 3 倍的违约金作为重要的、 不可替代的岗位时， 应按未履行合同的剩余期限乘以其个人月工资标准向甲方支付赔偿金。(二)乙方违反本合同保守商业秘密的约定，应支付相当于其个人月工资3 倍的 违约金。如果乙方利用公司的商业秘密和内部信息为甲方谋取利益或造成损失， 承担全部赔偿责任并涉嫌犯罪的公司有权将其移交司法机关。(三)乙方应全额赔偿甲方生产经营损失、或因乙方疏忽造成的人身伤害、或违反甲方规章制度、生产经营程序。因

20、此，被甲方解除合同的乙方应同时支付其 一个月工资标准的违约金。(4)甲方培训和招聘的所有人员还应向甲方支付培训费用和招聘费用。每次培训的培训费用计算如下:每次培训应累计培训费、材料费、差旅费及其他培训直接费用。如培训协议、服务期协议及乙方与甲方签订的其他协议对违约责任有其他约定的，以该约定为准。(5)在乙方应支付违约金和赔偿金的情况下，乙方同意甲方有权从乙方应从甲方获得的所有报酬或利益中扣除违约金和不足部分的赔偿金，甲方有权通过任何法律手段进行追索。第三十七条乙方未能与甲方解除劳动合同，但未能完成甲方分配的工作任务，或擅自离职，或同时为其他单位、个人工作的，甲方有权拒绝支付乙方工资，并追究乙方的赔偿责任。劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 调解不成的，一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他事项第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中发出或提供的所有通知、文件、文件、材料均可亲自送达或按本合同所列