合同工合同样本学习资料

1、合同工合同样本ok3w_ads（“s004”）;ok3w_ads（“s005”）;篇一: 普通合同工合同范本劳动合同甲方（用人单位 ）名称:法定代表人 :所有制性质 :地址乙方:（ 劳动者） 姓名:性别: 出生年月 :民族:文化程度 :居民身份证号码 :住址:根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、 规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇 （ 农民） 合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定 :（ 一 ） 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （ 二 ） 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除 （ 终

2、止）合同的条件出现时止，从 年 月 日起至 年 月日止;（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体 ），从年月日起至年月日止;二、工作内容。乙方同意按甲方生产 （工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位 （工种）所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康 等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全 操作规程。四、劳动报酬。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 乙方工作满一年，则甲方另外支 付

3、乙方元。五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内 部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位 （工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 :1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;'2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 ;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;4、被依法追究刑事责任的。（ 三 ） 具有下列情形

4、之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方本人 :1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的 ;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位 （ 工种） 工作，经甲乙双方协商又不能就 变更本合同达成协议的 ;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（ 四 ） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政 府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明

5、情况 ; 听取工会或者职 工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（ 伍 ） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 :1、在试用期内的 ;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的 ;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安 全和身体健康的 ;（ 七 ） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 ;（ 八 ） 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由 于生产 （工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（ 一 ） 甲乙双方依法参加社会保险，

6、按期足额缴纳。乙方个人缴纳部分，由甲方 在其工资中代为扣缴 ;（ 二 ） 乙方的公休假，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规 定执行 ;（ 三 ） 乙方患职业病或因工负伤的待遇 （ 因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤 费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行 ;（ 四 ） 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法 律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（ 一 ） 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有 过错的一方承担法律责任 ; 如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自

7、的 法律责任 ;（ 二 ） 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任 ;（ 三 ） 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任 大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间 （ 含转岗） ，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未 满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费 （ 包括培训期间的 工资） 计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 , 。十、双方需要约定的其他事项 : 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵 触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章 制度执行。十

8、二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）:乙方（签名）:合同订立日期 :篇二: 聘用合同工协议书聘用合同工协议书甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人）: 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订 本合同。第一条合同期限1、合同有效期 :自 年_月_日至 年_月_日止（

9、其中年月日至年月日为见习期，试用期 ），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可 以延长（推迟）退休年龄 （时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条 件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个 月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确 乙方的具体工作岗位及职责。 2 、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表 现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条

10、 工作条件和劳动 保护1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安 全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳 动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假 期。5、甲方按期为乙方缴

11、付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经 予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见 的，原合同继续有效。 、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即

12、自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用 合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ;(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ;(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式 通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另

13、行安排适当工作的。(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ( 符合实施意见第三条第 5 款规定 者除外 );(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (符合实施意见第三条第 5 款规定者 除外);(3) 法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1) 在试用期内的 ;(2)

14、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 ( 不包括在见习期 ) ， 甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿， 最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方 解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 履行，经当事人协

15、商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受 聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 （ 经济补偿金的 工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资 ） 。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的 期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事

16、项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲 裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（ 盖章） 乙方（ 签字） 代表（签字）签约时间 : 年 月 日 签约时间 : 年 月 日篇三: 合同工管理规定聘用合同工管理办法 （ 试行）第一条 为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保 障劳动者权益，根据中华人民共和国劳动合同法和省、市有关文件精神，特制 定本办法。第二条 本办法适用于本院聘用合同工。第三条 聘用劳动合同工遵循“公开、

17、公平、公正、择优”的原则。第四条 聘用合同工应具备的基本条件是 :1、品德优良，遵纪守法 ;2、年龄一般在 18 周岁以上， 45 周岁以下，身体健康 ;3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。第五条 聘用劳动合同工的程序（ 一 ） 用人科室根据工作需要，向院部提出书面申请，填写年度用人需求申请 表。经院领导班子讨论实施对外招聘。（ 二 ） 招聘1、公开发布招聘信息 ;2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件 （ 如本人身份证、毕业证、资格证书等 ） 报名应聘 ;3、医院对应聘人进行考核考试，择优聘用 ;4、体检合格者填写劳动合同工登记表5. 拟录

18、用者一般试用 1-3 个月，试用合格者在双方自愿的情况下签订劳动合 同。6、非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流 动人口暂住证” ;（ 三 ） 获准人员与医院签订劳动合同工合同书。合同期限可根据需要确 定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。第六条 聘用合同工待遇（ 一 ） 聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定标准，最低工资不低于本年度平 度市政府发布的最低工资标准。（ 二 ） 养老保险平度市企业养老保险的有关规定执行。（ 三 ） 聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。（ 四 ） 在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予

19、 定的保健补贴。（ 五 ） 聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规 定执行。（ 六 ） 聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、 致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。（ 七 ） 聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经院部办公室审核，并报财务科按 科室岗位考核方可发放。第七条 聘用合同工应当履行的义务（ 一 ） 遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度 ;（ 二 ） 服从工作安排，履行岗位职责，保质保量完成工作任务 ;（ 三 ） 自觉遵守各项操作规程，保证生产安全。第八条 聘用合同工具体由岗位所在科室管理，院部办公室兼任全院聘用合同 工管理的职能。第九条 劳动合同的终止和解除（ 一 ）