《劳动合同》笔记

1、目录一、员工入职 1二、劳动合同 1二、试用期 3四、山劳动者承担的违约金 3五、劳动者与用人单位解除劳动合同 4六、用人单位与劳动者解除劳动 5七、劳动合同终止 6八、经济补偿 7社会保险 9一、 养老保险 9二、 医疗保险 10二、工伤保险 10四、 失业保险 12五、 生育保险 13社保缴纳流程 14一、 填写社会保险登记表 14二、 缴费基数的申报 14三、申报、结算和缴费 15四、人员增减及基本情况变更 16工时 17一、 工作时间的种类 171. 标准工作时间 172. 计件工作时间 183. 综合计算工作时间 184. 不定时工作时间 185. 缩短工作时间 18二、 延长工作时

2、间的概念 19三、 工时计算方法 20一、员工入职1 . 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。2. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 名 册备查（对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册， 以备劳 动行政部门查看。职工名册一般包括劳动者的姓名、性别、民

3、族、出生年 月、文化程 度、政治面貌、职务、级别等内容。建立职工名册，对于用工管理、 解决劳动争议、 统计就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动行政部 门行使劳动监察职 责）。4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。5. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同劳动合同应当具备以下条款：1 . 用人单位的名称、住所和法定代表人或者

4、主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4 . 工作内容和工作地点；5 . 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；劳动报酬主要包括以下几个方面： （1）用人单位工资水 平、 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2）工资支付办法； （3）加班、加 点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （4）工资调整办法； （5）试用期及 病、 事假等期间的工资待遇；C6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；国有7） 其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我关最低工资标准的规定7 . 劳动纪律；8. 社会保险；9. 劳动保护、劳

5、动条件和职业危害防护；10. 劳动合同终止的条件；11. 违反劳动合同的责任12. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查（实践 中， 发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳 动合同文 本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时 对劳动者极其 不利。劳动合同文本也是劳动行政部门监督检查的重要内容之一。 考虑到劳动合同文 本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保

6、留 相关档案的义务，因 此，劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳 动合同文本至少保存二年 备查的义务）。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ 1） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（ 2） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（ 3） 连续订立二次固定期限劳动合同，

7、且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（ 4） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （ 1） 以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2） 以项目承 包方式完 成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因临时用工的劳动合同； （ 4） 其他双方约 定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的

8、；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法 院确 认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动 合同被确 认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数 额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。三、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动 合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合 同

9、或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用 期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳 动合 同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四、由劳动者承担的违约金1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。按照国家规定，用人单位必须按

10、照本单位工资总额的一定比例提取培训费 用，用 于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服 务期的条 件。主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的 尺度。由各地 方细化本地区的具体数额比较好操作。不管是否脱产，只要用人单 位在国家规定提取 的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行 定向专业培训的，就可 以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 数额 不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务

11、期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动 者在 服务期期间的劳动报酬。2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济 利 益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘 密包括 两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货 源情报等经 营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动 者约 定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 月给予劳 动者经济补偿。劳

12、动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。五、劳动者与用人单位解除劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位 解除 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

13、同：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）用人单位违

14、反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；C13法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、用人单位与劳动者解除劳动有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用

15、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协

16、商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位

17、订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照依照上述（八）到（十四）的 解除劳动合同：（ 1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（ 2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；（ 3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ 4） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ 5） 在本单位连续工作满十五年，

18、且距法定退休年龄不足五年的；（ 6） 法律、行政法规规定的其他情形。七、劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情况的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止：C1 ）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；合同通知规定疑似（ 2） 患病或者非因工负伤，在规定

19、的医疗期内的；3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位与劳动者协商一致，解除合同的；（二）由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解 除合同的；（三）由于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的；（四）由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的；五）由于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

20、情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；七）由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；八）由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作, 用人单位解除劳动合同的；九）由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，有人单位解除劳动合同的；十）有人单位依照企业破产法规定进行重整的，裁员方案提前 30 日向工会或 者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

21、门报告，解除劳动合同的；（A 一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，劳动者解除劳动合同的；十二）由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的； 十三）由于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；十四）法律、行政法规规定的其他情形（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照下述规 定支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付两

22、倍工资的起算时间为用 工之日起满一个月的次 日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月 工资的经济补偿。劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工 资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反劳动法或劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续 履行劳动合

23、同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的两倍 向劳动者支付 赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班 费或 者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾 期不支付 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 劳动者加付赔 偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。社

24、会保险指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。 对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照 个人上年 度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的 8%,效益好的单位可 以高些，职工和单位各承担 50%。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险 单位承担 20%,个人承担 8%； 医疗保险单位承担 8%,个人 2%；失业保险单 位承担

25、 2%,个人 1%； 生育保险 0. 7%全由单位承担；工伤保险 0. 51.6%也 是全由单位承担，职工个人不 承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例 有所不同。一、养老保险1. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老 保险费， 记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人 账户。2. 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利 息税。个 人死亡的，个人账户余额可以继承。3. 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧 葬补助金 和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全

26、丧 失劳动能力的，可以 领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。4. 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。5. 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具 体办法由国务院规 定。二、医疗保险1. 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。2. 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本

27、医 疗保险待遇；未达到 国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3. 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。4. 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。5. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应 当从工伤保险基金中支付的；（二）应 当由第三人负担的；（三）应 当由公共卫生负担的；（四）在 境外就医的。6. 医疗费用依法应当由第三人负担，第三

28、人不支付或者无法确定第三人的， 由基本 医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第 三人追偿。7. 人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。三、工伤保险1. 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费 率和行业内费率档次 由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公 布施行。2. 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。3

29、. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。4. 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：1）故意犯罪；2）醉酒或者吸毒；3）自残或者自杀；4）法律、行政法规规定的其他情形5. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残

30、职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工 死亡 补助金；（ 9） 劳动能力鉴定费。6. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。7. 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保 险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。8. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

31、遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限 期缴纳或者 补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构 可以向银行 和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行 政部门作出划拨社会保 险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机 构划拨社会保险费。用人单位账户 余额少于应当缴纳的社会保险费的，社 会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担 保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且

32、未提供担保的，社会保险费征收机 构可以申请 人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费 的财产，以拍卖所得抵 缴社会保险费。9. 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定 第三人 的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向 第三人追偿。10. 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1） 丧失享受待遇条件的；（2） 拒不接受劳动能力鉴定的；（ 3） 拒绝治疗的。四、失业保险1. 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失 业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非 因本人意愿中断就业的；（三）已 经进

33、行失业登记，并有求职要求的。2. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业 保险金的 期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保 险金的期限最长为十 八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期 限最长为二十四个月。重新就业 后，再次失业的，缴费时间重新计算，领 取失业保险金的期限与前次失业应当领取而 尚未领取的失业保险金的期限 合并计算，最长不超过二十四个月。3. 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城 市居民最 低生活保障标准。4. 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本

34、医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。5. 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金 中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。6. 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经 办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，

35、到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。7. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1） 重新就业的；（2） 应征服兵役的；（3） 移居境外的；（ 4） 享受基本养老保险待遇的；（5） 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适 当工 作或者提供的培训的。8. 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计 算。五、生育保险1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就 业配偶按 照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金

36、中 支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴2. 育医疗费用包括下列各项：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。4. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。社保缴纳流程一、填写社会保险登记表（一）登 记范围市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民 办非 企业单位、城镇各类企业及个体工商户（根据当地政策） o（二）报 送材料1. 工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管

37、部门批准成立文件，或其 他 批准执业证件（均需原件和复印件）；2. 国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件） ;3. 单位开户银行全称及帐号。（三）办 理程序1. 单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30 日内，到社保经办机 构办理登记（开户）手续。2. 单位领取社会保险登记表，填写完整并盖章。3. 社保经办机构核发社会保险登记证正本及纸质副本。（四）注 意事项1. 在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续 ; 在各区工 商局 注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。2. 按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。3. 缴

38、费单位应将社会保险登记证纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并 于 每年规定时间内持社会保险登记证正本到劳动监察机构办理劳动保障年检 手续。4. 单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之 日 起 30 日内，持有关文件及证明材料，填写社会保险变更登记表或武汉 市参保 单位结户审批表，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。缴费基数的申报（一）申 报范围市区所有缴费单位及其职工。（二）报 送材料1. 职工缴费工资申报花名册及盘片；2. 经主管部门盖章的本单位上年度劳动工资年报和财务年报；（三）办理程序1. 缴费单位于每年 1 月 15 日前到社保经办机构购领盘片。2

39、. 缴费单位根据盘片中提供的上年 12 月份结算人数，按规定的格式输入职 工上 一自然年度 （1 月 1 日至 12月 31 日）全年工资收入总额，核对无误后打印花名册，并将花名册经单位盖章、职工签字（或单位工会、职代会盖章确认）后，与盘片一起于 3月 5日前报社保经办机构。3. 社保经办机构对单位申报的工资收入总额进行审核，并按上、下限规定统 一 处理。凡申报工资低于下限的，缴费基数按下限基数执行 ; 高于上限的，按上 限基数 执行。4. 社保经办机构从 4月份起启用新一结算年度 （4月 1日至次年 3月 31日） 职工社会保险各险种缴费工资基数，月缴费工资基数按年缴费工资基数的月平均 数确

40、 定。（四）注意事项1. 职工工资收入总额按国家统计局的口径掌握，各单位须按实申报。每一结 算 年度的缴费工资上、下限基数由市劳动保障局、市财政局确定并公布。2. 逾期未申报者，社保经办机构从 4 月份起按 3 月份结算基数的 110%及上、 下 限规定调整后进行结算。3. 首次参保人员的月缴费工资基数，由单位在办理人员增加手续时按起薪月 工 资申报。三、申报、结算和缴费（一）办理程序1. 缴费单位于每月 10 日至月底前，向社保经办机构申报次月参保职工及离 退休 人员、供属等人员增减及基本情况变更的有关材料和报表。2. 社保经办机构审核后于每月 5 日进行结算，确定当月应收应付项目及金 额，

41、 生成结算表，并于 6 日完成数据核对。缴费单位可于每月 7 日起至社保 经办机构 打印结算表。3. 企业缴费单位于每月 25 日前，按结算表上确定的应缴金额解缴至在 地税 部门指定商业银行开设的“社会保险费缴费专户”（已开设地税纳税专户的 可合并使 用）。机关事业缴费单位在每月 25 日前向社保经办机构直接缴纳，或由社保经办 机构 委托单位的开户银行代为扣缴。（二）注意事项 缴费单位和缴费个人必须按时、足额缴纳社会保险费。欠缴的，除按规定收 取利 息外，另按欠缴额每日加收 2%。的滞纳金。四、人员增减及基本情况变更（一） 申报期限缴费单位于每月 10 日至月底前，向社保经办机构申报次月参保人

42、员增减、 变更 情况。（二） 参保人员的增加缴费单位新录用人员后，须填写武汉市企业参加社会保险人员增加表或 武 汉市机关事业单位工作人员社会保险参保花名册，到社保经办机构办理参 保手续， 从起薪之月起缴纳社会保险费。其中：1. 首次参保人员：须携其居民身份证、近期 1寸证件照 2 张，并填写武汉 市 首次参加社会保险人员情况表。社保经办机构业务结算部门审核登记并生成 个人编 号后，单位至社会化管理服务部门购领职工养老保险手册、职工医 疗保险 证、医疗保险病历、社会保险卡等参保证卡。2. 市区统筹范围内续保人员：须附报武汉市区职工统筹范围内流动社会保 险 关系转移单，其中转入机关事业单位人员，还

43、须提供进编审批表和经市区人 事部门 核定的工资套改表。3. 市区统筹范围以外转入人员：须附转出地社保经办机构开具的社会保险 转 移情况表，并提供职工本人职工养老保险手册、养老保险 1992 年后历 年缴费 工资基数及 1996 年后个人帐户情况，以及医疗保险首次参保时间、实际 缴费年限、 个人帐户情况等 ; 按规定转移养老保险、医疗保险个人帐户基金的人员，还须提供本社保经办机构财务部门出具的基金到帐证明等。4. 视同缴费人员：对复退转军人，须提供其在部队服役期间的有关证明，其 中 转业到企业工作、享受养老保险补贴的军官和文职干部须提供军队开具的转 业到企 业工作的军官、文职干部养老保险一次性补

44、贴资金转移凭证；对从未实 行养老保险 的机关、事业单位调入人员，须提供其在机关事业单位工作期间的有 关证明和机关事 业单位养老保险经办机构出具的按规定不参保证明，其中流动到 企业、享受养老保险动到企业的人员补贴发放补贴的人员须提供人事、财政部门核准的机关事业单位流 核准表。5. 外国人、华侨和台港澳人员：须提供外国人、华侨的有效护照和外国人 就 业证、华侨回国就业证，台港澳人员的台湾居民来往大陆通行证、 港澳居民来往内地通行证和台港澳人员就业证。6. 原参加本市农村养老保险人员：须提供经转出地农保经办机构盖章确认的 武汉市农村向城镇转移养老保险关系换算表，并先到本社保经办机构财务部 门进行转移

45、基金的到帐确认。（三）参 保人员的减少参保职工、离退休人员及供养直系亲属等因各种原因发生减少，缴费单位须 填写 武汉市参加社会保险人员减少表，携有关证明材料到社保经办机构办理 参保人员 减少手续。其中：1. 因终止解除合同减少人员：单位须提供退工证明等材料。2. 因死亡减少人员：单位须附报其死亡证明或户籍注销证明复印件，并持社 会保险卡对其医疗保险个人帐户进行清算。企业养老保险参保职工以及纳入养老保险基金支付基本养老金的离退休人 员因病 或非因工死亡的，社保经办机构按规定结付丧葬费及直系亲属一次性抚恤 费（领取失 业保险金期间死亡的按失业保险有关规定享受相应待遇），其中直系亲 属一次性抚恤 费

46、先从基本养老保险个人帐户个人缴纳部分余额中列支。丧葬费、 抚恤费的标准由劳 动保障部门确定并公布。（四）参 保人员基本情况变更参保人员的姓名、社会保障号码（居民身份证号码）、户口性质、人员属性、 享 受补充医疗保险类型等需要更正或发生变化的，单位须于月底前持社会保险卡，填写武汉市参保人员基本情况变更表或武汉市区社会化发放离退休 人员基本情 况变更表，分别到社保经办机构业务结算部门和社会化管理服务部门办理变更手续。工时一、工作时间的种类1. 标准工作时间标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或 劳动 的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作 8 小时为标准工作日；每周 4

47、0 小时为标准 工作周，即每周工作 5 天，休息 2 两天。结合休息休假制度 中的有关公休日和法定节 假日的规定，每月标准工作时间为 20. 92 天，折 算为每月 167. 4 小时。标准工作时间是其它工作时间制度的基准。2. 计件工作时间 计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准 工作时间的 转化形式。3. 综合计算工作时间 综合计算工作时间是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然 条件限制 的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算 工作时间的一种工时 制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、 某一周的工作时间可以超过 8 小 时或 40 小时。此种工时制度的使用范围是：（1）交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需要连续作业的职工。（2）地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 适用此种工时制度需注意，以一定周期计