中小民营企业劳动合同书（副总经理版）.doc

1、中小民营企业劳动合同书副总经理版编号中小民营企业劳动合同书副总经理版甲方用人单位名称：住所：性质：法定代表人主要负责人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：省 市/ / 区劳动和社会保障厅 局印制Confidential Page 27/26/2022前言 版本特点：在保证劳动合同完好标准的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将副总经理的职责、经营目的责任和绩效考评与合同有效结合，更加符合企业对总经理等高级人才选用留和管控需求的痛点。签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，

2、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

3、劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。Confidential Page 37/26/2022甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：一固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。二无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日

4、至年月日止。三以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事副总经理总裁岗位工种工作，职责如下：公司副总经理工作职责副总经理是公司业务执行的最高负责人，指导执行、施行董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目的；指导制定、施行公司总体战略，带着公司安康开展；指导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建立高效的组织团队；指导直接所属部门的工作。其主要职责与工作任务如下: 一、严格遵守国家法令法规，根据公司章程规定，并忠实执行。二、指导执行、施行董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织施行董事长

5、的各项决议；对各项决议的施行过程进展监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。三、施行公司的总体战略:组织施行公司的开展战略，开掘市场时机，指导创新与变革。四、根据董事长下达的年度经营目的组织制定、修改、施行公司年度经营方案和财务预算报告及利润分配、使用方案。五、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和方案执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；指导建立公司与客户、供给商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟Confidential Page 47/26/2022通渠道；指导开展公司的社会公共关系活动，树

6、立良好的企业形象、指导建立公司内部良好的沟通渠道。六、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进展组织和流程的优化调整、指导营造企业文化气氛、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。七、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建立，选拔中高层管理人员；组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。八、决定组织体制和人事编制，指导财务部、人力资部等分管部门开展工作:指导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；指导建立健全公司人力资管理制度，组织制定人力资政策，审批重大人事决策。九、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建立，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员

7、工队伍。十、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制。十一、研究并掌握市场开展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资开发和方案财务工作。十二、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导。乙方的工作地点为。甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。承受效劳机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：签订经营目的责任书和绩效考评指标量化表，详细如下：营销 目的责任书一根据公司 2022 年度的营销目的，按照对市场

8、的预测，参考历史营销业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动各部门各人员的营销积极性，以确保公司年度营销目的的实现，在平等、自愿、协商一致的根底上，特制定本营销目的任务和相应的鼓励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、目的营销责任人：二、 目的营销 区域：三、 团队部门人员定员数量：Confidential Page 57/26/2022四、 目的营销任务经公司研究决定，现受权营销责任人全面负责公司在区域品牌的宣传、推广、营销等经营活动的权利。同时，完成以下年度目的营销任务：1、年度营销以为主目的任务：万元； 2、年度营销以为主挑战任务：

9、万元。详见营销中心每月分解营销方案书五、 完成目的营销任务期限：六、 营销责 任人的义务 1、责任人应在签订年度营销目的责任书后十日内向公司提供详细的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目的施行详细方案书电子版，在获得公司认可后以此作为对营销目的责任人进展绩效考评、经营活动监视和控制的根据； 2、营销目的责任人必须定期或不定期地按公司总经理要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：1月份、季度、年度各项工作方案及营销数据的分析p 报告； 2年度营销政策及施行情况的跟踪报告； 3公司要求提供的其它相关文字资料； 4考核当月末完成方案营销目的任务的，责任人须向直接上级说明未完成方案任务的原因，

10、并提出改良措施。5每月对：各类与之相关促销活动、员工考核、奖励评比按时上报数据。3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核；细那么按各级考核表规定执行； 4、分析p 市场状况，提供市场分析p 报告，为公司决策提供准确市场根据； 5、加强部门内部管理，不断进步内部管理程度； 6、承受公司对经营活的检查、监视，并对公司就经营管理活动提出的整改、完好心见进有效贯彻和落实。七 、目的责任人的权利 1、要求公司在责任人施行经营活动过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障； 2、根据工作需要，对部门内部员工工作进展自主安排、调动； 3、具有对部门内部员工的任免提出建议的权利，且公司将以此

11、建议作为该部门内部员工最终任免的主要根据。4、具有对部门内部员工的年度奖金分配的权利，且公司将其建议作为该部门内部员工最终年度奖金分配的主要根据。八 、薪酬规定：Confidential Page 67/26/20221、年薪制员工营销目的责任人的年薪=目的任务对应的年薪-月薪12 +其他福利 2、月薪制员工月薪=根本薪资+提成+其他福利九 、奖励规定：1、完成目的任务年薪总额含税：2、完成挑战任务年薪总额含税：3、年终奖金；年薪制/月薪制年终奖金详细数目根据公司财年盈利状况发放。十 、附那么 1、本责任书一式两份，公司一份、年度营销目的责任人一份。2、目的责任人假如本年度内因故离任，那么不享

12、受年薪或工程奖金，只享受正常的月薪。3、本责任书自签订之日起，公司和营销目的责任人应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目的责任。公司盖章签字：日 期：目的营销责任人签字：日 期：企业 营销副总经理绩效考核表指标维度指标名称权重考核频率考核资料来绩效目的值财务类销售收入8年度财务部到达元销售增长率8年度财务部比上一年度增长 货款回收率8年度财务部到达 费用控制6年度财务部控制在预算之内内部运营类销售方案完成率1 10 0 季度/ / 年度市场部到达 营销筹划活动执行率7季度/ / 年度市场部到达 Confidential Page 77/26/2022品牌宣传的有效性5年度市场部是否到达

13、预期效果市场信息搜集的及时性、有效性4季度市场部信息系统建立的完善情况客户类产品市场占有率10 季度/ / 年度市场部到达 企业知名度9年度市场部参考相关调查结果客户增长率10 年度市场部比上一年度增长 客户满意度5年度人力资部客户满意度评价在分学习开展类培训方案完成率5年度人力资部完成率为 关键员工保有率5年度人力资部保有率为 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。一标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康

14、的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，那么不受前述限制。二综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。三不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的

15、权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。Confidential Page 87/26/2022四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制

16、度的教育和培训。第十二条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：一计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几局部组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为三年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。四其他工资形式。详细约定可在本合同第

17、条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违背国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资 150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 20的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300的工资报酬。Confidential Page 97/26/2022乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的

18、工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险 第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、

19、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：一根本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 的比例、乙方按个人缴费基数 8的比例缴纳； 二根本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳； 三失业保险由甲方按单位缴费基数 2 的比例、乙方按个人缴费基数 1 的比例缴纳； 四工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳； 五生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十三条乙方在孕期、产

20、期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。Confidential Page 107/26/20221、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：2、严重违背甲方规章制度的； 详细情形为：3、严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 详细情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

21、成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条出现以下情形之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3、双方不能根据本合同第二十四条规定就

22、变更合同达成协议的。第二十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十九条有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；Confidential Page 117/26/20223、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续

23、工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付乙方劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第三十一条乙方解除劳动合同，应

24、当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开场依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提早解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社

25、会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准 第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。Confidential Page 127/26/2022第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执