《劳动合同法》多选题

1、_命题人 : 陈浩审核人 : 白渊试题难度 :1考核知识点 :中华人民共和国劳动合同法多选题1.制定劳动合同法的目的是（ABCD）。A、为了完善劳动合同制度B、明确劳动合同双方当事人的权利和义务C、保护劳动者的合法权益D、构建和发展和谐稳定的劳动关系2. 下列（ ABCD ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A、 河北天龙有限公司B 、河北致富家具厂C 、河北省工商局D 、河北会计师协会3.订立劳动合同，应当遵循（ABCDE、）的原则。A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E 、诚实信用4. 用人单位在制定有关（ ABCD ）等直接涉及劳动者切身利

2、益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利5. 用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者 （ ACD ）以及劳动者要求了解的其他情况。A、工作内容B、工作原理C、工作条件D 、工作地点6. 用人单位与劳动者可以约定（ABCDE、 ）等其他事项。A、试用期B 、培训C 、保守秘密D 、补充保险E 、福利待遇7.竞业限制的人员限于用人单位的（ABC）人员。A、高级管理人员B 、高级技术人员C 、保密义务人员D 、 工人8. 下列（ ABCD ）劳动合同无效或者部分无效A、以欺诈、 胁迫的手

3、段订立或者变更劳动合同的B 、用人单位免除自己的法定责任的精品资料_C、排除劳动者权利的D、违反法律、 行政法规强制性规定的9. 用人单位变更（ ABCD ）等事项，不影响劳动合同的履行。A、名称 B 、法定代表人C 、主要负责人D 、投资人10. 用人单位有（ ABCD ）的，劳动者可以解除劳动合同A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11. 用人单位以（ ABCD ）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B、以非

4、法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的12. 劳动者有（ ABC ）的，用人单位可以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系13.裁减人员时，应当优先留用（ABD）人员。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、为本单位做出特殊贡献的D、家庭无其他就业人员14.劳动者有下列（ABC）情形的，用人单位不得解除劳动合同精品资料_A、在本单位患职业病并

5、被确认丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者15.有（ABCDE）的，劳动合同终止A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的E、用人单位被吊销营业执照16. 劳务派遣一般在（ BCD ）的工作岗位上实施。A、长期性B 、临时性C、辅助性D、替代性17.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与（BC）有关的材料。A、财务账簿B、劳动合同C、集体合同D、业务合同18. 用人单位有 （ ABCD ）的，依法给予行政处罚； 构成犯罪的， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者（ABCD ）证件A 、居民身份证 B 、驾驶证 C 、工作证 D 、出入证20. 1. 劳动合同分为（ BCD ）。精品资料_A、