20签订劳动合同正式样本

1、文件编号：TP-AR-L672120xx签订劳动合同正式样本Written Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate RightsAnd Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests（示范文本）编制：审核：单位：编号：TP-AR-L6721专业合同系列 Professional doc

2、uments编订人：某某某 审批人：某顾20xx签订劳动合同正式样本使用注虑：该协议资料可用在工作或生活中，协作的戏方或数方，为保障各自的合法权益经各 方共同协商达成致虑见后，签订的书面材料，以便实现利益最人化。材料内容可根据实际情 况作相应修改，请在使用时认真阅读。在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时 候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民 工、临时工（法律上都称为劳动者）存在这样的误区： 认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不 能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是 个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错 误的！一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保

3、 障劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动 合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够编号：TP-AR-L6721专业合同系列 Professional documents证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者 的权益就能得到有效保障。根据劳动合同法的相关规定，单位必须与员 工签订劳动合同。第十条规定“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。”二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也 是难点所在，根据关于确立劳动关系有关事项的通 知（劳社部发XX） 12

4、号）的规定，认定双方存在 劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名 册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服编号：TP-AR-L6721专业合同系列 Professional documents务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇1、双倍工资赔偿劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。2、“铁饭碗”待遇劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日编号：TP-AR-L6721专业合同系列 Professional documents起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。