要素投入品市场ppt课件

1、第十四章要素投入品市场要素市场要素市场引致需求引致需求1、消费要素的需求是一种派生的需求derived demand。它取决于厂商的产出程度和投入本钱，并且由产出程度和投入本钱导出。2、消费要素的需求是一种结合的需求或相互依存的需求。任何消费都需求多种消费要素。3、消费要素的需求取决于消费要素的边沿消费力。 边沿消费力，是每添加一单位消费要素所添加的产量或收益。 边沿产量递减，所以，对消费要素的需求曲线向右下方倾斜。竞争性要素市场v一个竞争性要素市场有大量消费要素的出卖者和购买者。由于没有单个出卖者或购买者可以影响要素的价钱，每个人都是价钱的接受者。v分析竞争性要素市场厂商要素运用的根本原那么

2、：v利润最大化要求任何经济活动的“边沿收益和“边沿本钱必需相等MR=MCv这一点不仅适用于产品数量的决议，也适用于要素运用量的决议vMR，边沿收益在要素市场的表达方式就是边沿收益产出MRPvMC，边沿本钱在要素市场的表达方式是边沿要素本钱MFCvMRP=MP*MRv其中MP是额外一单位要素投入带来的额外产出，即边沿产量，MR是边沿收益。v我们知道为了进展消费厂商必然要投入多种要素，为了便于分析，我们先从“只需一种要素是可变要素的情况进展分析，然后再讨论多种要素可变的情况。一种要素可变时竞争性要素市场的需求v在竞争性市场，对于某一厂商来说它可以以市场价钱购买恣意多的要素，同时可以以市场价钱出卖恣

3、意多的产品。因此此时MRP=MP*MR=MP*Pv如右图所示，要素劳动的MPR边沿收益产出曲线向右下方倾斜。此时虽然要素价钱P不变，但是由于边沿产量下降，曲线也向右下方倾斜。MRP=MP*P工资任务时间v在竞争性要素市场，厂商可以以市场价钱雇佣恣意多的工人进展消费，因此厂商面临的劳动力供应曲线是一条程度线。厂商利润最大化平衡点如右图所示。v假设市场工资发生变化厂商情愿雇佣的工人数量也会变化。v因此MRPL同时也是厂商对劳动力的需求曲线。MRPL=DLSL=wW*W1竞争性要素市场的平衡条件v从上面的分析我们知道竞争性要素市场的平衡条件为：vMRP=w 即MP*MR=w 整理得：vME=w/MP

4、vw/MP的经济意义是单位产品所需求的本钱，即消费的单位本钱，因此和我们前边熟习的MR=MC是一致的。几种投入品是可变时要素市场的需求v当厂商同时可以选择两种或多种投入品时，厂商的决策就更复杂一些了。v假设一个厂商如今可以选择资本和劳动两种投入品，我们希望推导出厂商对劳动的需求曲线。随着工资率的下降，厂商对劳动的投入不断加大。由于劳动变得廉价，厂商所出卖产品的边沿本钱就会下降，厂商发现添加产出是有利可图的，为了扩展消费规模厂商就会投资更多的机器和厂房，这又会反过来添加劳动力的需求。v这个过程可以用以下图来表示。v劳动力价钱从20降到15，带来了劳动需求的大量扩展。ADLBCMRPL2MRPL1

5、 1520从单个厂商需求曲线到市场需求曲线v在任何要素价钱程度上，某一行业的要素需求量是改行业中每个厂商要素需求量之和。单个厂商的要素需求线是其MRP线。假设每个厂商都沿着其MRP调整其要素需求量，那么，我们可以说,行业要素需求线是各厂商要素需求线的横向相加。问题是，当要素价钱变化时，比如要素价钱下降时，一切厂商都会添加要素需求量并添加产量，如此一来，整个行业供应量添加了，产品价钱将会下降。当产品价钱下降时，每个厂商会发现本人不能够依然沿着原来的MRP线调整了，即其VMP线因产品价钱下降而向下挪动了。对单个厂商来说，劳动的价钱从15降至10，厂商将会雇佣150劳动力。假设对于一切的厂商来说劳动

6、力价钱都下降了，一切的厂商都会扩展产量，从而导致该产业产量上升，从而产品价钱下降，对于单个厂商来说MRP向下挪动，从而雇佣的劳动量少于150。MRPL1MRPL2 产品价钱不变时，程度加总产业需求曲线1510100150120投入品的供应v左图表示整个市场的劳动力供应和需求曲线。在平衡价钱10，单个的竞争性厂商可以购买恣意多要素，因此对于厂商来说，供应曲线是程度的。v此时的利润最大化在ME=MRP处实现。MRPS=ME=AE1010DS投入品的市场供应WWWSSSFFF自然要素如土自然要素如土地的供应曲线地的供应曲线资本要素的供应曲线资本要素的供应曲线劳动要素的供应曲线劳动要素的供应曲线劳动力

7、供应分析v我们把一天分成任务时间和闲暇时间。闲暇可以带来成效，任务可以带来收入。当工资率上升时，一方面由于任务带来的收益增高，产生替代效应，添加了任务时间；另一方面由于收入添加提高了工人的购买力，工人可以用提高的购买力购买另一种商品闲暇，因此产生收入效应。BCA48020161224240买方垄断权利的要素市场v竞争性厂商在购买一个要素投入品时，边沿支出曲线和平均支出曲线是一样的。而具有垄断权利的厂商，边沿支出曲线和平均支出曲线那么是不同的，边沿支出曲线高于平均支出曲线。v此时的购买决策要满足vMV=ME即，ME=MRPwcL*Lc卖方垄断权利的要素市场v经济租是为消费要素所支付的金额与未得到

8、运用该要素所必需支付的最小金额之间的差别。如图中w*AB所表示的面积。W*BAL*SL=AEDL=MRPL工会对工资率的垄断 v劳动力市场，在不存在垄断的时候，平衡点在A点，此时工资率为w*，劳动量为L*。假设存在工会垄断，工会会根据不同的目的行动。v假设工会的目的是雇佣工人最大化，那么会选择A点；假设工会想得到较高的工资，就会限制工人个数，从而提高一部分有任务人的境况，而恶化没有任务人的境况。v假设工会想让经济租最大化，工会会像垄断者一样行动。W1W2W*AL1L2L*DLSLMR劳动就业的两部门模型v所谓劳动就业的两部门模型就是假定劳动力供应市场由工会组织和非工会组织两部分提供劳动力供应。

9、工会组织凭仗其垄断权利获得较高的工资。UNLWUW*WNUDUDNUSLDLUL劳动市场的双边垄断v双边垄断是垄断卖方向垄断卖方销售的市场。v右图是一个双边垄断模型。垄断买方厂商想在ME与MRP交点确定劳动需求量，再此点根据供应曲线支付10单位报酬。垄断卖方工会想在MR与供应曲线的交点提供劳动，根据需求曲线，收取每单位19的劳动报酬。v双方博弈的结果取决于双方讨价讨价战略。MESL=AEDL=MRPMR2019wc1020 25劳动市场的工资差别劳动市场的工资差别人力资本差别人力资本差别 工资的差别，根本的和人力资本的差别有关。 人具有一定的才干，并且凭仗这些才干可以获得一定的收入，因此这些才

10、干就被称之为人力资本。人力资本的差别除了来自人的一些先天的禀赋，更多的来自后天的培训和教育。因此，人力资本的差别也是投资的结果，个人接受教育和培训，可以被看作是对人力资本的投资。 人力资本的差别最终经过消费率的差别表现出来，从而经过工资率的差别表现出来。较高的工资率可以被看作是对人力资本投资的报答。D1D2S1S2WW1W2LD1受教育程度高的劳动力需求曲线受教育程度高的劳动力需求曲线S1受教育程度低的劳动力需求曲线受教育程度低的劳动力需求曲线D2受教育程度高的劳动力供应曲线受教育程度高的劳动力供应曲线S2受教育程度低的劳动力供应曲线受教育程度低的劳动力供应曲线职业选择和补偿性工资差别 在实践经济活动中，即使才干在实践经济活动中，即使才干和受教育程度一样的劳动者，从事和受教育程度一样的劳动者，从事不同的任务也会存在工资差别。排不同的任务也会存在工资差别。排除行业和区域垄断要素，构成这种除行业和区域垄断要素，构成这种差别的往往和任务的性质和条件有差别的往往和任务的性质和条件有关。例如有的任务令人轻松、愉快关。例如有的任务令人轻松、愉快和平安，而有的任务那么令人感到单和平