公司劳动合同模板法实施办法

1、- 1 - / 37劳动合同法实施方法第一章总则第一条 为适应劳动合同法实施的要求， 规范劳动合同治理， 降低劳动用工风险，建立与现代企业治理相适应的劳动用工制度，明确*有限公司（以下简称“甲方” ）与职员（以下简称“乙 方”）的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系，依照中华人 民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国劳动合同法实施条例 以及其他相 关法律、法规，结合甲方的实际经营情况，制定本方法。第二条 劳动合同是甲、乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上，就双方的权利、义务等事项签订的书面协议。第三条 甲、乙双方订立劳动合同时， 应当遵循合法、 公平

2、、 平等自愿、协商一致、老实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力， 双方应当各自履行劳动 合同约定的义务。第二章劳动合同的订立第四条 甲方自用工之日起即与乙方建立事实劳动关系， 应 当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第五条 劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止*限公司时刻的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时刻的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第六条 在签订劳动合同时，

3、乙方若是新进人员，须向甲方 提供与原用人单位终止或解除劳动合同的证明、身份证原件（复印件）、毕业证书原件（复印件）、资质证书原件（复印件）等材 料；应届毕业生须提供毕业证、报到证等材料。第七条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人 单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八条 劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时刻和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动纪律和应尽的义务；（十）经济补偿与

4、违约金；（十一）劳动争议处理；- 3 - / 37（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条 劳动合同书包含以下附件：（一）劳动合同续订书；（二）劳动合同变更书；（三）劳动合同解除书；（四）专项协议书1.培训协议书2.竞业协议书3.保密协议书4.岗位协议书5.长期病休协议书6.借调协议书7.其他协议书（五）甲方实施的规章制度。第十条 劳动合同期限（一）第一次签订劳动合同的期限是三年， 第一次续签劳动 合同的期限应依照合同履行的实际情况而定，一般不超过六年。（二） 有下列情形之一， 乙方提出或者同意续订、 订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固 定期限

5、劳动合同：1.乙方在甲方连续工作满十年的；2.连续签订两次固定期限合同后，且没有劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形， 续订劳动合同时 签订无固定期限劳动合同。（三）甲方与乙方协商一致，能够订立以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。第十一条 甲方依法约定试用期。（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不约定试用期。（二）从系统内部调入甲方的，试用期不超过三个月；从系 统外部录用的，试用期不超过六个月。（三）由上级单位委派的，不约定试用期。（四）试用期包含在劳动合同期限内。第十二条 在签订劳动合同时，若乙方不与甲方签订劳动合 同的，限期在三十

6、日内调离，逾期未办理调离手续的，按严峻违 反公司规章制度处理，并解除劳动合同。第十三条 甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙 方订立书面劳动合同的，应向乙方每月支付两倍的工资， 并与乙 方补订书面劳动合同；满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十四条 依照实际工作需要，经甲方与乙方协商一致，能 够变更、续订劳动合同。第十五条 符合下列情形之一的，能够变更劳动合同：- 5 - / 37（一）乙方不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的。（二）乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作 的。（三）甲方进行转产、 重大技术

7、革新或者经营方式调整， 能 够变更劳动合同相关内容。（四）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使 劳动合同无法履行的， 经双方协商一致， 能够变更劳动合同的相 关内容。（五） 订立劳动合同所依据的法律、 行政法规、 规章发生变 化，应变更劳动合同的相关内容。（六）签订职员培训协议等专项协议的，能够变更劳动 合同的相关内容。第十六条 劳动合同的解除（一）劳动合同履行期间， 双方协商一致， 能够解除劳动合 同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件（见附件1）的；2.严峻违反甲方规章制度的；3.严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4.乙

8、方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫等不法手段，使甲方在违背真实意愿的情 况下订立劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三） 乙方有下列情况之一的， 甲方能够解除劳动合同， 但 应提早三十日以书面形式通知本人或者额外支付乙方一个月工 资后，能够解除劳动合同：1.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法接着履行， 经双方协商， 未能就变更劳动

9、合同内 容达成一致协议的。（四）甲方进行转产、 重大技术革新、 经营方式调整或者生 产经营发生严峻困难和濒临破产进行法定整顿期间， 经向工会或 乙方讲明情况，并向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。属于（二）、（三）、（四）款而解除劳动合同的，应在做出解 除劳动合同决定起2日内，将该决定提交工会组织并征求其意见。 如工会有异议， 应在收到决定起3日内以书面形式提出。 甲方在 收到异议通知起5日内进行复议，并做出最终决定。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据（三） 、（四） 款中所列条款解除劳动合同：1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

10、学观看期间的；2.乙方在甲方工作患职业病或因工负伤， 医疗终结， 经地点 劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；- 7 - / 374.乙方在孕期、产期和哺乳期内的；5.乙方应征入伍，在义务服兵役期间的；6.乙方在甲方连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五 年的；7.符合国家和职员劳动合同所在省市的有关法律、 法规规定 其他情形的。（六）乙方解除劳动合同， 应当提早三十日以书面形式通知 甲方，在试用期内的应提早三日通知甲方， 经甲方同意后方可办 理相关手续。（七）甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动爱护或

11、者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动酬劳的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫等不法手段， 使乙方在违背真实意思的情况 下订立劳动合同的。（八）有下列情形之一的， 乙方能够随时通知甲方解除劳动 合同。解除劳动合同的时刻以甲方收到乙方书面通知时生效。1.经具备资质的单位确认， 甲方的劳动安全、 卫生条件恶劣、 严峻危害乙方人身安全和健康的；2.甲方以暴力、 威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的；3.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（九）由于乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它 问题正在被审查期间，不得依据（八）款规定解除劳动合同。（十）乙方在核心机密岗位工作，掌握甲方经济、技术、治 理秘密的， 乙方提出解除劳动合同， 必须提早半年提出转入非机 密岗位的申请，并归还甲方所有权的全部设备、文件、资料等。 在脱离机密岗位工作半年后，方可办理相关手续。（十一）符合沈阳华创风能有限公司解除违纪违章职员 劳动合同实施方法 中解除劳动合同其他规定条件的， 甲乙双方 能够解除劳动合同。第十七条 劳动合同终止 符合下列情形之一的，劳动合同终止执行：（一）劳动合同期满的；（二）