亚马逊销售人员合同模板

1、企业合同档案编号：劳动合同甲方（用人单位）：地址：法人代表：乙方（雇员）性别民族文化程度身份证号码联系电话住址一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一 经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方） 亲笔签名，并加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏由双方协商一致后填写或选择。经双方协商确定的内容， 可打“V”表示确定内容，在不需填写的空栏上划“/”四、根据甲乙双方签订合同期限的不同，约定的试用期最长不得草果 6个月，试用期包含在劳动合同期限内。五、 本合同未尽事宜，可另行签订补充

2、协议。补充协议一经签订，自动作为本合同的附 件，并于本合同一并履行。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。鉴于甲方已如实告知乙方且乙方清楚本劳动合同的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。鉴于乙方已仔细阅读并理解了公司的规章制度、流程规范、劳动纪律，并承诺自愿遵守。鉴于乙方承诺已如实说明和提供本劳动合同相关的真实信息、文件及证书等资料，甲方依据乙方提供的资料录用乙方。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和甲方所在地的有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限本合

3、同期限为 年，自年月日起至年月日止。本合同无固定期限，自 年_月 日起生效。第二条工作内容和地点1. 甲方根据工作需要， 聘用乙方从事 岗位的相关工作。乙方同意按照甲方本岗位工作任务和职责的要求，完成甲方正常安排的工作任务和规定的数量、质量指标。工作任务和职责：1.对新产品进行市场调研；2.及时保质的编辑和上传新产品；3.优化和维护已有listing ； 4.利用各类工具软件和站内站外推广/广告手段配合相应方法不断提升产品排名和销量；5.给产品找测评，积累和维护产品评价及店铺feedback ； 6.关注竞争对手和市场动态，适时调整产品运作策略；7. 了解平台新政策新变化，进行适当调整和尝试；

4、 8.关注和把控产品库存数量，及时安排补货，保证合理库存数；9.关注店铺动态，把控风险，维和店铺安全；10.通过各种资源和培训积极学习相关运营知识，不断提升运营能力；11.统计站内数据，制作相关数报表；12.领导和公司安排的其他事宜。2.甲方有权根据公司发展的需要和客观因素的变化,或为了乙方的全面发展、职业技能提升，或由于乙方不能满足原岗位的工作任务和职责要求，对乙方进行调岗。3.甲方根据经营需要调整办公地址，乙方同意甲方根据工作需要调整工作地点，双方不视为劳动合同变更。第三条劳动报酬甲方每月以货币或转帐形式不得以实物及有价证券替代乙方的工资按以下方式执行，不得低于当地最低工资标准,支付乙方工

5、资。1. 乙方工资为 元每月。2. 乙方认可甲方的薪酬制度，乙方的工资以货币形式支付,货币支付。3. 甲方每月 日以委托银行或现金方式支付乙方上月工资，并发送工资条对照。如乙方对发放的工资明细有异议，应在发放工资后十日内提出，否则视为乙方已阅工资条并认可甲方已足额支付劳动报酬及足额为乙方缴纳社会保险费用、公积金等。4. 经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方从工资中代扣代缴以下费用: 乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金 乙方应缴的个人所得税 乙方委托甲方以公司名义代办缴费的事务；因乙方原因给甲方造成的经济损失应赔偿的部分；5. 乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第四条

6、工作时间和休息、休假1. 甲乙双方同意，采取以下工作制：甲方安排乙方每周工作 40 小时（不超过四十小时），乙方若在约定的时间内无法如 期完成工作，本着自愿原则延迟工作时间。2. 特殊情况下，因工作需要，甲方可按公司相关制度要求乙方加班。休息、 休假制度， 按规定给与乙方3. 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、 享受节假日。乙方试用期满，甲方按规定给与年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假 期，并按国家有关政策法规或公司相关规定的计算方法支付基本工资。第五条 社会保险和福利待遇1. 合同期内， 甲方依据国家和用工所在地有关规定， 依法为乙方办理社会保险， 按时足 额缴纳和代扣代缴乙

7、方的社会保险费 （ 包括养老、失业、医疗、 工伤、 女工生育等保险 ） 及住 房公积金。2. 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家的用工所在地规定给与医疗期和医疗待遇， 并 在规定的医疗期内支付病假工资， 病假工资按乙方的基本工资计算； 病假超过一个月的， 按 照甲方相关制度规定执行。第六条 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1. 甲方按国家和用工所在地有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业 场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。2. 甲方按照国家和用工所在地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。3. 双方应按有关法律、法规的规定处理相关事宜。第七条 劳动纪律1. 乙方应自

8、觉遵守并服从甲方的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、 操作规程和工作规范等， 爱护甲方的财产、遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职 业技能。2. 在职期间， 如乙方违反劳动纪律或规定， 甲方可依据本单位规章制度， 给与乙方相应 的纪律处分，直至解除或终止本合同。第八条 合同的变更1. 甲方变更名称、住所、 法定代表人等事项， 不影响本合同的履行；如甲方发生合并或 者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。2. 合同期限内， 如乙方岗位、薪资发生调整， 双方不再另行变更本合同。乙方如对调整 有异议，需在调整后 5 个工作日内以书面形式向甲方提出，逾期

9、视为乙方同意调整。3. 其他相关事项经甲乙双方协商一致， 可以变更、 补充本合同， 并办理书面手续。 变更、 补充后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第九条 合同的解除1. 甲乙双方协商一致可以解除本合同。2. 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方出现旷工或严重违反甲方规章制度，或乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益 或声誉造成损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 经由甲方提出，拒不改正的；乙方在职期间同时兼任其他与甲方无关的组织或单位的工作而导致本职工作任务受 到严重影响，经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，例如提

10、出虚假的学历、资格证书、工作经 历、身份资料等以及隐瞒重大事实等不诚信行为使甲方在违背真实意思的情况下与之订立或 者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能 从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况（如甲方机构重组、职位合并、经营范围调整等）发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据上述情形解除合同的， 按照国家、 甲方所在地的法律法规和甲方规章制度之规 定执行。3. 乙方解除本合同， 应当提前

11、三十日以书面形式通知甲方； 在试用期内， 应提前三日通 知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的； 甲方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的请他情形； 甲方有上述情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1.

12、 本合同期限届满或终止条件出现；2. 乙方达到法定退休条件的；3. 劳动合同期满，有 劳动合同法 第四十二条规定情形的， 劳动合同延续至相应的情 形消失时终止。 但乙方在甲方工作期间患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的， 劳 动合同的终止按照国家和用工所在地有关工伤保险的规定执行。第十一条 合同解除或终止的手续本合同解除或者终止后， 按甲方有关离职管理制度办理离职手续。 乙方应及时、 完整的 交接工作， 书面说明工作现状， 移交所领用的工具或物品，所掌握的全部技术资料、合同或 协议、 密码口令、客户资料及商业秘密文档等，并保证不留备份。 如出现乙方将上述资料保 留备份之情形， 甲方有权收

13、回全部备份资料， 并有权要求乙方作经济赔偿。 如乙方未按离职 管理制度办理有关移交手续， 妨碍甲方日常运作或造成甲方经济损失的， 甲方有权追究其经 济赔偿责任和法律责任。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿金或者支付其他款项的， 在乙方 工作交接完成后支付。 乙方如未按甲方离职管理制度办清移交手续， 妨碍甲方日常运作或造 成甲方经济损失的甲方有权暂不支付乙方经济补偿金及其他款项用以优先弥补甲方损失。第十二条 合同的续订 本合同期限届满后，经双方协商一致本合同可以续订。第十三条 经济补偿和违约责任1. 用人单位解除或终止劳动合同， 涉及到需向劳动者支付经济补偿金的情形时， 依据中 华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。2.合同期内， 乙方提前解除本合同的， 除本合同第九条第 3款规定的情形外， 甲方有权 要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。 赔偿办法按国家和用工所在地 的有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议， 可协商解决； 不愿协商或协商不成的可以自劳动争议发生 之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。 对仲裁裁决不服的， 可以 向人民法院起诉。第十五条 双方需要明确的其他事项。1.如乙方因个人原因未能提前 30 天书面提出辞职即需办理离职手续的，则尚未履行期 间内的乙方工资作为