会计制度设计_07工资核算制度的设计

1、第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 一、工资核算的意义和种类一、工资核算的意义和种类 （一）工资核算的意义（一）工资核算的意义工资是会计主体在会计管理和核算过程中的一项重要内容，同时也是成本和费用的重要组成部分，它是企业货币资金支出的一个重要方面，因此，正确合理地核算工资对企业降低成本和费用，调动职工积极性具有重要意义，其主要内容如下： 1可以进行成本费用的核算和控制工资费用可以进行成本费用的核算和控制工资费用 2可以完成工资计算与发放工作以及调动职工的积极可以完成工资计算与发放工作以及调动职工的积极性性 3可以为企业以后进行工资核算和调整提供重要依据可以为企业以后进行工资核算

2、和调整提供重要依据第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 一、工资核算的意义和种类一、工资核算的意义和种类 （二）工资核算的种类（二）工资核算的种类 工资核算在不同单位具有不同的形式，从工资计算的角度上看，主要有计时工资、计件工资、加班工资、各种奖金、工资性津贴和补贴、各项福利等，这些都是工资核算的范畴。 1计时工资计时工资 计时工资是根据车间或班组的考勤记录，按职工当月的出勤日数、加班天数和本人的工资标准计算的工资。2计件工资计件工资 计件工资是根据产量记录登记的产量乘以规定的计件单价计算的工资。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 二、工资核算制度设计的原则二、工

3、资核算制度设计的原则工资核算涉及到成本、费用，关系到职工的切身利益和职工生产、发明、创新的积极性和主动性，关系到国家各项方针政策的贯彻落实，关系到安定团结的大局。因此，在设计工资核算制度时应遵循以下原则： （一）有利于贯彻执行国家及本单位的有关政策和规定（一）有利于贯彻执行国家及本单位的有关政策和规定 （二）有利于简化核算手续提高工资核算的工作效率（二）有利于简化核算手续提高工资核算的工作效率 （三）有利于相关部门及单位间的密切配合（三）有利于相关部门及单位间的密切配合 （四）有利于建立健全工资的原始记录（四）有利于建立健全工资的原始记录第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 三、

4、工资核算制度调查三、工资核算制度调查工资核算制度调查不仅要调查本单位的情况，还应详细调查同行业及同类单位已经实施的工资核算制度的情况。工资核算制度设计调查的主要内容如下：（1）工资核算由哪一岗位核算，是一级工资核算，还是分级工资核算，工资核算岗位工作内容有哪些。（2）职工在工资核算时如何分类，职工如何编号。（3）工资总额如何构成，工资核算有哪些项目。（4）工资核算要求有哪些原始记录。（5）本单位要求工资核算方式是手工核算，还是计算机核算。（6）采用何种工资计算及发放形式，是本单位自发，还是委托银行代发。（7）各种奖金是单独计算，还是和工资结算一起计算。（8）工资核算主要与哪些部门或单位发生联系

5、，有什么要求。（9）工资、奖金如何汇总、分配，各类职工工资、奖金从何处开支，怎样进行账务处理。（10）工资核算涉及国家哪些政策及规定，本单位有何规定。（11）职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险等应如何计提。（12）工资核算应进行哪些内部控制制度。（13）本单位对工资档案管理有哪些要求。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 一、工资核算业务的处理程序一、工资核算业务的处理程序 工资核算业务一般是职工工作的基层单位负责考勤，人事部门负责计算工资，财务部门负责提现、发放工资、工资入账。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明

6、二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明 （一）考勤记录的设计（一）考勤记录的设计 1考勤记录的内容考勤记录的内容 考勤记录是计时工资制下反映职工出勤、缺勤和工作时间的记录，并可用来分析职工工作时间的利用情况和计算职工应得工资。 考勤记录包括的主要内容有：职工姓名和工号、职务工种、出勤和缺勤统计、出勤时间的分析、缺勤时间的分析。 2考勤记录的形式考勤记录的形式 考勤记录按外形可以分为：考勤簿、考勤卡和专用考勤卡等形式。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明 （二）产量和工时记录设计（二）产量和工时记录

7、设计 产量和工时记录的主要内容包括： 工人的姓名和工号。 有关产品或订单的名称和编号。 工作进行的地点、车间、工段、生产小组或机器设备的名称和编号。 发交加工的材料、毛坯、零件等名称、编号和数量。 完成产品的数量和质量，即合格品和废品的数量。 定额工时和实际工时。 在计件工资制下，产品的计件单价和合格产品的计件工资以及非由于职工过失而产生的废品工资。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明 （二）产量和工时记录设计（二）产量和工时记录设计 2工序进程单和工作产量报表设计工序进程单和工作产量报表设计 工序

8、进程单又称工序单、进程单、长票、多工序工票、加工路线单。它是按投入生产的每一批零件的整个工艺过程从第一号签发，用以分配生产任务，并记录其加工进程的原始凭证。它适用于成批生产的企业或车间。工序进程单格式如表7.4所示。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明 （二）产量和工时记录设计（二）产量和工时记录设计 3产量通知单设计产量通知单设计 产量通知单是记录每一个工作班内全组每一个工人的产量和工时的一种原始凭证，是统计产量、工时和计算产品成本的依据。在计件工资制下，它是计算每一个工人应得工资的依据。它适用于

9、简单生产或连续加工或复杂生产的企业或车间。产量通知单格式如表7.5所示。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明二、工资业务原始记录的设计及业务处理说明 （二）产量和工时记录设计（二）产量和工时记录设计 4产量明细表设计产量明细表设计 产量明细表是记录流水线上各道工序、各个工人的产量和工时的一种原始凭证。在流水线上的各个工人的工作内容虽各不相同，但每个工人每天的工作时间是相同的，所以它适用于平行加工而又大量复杂生产的企业和车间。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 三、工资核算制度表格设计及业务处理说明三、工资核算制度表格设计及

10、业务处理说明 （一）人事变动表和调资表的设计（一）人事变动表和调资表的设计 人事变动表格和调资表是由劳资部门填制的关于本单位职工变动并且需要及时通知有关部门的一种表格，单位根据实际需要自行设计填列。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 （二）工资结算表格的设计（二）工资结算表格的设计 工资结算表格是单位与职工办理工资结算手续、支付工资的主要依据，其内容主要有扣款单、工资发放表、工资汇总表、费用提取表、费用分配表和工资明细账等。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 四、工资核算业务的内部控制四、工资核算业务的内部控制 工资是企业根据“按劳分配”原则，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资业务会计处理程序设计要求是：保证国家有关工资政策的贯彻落实；保护货币资金的安全完整；正确反映劳动价值，保证产品成本计算的正确性。第七章第七章 工资核算制度的设计工资核算制度的设计 本本 章章 小小 结结 工资是会计主体在会计管理和核算过程中的一项重要内容，