劳动合同通用版

1、编号:全日制劳动合同书甲方（单位）名称：地址：工商登记注册类型：法定代表人（负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出 生 年 月：文化程度：户籍所在地址：现居住地址 :居民身份证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上， 签订本合同。一、劳动合同期限1 、合同期限经甲乙双方商定，采取下列第 种形式。乙方应在年_月_日前到岗。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务 期终止。A、 固定期限：合同期限为 年，年_月_日至年月日止。B、无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定

2、的终止条件出 现时止。C、以完成一定的工作为期限，合同期限从到岗时间至 工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。2、试用期的约定，采取下列第 种形式：A、无试用期。B、 试用期为 个月，从到岗时间起至 年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方服从甲方生产（工作）安排，从事 （管理类销售类技术类操作类）工作，乙方愿意通过调岗提高自己 的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与 绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同 时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。 乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。2、根据岗位责任要求，乙方要在规定

3、的工作时间内，以其 全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合 同，不得同时受聘其他公司或个人。3、 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作 地点。三、工作时间和休息休假1 、甲乙双方经协商确定执行条款。A、甲方实行每天小时工作制，具体时间根据公司生产经营情况，按劳动法相关规定执行。B实行不定时工作制。C甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。2、甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为 加班。乙方如需加班应事先填写加班申请单并报甲方授权部门 负责人签字批准。乙方有义务在加班后妥善保存加班申请单， 并作为调休

4、或核对计算加班工资的依据。为保证乙方的休息时间， 原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。3、乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧 假、女职工产假等假期的待遇。四、劳动报酬1 、乙方在试用期内的工资为每月 元。2、乙方试用期满后，根据甲方的工资制度，确定乙方实行 以下第_种工资形式。转正后基本工资为每月 元，绩效工资为每月_元。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方 的工作报酬。A、甲方对乙方实行基本工资加绩效工资相结合的内部工资分 配办法。B甲方对乙方实行基本工资加计件工资相结合的内部工资分 配办法。C甲方对乙方实行计时工资制。3、乙方在甲方工作

5、期间涉及加班的，岗位基本工资作为加班 工资计算的基数，并以此为标准来计算乙方的加班工资。4、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间或依法签订劳动 合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。5、乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴， 并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。五、社会保险与福利待遇1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中 依法应有乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患 病医疗期内的

6、待遇，按照有关法律法规规定执行。3、甲方按规定向乙方提供必要的工作条件。4 、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实 告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的 伤亡事故，减少职业病危害。2 、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为 乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3 、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4 、甲方按照国家关于女职工、

7、未成年工的特殊保护规定，对 乙方提供保护。七、劳动纪律和规章制度1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度 并公示。2、必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程， 保证安全生产保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥， 保守甲方的商业秘密。3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规 和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。4、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的， 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事 项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。5 、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服 务期的，

8、应当事前征得乙方同意， 并签订协议， 明确双方权利义务。八、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：A、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；B劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与 乙方协商一致的；C由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的；D劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；E法律、法规规定的其他情形。2、乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度 即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：A、在试用期间，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不 符合录用条件的；B以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈

9、手段订立本合同的；C不服从甲方工作安排的；D因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1500或季度累计超过 3000元以及以上的，应赔偿甲方直接与间接损失；E工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；F、一月内不履行请假手续，不来公司上班三天以上的，一年之内累积五天或以上的；G在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；H私自占用甲方、客户或第三方财物的；I 、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；J、向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的；K与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及 未经甲方许可从事其他兼职的；L、违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重 违反公司纪律者；M

10、违反治安管理条例被拘留而不能上班的；N乙方如有传染病、精神病或其他可能影响在甲方工作的病 史，乙方没有以书面形式向用人单位说明的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：A、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事有甲方另行安排的工作的；B乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的；4、除法律法规规定的情形外，有下列情况之一的，乙方可以 解除劳动合同；A、甲方不按合同规定发放工资的；B经甲方同

11、意，自费考入中等专业以上学校的；C经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的。5 甲乙双方应在劳动合同期限届满前 30天协商劳动合同续订 事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到 期后自动终止。6、甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工 作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的办 结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备， 甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续， 也有权暂停支付 经济补偿金。7、任何一方因违反合同给对方造成经济损失的，按法律规定 赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规 定的其他经济责任。九、双方约定的其他内容双方协商约定的其他内容：1、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的