公司劳动合同管理办法

1、公司劳动合同治理方法第一章总那么第一条为增强和标准劳动合同治理,维护企业与劳动者的合法权益,建立稳定和谐的 劳动关系,保证治理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和国务院?中华人民共和国劳动合同法实施条例?以及公司和的有关规定,结合实际,制定本方法.第二条 劳动合同治理遵循“依法签订,于法有据,严格治理,及时标准的原那么.第三条 劳动合同由治理局、分公司劳资 人力资源部门统一治理.局劳开工资处 分 公司人力资源处负责全油田劳动合同的签订和治理工作,各二级单位劳资 人力资源 部门负责本单位劳动合同治理工作.第四条本方法适用于治理局、分公司所属

2、各二级单位以及与其形成劳动关系的全日制用工以下简称劳动者.局控股公司中与治理局签订劳动合同的全日制用工适用本办 法.第二章劳动合同的订立第五条 治理局、分公司对用工实行方案治理,治理局、分公司所属各二级单位、局控股公司与劳动者建立劳动关系,须签订书面劳动合同.第六条 治理局、分公司与新招聘用、安置或调入的劳动者自用工之日或报到之日起,建立劳动关系,招聘花名册、安置花名册和调入介绍信作为建立劳动关系的凭证.第七条 劳动合同签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么.劳动合同签订前,用人单位如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等情况,劳动者认

3、真阅读劳动合同文本,并如实告知用人单位个人情况,保证双方在真实客观的条件下签订劳动合同.劳动合同可在用工之前签订,也可在用工之日起30日内签订.第八条治理局法定代表人和分公司负责人委托二级单位、治理局及分公司机关处室、局直属单位的行政正职作为代理人,按治理局、分公司有关规定代表“甲方负 责本单位劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜.第九条劳动合同经治理局法定代表人、分公司负责人或委托代理人与劳动者双方签字 盖章后生效.劳动合同文本由治理局、分公司所属二级单位和劳动者各执一份.第十条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.第十一条固定期限的

4、劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同.治理局、分公司或所属二级单位与劳动者订立固定期限的劳动合同, 可根据岗位的不同, 区别确定劳动合同期限. 临时性岗位签订一年及以内期限的劳动合同, 长设一般性岗位 可签订二至五年期限的劳动合同,首次签订劳动合同的,签订二年；高技术含量的岗位或一类一线队岗位可签订六至九年期限的劳动合同,首次签订劳动合同的,签订八年农民工六年.第十二条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.一治理局、分公司与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.二有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立

5、固定期限 劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在治理局、分公司及所属二级单位连续工作满十年的；2.劳动者与治理局、分公司及所属二级单位连续订立二次固定期 限劳动合同,且劳动者没有本方法第二十九条和第三十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的.除上述情形外,治理局、分公司所属二级单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 须报经治理局、分公司主管部门同意.第十三条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.治理局、分公司或所属单位可对阶段性、季节性的工作,与劳动者协商订立完成一定工 作任务为期限的劳动合同.第十四条 劳动合同

6、包括以下条款:一治理局、分公司名称、住所和法定代表人、负 责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号等内容；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.除以上必备条款外,治理局、分公司及所属二级单位还可与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.对企业依法制订的规章制度,岗位合同等 协议,作为附件在劳动合同中与劳动者加以约定.第十五条 治理局、分公司新招聘用、安置不含转业、退役军人和调入的人员实行 试用期.劳动合同期限三个月以上不满一年

7、的,试用期为一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的,试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期为 六个月.试用期包含在劳动合同期限内,从签订劳动合同之日起以自然月计算.同一劳动者在治理局、分公司范围内只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.第十六条治理局、分公司及所属二级单位为劳动者提供专项培训费用 包括培训费、 培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用,对其进行专业技术培训的,应订立培训协议,约定效劳期.约定效劳期的违约金数额为向劳动者提供的培训费用.劳动者违反效劳期约定支付的违 约金为效劳期尚

8、未履行局部所应分摊的培训费用.第十七条对治理局、分公司及所属二级单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项或者签订保密协议约定竞业限制条款.保密事项包括生产技巧、化学配方、工艺方案、工艺流程、技术秘诀、技术专利、设计图纸、产销策略、货源情报、客户信息等内容.约定的具体事项由其上一级人力资源主管部门与科技和经营治理部门协商确定.第十八条 负有保密义务的劳动者解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内原二级单位按月向其支付经济补偿金, 劳动者违反竞业限制约定的, 除退回单位向其支付的经济 补偿金外,应向原二级单位支付违约金.经济补偿金

9、和违约金数额视保密事项价值由双方约定,从事同类业务竞业限制的期限约定不超过二年.第十九条 治理局、分公司根据生产工作情况对劳动者分别实行定时、 不定时和综合计算工时等工作制度.具体根据治理局?关于实行职工工作时间新规定的通知?和?关于转发劳动部关于陆上石油企业局部专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知?执行.具体作息时间由治理局、分公司所属二级单位根据生产实际需要确定.第三章劳动合同的履行和变更第二十条劳动合同一经签订,治理局、分公司及所属二级单位和劳动者应根据劳动合 同的约定,全面履行各自的义务.第二十一条治理局、分公司及所属二级单位要根据劳动合同的约定和国家有关

10、规定,及时向劳动者支付劳动报酬.安排加班的,根据国家有关规定安排同等时间的补休或向 劳动者支付加班费.劳动者在试用期的劳动报酬不得低于二级单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十,并不得低于省市人民政府规定的治理局、 分公司所属二级单位所 在地最低工资标准.第二十二条 治理局、分公司及所属二级单位变更名称、法定代表人、主要负责人以及 内部单位的重组合并、分设等情况,不影响劳动合同的履行.第二十三条治理局、分公司及所属二级单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,采用书面形式.第二十四条 治理局、分公司及所属二级单位因生产工作需要,调整劳动者工作单位 或岗位,

11、或者劳动者在治理局、分公司内部流动的,其劳动合同中原约定的工作单位、岗位以及与之相关的内容发生变化且原约定不能涵盖的,应作相应的变更,其他局部仍然有效.第二十五条 各二级单位变更劳动合同, 应就变更内容提交书面材料, 经治理局劳资处分公司人力资源处审核同意后,方可与劳动者签订?劳动合同变更书?.?劳动合同变更书?由二级单位和劳动者双方各执一份,并应与?劳动合同书?一并妥善保管.第四章劳动合同的解除、终止和续订第二十六条治理局、分公司及所属二级单位与劳动者双方协商一致,劳动合同可以解除.第二十七条 劳动者提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知所在二级单位劳资人力资源部门,自书面通知之日起满

12、三十日, 二级单位未予答复的可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知所在二级单位劳资人力资源部门,可以解除劳动合同.第二十八条治理局、分公司及所属二级单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同.一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四制订的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.劳动者认为治理局、分公司及所属二级单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自

13、由的手段 强迫劳动的,或者认为治理局、分公司及所属二级单位违章指挥、强令冒险作业危及人 身平安的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知.第二十九条劳动者有以下情形之一的,治理局、分公司及所属二级单位予以解除劳动 合同.一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违反治理局、分公司或所属二级单位的规章制度的；三严重失职,营私舞弊,给治理局、分公司或所属二级单位 造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成治理局、分公 司或二级单位的工作任务造成严重影响,或者经治理局、分公司或所属二级单位提出, 拒不改正的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使治理局、分公司及所属二级单 位在违背真实

14、意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；六被判处有期徒刑及以上刑罚含缓刑的,或被劳动教养的.第三、四项情形的界定,由治理局、分公司及所属二级单位相关规章制度另行规定.第三十条 劳动者有以下情形之一的, 治理局、分公司或所属二级单位在提前三十日向 劳动者本人发出?解除劳动合同通知书?,或者额外向劳动者支付一个月的工资后,可 以解除劳动合同,但解除劳动合同必须稳妥实施.一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事治理局、分公司所属单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生

15、重大变化,致使劳动合同无法履行,经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第三十一条 劳动者个人自费脱产上学含出国留学的,治理局、分公司及所属二级单 位与其解除劳动合同.第三十二条 治理局、分公司所属二级单位有以下情形之一,需裁减人员的,须经治理 局、分公司主管部门同意；需要裁减人员二十人以上或者缺乏二十人但占企业职工总数 百分之十以上的,在经治理局、分公司主管部门同意后,提前三十日向工会或全体职工 说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向当地政府劳动行政部门报告, 可以裁减人员.一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三 企业转产、重大技术革新或者经营方式

16、调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的.裁减人员时,应当优先留用以下人员 :一与治理局、分公司或所属二级单位订立较长 期限的固定期限劳动合同的；二与治理局、分公司或所属二级单位订立无固定期限劳 动合同的；三家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.依照第一款规定裁减人员,在六个月以内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在 同等条件下优先招用被裁减人员.第三十三条劳动者有以下情形之一的,治理局、分公司或所属二级单位不得依照本办 法第三十条、第三十二条规定解除劳动合同.一从事接触职业病危害作业的劳动者未

17、 进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在管理局、分公司及所属二级单位工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧 失劳动水平的；三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄缺乏五年的；六 法律、行政法规规定的其他情形.第三十四条治理局、分公司或所属二级单位根据国家有关规定或治理局、分公司职工处分规定对违法违纪的劳动者辞退并予以解除劳动合同的；或者属治理局、分公司及所属二级单位提出解除劳动合同的,应事先征求同级工会意见,以单位的行政文件正式行 文,并将处理结果通知工会.第三十五条

18、 有以下情形之一的,劳动合同终止.一劳动合同期满的；二劳动者达 到法定退休年龄的；三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四治理局、分公司被依法宣告破产的；五治理局、分公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形.第三十六条劳动合同期满,有本方法第三十三条规定的情形之一的,劳动合同续延至相应的情形消失时终止.属职业病或因工负伤的,根据国家有关工伤保险的规定执行.第三十七条解除或终止劳动合同时,治理局、分公司或所属二级单位应出具解除或终 止劳动合同证实书,并在十五日内为其办理档案和社会保险转移手续.暂时无法转出的,二级单位要妥善保管档案,并及时

19、办理停保手续.解除或终止的劳动合同文本,归入劳 动者本人档案.第三十八条 对固定期限的劳动合同,实行期满预报制度.治理局、分公司所属二级单 位应在劳动合同期满前一个月,通知劳动者本人,并做好劳动合同终止或续订的准备工 作.第三十九条 续订劳动合同的,按以下程序办理:一在劳动合同期满前三十日,将岗 位空缺情况和用工需求方案上报治理局、分公司主管部门审定；二劳动合同期满的劳动者填写续订劳动合同意向书?,明确终止或续订意向；三对有续订劳动合同意向 的劳动者进行综合考核；四将续订人员名单连同考核结果上报治理局、分公司主管部门审批,属二次续订人员的,要单独注明；五与劳动者续订劳动合同,填写?劳动合同续订

20、书?.第四十条续订劳动合同的起始日期为上期劳动合同终止的次日.第五章 日常治理第四十一条?劳动合同书?由治理局劳资处 分公司人力资源处统一印制.各单位凭职工招聘用花名册、安置花名册或流动介绍信领取.第四十二条 治理局劳资处分公司人力资源处设专人负责劳动合同治理指导工作,各二级单位劳资人力资源部门要有专人负责本单位?劳动合同书?的治理,以及劳动合 同信息库的维护、劳动合同的签 续订、履行、变更、解除、终止等事宜.第四十三条劳动者在治理局、分公司内部流动的,其?劳动合同书?单位执有的一份, 由该单位劳资部门负责转递到调入单位,调入单位按规定与劳动者协商变更.第四十四条 劳动者应征入伍的,劳动合同暂

21、停履行.服役期满回治理局、分公司继续工作的,劳动合同继续履行；不回治理局、分公司的,解除劳动合同.第四十五条 劳动合同签订后,各二级单位可根据工作需要,与劳动者协商签订?岗位工作协议?,进一步明确岗位工作年限、工作内容、责任权利、考核标准、解除 终止 的条件、违约责任等内容；?岗位工作协议?的期限不得超过劳动合同期限.第四十六条 经治理局、分公司或所属二级单位安排带薪上学 含出国留学或专项培训 的,应与劳动者签订?培训学习协议?,明确劳动者规定学习期间的工资福利待遇及 学成后效劳期限、违约责任等事宜.假设约定的学习及学成效劳年限超过劳动合同期限, 可将劳动合同期限变更为与效劳年限相一致.第四十

22、七条 因二级单位原因自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,形成与劳动者订立无固定期限劳动合同后果的,根据有关规定追究当事人责任.第四十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被逮捕的, 在被限制人身自由但未判处刑罚期间,停发工资、停交社会保险、公积金、住房补贴等费用,暂不解除劳动合同.经证实被错误 限制人身自由的,劳动合同继续履行.期间的损失劳动者可依据?国家赔偿法?要求责 任部门赔偿.第四十九条 治理局、分公司根据?劳动合同法?的有关规定,对法律涉及的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动定额治理、竞 业限制、考勤制度等内容制订和完善相关规章制度,二级单位可结合实际,制订实施细 那么,为劳动合同治理提供支持