付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、授课协议甲方:乙方:一、协议内容1.甲方聘请乙方进行授课服务。2.甲方已经对乙方提供的课程、师资、教材、学习时间、学习形式、收费、退费等有关事项进行详细咨询,并表示认可:乙方也了解甲方参加培训的目的和要求。3.甲方缴费时,由甲、乙双方共同签订培训协议,作为双方今后解决争议纠纷的依据。4.单次培训费用为不含税:¥(人民币大写:),由甲方代开发票,完成授课后现金支付。二、甲方权利及义务1.根据课程安排按时认真参加培训,因故不能参加培训需提前 _日通知乙方,并与乙方商议后,有权要求乙方调整教学时间、地点。2.未经乙方同意,甲方不得复制、传播乙方提供的教材、讲义等。3.在培训过程中,未经甲方同意,乙方
2、擅自改变培训内容、时间、方式等协议规定的内容,或乙方管理混乱、 师资调换异常等严重影响教学,损害甲方权益的, 甲方有权要求乙方改正, 若乙方拒不改正的,甲方有权解除协议, 责任由乙方承担,并退还培训费。三、乙方权利及义务1.乙方提供的授课课题为:,教学课时,学习形式,付款方式。2.乙方根据教学需要提供场地、设施设备、师资、教材等教学服务。3.在不损害甲方合法权益的前提下,经与甲方商议后,乙方可以根据需要调整教学时间、地点及改进教学服务,但乙方应在变更事项决定后提前_日通知甲方。4.认真执行教学计划,保证按时按量完成教学任务,并积极听取学生意见,努力提高管理水平和教学质量。5.未经甲方同意, 乙
3、方不得将甲方转让给其他培训机构或者交由其他培训机构实施教学。6.若甲方违反学校规章制度,经劝告无效并造成恶劣影响的,乙方有权解除协议,培训费不予退还。三、违约责任1.甲方因自身原因要求终止培训协议,除不可抗力造成的因素外,乙方无需对甲方退还培训费用。2.乙方因自身原因要求终止协议,或没有按照约定提供教育服务的,则全额退还培训费用,造成经济损失的,依法承担赔偿责任。四、争议解决方式本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,协商不成的 ,依法向协议签订所在地人民法院起诉。五、附则1.本协议未尽事宜,经双方协商达成一致意见,可作为协议附件,与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式贰份,甲、
4、乙双方各执壹份,自甲方缴费并签字后生效,至年月日培训结束时协议终止。甲方:乙方:经办人:年月日年月日其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1 、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。2 、现金安全保管,不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。4 、
5、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1 、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时,首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时,必须安排安全工作内容,并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。7 、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;9 、发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理意见,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11 、严格执行公司安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年房建电焊工安全培训内容核心要点
- 创业场地合作协议书范本
- 2026年门面转卖合同(1篇)
- 果园安全培训内容
- 2026年上半年黑龙江哈尔滨师范大学招聘专任教师12人备考题库含答案详解(黄金题型)
- 2026江苏南京大学马克思主义学院博士后1人备考题库及答案详解(网校专用)
- 2026四川巴中人才科技发展集团有限公司选聘经理1名备考题库及答案详解(易错题)
- 2026江西南昌大学抚州医学院招聘编外合同制科研助理1人备考题库及答案详解(基础+提升)
- 2026中华书局大众图书出版中心招聘营销编辑1人备考题库及答案详解(名师系列)
- 2026浙江海发建设发展有限公司招聘1人备考题库(第二号)及答案详解1套
- 3.3服务业区位因素及其变化课件高中地理人教版必修二2
- 【真题】2023年徐州市中考道德与法治试卷(含答案解析)
- 护患沟通与护患纠纷防范课件
- 孕妇的护理家庭护理
- 人教新课标五年级数学下册教材解读PPT
- 客服经理资质考前练习题库(327道)
- 产品五金外观检验标准
- 贵州事业单位考试事业单位考试模拟考试试卷(含答案)
- GB/T 16886.18-2022医疗器械生物学评价第18部分:风险管理过程中医疗器械材料的化学表征
- GB/T 1870-1995磷矿石和磷精矿中水分的测定重量法
- 民法学全套精美课件
评论
0/150
提交评论