沂南中联用工薪酬情况介绍

1、一、调研对象基本情况n中国联合水泥：中国联合水泥集团有限公司（以下简称中国联合水泥：中国联合水泥集团有限公司（以下简称“中国联合水中国联合水泥泥”）成立于）成立于1999年年6月，是国务院国资委管理的大型央企月，是国务院国资委管理的大型央企中国建中国建筑材料集团有限公司的核心企业，香港筑材料集团有限公司的核心企业，香港H股上市公司股上市公司中国建材股份有中国建材股份有限公司的重要业务板块，国家重点扶持的特大型水泥集团。限公司的重要业务板块，国家重点扶持的特大型水泥集团。n中国联合水泥拥有全资及控股大型水泥制造企业中国联合水泥拥有全资及控股大型水泥制造企业70余家、大型商品混余家、大型商品混凝土

2、企业凝土企业30余家，分布于山东、江苏、河南、河北、安徽、山西、内余家，分布于山东、江苏、河南、河北、安徽、山西、内蒙古、北京等省市自治区。水泥年产能蒙古、北京等省市自治区。水泥年产能1亿吨，商品混凝土年产能亿吨，商品混凝土年产能2亿亿立方米，总资产立方米，总资产666亿元人民币，员工亿元人民币，员工3.3万人。万人。 调研对象基本情况n沂南中联水泥：沂南中联水泥有限公司（简称沂南中联）隶属于中国沂南中联水泥：沂南中联水泥有限公司（简称沂南中联）隶属于中国联合水泥集团有限公司，公司位于临沂市沂南县马牧池乡，联合水泥集团有限公司，公司位于临沂市沂南县马牧池乡，2012年年7月开始建设，月开始建设

3、，2013年年5月建成投产。该生产线规划时就定位中联公司月建成投产。该生产线规划时就定位中联公司的水泥生产示范线，该公司拥有一条的水泥生产示范线，该公司拥有一条4500t/d熟料新型干法水泥生产熟料新型干法水泥生产线，配套线，配套9MW余热发电机组等，年产熟料余热发电机组等，年产熟料148.5万吨，水泥万吨，水泥100万吨，万吨，发电发电6480万千瓦时。万千瓦时。 二、公司组织架构 n1、机构设置及人员情况、机构设置及人员情况 n沂南中联设有沂南中联设有6个二级部门，分别为行政人事部、物资供应部、资产财个二级部门，分别为行政人事部、物资供应部、资产财务部、生产品质部、技术装备部、安全环保办公

4、室。该公司矿山全部务部、生产品质部、技术装备部、安全环保办公室。该公司矿山全部外包，销售实行片区管理。外包，销售实行片区管理。 公司组织架构 公司组织架构 n 2、人员情况、人员情况n沂南中联实际在岗职工245人，其中管理层4人，行政人事部30人、物资供应部5人、资产财务部6人、技术装备部35人、安全环保办公室3人、生产品质部162人。公司组织架构 n3、人员职务结构状况、人员职务结构状况n二级部门（除生产品质部）每个部门配置中层管理人员1人、主管1人、生产品质部配置主管9人。公司共有管理层4人、中层管理人员6人，主管15人，一般员工220人。三、各部门职责及人员配置情况三、各部门职责及人员配

5、置情况 n行政人事部行政人事部是综合性管理部门，主要负责行政后勤、人力资源、党团工会管理。小车驾驶员3人，食堂4人（每餐约50人就餐）。n物资供应部物资供应部主要负责大宗原材料及辅材采购，部门配置部门经理1人、采购员2人（其中1人为主管）、仓库管理2人。 n资产财务部资产财务部主要负责费用管理、成本管理、预算管理以及地磅房的管理。其中部门负责人1人、主管1人，会计4人。各部门职责及人员配置情况各部门职责及人员配置情况 n生产品质部生产品质部主要负责生产工艺管理、质量管理、熟料煅烧、水泥粉磨等，生产综合性部门。该部门配置中层1人、主管9人、一般员工178人。n技术装备部技术装备部主要负责公司设备

6、、电气自动化管理以及日常维修。该部门配置中层1人、主管2人、维修工32人。n安全环保办公室安全环保办公室主要负责安全管理、环保管理以及做好与安监、环保等部门的联络，部门配置中层1人、主管及办事员1人。 四、用工管理、薪酬福利及保险参缴情况四、用工管理、薪酬福利及保险参缴情况 n（一）用工管理（一）用工管理n沂南中联人员招聘以本地社会招聘为主，沂南中联人员招聘以本地社会招聘为主，90%以上人员为沂南本地以上人员为沂南本地人，近两年人员离职率均在人，近两年人员离职率均在8%左右。左右。n沂南中联生产岗位实行三班三运转，不另外支付加班工资；职能部沂南中联生产岗位实行三班三运转，不另外支付加班工资；职

7、能部门人员每月休息门人员每月休息4天，多出勤天数天，多出勤天数2倍支付加班工资。倍支付加班工资。 用工管理、薪酬福利及保险参缴情况用工管理、薪酬福利及保险参缴情况 n（二）薪酬水平及结构情况（二）薪酬水平及结构情况n1、二级部门负责人：年薪约、二级部门负责人：年薪约12-15万元；万元；n2、主管：、主管：5-6万元；万元；n3、维修及中控操作员：、维修及中控操作员：4-5万元；万元；n4、一般员工：、一般员工：3-4万元。万元。n5.国家法定节假日加班按照规定支付加班费。国家法定节假日加班按照规定支付加班费。用工管理、薪酬福利及保险参缴情况用工管理、薪酬福利及保险参缴情况 n（三）保险缴纳情

8、况（三）保险缴纳情况n公司为职工按上年度月平均收公司为职工按上年度月平均收入作为基数缴纳入作为基数缴纳“五险两金五险两金”，即养老保险、医疗保险、工伤即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、保险、生育保险、失业保险、住房公积金、企业年金。住房公积金、企业年金。用工管理、薪酬福利及保险参缴情况用工管理、薪酬福利及保险参缴情况 n（四）其他福利待遇（四）其他福利待遇n1.餐补：早餐餐补：早餐2元，中晚餐元，中晚餐4元。公司每月发放伙食补助元。公司每月发放伙食补助100元；元；n2.安全相关奖励：生产单位人员工资中安全相关奖励：生产单位人员工资中200元作为安全风险金，若元作为安全风险金

9、，若无安全事故，再奖励无安全事故，再奖励200元，若发生相关事故，则按照一定比例扣元，若发生相关事故，则按照一定比例扣除。除。n3.年终奖：中层管理人员根据年薪考核发放；员工按照工厂效益、年终奖：中层管理人员根据年薪考核发放；员工按照工厂效益、贡献率等因素发放，一般为贡献率等因素发放，一般为1-2个月工资。个月工资。五、管理模式及特点 n1.公司实行扁平化管理模式，设置公司实行扁平化管理模式，设置6个二级部门，生产、品质以及制个二级部门，生产、品质以及制造、水泥合并为一个部门；二级部门按照中层管理造、水泥合并为一个部门；二级部门按照中层管理主管主管一般员一般员工的模式设置，管理层次较为简单；实行工的模式设置，管理层次较为简单；实行“一岗多能一岗多能”，一人负责，一人负责多项事务。供应部采购人员只配置多项事务。供应部采购人员只配置2人、办公室人事薪酬人、办公室人事薪酬1人。人。管理模式及特点 n2、矿山开采，石灰石运输采用外包方式，减少了内部用工和经营风、矿山开采，石灰石运输采用外包方式，减少了内部用工和经营风险。销售由集团公司采取片区管理方式，便于市场整合。险。销售由集团公司采取片区管理方式，便于市场整合。n3、磅房、门卫、产品发运岗位实行视频监控等自动化手段，无人值、磅房、门卫、产品发运岗位实行视频监控等自动化