劳动合同完整版

1、编号 ：JYTW劳动合同书甲 方：乙 方：签订日期：劳动合同甲 方：法定代表人：地址：乙 方：性别：文化程度： 居民身份证号码：出生日期：年月日 现 住址：邮政编码： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地：所属街道办事处：邮政编码：根据 ?中华人民共和国劳动法 ?、?中华人民共和国劳动合同法 ?和有关法律、法规 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 合同期限一合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1有固定期限：从年月日起至年月日止。2无固定期限：从年月日起至终止条件出现时止。 3以完成一定的工作任务为期限：从 年月日起至工作任务

2、完成时止，并以为标 志。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限：1 无试用期。2 试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量 标准。具体工作内容及标准见甲方岗位责任书。第四条 甲方可根据工作需要，依据乙方的工作能力及表现，调整乙方工作岗位。 但需和乙方协商，如协商不成，可解除本合同。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方执行定时工作制。即每日工作时间 8小时，每周工作40小 时，每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。第六条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休

3、或依法支付加班工资。第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具， 建立建全生产工艺流程， 制 定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定进展休息休假并组织安排乙方进展安康检查。第八条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有 关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条 在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务。甲方每月日将税后工 资打至乙方工资卡，月工资，实行先工作后付薪金。工资根本构成为：甲乙双方对工资的其他约定：绩效奖金：按各部门规定发放午餐补贴:第十条 乙方的绩效奖金、奖金、津贴等，按甲方的规章制度和甲方的经营状况确 定并

4、支付。第一条乙方调动岗位后的工资及相关待遇，按甲方所规定的工资制度执行。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和 大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和北京市有关 规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规 定执行。第十五条甲方为乙方提供其它福利待遇详见公司管理制度福利待遇相关规定。六、劳动纪律第十六条 甲方根据经营管理需要，依法制定规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度以在公司内部公示 的版本为主进展处理，直至解除本合同

5、。第十七条 乙方应按照甲方的要求，严格履行甲方确定的岗位职责，最大限度发挥 自己的主观能动性，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行包括但不 仅限于以下义务：一遵守国家宪法、法律、法规；二遵守劳动纪律和甲方的规章制度；三遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准；四保护甲方的财产，遵守职业道德；五积极参加甲方组织的培训及其它活动，提高自身素质；六维护甲方的荣誉和利益；七忠于职守，勤奋工作；八保守甲方商业秘密；九乙方为全职雇员，在受聘期间不得直接或间接地受聘于任何第三方；十乙方不得在受聘期间直接或间接地成立公司而从事与甲方类似的业务并成为 该公司的直接或间接拥有者或经营者如董事、法定代表人

6、、经理或员工等；十一乙方保证其所提供个人信息的真实性和准确性， 并按照甲方的要求如实填 写员工登记表并提供相关的身份证、 户口簿、学历、学位或其它相关技能证明材料原件 及复印件。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；（三）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十九条当事人依据第十八条第 二项的约定， 一方要求变更本合同的， 应将变 更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内含 15 日书面答复对方； 15 日内未

7、答 复的视为同意变更本合同。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同：一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可 以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）泄漏公司机密或谎报事实者；（五）在工作场所斗殴，行为不检，品行不端并屡教不改者；（六）未遵从甲方专职工作的规定，在外兼职者或利用工作之便为己谋利益者。（七）被依法追究刑事责任的；（八）提供虚假的个人信息。第二十二条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通

8、知乙方：一乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三双方不能依据本合同第十九条第三项规定就变更合同达成协议的。四甲方确需依法裁减人员的。第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条终止、解除本 合同，但符合第二十条的情况除外：一在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

9、并配合办理工 作交接直接完毕， 甲方应予以办理相关离职手续。 但乙方给甲方造成经济损失尚未处理 完毕的除外。第二十五条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十六条 有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）乙方到达法定退休条件的或死亡的；（三）乙方下岗待聘后，无法重新上岗的；（四）甲方依法破产、解散、歇业或撤消的；（五）乙方连续六个月没有通过甲方的考核指标的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形第二

10、十七条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 30 天将终止或者续订劳动 合同意向通知 劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。八、经济补偿与赔偿第二十八条 甲方为乙方出资培训等情况，乙方违反本合同的约定解除合同应按照 以下方法赔偿甲方相关费用。未履行效劳年限赔偿费二实际培训费总额 X合同约定效劳年限第二十九条如本合同期满而乙方在培训协议中承诺的效劳期未满，本合同不能终 止，应顺延至效劳期满。第三十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲 方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第三十一条 乙方存在本合同第二十一条第二及第三项规定的情形，被甲 方解除本合同，且给甲方造

11、成损失的，应当承当赔偿责任。第三十二条 乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方可单方解除本合同。如乙方未按 甲方规定办理离职手续而给甲方造成经济及名誉损失， 甲方有权要求乙方赔偿并保存追 究其法律责任的权利。第三十三条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当 于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金：一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方 解除本合同的。第三十四条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当 于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金：一乙方患病或者非因工负伤

12、，经确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行 安排的工作而解除本合同的；二劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;三甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。九、当事人约定的其他内容第三十五条竞业制止及守密义务：一乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、透露给任何第三方，无论这种提供和透露是有偿的还是无偿的，亦无论是成心或过失。二乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方的商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理

13、之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责 保管或接触的保密资料。三乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业秘密。四乙方不得违反公司关于保密的规章制度，取得或接触按其级别和职权不应当 取得或接触的商业秘密。五乙方确认，乙方因甲方工作安排或为完成甲方的工作任务所掌握的全部商业 秘密、所开展的业务渠道、所建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产， 乙方并不因为其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利。六甲方鼓励严格遵守保密制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行为，鼓励举 报泄密、窃密行为等。七本协议所指商业秘密，包括但不限于如下内容

14、：1、甲方重大决策中的秘密事项；2、甲方尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策;3、甲方内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；4、甲方财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表；5、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、甲方职员的人事档案，工资性、劳务性收入及资料；7、甲方所有存档备案的技术资料及商业资料；8、甲方原材料品名、产地、价格、供方名录和详细档案，公司的销售渠道、客户名单、促销方案及销售战略等；9、甲方产品的企业标准、检测报告，各类证书等；1 0、甲方生产车间、研发试验室等相关情况；1 1、其他经甲方确定应当保密的事项。八本协议之规

15、定不阻碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、专利、著作 权等有关知识产权法律之保护。九乙方保守甲方商业秘密的义务， 不因乙方调离、 辞职、被辞退、 开除而解除。十乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件包括 但不限于所有来往书信、客户名单、 记录、笔记、备忘录、方案、图纸 、样板、模 具或样本均属于甲方所有。 乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述 文件包括正本和副本、样板、模具和样本交还甲方，乙方不得保存上述文件的任何 复制文件。十一乙方承诺，在离职之前或者离职之后，不得抢夺甲方客户或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。乙方离职后承当保密义务期限：

16、无限期保密。十二知识产权的约定1 、乙方在甲方工作期间 （包括工作时间和非工作时间 ）创造的与公司业务有关一切 可获得著作权、 专利权等知识产权作品， 应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作 品。乙方同意所有该类作品的创造受到甲方的资助并代表甲方的意志， 甲方为该类作品 的著作权人、 专利权人等。 在任何情况下， 乙方同意并放弃对于工程的署名权、 申请权 或任何其他权利。2、乙方对甲方拥有的知识产权负有严格保密义务，未经甲方同意，不得以任何形 式泄露、传播、许诺销售、销售甲方拥有知识产权产品及效劳等。3、乙方在职期间，不得擅自实施可能侵犯第三方知识产权的行为。 十三乙方同意，除非已获甲方允许

17、，将不会直接或间接违反以下竞业制止的规 定：1、乙方在甲方工作期间，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私 自为自己及任何单位或个人工作， 进展与甲方相竞争的活动， 无论是有偿的还是无偿的。 不得将公司的业务私自截留、承揽或介绍给他人经营；2、在职期间，不得在甲方的竞争企业任职、兼职，亦不得自行成立公司、工厂或 其它实体，与甲方竞争；3、乙方因故离职之后二年内，不得到与甲方生产经营一样产品的竞争行业和企业 任职，不得采取任何手段劝说、 诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其它雇员离职。十四违反本保密协议的法律责任如下：1、乙方应对其成心侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果

18、承当法 律责任；2、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业秘密为己所用，或提供、出 售给第三方， 甲方有权要求乙方停顿侵害， 赔偿损失， 并追回非法所得， 严重的甲方提 交司法部门追究刑事责任；3、甲方对乙方违反本协议的行为，有权采取如下措施: 内部行政处理： 扣发当年全年度的保密津贴、 给予行政处分、 直至辞退、 开除， 同时可要求乙方赔偿经济损失； 对乙方提起违约或侵权民事诉讼:无论是否解除劳动合同关系，甲方都有权依 法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要求其承当相应的民事责任； 通过司法机关追究乙方刑事责任。4、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失；5、乙方意识到由于其违约或侵权，将会导致甲方对通过乙方非法获得甲方商业秘 密的第三方采取法律行动，追究其侵权的民事或刑事责任。十、劳动争议处理及其它第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，双方友好协商；协商不成，甲乙双方 任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的， 可以向人民法 院提起诉讼。第三十七条甲方的规章制度 包括但不限于员工手册