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文档简介

会计学1员工关系管理案例分析员工关系管理案例分析本案焦点： 1、公司与陈某是否具有劳动关系？ 2、签字确认的会议纪要是否具有劳动合同的效力? 怎样设定招聘中的录用条怎样设定招聘中的录用条件才能保护用人单位呢件才能保护用人单位呢? ? 变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订“试用期劳动合同”的初衷。 本案中，李先生在履行服务期中因个人原因辞职，同时还提出免去培训期间单位支付的培训费用，显然与法律规定不符，因此，仲裁委在查明事实的真相后，根据有关规定扣除李先生已服务的期限，按服务期等分递减，支付未履行服务期的赔偿费用。 在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，不合适就在试用期内辞退。本案焦点： l、工作时间玩游戏是否可以解除劳动合同？ 2、如何管理员工的有效工作时间?

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